ダイキン工業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ダイキン工業に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ダイキン工業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ダイキン工業への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ダイキン工業の特徴と転職のポイント
  2. ダイキン工業の企業情報
  3. ダイキン工業の採用情報
  4. ダイキン工業の求人情報
  5. ダイキン工業に関する口コミまとめ
  6. ダイキン工業への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ダイキン工業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがダイキン工業へ転職すべきか判断できるとともに、ダイキン工業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ダイキン工業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ダイキン工業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ダイキン工業の特徴

  • 大阪に本社を置く空調機器等を販売するメーカーで、空調事業では売上高世界第1位の実績を誇る
  • グローバル化も進んでおり、海外売上高が70%を占め、社員の80%は外国人
  • 年収は電機メーカーの中で平均的。入社数年後で裁量労働制へ移行する
  • 労働時間は同業他社と比較し若干少ない。有休消化率も高く、WLBは比較的とりやすい企業
  • 企業風土は体育会系で活気がある。自己アピールに長けた人が好まれる

ダイキン工業への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ダイキン工業の企業情報

 社名  ダイキン工業株式会社
 本社所在地 大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号
 代表者 代表取締役社長兼CEO 十河政則
 設立 1934年2月11日
 資本金 85,032百万円
 売上 連結:1,915,013百万円
 従業員 連結:59,179名
 事業内容 空調・冷凍機、化学、油機及び特機製品の製造(工事施工を含む)、販売

2-1. 事業内容

1934 年に設立されたダイキン工業は、空調機、化学製品の製造・販売を主力とする世界的メーカーです。空調事業においては2012年より売上高世界第1位の実績を誇り、その他フッ素化学製品でも世界第2位、換気事業においてはシェアで世界第1位となっています。

事業分野は以下の7つの部門に分かれています。

空調部門 空調機器、システム、ソリューションサービスの提供
化学部門 フッ素関連製品の開発研究・製造・販売
低温部門 輸送用空調・冷凍技術の提供
サービス部門 製品全般のアフターサービスフォロー
油機部門 各製品向けパワーコントロールの製造・販売
特機部門 防衛関連製品の研究開発・製造とそれらをコア技術とした民需事業への展開(医療機器、航空機関連など)
電子システム部門 業務用パッケージソフトの開発・販売事業(製品開発・映像コンテンツ・設備設計向け)

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:ダイキン工業企業HP

ダイキン工業では現在、主力事業である空調機器が使用時に多くの電力を使用する製品であることから、「温室効果ガス排出量削減による気候変動への影響緩和」を最も注力すべき課題として捉えています

解決策となる技術として、低温暖化冷媒R32と省エネインバータ技術を持っており、世界中に普及させるべく、今後空調機器の需要拡大が見込まれる新興国を中心に事業を拡大しています

2-3. グローバル展開

ダイキン工業は世界145カ国以上で事業展開しており、日本を代表するグローバル企業です。海外売上高は約70%を誇り、従業員の80%が外国人で、日本からの海外赴任の機会も多くあります。

以下3つのように、海外で即戦力となる人材の育成にも積極的に取り組んでおり、1年間の海外赴任研修なども行われています。

引用:ダイキン工業企業HP

ダイキン工業企業HP:http://www.daikin.co.jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ダイキン工業の採用情報

業界最大手の空調機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ダイキン工業の採用情報についてお伝えします。

3-1. ダイキン工業の採用職種

ダイキン工業では、技術系、事務系ともに様々な職種で中途採用を募集しています。ここ数年は、毎年50~60名が中途入社しており、全社員の約20%を占めています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :450万~900万円

社員の平均年収 : 729万円(平均年齢40.0歳)

会社四季報より

ダイキン工業の給与は、競合のパナソニック、日立、東芝等と比較しても平均的な年収といえるでしょう。若手のうちは一定のペースで昇給があり、残業代も全額支給されますが、新卒入社後6~7年目には裁量労働制となり、残業時間に見合わない手当と感じる人もいます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

ダイキン工業の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のパナソニック、日立、東芝等と比較してやや少ない労働時間となります。有休消化率も高く、週1日のノー残業デーの徹底など、ワークライフバランスの推進には積極的な企業だと言えます。

ただし大企業、かつメーカーのため部署によって大きく残業時間や職場風土は異なります。転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ダイキン工業では、中途採用者に求める人材として、「多様性の中で自らの『個性』を発揮し、周りの『個性』を活かす人材」を採用したいとメッセージしています。

従業員の80%が外国人ということもあり、多様な価値観の中で即戦力となりながらも、周りの社員と協働していくことが求められています。また、業界をリードする企業として、世界中の競合に先駆けて新たなものを生み出すために、過去の成功体験に囚われることなく、変革を求め、起こすことの出来る人材が必要とされています

※ダイキン工業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ダイキン工業の求人情報

ダイキン工業への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ダイキン工業の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はグローバル事業に携わる求人あり

DODAで検索すると、事務系職種では、海外事業に携わることの出来る業務が複数件見つかりました。

今後事業拡大が望める新興国市場の戦略立案業務、また欧州市場での油圧システムの販売、またマーケティング業務などがありました。どちらもそれぞれの地域でのビジネス経験や語学力が必須条件となっています。また、はじめは日本からの長期出張ベースで仕事をしますが、将来的には現地のマネジメント層として赴任することが期待される、非常にやりがいのある業務です

年収は450万~650万・900万円と、幅広く設定されていますので、少しでも高条件で転職出来るよう、年収アップ交渉をおすすめします。

4-2.技術職では研究開発職・設計・エンジニア職など各業務で求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では研究開発職から設計職、エンジニア職まで、多くの職種で中途採用の求人が見つかりました

フッ素樹脂発砲の研究開発職では、通信機器の高速化に対応する発砲電線の材料技術、成形技術を行う業務で、最先端の研究開発に携わることが出来ます。油圧システムの設計においても、同様業務経験を活かして、業界トップシェアの企業として多様な業務に携わることが出来ます

年収は450万~650万・700万円と、高年収も期待出来る求人となっています。

5. ダイキン工業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ダイキン工業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ダイキン工業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は他社平均並みで、ボーナスは近年業績好調により増加中
  • 新卒6~7年目で裁量労働制となるが、残業が多く手当に見合わない場合もあり
  • 有休消化率が高く、原則100%消化するよう促される
  • 住宅手当はあまり手厚くなく、支給額・支給条件とも他社より劣る
仕事のやりがい・成長
  • 世界中で自社製品を見かけるとモチベーションアップにつながる
  • 海外駐在等、若手に積極的に多くの経験を積ませる風土のため、成長機会は多い
  • 会社から認めらえると、様々な業務や研修を経験出来るが、ごく一部
  • 基本的にはOJTで、「仕事は見て盗め」という考えの人も多く、職場環境で成長機会に差が出る
人間関係・社員の雰囲気
  • 体育会系が好まれ、昔の中小企業の風土と、大企業の保守的な風土が混在する
  • 手を挙げてアピールすることを良しとされるため、活気はある
  • 人を基軸とする経営方針が貫かれており、マニュアルよりも個人の裁量任せ
その他
  • 近年女性の活躍推進に力を入れており、制度面も含め総合職としても働きやすい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価です。他電機メーカー等と比較すると若干低めの評価です。

給与額については、他社平均並みと感じている人が多く、特に不満という意見はあまりありませんでした。しかし、入社後6~7年目で裁量労働制となり一律の額がみなし残業手当として支給されますが、その額と実際の残業時間が見合わず、残業代が全額支給されていた頃より年収が下がるなど、不満に感じている人も見られました。

待遇面については、休暇のとりやすさについては高評価の意見が多くみられました。1年間22日ある有休を全て消化するよう労働組合からの働きかけもあり、ほとんどの社員がほぼ100%消化するようです。一方、住宅手当については、入社数年間は手当があるものの、その後は異動が伴わなければ支給がなく、他社より劣っていると不満に感じる意見が複数見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については平均的な評価です。

特に成長意欲の高い人を育てようとする風土があるという意見が多く、若手の海外赴任派遣も含め、やりたいことをアピールすることが良しとされている点が評価されています。一方、会社に優秀と認められた人材は研修を受ける機会も格段に多く、様々な業務を通して成長出来ますが、そのレールに一度乗れなければOJTで自己研鑚するしかないという意見も複数件ありました

現場は昔の中小企業時代の風土も残っているため「仕事は見て盗むものだ」という考えも強いようで、さらにジョブローテーションも少ないため、配属先の環境で成長スピードに差がつくという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても平均的ですが、他の電機メーカーよりは高評価となっています。

現在は業界を代表するグローバル企業ですが元は大阪の中小企業であったため、体育会系の雰囲気が強くあり、とにかく自分をしっかりとアピールする人が好まれ、会社全体も活気があるようです。ただ、近年企業規模拡大に従って大企業として保守的な面も出てきており、両社が混在しているという意見が多くありました。

また、人を大切にする経営方針を掲げており、社内もマニュアルに従って業務をこなすよりも、個々人の対応に任される部分も多く、そういった仕事の仕方が合わない人には厳しいという意見もありました。

※ダイキン工業を志望する人におすすめな他の企業は?

ダイキン工業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 三菱電機株式会社
  • パナソニック株式会社
  • 株式会社東芝
  • 日立製作所

6. ダイキン工業への転職を成功に導くたった1つのコツ

ダイキン工業に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ダイキン工業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • ダイキン工業の非公開求人がもらえる可能性がある
  • ダイキン工業に特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. ダイキン工業の非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、ダイキン工業の非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. ダイキン工業に特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、ダイキン工業のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ダイキン工業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ダイキン工業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ダイキン工業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ダイキン工業に関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • ダイキン工業転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • ダイキン工業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でダイキン工業への多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、ダイキン工業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ダイキン工業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

ダイキン工業に関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、ダイキン工業以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ダイキン工業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ダイキン工業への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るダイキン工業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ダイキン工業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。