キャリアアップ

G-JOBエージェントに本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。

私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。

そこで、このページではG-JOBエージェントについて、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」のエンジニア計200人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めた結果を共有します。

全て読めば、自分がG-JOBエージェントに登録すべきかどうか自信をもって判断でき、転職の第一歩を踏み出せるようになるでしょう。

1.G-JOBエージェントの総評 | 他エージェントと比較して

『G-JOBエージェント』はゲーム業界特化型エージェントの中で、ゲーム企業求人数トップクラスを誇ります。

G-JOBエージェントのコンサルタントになるためには「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」といった条件があるため、豊富な経験と知識に基づく質の高い提案をしてくれます。

また、正社員だけでなく派遣社員や業務委託といった求人も保有するため、働き方に合わせた提案が可能です。

ゲーム業界の転職を考える方は登録必須の転職エージェントと言えます。

実際に、合計200名のエンジニアに対して行った転職エージェントの評価に関するアンケートの結果、G-JOBエージェントの総合評価は5位と、非常に高評価でした。

本調査結果をまとめると、メリット・デメリットは下記の通りです。

G-JOBエージェントは、ほぼゲーム業界専門と呼べるほど、ゲームを取り扱う企業の求人に特化している転職エージェントです。

実際にG-JOBエージェントの公式サイトで公開求人を検索してみると、ほぼすべての求人がゲーム制作や運営に携わっている企業からの募集であることがわかるでしょう。

口コミを総括すると、ゲーム業界で実際に働いた経験がある元クリエイターや、ゲーム業界という専門性の高い分野を熟知しているコンサルタントが担当者となり、良質な求人を紹介してくれると好評でした。

ここまでの説明でG-JOBエージェントに興味を抱かれた方は、ぜひ一度登録してみてください。

参考.競合の転職エージェント『ギークリー』との比較

G-JOBエージェントと同じくゲーム業界に特化している転職エージェントなのが、ギークリーです。

各転職エージェントにヒアリングした情報と、デザイナーやプログラマー、エンジニア計300名に取ったアンケートをもとに、G-JOBエージェントとギークリーの特徴を比較しました。

2社の求人数のみを比較すると、ギークリーの求人数の多さが目立つかと思います。

これは、ギークリーが、G-JOBエージェントと異なり、ゲーム業界以外のIT・Web業界の求人も取り扱っているためです。

このことから、ゲーム業界にのみ特化しているにもかかわらず、この求人数の量を持つ『G-JOBエージェント』は、ゲーム業界への就職を少しでも視野に入れている方にとって、登録必須のエージェントと言えるでしょう。

ただ、ゲーム業界以外への転職も視野に入れている方は、求人の選択肢を広げるために、ギークリーにも並行して登録することをおすすめします。

2.G-JOBエージェントの基本情報 （2024年4月時点）

ここでは、G-JOBエージェントの基本情報を、以下2つの観点でご説明します。

それでは、順に説明していきます。

職種別求人率

2024年4月時点でのG-JOBエージェントの職種別求人率は以下の通りです。

このグラフから、G-JOBエージェントの求人は半数以上がデザインと開発の募集であり、デザイナー、エンジニア、プログラマーには特におすすめの転職エージェントであることがわかります。

また、それ以外の職種についても、プロデューサー、ディレクター、プランナー、経営企画、営業、コーポレートなど十分な選択肢があると言えます。

サポート地域

G-JOBエージェントの拠点があるのは、東京、大阪、福岡の3か所で、具体的な住所は以下の通りです。

一般的に、ゲーム会社のオフィスは人口が密集している首都圏や都市部に多いため、求人募集も首都圏や地方都市に集中しやすい傾向があります。

そのため、G-JOBエージェントのオフィスに直接向かい、面接対策や書類の添削といった転職サポートを対面で受けたい場合、人口が少なくアクセスが悪い地方在住の方は不利になるでしょう。

しかし、G-JOBエージェントのオフィスのある地域以外へもメールや電話などのサポートは行っているため、地方在住の方も一度登録し、非公開求人の紹介を含めて転職サポートを受けてみることをおすすめします。

3.G-JOBエージェントの口コミ・評判から分かるメリット

口コミを分析したところ、G-JOBエージェントのメリットは下記の3点です。

それぞれ実際の口コミを用いながら解説していきます。

ゲーム業界の求人数が豊富

G-JOBエージェントを実際に利用した方から、「ゲーム業界の求人数はG-JOBエージェントが一番多かった」「ゲーム関連の企業に就職するならどこよりも強い」という口コミが多く見受けられました。

実際にG-JOBエージェントは、大手のゲーム制作会社や有名タイトルの開発会社といった求人を全国規模で4,200件以上を保有しています。

ここで、実際にG-JOBエージェントを利用した方の口コミを見てみましょう。

利用した中でゲーム業界の求人が最も多かった

UIデザイナー　30代前半　年収500万代

評価：★★★★☆4

前職もゲーム会社で働いており、ゲーム業界での働き方が好きで業界を変えたくなかったので登録しました。他にdodaやリクルートエージェントなど、幅広い業界の求人が集まるエージェントを併用していましたが、ゲーム業界の求人はここが最多だったと思います。

自分に合った企業を探しやすい

グラフィックデザイナー　20代　年収400万代

評価：★★★★☆4

前職の年収を考慮して給与を決めるのではなく、あらかじめ募集年収が決まっている公開求人がそこそこ多かったです。なので、仕事の難易度がイメージしやすく、サイト側で応募したい求人の選別がしやすかったです。最終的にはここの非公開求人で就職が決まりました。

口コミの内容を踏まえると、ゲーム業界での就職を強く希望している方にとっては、質の高い求人の中から自分に合った企業を探しやすいメリットがあるといえるでしょう。

求人の雇用形態が豊富で、働き方を選びやすい

G-JOBエージェントが保有している求人の雇用形態は、正社員・契約社員・業務委託など多岐にわたります。

そのため、自分に合った働き方を選びやすいメリットがあり、実際に利用した方からは「非正規社員から正社員へキャリアアップができた」「正社員の経験を活かしてフリーランスに転向できた」と評判です。

G-JOBエージェントを利用した方の口コミが以下になります。

契約社員から正社員へのキャリアアップができた

アプリ開発　20代後半　年収500万台

評価：★★★★★5

元々は下請けのアプリ開発をやっていましたが、契約社員だったので将来的なキャリアが不安でした。G-JOBエージェントで相談したところ、「なぜ正社員なのか」というところを丁寧に掘り下げてくれて、フリーでやっていくことも提案したうえで、正社員の案件をメインに紹介してくれたのがうれしかったです。

その後正社員で採用が決まり、ここに登録してよかったと思いました。

業務委託で採用され、フリーランスに転向できた

3Dデザイナー　30代　年収600万台

評価：★★★★☆4

大手のゲーム会社で培った経験を活かしてフリーランスに転向するために登録しました。ゲーム業界の業務委託という狭い範囲での転職希望だったので、他のエージェントでは探しづらかったのですが、G-JOBのおかげで良いクライアントと出会い、採用をいただくことができました。

業界知識の深い担当者から的確なアドバイスをもらえる

G-JOBエージェントの担当コンサルタントは、ゲーム業界で実際に働いたことがある経験を踏まえてアドバイスをしてくれるため、非常に参考になると評判です。

実際の口コミが以下になります。

システム設計　30代　年収非公開

評価：★★★★☆4

業界特有の苦労を担当者が分かってくれるのが個人的には大きかったですね。他のエージェントだと話がかみ合わないことが結構あってストレスだったんですけど、使った中ではここ（G-JOBエージェント）が一番よかったです。

営業　20代　年収300万台

評価：★★★★☆4

前職より開発チームと密に連携が取れる会社で働きたいと思って相談したら、担当者が元プログラマーで、「デザイナーやプログラマーが営業に求めること」を教えてもらえた。面接対策や応募書類作成の参考になりました。

一般的にゲーム業界の仕事は非常に専門性が高く、転職エージェントの知見が浅いと、業務内容を適切に理解しきれず、転職希望者と話がかみ合わないことが少なくありません。

担当者とのコミュニケーションがスムーズにいかないことで、転職活動に悪影響が起こることもあるでしょう。

しかし、担当者や運営会社がゲーム業界の経験者で構成されているG-JOBエージェントであれば、そのような問題は起こりづらいです。

4.G-JOBエージェントの口コミ・評判から分かるデメリット

口コミを分析したところ、G-JOBエージェントのデメリットは下記の2点です。

それぞれ実際の口コミを用いながら解説します。

ゲーム業界以外の求人が少ない

G-JOBエージェントはゲーム業界の求人紹介に特化しすぎており、他の業界への転職には使いづらいという口コミが見られました。

実際に、以下のように希望する業界への求人が見つからず、G-JOBエージェントの利用を断念した方もいらっしゃいます。

システム設計　20代　年収非公開

評価：★★☆☆☆2

前職が同じ業界だったので、ゲーム業界の求人もチェックしようと思って登録した。ただし本当にゲーム業界の求人しかないので、別の業界の求人を見たい場合は他の転職エージェントも併用する必要がある。

広報　20代　年収300万台

評価：★★☆☆☆2

一度登録したのですが、別の転職エージェント経由で内定をもらったので、こちらのサポートは打ち切ってもらいました。とくにゲーム業界にこだわりがなかったのが伝わったのか、その分サポートも熱心じゃなかったような気がします。

これらの口コミを踏まえると、絶対にゲーム業界で働きたいという強い意志や目標がない方は、G-JOBエージェントを経由した転職はしづらいと考えられます。

上記に当てはまる方は、6.G-JOBエージェントとの併用におすすめの転職エージェントを参考に、他のエージェントの利用を検討してみてください。

地方の拠点が少なく、地方に住む転職希望者はサポートを受けづらい

G-JOBエージェントは東京、大阪、福岡の3か所に拠点がありますが、「大手の転職エージェントと比べると数が少なく、地方から転職を希望する人は不便」という口コミが見られました。

実際に、オフィスへのアクセスが悪く利用に支障が出たという方の口コミが以下になります。

2Dデザイナー 30代　年収400万台

評価：★★☆☆☆2

家庭の事情で一度地元にUターンし、働いていたゲーム業界に戻ろうと登録したのですが、実家が鳥取だったためオフィスが遠く、かなり困りました。基本的に電話やメールでやり取りしていたのですが、個人的に対面じゃなければ伝わらないことも多いと思っていて、実際に「対面なら……」と思ったことが割と多かったので、そこは課題じゃないかなと思います。

エンジニア　20代　年収非公開

評価：★★☆☆☆2

面談や応募先への面接に地元から新幹線を使っていたので、交通費がかかった。仕方ない面はあるものの、事務所が地元にあったらなー、とは思いました。

口コミを踏まえると、対面で面接対策や就職相談がしたい」という地方在住の方は、転職活動時に若干満足できない可能性がある「といえるでしょう。

5.G-JOBエージェントの利用におすすめな人

ここまでの内容をまとめると、G-JOBエージェントの利用におすすめなのは、以下のような項目を満たす方といえるでしょう。

• ゲーム業界、特にデザイナーやプログラマーとしての転職を考えている
• 業界の知見が深く、信頼できるコンサルタントにサポートを担当してほしい
• 東京、大阪、福岡のいずれかのエリアに住んでいる
• 正社員・契約社員・業務委託など、様々な雇用形態の求人を見てみたい

G-JOBエージェントへは以下のページから登録できますので、ゲーム業界での転職を考えている方は、ぜひ検討してみてください。

6.G-JOBエージェントとの併用におすすめの転職エージェント

G-JOBエージェントには地方の拠点が少なく、ゲーム業界以外への転職については強みを発揮しづらいというデメリットがあります。

そのため、G-JOBエージェントと他の転職エージェントを併用することで、G-JOBエージェントのデメリットを補うことが効果的といえるでしょう。

ここでは、G-JOBエージェントとの併用におすすめの転職エージェントを、特定の業界に強い『業界特化型エージェント』、幅広い業界の求人を紹介してくれる『総合転職エージェント』の2種類に分けて紹介していきます。

• 併用すべき転職エージェントの選び方
• 併用すべきおすすめ業界特化型エージェント
• 併用すべきおすすめ総合転職エージェント

併用すべき転職エージェントの選び方

それぞれについて、おすすめの方の特徴は以下の通りです。

以下で詳しく説明していくので、ご自身に合った項目へお進みください。

• 業界特化型エージェントが合っているという方：
  「併用すべきおすすめ業界特化型エージェント」へ進む
• 総合転職エージェントが合っているという方：
  「併用すべきおすすめ総合転職エージェント」へ進む

併用すべきおすすめ業界特化型エージェント

G-JOBエージェントはゲーム業界のエンジニアやプログラマー、デザイナー向けの案件を多く保有しています。

そのため、同様の職種の求人募集を多く持つIT・Web業界に特化した転職エージェントと併用するのがよいでしょう。

業界特化型の転職エージェントのおすすめを選定するポイントは、以下の3点です。

上記のポイントに従い、転職者の利用満足度が高い順にランキング形式で紹介すると、おすすめの転職エージェントは以下のようになります。

以下で、各転職エージェントの特徴を詳しく紹介します。

レバテックキャリア｜IT領域実績No.1

『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。

IT・WEB業界を専門に転職支援を行っているため、担当者は業界情報に詳しく、技術や専門用語、希望の職場環境などを伝えるのも苦労しません。

また、年間7,000回以上の現場ヒアリングを実施しているため求人にはないリアルな情報から希望に合う求人を提案してもらえます。

「WEBエンジニア・クリエイター」の転職にはレバテックキャリアがおすすめです！

マイナビ転職IT AGENT｜求人数豊富

『マイナビ転職IT AGENT 』は、大手人材会社マイナビが運営する「IT・Web業界」に特化した転職エージェントです。

大手企業ならではの幅広いネットワークを駆使し、優良企業の『非公開求人』を多く取り揃えています。

『マイナビ転職IT AGENT 』は、中小企業の案件数が多いのが特徴です。

なぜなら、質はともかく「求人数」でリクルートを追い越そうと必死なため小さい企業にもしっかりと能動的に訪問・営業しているのです。

中小企業への転職も視野にいれているエンジニア、営業、Webマーケターの方は、『マイナビ転職IT AGENT 』へ登録しておくといいと思います。

ワークポート｜未経験からエンジニア転職におすすめ

『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。

IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。

求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。

また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。

利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。

未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。

ギークリー｜IT・Web・ゲーム業界の転職に強い

『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントで、特にゲーム業界への転職に強味があります。

実際、GREEなどのメガベンチャーと呼ばれる企業から、gumiなどの急成長ベンチャー企業の案件を多数保有しています。

また、元Web・ゲーム業界のエージェントが多いのも特徴で、リクルートが選ぶ優秀エージェント賞で1位を獲得するなど実績も十分です。

ゲーム業界への転職を検討している方におすすめです。

併用すべきおすすめ総合転職エージェント

ITやWeb業界にこだわらず、様々な求人を扱っているのが総合転職エージェントです。業種や職種自体を変えたい場合は、ここで紹介するエージェントを利用するのがおすすめです。

総合転職エージェントの場合、担当するキャリアアドバイザーの相性や質が重要なので、少なくとも2社以上は一気に登録して面談をしてみて、一番良いと思ったところを活用しましょう。

大手総合転職エージェントのおすすめを選定するポイントは、以下の3点です。

さらに、『転職エージェントおすすめランキング』のデータをもとに、転職者の利用満足度が高い順にランキング形式で紹介すると、以下のようになります。

以下で各エージェントの特徴を詳しく解説します。

1位.マイナビ転職 AGENT| 初めての転職に強く、20代実績No.1

『マイナビ転職AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

2位.doda | 求人の質・転職サポートが評判

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

3位.リクルートエージェント| 求人数No1、地方にも強い

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。

4位.パソナキャリア | サポート充実で満足度No.1

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

5位.リクルートダイレクトスカウト | リクルート運営のヘッドハンティング型サイト

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

7G-JOBエージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、G-JOBエージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

G-JOBエージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

8【図解】G-JOBエージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

G-JOBエージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたがG-JOBエージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べるとG-JOBエージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなどG-JOBエージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

Step 10.退会手続きをする

転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。

万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。

転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。

転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。

9. G-JOBエージェントに断られた場合に利用したい全手段

G-JOBエージェントからは基本的に良いサポートを受けられますが、ごく稀に転職支援が難しいという理由で断られることもあります。

そのような場合、次の3つの対処法を実践すると良いです。

1. 再挑戦する
2. 他の転職エージェントに応募する
3. エンジニアとしての市場価値を磨く

以下にて、それぞれご紹介します。

対処法1. 再挑戦する

G-JOBエージェントに一度断られても再挑戦することができます。

他にも転職エージェントがありますからこだわる必要はないですが、「G-JOBエージェントからの支援がほしい」と思う方は、再挑戦しても良いでしょう。

ただ、同じように登録しても結果は変わらないですから、次のどちらかを試してみてください。

• プロフィールを充実させて再登録
• 時間を空けて再登録

これら2つの方法について、以下にて具体的にご紹介します。

プロフィールを充実させて再登録

自分の経歴で記載できそうなことを追加して、プロフィールを充実させられるようにしましょう。

特に、以下4点はアピール価値があるため、エピソードが思い浮かぶ方はプロフィールに記載しておきましょう。

• 開発案件の経験
• チームのリーダー経験
• 部署異動をして新環境に適応した経験
• プログラミング言語を学習した経験

時間を空けて再登録

一番簡単なのは、単純に3ヶ月から半年ほど待ってみて再び登録してみるだけです。

求人状況は景気によって変わりますし、また、転職活動者が多い時期では手一杯ということで相手にしてもらえない場合があります。

もちろん、職歴が特殊でどうしようもない場合もありますが、普通に正社員で働いているような場合は可能性があります。

ただ、同じように登録しても断られてしまう場合もあるので、キャリアを総ざらいし、登録する際の情報を魅力的にできないか考えてから挑戦するのが望ましいです。

対処法2 他の転職エージェントに応募する

G-JOBエージェントに落ちても、他に転職エージェントはいろいろありますから、そちらに登録してみることをおすすめします。

「G-JOBエージェントは断られたけど、dodaは大丈夫だった」ということもありますから、挑戦してみる価値は十分にあります。

G-JOBエージェントに断られたからと行って落ち込まず、「自分に合ったエージェントは必ず見つかる」という気持ちでいろいろな転職エージェントに応募してみましょう。

参考.エンジニア未経験の方が活用すべきエージェント

もし、未経験からのエンジニア転職を目指す場合は、『ワークポート』に登録することをおすすめします。

ワークポートは、『みんスク』という無料エンジニアスクールを運営しているなど、エンジニア未経験の方に対する転職支援体制が充実しています。

また、10年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、IT業界において幅広く求人を開拓しています。

対象の方は、ぜひワークポートへの登録を検討してみてください。

公式サイト：
https://www.workport.co.jp/

対処法3. エンジニアとしての市場価値を磨く

もし、他の転職エージェントでも断られた場合、エンジニアとしての市場価値を磨くことに専念しましょう。

具体的には、以下3つを行うことでエンジニアとしての市場価値を磨くことができます。

• 開発案件の経験を積んで専門スキルを磨く
• チームのリーダー経験を通じてマネジメントスキルを磨く
• 部署異動をしてエンジニアとしての幅を広げる

もし、これらの経験を現職で得られる可能性が低い方は、積極的に転職活動を行うことをおすすめします。

10.【FAQ】G-JOBエージェントに関するよくある質問

G-JOBエージェントに関するよくある質問をQ&A形式でまとめました。転職活動の参考にしてみてください。

1. G-JOBエージェントは登録が難しいですか？
2. G-JOBエージェントで断られないためのコツはありますか？
3. G-JOBエージェントの面談キャンセルは可能ですか？
4. 応募を急かされた場合はどうすれば良いですか？

Q1.G-JOBエージェントは登録が難しいですか？

G-JOBエージェントの登録自体は難しくありません。

ただ、登録できても紹介してもらえない場合があったり、電話対談で軽く済まされてしまう場合もあるようです。

試しに登録してみて、面談を受けられなかったり、求人を紹介してくれなかった場合は、G-JOBエージェントの求める基準に達していなかったと考えてよいでしょう。

Q2.G-JOBエージェントで断られないためのコツはありますか？

断られないためのコツはありませんが、申し込む際は、次のようなポイントをおさえてください。

• 転職希望時期→「すぐにでも」「3ヶ月以内」
• 伝えておきたいこと→転職の意志を熱く語る

G-JOBエージェントに登録することも転職活動の一環だと思って、アピールできる所は最大限利用するようにしましょう。

もちろんウソは使わず、とにかくやる気を見せられるようにしましょう。

Q3.G-JOBエージェントの面談キャンセルは可能ですか？

G-JOBエージェントに限らず、面談のキャンセルは当日でも可能ですが早めに連絡しましょう。

無断キャンセルは絶対にやめるべきです。

キャリアアドバイザーはあなたの転職のパートナーとなるわけで、パートナーを大事にしないなら、相手側もそれだけ対応は冷淡になってしまうはずです。

Q4.応募を急かされた場合はどうすれば良いですか？

G-JOBエージェントの担当者の中には、転職を急かしてくる人もいるようです。

その場合は、「この求人のここがイヤです」と理由をしっかり話して断るようにしましょう。

それでもし、求人を紹介されなくなるようなら、担当者変更を申し出るか、見限って他の転職エージェントに切り替えるようにしましょう。

転職は人生でも重要なイベントですから、後悔しないようによく考えて応募するようにしましょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事を読んで、G-JOBエージェントに興味を持たれた方は、ぜひ登録をしてみてください。

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この記事が、あなたの転職の良いサポートとなることを祈っています。

『doda X』に対して

「doda Xの評判ってどうなの？」
「ハイクラス求人が豊富って本当？」

といった疑問をお持ちではないですか？

結論から言うと、『doda X』はキャリアに自信がある方におすすめできる転職サービスです。

ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と求人紹介を受けたり求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスを提供する『doda X』は、特にマネジメント層・エグゼクティブ層や高年収・ハイクラス層の人からの評価が高いのが『doda X』の特徴です。
実際に『doda X』を利用した人からは特に、腕利きのハンターから優良・稀少なスカウトを受けられたと喜ぶ声が多く上がっています。

一方で、保有求人のなかにはハイクラス層向け求人・ハイポジション求人が多く含まれているため、利用者のキャリアによっては受けられるスカウト数が多くなく、「求人数が少ない」と感じることもあるようです。

そこで当記事では、転職コンサルタントとして多くのハイクラス人材をサポートをしてきた筆者が、『doda X』はどのようなサービスなのか、利用者の評判・口コミやサービス内容の調査に基づき特徴やメリット・注意点を解説していきます。
全て読めば、『doda X』の適切な活用方法やメリット・デメリット、あなたが使うべき転職サービスかがわかるでしょう。

1. 『doda X』の総評｜他エージェントと比較して

『doda X』は、大手人材会社パーソルキャリアが運営するハイクラス人材向け転職サービスです。
約66,000件の公開求人を保有しており、その多くが年収下限600万円の求人（2025年11月時点）。

強みを発揮する分野は経営・企画や管理部門、各種技術職など、マネジメント層・スペシャリスト人材のハイクラス転職に先鋭化したサービスとして人気を博しています。

doda Xは2019年3月よりサービスが開始したハイクラス向け転職サービスで、2022年10月にiX転職から名称変更しました。

『doda X』の特徴はそのサービス内容にあります。
『doda X』では、ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、求人紹介を受けたり自ら求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスが提供されています。

まずは、インターネット上にある口コミや評判を踏まえた、『doda X』の評価を見ていきましょう。

本調査結果をまとめると、メリット・デメリットは下記の通りです。

ある程度のキャリアがないとスカウトがもらえない可能性がある点を除けば、求人の質の高さ・ヘッドハンターが優秀などの魅力がある、優れた転職サービスと言えます。

これまでの説明で、『doda X』に興味を抱かれた方は、ぜひ一度登録してみてください。

参考:スカウト型転職サービスの比較

参考までに、Career Theory編集部がアンケート調査を行った転職サービスのなかで、ハイクラス向けにヘッドハンティング（スカウト）サービスを提供するサイト3社を比べてみましょう。

総合評価や求人数、良い評判・悪い評判などを

左右にスクロールできます。

転職サービス	口コミ満足度	公開求人数	特徴	良い評判・メリット	悪い評判・注意点
doda X 公式サイト	4.2点	約66,000件 (2025年11月時点)	ヘッドティングサービス・企業スカウトサービス・dodaハイクラス専門キャリアアドバイザー・自ら応募依頼の利用が可能。 1,000万円以上に届く求人は公開求人の約67％ 経営・企画やエグゼクティブなどハイポジション求人に強い 企業からの直接スカウトなし（身バレの懸念なし）	ヘッドハンターの熱意が好印象 稀少性の高い非公開求人に出会える 勤務先にバレないためにはブロック機能を利用する必要がある	求人数が少ない スカウトがこないとすぐに転職できない
リクルートダイレクトスカウト 公式サイト	4.3点	約33.3万件	突出した求人数を誇る大型サイト 業種・職種の区別なくハイクラス全般に強い 特に金融・マーケ・IT・コンサル等に強い 企業からの直接スカウトあり	優秀なヘッドハンターが多い 登録するとすぐにスカウトが届く 掲載求人に高年収求人が多い	ヘッドハンターがのスカウト内容が雑 スカウトメールが頻回すぎる
ビズリーチ 公式サイト	4.1点	約12.3万件	珍しい有料プランありの転職サービス 年収1,000万円以上の求人1/3以上（2021年1月時点） グローバル企業・外資系にも強い 企業からの直接スカウトあり	ハイクラス求人が豊富で質も高い ヘッドハンターが親身 年収・待遇アップを実現しやすい	即戦力人材でないと選考に通りにくい サポート体制がない プランによってお金がかかる

〔求人数〕2023年10月14日時点．

『リクルートダイレクトスカウト』『ビズリーチ』については以下の記事で詳しく確認できますので、気になる方はぜひご確認ください。

• リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット
• ビズリーチの評判は？転職のプロが500人の口コミから徹底検証【2021年最新】

2. 『doda X』の保有求人を分析【2025年11月時点】

ここでは、『doda X』の基本情報を、以下3つの観点でご説明します。

• 保有求人例（非公開求人の実績）
• 掲載求人の年収分布
• 業種・職種別求人数の分布

それでは、順にご説明していきます。

保有求人例（非公開求人の実績）

『doda X』には、国内大手企業やグローバル企業から優良ベンチャー企業まで、さまざまな企業の求人が集まっています。

リーダークラス・ミドルマネジメント層から上級管理職・エグゼクティブ層などといった事業・経営の中核を担うハイポジション求人を豊富に保有しており、マネジメント層以外にもスペシャリスト・エキスパート向けの厳選されたハイクラス求人が取り扱われています。

『doda X』の公式サイトではこうした公開求人を検索できるだけでなく、ヘッドハンターからのスカウトを通して出会える非公開求人にもまた稀少性の高いハイクラス求人が多く存在します。

以下に、各職種で実際に実績のある非公開求人の一部を紹介します。

〔出典〕doda X公式サイト＞求人実績，2023年10月13日閲読．

掲載求人の年収分布

『doda X』には高年収の求人が豊富に掲載されています。

公開求人だけでも約3万件の求人を有し、公開求人の大部分（99％以上）が年収下限800万円以上の求人。

しかも全公開求人のうち約66.92％は年収下限1,000万以上の超高年収求人です（2023年10月13日時点）。

〔求人数〕doda X求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．

保有求人がここまで高年収帯に偏重しているのは『doda X』の大きな特質と言えます。

たとえば、おなじくハイクラス向け転職サービスである『リクルートダイレクトスカウト』（ヘッドハンティング型転職サイト）と、公開求人数での年収帯割合を比較してみましょう。

〔求人数〕doda Xおよびリクルートダイレクトスカウト求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．

上掲の表にあるように、公開求人数の絶対数こそ『リクルートダイレクトスカウト』のほうが多いものの、『doda X』が見せる高年収帯求人の割合には目を見張るものがあります。

『リクルートダイレクトスカウト』には年収300～600万円の求人も存在することを考慮すると、『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』の傾向は、年収帯という観点では次のように考えることができるでしょう。

したがって、自身が高年収・ハイキャリアであればあるほど、『doda X』の魅力を享受しやすくなると考えられます。

また、『リクルートダイレクトスカウト』も『doda X』も、ともに数多くのヘッドハンターが活動し、豊富な非公開求人を抱える転職サービスです。

それぞれのヘッドハンターが個々に厳選の求人案件を保有しているので、どのプラットフォームでどのようなヘッドハンターに巡り合えるかによって、受けられるスカウト内容は異なってくるでしょう。

ハイクラス求人のスカウト目的としては『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』の両方に登録しておくのが有用です。
レジュメ登録以降の手間もスカウト閲覧・返信程度なので、手間・労力よりも併用するメリットのほうが大きいと言えるでしょう。

加えて『doda X』の場合には能動的に求人検索・応募ができる求人紹介サービスも利用できるので、スカウトを待ちながらじっくりと検討を進めるだけでなく、スピーディなハイクラス転職を実現したいときにも有用です。

業種・職種別求人数の分布

『doda X』が保有する求人数について、公開求人を手掛かりに業種別・職種別の分布を見てみましょう。

まず、『doda X』公開求人における各業種の求人数・割合は以下の通りです。

〔求人数〕doda X求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．
※1 各業種でヒットする求人数の合計が総求人数を上回ることから、一部の求人案件が複数の業種にまたがっていると考えられる。

メインボリュームは機械・電機メーカー、IT・通信、インターネット・広告・メディア、建設・プラント・不動産で、比較的テクノロジーやエンジニアリング色の強い事業に関わるものが目立ちます。

次に、職種別の求人数・割合を見てみましょう。

〔求人数〕doda X求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．
※1 各職種でヒットする求人数の合計が総求人数を上回ることから、一部の求人案件が複数の職種にまたがっていると考えられる。

最も多いのはITエンジニアの求人で、それと同程度に企画・管理部門の求人数が目立ちます。

技術職については分野ごとに細かな粒度に分かれており、機械・電機系や化学系、プラント系など、やはりテクノロジーやエンジニアリング色の強い職種の求人には強みがあるようです。

他方で、突出して多い企画・管理部門の求人にも見られるように、スペシャリスト人材だけでなくゼネラリストの求人にも同程度に強い点もまた『doda X』の魅力と言えるでしょう。

また、ここで留意したいのは「経営・事業統括・管理統括」をはじめとする経営中核ポジションの求人です。

内訳として「経営・CxO」72件・「統括責任者」228件と少ないように見えますが、こうした上級管理職・経営幹部の公開求人数が少ないのは自然なことです。

上級管理職・エグゼクティブの求人は、多くの場合非公開求人として人材紹介会社やヘッドハンターに預けられるからです。

採用枠1名など極わずかであるため採用枠に対して応募者の数が多くなり選考の負荷が高くなりがちな点や、経営戦略・事業戦略上の観点から採用プロジェクトを非公開で進める企業が少なくないといった事情により、オープンな募集は少ないのがハイポジション求人の傾向です。

こうした求人は細かな要件や大きなビジネス成果を前提とした募集であることが多く、転職エージェントやヘッドハンターの目利きというフィルターを通して厳選した候補者にのみ声がけ・案内を依頼しているケースが珍しくありません。

ハイクラス人材・高年収帯のキャリアに特化した『doda X』であれば、そうしたハイポジション求人を保有するヘッドハンターに出会えるチャンスにも期待しやすいでしょう。

3. 『doda X』の良い評判と口コミからわかるメリット

『doda X』の良い評判・口コミを分析すると、メリットは大きく下記3点でした。

• 良い評判①：ヘッドハンターの熱意があり優秀
• 良い評判②：希少性の高い非公開求人を紹介してくれる
• 良い評判③：現職を気にせずに転職活動ができる

それぞれ実際の口コミを用いながらご説明します。

良い評判①：ヘッドハンターの熱意があり優秀

『doda X』で出会えるヘッドハンターは熱意があり優秀だと評判です。

実際に『doda X』を利用された方の口コミをみてみましょう。

熱意があり信頼できる

30代前半・男性、メガバンクから製造小売業の財務部長へ転職

総合評価：★★★★★5

いまは財務の責任者のポジションを任され、海外でのM&A案件も担うなど、社長直下でさまざまな経営課題にあたっています。
転職活動中は仕事が忙しく時間の調整もなかなかできませんでしたが、こちらが申し訳ないと思うほど丁寧にサポートしていただきました。
業務後の夜21時という時間でも気持ちよく応じていただき、歩調をすべて合わせてくださったからこそ、活動が続けられたと思っています。
人として本当に信頼できる方で、いまでもプライベートでおつきあいしています。

〔出典〕doda X公式サイト，2023年10月13日閲読．

面談に臨みたくなる熱量があった

30代後半・男性、NPO団体から企業の執行役員へ転職

総合評価：★★★★★5

結論から言えば、そのヘッドハンターの方と出会わなければ、この会社に参画することはなかったと思います。
たいへん熱量のある人で、ご紹介いただいた企業を真剣に応援していることが強く感じられました。
そこで、転職の意思がない旨をお伝えしつつ、就業前の1時間だけという条件で先方の経営陣と面談しました。
先方としても「即入社でなくても数年後に参画してくれるなら」という感覚だったそうです。
ヘッドハンターの方の想いの裏には、同じくらい熱い企業の想いがありました。

〔出典〕doda X公式サイト，2023年10月13日閲読．

『doda X』では、口コミにあるような熱意あるヘッドハンターのサポート・提案を受けながら転職活動を行うことができます。

良い評判②：希少性の高い非公開求人を紹介してくれる

『doda X』は事業戦略に直結するようなハイクラスで希少性の高い求人を強みとしています。

実際にあった口コミを見てみましょう。

有益な転職サービス

匿名

総合評価：★★★★☆4

久しぶりのツイートですが、転職活動継続中。40代の転職活動で使って良かったな、僕にとって有益だなと思う転職サイト・エージェントの順位は

１．doda
２．ビズリーチ
３．doda X
４．リクルートエージェント
５．JAC
６．パソナ

他のサービスよりオファーを多くもらえる

40代・男性

リクルートダイレクトスカウトと日経転職版はぜんぜんオファーこない。。
ミドルの転職は中くらい？
ビズリーチとdoda Xはそこそこ来る。
この違いはなんなんだぜ？

〔出典〕Twitter，2023年10月19日付．

「 掲載求人例（非公開求人の実績）」でも過去の実績の一部の求人は見ることができますが、非公開求人を含めて確認したい方は『doda X』に登録することをおすすめします。

良い評判③：現職を気にせずに転職活動ができる

『doda X』のサービスの1つにはヘッドハンティングサービス（スカウトサービス）があるので、職務経歴書の登録だけ済ませたら、あとはヘッドハンターが自分にあった求人を紹介してくれるのを待つだけです。

とはいえ、レジュメやプロフィールを誰かが閲覧可能な状態にしておくということは、現在の勤務先の人事部・採用担当者に見つかってしまう可能性もあるということになります。

現在の勤め先にはまだ転職の意向を伝えていない場合、要らぬトラブルにも発展しそうで不安になってしまいますよね。

実際、2021年3月に『doda X』に登録した方は、登録してまずやるべきことは現職勤務先のブロック設定だったと述べています。

40代

doda Xにも追加登録
登録したらまず最初にブロック企業の設定ですね（超大事）
転職サイトに登録したり更新すると弊社人事に筒抜けでバレバレなんですよね😭（転職サイトさん自動でブロックできません？）
年収上げることを第一にしてるので、今回はハイクラスのサービスを利用してみたいと思います

〔出典〕Twitter，2023年10月1日付．甲括弧は編集部による．

ただし、現在の『doda X』では、現勤務先への身バレについて懸念する必要はありません。

2023年10月13日現在、『doda X』では求人企業が直接レジュメを閲覧することはないサービスとなっています。

したがって、ご自身の同意のもとで企業へ応募を行わない限りは、求人企業へあなたの情報が渡ることはないのです。

〔出典〕doda X公式サイト

スカウト機能がある転職サイトでは、求人企業から直接スカウトを受けられる機能があることも珍しくありません。

これは、求人企業側が登録者のデータベースを検索・レジュメを閲覧できる機能があるサービスということになります。

企業からの直接スカウトについては、応募先企業とのスピーディなやり取りや齟齬のないコミュニケーションを実現しやすいといったメリットがある反面、上述のような身バレの懸念が存在することになります。

たいていの場合は特定企業へ非公開にする機能が備わっているものの、やはり心配になる人もいるでしょう。

そんなとき、『doda X』であればそもそも応募前に求人企業がレジュメを直接閲覧することがないため、安心して利用することができるのです。

ここまで読んで『doda X』が気になった方はぜひ下記のリンクから登録してみてください。

4. 『doda X』の悪い評判と口コミからわかるデメリット

『doda X』の悪い評判・口コミからわかったデメリットは、大きく下記3点でした。

• 悪い評判①：求人数が少ない・スカウトが少ない
• 悪い評判②：スカウトがこないとすぐに転職できない

順に見ていきましょう。

悪い評判①：求人数が少ない・スカウト数が少ない

『doda X』を利用した人のなかには、『doda X』は求人数が少ないと感じた人がいるようです。

たしかに、『doda X』の求人数（公開求人数約66,000件）は、比較対象としてよく挙げられる『リクルートダイレクトスカウト』（同33.3万件）や『ビズリーチ』（同12.3万件）に比べれば多いとは言えません（求人数は3サービスとも2025年11月時点）。

ただし、ヘッドハンターが持つ非公開求人の紹介がメインとなるスカウトサービスのシーンにおいては、公開求人数の多寡自体はそれほど利用感に影響を与えないと考えられます。

そこで口コミをよく検討してみると、「求人数が少ない」とうよりは、「送られてくるスカウトの数が少ない」という不満を抱いている人がいることがわかりました。

メッセージ数が少ない

匿名

総合評価：★★☆☆☆2

■転職エージェントからのメッセージ数比較

ビズリーチ ＞ リクルートダイレクトスカウト ＞ doda X

これは実際に起こり得ることで、人によっては登録後、それほど多くのスカウトを受け取れない可能性もあります。

ただし、実際に受けられるスカウトの数については、利用者それぞれのキャリアに大きく依存するため、人によって満足感はかなり異なる点に注意が必要です。

転職サイト・転職サービスにはそれぞれの強みというものがあり、それに合致した求人情報やヘッドハンターが集まります。

そして、やはりサイト・サービスの傾向に合った求職者のほうがスカウトを受けやすいのも自然でしょう。

たとえば、以下の人の場合は『doda X』のスカウト数は利用サービス内で比較的多いほうであったと述べています。

40代・男性

リクルートダイレクトスカウトと日経転職版はぜんぜんオファーこない。。
ミドルの転職は中くらい？
ビズリーチとdoda Xはそこそこ来る。
この違いはなんなんだぜ？

〔出典〕Twitter，2023年10月19日付．

たとえば、『doda X』の公開求人約66,000件のうち約99.9％は年収下限600万円の求人（2025年11月時点）であることから、現年収が600万円からかけ離れている人にはヘッドハンターも声をかけにくい可能性があります。
求人票に記載の想定年収はそのポジションに期待する役割・能力を念頭に設定されており、また転職後の年収は現年収を参考に検討されます。
現年収と募集年収との間に大きなギャップがある場合には、求める人材像と何か離れた要素がある可能性が考慮され、スカウトの声がかかりにくくなる可能性もあるでしょう。

といっても、ヘッドハンティング型の転職サービスでは大幅な年収アップを実現する大抜擢オファーも珍しくありません。

したがって、スカウトの数自体が少ないように感じた場合は、まず自身の登録情報（プロフィール・レジュメ）の見直しをしてみると良いでしょう。

スカウトの数・頻度がある程度軌道になるまではちょっとずつ変更・ブラッシュアップを繰り返し、自分にとってフィット感のあるメッセージ頻度になったころからはメッセージチェックだけに切り替えるのが利用のコツです。

悪い評判②：スカウトがこないとすぐに転職できない

『doda X』を利用した人からは、スカウトが来なくて転職活動を進められないという口コミが寄せられました。

たとえば、次の人は登録後に全然スカウトを受けられず、しびれを切らして別のサービスへ登録し直したようです。

スカウトが全然来ない

S.Rさん（30歳）

評価：★☆☆☆☆1

登録して2~3ヵ月ぐらい経つのですが、全然スカウトが来ない。
あまりにも来ないので、他社に切り替えました。

〔出典〕Career Theory自社アンケート

ヘッドハンターからのスカウトを待つのみの利用である場合、レジュメの内容やこれまでのキャリアによってはスカウト量を確保できず、うまく転職活動を進められない可能性があることに留意しましょう。

ところで、スカウトをまったくないしほとんど受けられない可能性があるのは、『doda X』に限った話ではありません。

たとえば『doda X』『リクルートダイレクトスカウト』『ビズリーチ』といったヘッドハンティング機能を持つ有名サービスは、いずれもハイクラス・高年収の人材に特化した転職サービスです。

現年収が高かったり、豊富なマネジメント経験やスペシャリストクラスの技能など、既にある程度のキャリア・実績を持つ人の転職にフォーカスしたサービスであり、集まっているヘッドハンターや求人情報もそうした人びとに特化しています。

そうしたターゲットユーザーと自身のキャリアに距離がある場合には、満足感を抱けるスカウト数・頻度とはならない可能性がある点に留意しましょう。

『doda X』の場合、公開求人数の傾向から、年収600万円前後からの人が利用するのがおすすめです。
公開求人では求人票記載の年収下限が600～900万円帯の求人が大半を占める（2024年6月時点）ので、転職後の年収がこの帯域を狙いうる現年収の人におすすめなのです。

他方、求人票の上限年収のほうでは年収1,000万円以上の求人が豊富に存在しており、「2,000万円」「2,700万円」の求人や、きわめて高いものでは「4,000万円」の求人情報を確認できました（2023年10月13日時点，当該求人は募集終了し次第確認できなくなる可能性があります）。

ヘッドハンターが持つ高年収求人にも期待できることを考えると、現年収600万円前後以上でさえあれば『doda X』の利用にあたって自身の年収が高すぎるということは気にする必要はないでしょう。

別の観点から述べると、転職活動の中期化・長期化という観点については、ヘッドハンティング・スカウトサービスのみで進める転職活動では比較的起こりやすい事象だと言えます。

スカウト機能は、基本的にはヘッドハンターからの連絡に期待するという「待ち」の機能です。

『doda X』ほど活動ヘッドハンター数の多い（約7,300名　2025年4月時点）サービスであればそれほど長く待たなくても良い可能性があるものの、基本的にはヘッドハンターの動きに依存するのがスカウトサービスの性質です。

短期決戦の転職活動を目指すなら、自身の動きだけで完結する求人サイト経由の転職活動か、おおむね1～3か月以内でのサポートを想定する転職エージェントでの転職活動がおすすめです。

しかしながら、『doda X』の場合にはこの点すらもカバーしています。

このサービスには自信で求人検索・応募を行えるサービス（求人紹介サービス）があり、こうした「待ち」以外の転職活動も進めることが可能なのです。
転職エージェントのように専任担当アドバイザーは付かないものの、『doda X』上で応募すればサービス内の担当者（応募先企業専任の担当者）が応募書類の提出や選考日程調整などを代行してくれるので、とても効率的です。

次の章では、ここまで述べたメリット・デメリットを踏まえて『doda X』の利用をおすすめできる人の特徴について紹介します。

5. 『doda X』がおすすめな人

結論からいうと、ハイクラス・ハイポジション転職を考える方は『doda X』に登録するべきです。

特に、以下のような特徴にあてはまる人はぜひ『doda X』を利用しましょう。

以下のページから登録できますので、気になった方は、ぜひ一度登録してみてください。

登録はおよそ5分ほどで完了します。

転職エージェントは複数併用するのがおすすめ

『doda X』はハイクラス転職におすすめなサービスであるものの、転職エージェント・転職サイトは1つに絞らず複数併用するのがおすすめです。

なぜなら、併用することで以下3点のメリットがあるからです。

• 最適なサポーター（アドバイザー・ヘッドハンター・コンサルタントなど）を選べる
• 用途によって転職サービス・エージェントを使い分けられる
• 独占案件をカバーできる

特に、ハイポジションの求人や高年収・好待遇の求人は、各人材紹介会社やヘッドハンター1者（社）にだけ預けられている独占求人であることも珍しくありません。

同時に、ハイクラス求人は募集要件も期待される役割もかなり細かく規定されているので、自身のキャリア・志向と求人企業のニーズがぴったり一致する求人というのは、思いのほか少ないものです。

だからこそ、候補企業の分母を少しでも多く確保して、最適なキャリア選択を行う期待度を上げることが大切です。

『doda X』がぴったりなハイクラス人材の方にこそ、ハイクラス向け・ハイキャリア向けの転職サービス・転職エージェントの併用をおすすめします。

実際、併用先の転職エージェントで自分に最適なキャリアコンサルタント・案件を見つけて、転職を成功させた方も多いです。

もし詳しく知りたい場合は、以下の記事に詳細を記載していますのでぜひご覧ください。

• 『転職エージェントに複数登録すべき理由と4つの注意点』

『doda X』を活用する人が併用すべき転職エージェント・転職サイト

ここでは、『doda X』を活用する人が併用すべき転職エージェント・転職サイトを紹介します。

下記の3つに分けてご紹介します。

• キャリアに自信がある方におすすのハイクラス向け転職エージェント・転職サイト5選
• IT・Web業界のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイト3選

以下にてそれぞれのエージェントの特徴を紹介しますが、次の章へ進みたい方は以下のボタンから6章『doda X』利用の流れへスキップしてください。

キャリアに自信がある方におすすめのハイクラス向け転職エージェント・転職サイト5選

キャリアに自信がある全ての方におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートダイレクトスカウト | リクルート運営のヘッドハンティング型サイト

『リクルートダイレクトスカウト』は、人材業界最大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型転職サイトです。

10万件以上の公開求人を保有する『リクルートダイレクトスカウト』は、国内最大級のハイクラス向けの人材サービスです。保有求人数は他社を凌ぐ勢いがあり、ハイクラス転職を目指すならまず登録すべきサービスでしょう。

公開求人はスマホやパソコンからいつでも検索できるので、「まずはどんな求人があるか見たい」「情報収集から始めたい」という方でも気軽に利用できて便利です。

なにより、『リクルートダイレクトスカウト』には実力と実績を兼ね揃えたヘッドハンターが在籍しており、ハイクラス転職をアシストしてくれます。

たとえば、年収アップやキャリアアップに繋がる企業の提案、自分では知りえなかった企業とのマッチングなど、あなたの経歴やスキルに合わせたスカウトを提示してくれるのです。

「時間をかけてレベルの高いハイクラスの求人を見つけたい」「信頼できるヘッドハンターからスカウトされたい」とお考えの方は、まずは無料の会員登録から始めましょう。

リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット

ビズリーチ | CMで話題のヘッドハンティング型サイト

『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える『ビズリーチ』は、月額課金制度を導入しているハイクラス向け人材サービスです。高年収求人が豊富であり、本気でハイクラス転職を目指す方から人気を集めています。
企業の求人情報と求職者の登録情報をそれぞれ事前審査することで、質の高いマッチングを実現しており、「自分に合った企業と出会いたい」「自分の市場価値を確かめたい」という方にとっては理想的なサービスといえるでしょう。

他社人材サービスとの大きな違いは、プレミアムステージと呼ばれる有料プランの存在です。
■ビズリーチの有料プランと無料プランの違い
←左右にスクロールできます→

【出典】ビズリーチ：よくあるご質問，2023年10月3日閲読

月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、一見、デメリットに感じる方もいるかもしれません。しかし、あえて有料にすることで企業優位に偏らないサービスの提供を実現しており、利用者にとって本当に満足できるスカウトを届けてくれると評判です。

有料プランには1週間の無料体験もあるため、「本気でハイクラス転職したい」「自分の可能性を確かめたい」とお考えの方は、公式サイトから会員登録することをおすすめします。

ビズリーチの評判は悪い？良い？口コミは？使わない方がいい人の特徴を解説

パソナキャリア（ハイクラス）｜サポート力とマネジメント層のキャリアアップに強みを持つ人気の転職エージェント

『パソナキャリア（ハイクラス向け）』は、大手人材サービス会社「パソナグループ」が運営するハイクラス向け転職エージェントです。

4万5,000件以上ある求人の約半数が年収800万円超えのハイクラス求人であり、登録するだけでハイクラス転職に一歩近づくことができます。

また、『パソナキャリア（ハイクラス向け）』では800件以上の独占求人を保有しており、希少な求人を求めて登録する方も数多くいます。

なにより、注目すべきなのが利用者満足度の高さです。

2019〜2023年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において、4年連続総合1位を獲得し、実績と信頼を兼ね揃えたサービスであることは疑いようがありません。

CareerTheory編集部が行ったアンケート調査でも、「満足のいく転職ができた」「サポートがよかった」という声が多く寄せられています。

「なるべく多くのハイクラス求人を見比べたい」「サポート体制が整った転職エージェントを探している」とお考えの方は、『パソナキャリア（ハイクラス向け）』をぜひ利用してください。

JACリクルートメント｜エグゼクティブやスペシャリストの転職や外資・グローバル企業の転職に強み

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・ミドルクラスの転職に強みのある転職エージェントです。

ロンドン発祥の転職エージェント『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションに関する豊富な転職支援実績を誇ります。

ハイクラス人材・グローバル人材・ミドルクラス層に特化することで、クオリティの高いサービスの提供に努めており、対象となる利用者からは高い評価が寄せられています。

在籍するコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートばかりで、心強い存在であることは間違いありません。

「実績のある転職エージェントを利用したい」「ミドルクラスのハイクラス転職を成功させたい」とお考えの方は、ぜひ『JACリクルートメント』を利用しましょう。

ランスタッド | 外資系・グローバル企業に強いハイクラス向け転職エージェント

『ランスタッド』は、オランダに本社を置き世界39カ国、年間20万人の転職サポート実績を持つ世界最大級の外資系転職エージェントです。

世界規模でビジネスを展開する『ランスタッド』は、国内企業はもちろんのこと、グローバル・外資系企業に強いコネクションを有しています。

それゆえ、グローバル企業や外資系企業のハイクラス求人が豊富で、なかには『ランスタッド』にしかない独占求人も存在するのです。

求人情報の約80％を非公開にしている理由は、高年収やハイクラスポジションが狙える求人が豊富だからであり、まさにハイクラス転職への近道といっても過言ではないでしょう。

サポート体制も充実しており、各業界を知り尽くした専任コンサルタントから受けられる専門的なアドバイスには定評があります。

Career Theory編集部が行った調査でも、「外資系企業のハイクラス転職が叶った」「サポートが心強かった」といった声が聞かれました。

「外資系企業でハイクラス転職を目指したい」「専任コンサルタントにサポートしてもらいたい」とお考えの方は、ぜひ『ランスタッド』を利用してみてはいかがでしょうか。

ランスタッド（randstad）の評判は？500人の口コミでわかったメリット・デメリット

IT・Web業界のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイト3選

IT業界志望の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

レバテックキャリア | ITエンジニア・クリエイター実績No.1

2位の『レバテックキャリア』は、保有求人の8割が年収600万円以上のハイクラス求人であるという転職エージェントです。

IT・Web業界に特化しており、ハイキャリア向け職種・業種の求人を幅広く保有しているので、今までの経験を活かしてキャリアアップしたいIT業界の人にとって非常に有力な選択肢となります。

『レバテックキャリア』では、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが転職支援を行います。

Webエンジニア・インフラエンジニアなど職種ごとに分けられた専門チームが存在するため、信頼できるサポートを受けられます。

求職者と丁寧に希望条件を擦り合わせているため、結果的にミスマッチの少ない求人紹介を実現しています。

15年にわたってIT・Web業界のハイキャリア転職支援をしてきた経験から、どのような経歴やスキルが強みになるのか、それをどのように話せば良いのか、といった選考通過につながる実践的なアドバイスを提供してくれます。

ただし、『レバテックキャリア』は主にITエンジニア・デザイナーの経験者を想定したサービスであることに注意が必要です。
経験者向けの転職サービスであるため、経験が浅い方には不向きのサービスなのです。

今までの経験を活かし、業界に特化した専門性の高いサポートを受け「今より年収アップしたい」という方にこそおすすめの転職エージェントです。

レバテックキャリアは利用すべき？700人の評判とその真偽を検証した結果

https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204

リクルートエージェント（IT）｜エンジニア経験者の転職に特化

『リクルートエージェント（IT）』は、IT業界でキャリアアップしたい方におすすめの転職エージェントです。

業界最大級の求人数を誇る『リクルートエージェント（IT）』は、年収アップが叶う求人が多数掲載されています。

優良企業の求人を多数保有しており、量が多いだけではなく、希望年収や条件に見合った質の高い求人を紹介してもらえることが大きな魅力です。

リクルートが調査した「転職時の賃金変動状況調査」によると、2023年1～3月にリクルートエージェントを利用して転職したITエンジニアのうち36％の転職者が、転職後の賃金が1割以上増え、3人に1人以上が、転職による年収アップを果たしていることがわかりました（リクルート：2023年1-3月期 転職時の賃金変動状況，2022．）。

上記の調査結果からも、『リクルートエージェント（IT）』は、キャリアアップしやすい転職エージェントであることがわかります。

『リクルートエージェント（IT）』のアドバイザーは年収交渉術に長けており、熱心に年収交渉をしてもらえることで、内定後の年収交渉で数十万円年収が上がる可能性もあるようです。

求職者自らが 交渉しにくい年収について、豊富な経験とノウハウを駆使し、アドバイザーがスムーズに進めてくれます。

多くの選択肢の中からキャリアアップ・年収アップ転職をしたい方には『リクルートエージェント（IT）』の利用をおすすめします。

https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762

Geekly（ギークリー）｜IT・Web業界のエンジニアとクリエイティブ職に特化。ゲーム業界にも強い

『Geekly』は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

IT職種の求人は43,000件以上、公開求人は39,000件以上あり、幅広い職種から求人を比較しやすいのが特徴です（いずれも2025年9月時点）。

業界に詳しいキャリアアドバイザーに相談しながら、自分の経験や希望に合う求人を探したい方に向いています。

6. 『doda X』利用の流れ

この章では、実際に『doda X』に登録した場合のサービス利用の流れについて解説します。

『doda X』には「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」2つのサービスがあり、1度の登録・同じサイト上でどちらも利用することができます。

それぞれのサービスを利用する際の大まかな流れを、以下に解説します。

doda X利用の流れ①：ヘッドハンティングサービスの場合

『doda X』のヘッドハンティングサービスサービスを利用する場合は、大きくは以下の流れで進行します。

各ステップについて概要を見ていきましょう。

Step 1. 登録する

公式ページから登録を行います。

doda Xは無料で利用することができます。

Step 2. スカウトを受け取る

各業界に精通したヘッドハンターから、さまざまなハイクラス層向けの求人のスカウトメールが届きます。

スカウトを受け取りやすくするために、レジュメは丁寧に漏れなく記入しましょう。

Step 3. ヘッドハンターに連絡

興味をもったスカウトがあれば、ヘッドハンターにコンタクトを取りましょう。

Step 4. ヘッドハンターと面談

ヘッドハンターから、あなたの希望する企業の条件や仕事内容、ポジション、キャリア、給与・待遇などについて詳しく聞かれるので、しっかりと回答しましょう。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の作成

これまでのキャリアを振り返り、スキル・経験・実績などを丁寧に整理して書類を作成しましょう。

• 現役エージェントが教える！受かる転職履歴書の書き方完全マニュアル
• 現役エージェントが教える！受かる職務経歴書の書き方完全マニュアル

Step 6. 書類選考・企業と面接

書類選考通過後、企業との面接を複数回行います。

面接日程に関してはヘッドハンターが企業と連絡を取りながら調整します。

Step 7. 内定・入社

採用選考終了後、転職希望者と企業の間で合意が得られた場合は雇用契約の締結を経て、入社という流れになります。

面接対策をしてもらいたい時や、応募先の企業の欲しい情報がある時など、気軽にヘッドハンターに相談することをおすすめします。

doda X利用の流れ②：求人紹介サービスの場合

求人紹介サービスでは、自分で求人を探して応募する方法に加えて、dodaの専任スタッフから求人紹介やキャリアカウンセリングを受けながら進めることができます。

ハイクラスの転職市場に精通したdodaの専任スタッフとやり取りしながら、求人の紹介、応募先の検討、選考準備を進められる点が特徴です。

応募前に気になる点がある場合も、doda側を通じて確認しながら進められるため、情報収集と選考準備を並行して進めたい人に向いています。

7. 『doda X』に関するQ＆A6選

『doda X』に関してよくある質問をまとめました。

1. 『doda X』は登録が難しいですか？
2. 『doda X』のヘッドハンターとの面談のキャンセルは可能ですか？
3. 応募を急かされた場合はどうすれば良いですか？
4. ビズリーチ ・リクルートダイレクトスカウト・doda Xのどれが良いでしょうか？
5. プラチナ/ダイヤモンドスカウトとはなんでしょうか？

それぞれご紹介します。

Q1. 『doda X』の登録は難しいですか？

『doda X』の登録自体は難しくないです。下記のリンクから登録することが可能ですので、気になっている方は気軽に登録してスカウトが届いたらヘッドハンターから話を聞いてみることをおすすめします。

相談
無料doda X公式サイト

Q2. 『doda X』のヘッドハンターとの面談のキャンセルは可能ですか？

『doda X』に限らず、面談のキャンセルは当日でも可能ですが、最低限のマナーとして早めに連絡しましょう。特に無断キャンセルは絶対にやめるべきです。
なぜならば、コンサルタントに「転職に対する意欲の低い求職者」と思われて、サポートの優先順位を下げられる恐れがあるからです。

そういった弊害を避けるためにも、キャンセルを希望する場合は、早めに連絡をするようにしましょう。

Q3. 応募を急かされた場合はどうすれば良いですか？

万が一、応募を急かされるようなことがあったら、担当者変更を申し出るか、見限って他の転職エージェントに切り替えるようにしましょう。転職活動はあなたの人生にとって極めて重要なものなので、他者に急かされるがままに活動することは避けるべきです。

Q4. ビズリーチ ・リクルートダイレクトスカウト・doda Xのどれが良いでしょうか？

『ビズリーチ』『リクルートダイレクトスカウト』『doda X』は、それぞれハイクラス人材向けにヘッドハンティング（スカウト）サービスを提供している転職サイト・転職サービスです。

それぞれに異なった特徴があるため、どれが良いと一概には言えません。

ただし、ハイクラス向けのヘッドハンティング（スカウト）はどんなものかと試してみたい人は、完全無料で利用できる『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』から試してみるのが良いでしょう。

また、『doda X』にはヘッドハンティングだけでなく求人紹介サービス（自分で求人検索・応募ができる＆『doda X』内の求人紹介担当者からもスカウトが届く）も利用できるので、スカウトを待ちつつ自分でも積極的に応募していきたい場合は、『doda X』から優先的に試すのがおすすめです。

以下にそれぞれのサービスの特徴や口コミ・評判での評価をまとめたので、サービス選びの参考にしてくださいね。

左右にスクロールできます。

転職サービス	口コミ満足度	公開求人数	特徴	良い評判・メリット	悪い評判・注意点
doda X 公式サイト	4.2点	約66,000件 (2025年11月時点)	ヘッドティングサービス・企業スカウトサービス・dodaハイクラス専門キャリアアドバイザー・自ら応募依頼の利用が可能。 1,000万円以上に届く求人は公開求人の約67％ 経営・企画やエグゼクティブなどハイポジション求人に強い 企業からの直接スカウトなし（身バレの懸念なし）	ヘッドハンターの熱意が好印象 稀少性の高い非公開求人に出会える 勤務先にバレないためにはブロック機能を利用する必要がある	求人数が少ない スカウトがこないとすぐに転職できない
リクルートダイレクトスカウト 公式サイト	4.3点	約33.3万件	突出した求人数を誇る大型サイト 業種・職種の区別なくハイクラス全般に強い 特に金融・マーケ・IT・コンサル等に強い 企業からの直接スカウトあり	優秀なヘッドハンターが多い 登録するとすぐにスカウトが届く 掲載求人に高年収求人が多い	ヘッドハンターがのスカウト内容が雑 スカウトメールが頻回すぎる
ビズリーチ 公式サイト	4.1点	約12.3万件	珍しい有料プランありの転職サービス 年収1,000万円以上の求人1/3以上（2021年1月時点） グローバル企業・外資系にも強い 企業からの直接スカウトあり	ハイクラス求人が豊富で質も高い ヘッドハンターが親身 年収・待遇アップを実現しやすい	即戦力人材でないと選考に通りにくい サポート体制がない プランによってお金がかかる

〔求人数〕2023年10月14日時点．

『リクルートダイレクトスカウト』『ビズリーチ』については以下の記事で詳しく確認できますので、気になる方はぜひご確認ください。

• リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット
• ビズリーチの評判は？転職のプロが500人の口コミから徹底検証【2021年最新】

Q5. プラチナ/ダイヤモンドスカウトとはなんでしょうか？

スカウトの種類について、公式では下記の通り説明されています。

プラチナスカウト

企業の戦略に影響を及ぼす重要なポジションにふさわしいと判断された会員のみに送られるスカウト

ダイヤモンドスカウト

秘匿性が高い、企業の枢要を担うポジションへのスカウト。
doda Xが特に高く評価するヘッドハンターにだけ送信が認められている、通常のスカウトとは一線を画した特別なスカウト。

8. まとめ

ここまでdoda Xについて解説しましたが、いかがでしたか？

この記事を読んで、『doda X』に興味を持たれた方は、ぜひ登録をしてみてください。

もし他の転職サイトも試して比較してみたい場合は、以下16社のうち、気になったところへ登録することをおすすめします。

最高のキャリア選択ができることを祈っています。