吉本興業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、吉本興業に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、吉本興業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、吉本興業への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜吉本興業の特徴と転職のポイント
2. 吉本興業の企業情報
3. 吉本興業の採用情報
4. 吉本興業の求人情報
5. 吉本興業に関する口コミまとめ
6. 吉本興業への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 吉本興業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが吉本興業へ転職すべきか判断できるとともに、吉本興業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜吉本興業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「吉本興業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

吉本興業の特徴

• 100年以上の歴史あるエンターテインメント業界大手で、お笑い芸人を多数輩出していることで有名
• 所属タレントのマネジメント業務を中心に、劇場やスクールの運営からDVDなどのコンテンツビジネスも展開
• とにかく仕事量が多いという声が目立つが成長を実感している人が多数で、芸能界が好きな人ほどやりがいも実感しやすい
• 口コミベースの平均年収は521万円で、給与に満足している人はまずまず多い
• 平均残業時間は40〜50時間だが、芸能界ということもあり不規則な働き方で肉体的にもハード
• 営業やマネジメント職などは仕事量が多く育児との両立は難しいという声が目立ち、結婚・妊娠を機に退職する人も多い

吉本興業への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「契約社員」の募集が多く、「正社員」の募集は少ない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 吉本興業の企業情報

2-1. 事業内容

吉本興業は100年以上の歴史ある総合エンターテインメント企業です。例えば、明石家さんまさんやダウンタウンなど、多数のお笑い芸人を多数輩出していることで有名です。

※もともと1912年に寄席(よせ)小屋の興行から始まり、大衆のニーズに合った寄席・漫才などの芸能を展開することで成長してきました。

吉本工業は以下の通り、所属タレント(6000名以上)のマネジメントを始め、吉本新喜劇やNSC(芸人養成学校)なども運営している他、ラジオ・DVD・インターネットコンテンツなど幅広く展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

吉本興業企業HPより

吉本興業は、『私たちは、”皆さんを笑顔にする会社”だと思っています』とメッセージしています。

テレビで吉本芸人を見ない日はないくらいお笑い、バラエティ、ワイドショーなどでタレントが活躍していいる他、ドラマや映画でも見かける機会が増えてきました。

近年では、地方が元気ないというニュースを見て、芸人を47都道府県に住まわせて仕事をとってくる「住みます芸人」を企画したり、沖縄では国際映画祭も主催しています。

2-3. グローバル展開

吉本興業企業HPより

吉本興業は中国、台湾、韓国、アメリカなどに現地法人など8拠点を構えて、日本のテレビ番組などのコンテンツ販売、イベント企画、タレントのマネジメント業務などを展開しています。

各国のメディア企業との積極的な提携などにより、イベントやテレビなどへの露出を増やすと共に、興業や商品化などによる収益確保を目指しています。

吉本工業は基本的に国内メインですが、このように本格的な海外展開に取り組んでおり、部署によっては海外派遣の可能性もあります。そのため海外志向の人も前向きに検討してもよいでしょう。

吉本興業企業HP：www.yoshimoto.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 吉本興業の採用情報

業界大手のエンターテイメント事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、吉本興業の採用情報についてお伝えします。

3-1. 吉本興業の採用職種

現在、中途採用は「正社員」の募集は見当たりませんが、「契約社員」では以下の募集がありました。

上記の他にも「マネジメント、ライブ制作、グッズ制作、海外事業、人事」などもあります。

そのため、今後他の職種や、正社員の募集が出る可能性もあります。もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450〜500万円

社員の平均年収　：　521万円（37.9歳／非上場会社なので、口コミによる参考値）

口コミベースでは吉本興業の平均年収は521万円で、業界の中ではほぼ標準的で給与に満足している声も目立ちました。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40〜50時間

吉本興業の平均残業時間は【40～50時間程度】で、競合の大手プロダクションなどと比べるとほぼ同程度と言えます。

芸能界という仕事柄、早朝・深夜などの不規則な働き方もある他、土日勤務があるため、プライベートとの両立が難しいという声が目立ちました。

ただし、営業や制作など現場に近い職種か管理部門かによっても勤務時間は大きく異なります。転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに「是非、未来のよしもとを一緒につくっていきましょう！」とメッセージしています。

また、新卒向けになりますが、「求める人物像」としては以下3つを挙げています。

• 嘘をつかない、感謝ができる、相手の意見を丁寧に聞くことができる方 
• 「今、○○がおもしろい！」と周囲にプッシュするのが得意な方 
• 失敗から学び、笑顔でチャレンジし続ける方 

吉本は東京・大阪はもちろん、地方や海外にも積極的に展開しているなど、既存の枠に捉われず世の中のニーズに合わせた新しいビジネスを創っていける風土があります。

そのため、中途採用においては前職までの経験・スキルはもちろん、世の中をもっと楽しくしたいという強い想いもしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。

※吉本興業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用

4. 吉本興業の求人情報

吉本興業への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』で調べると、吉本興業とグループ会社でそれぞれ「営業職」で中途の募集がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 吉本興業では「営業総合職」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、「営業総合職 (契約社員)」として、以下の中途の募集がありました。

いずれの職種においても、所属タレントやコンテンツを活かした提案型営業ですが、吉本興業には十分なノウハウがあるため始めやすいと言えます。

また年収は280〜380万円で「試用期間4ヶ月」「1年更新で最長3年」ですが、正社員登用の可能性もあります。

4-2. グループ会社では「企画営業職」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、SNSやAI(人工知能)などのデジタルフィールドでのプロモーションを手掛ける「株式会社Libalent」で、「音声AIの企画営業 (正社員)」の中途の募集がありました。

主な業務は、AIとの会話やチャットを行う際のキャラクターの要件定義で、話す内容や話し方などを企画します。必須条件は「営業経験」のみなので、AIに関心ある人にとっては応募しやすいと言えます。

年収は300〜600万円と幅がありますが、特に広告・人材業界の経験者は歓迎とされているため、より良い条件も狙いやすいと言えます。

5. 吉本興業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、吉本興業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

吉本興業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、給与に満足している人もまずまず多いと言えます。

例えば年収は30歳前後で500万円で、残業代で稼いでいるという声や給与が伸びにくいという声もありました。

また、福利厚生は住宅手当（5割会社負担）が手厚いと好評である他、食事補助、通勤手当、首都圏手当などがあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事を通じた成長を実感している多数で、芸能界が好きな人であればやりがいは実感しやすい印象でした。

とにかく仕事量が多いという声が目立ち、仕事をきちんと回すことができればそれだけで高く評価されるという声もありました。

ただし、特殊な業界なので他業種で活かせるようなスキルは身につかないという声も目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「良くも悪くも自由」「一人一人が個人商店」という声が目立つ他、上下関係や礼儀作法に厳しい人も多いという声も目立ちました。

また、仕事はかなりの裁量を持って進められるという肯定的な意見は多いですが、自分で機会を作り出さないといけない厳しさがあるという声もありました。

エンターテインメント業界ということもあり、働き方が不規則で体力的にハードという声やプライベートとの両立が難しいという声もありました。

※吉本興業を志望する人におすすめな他の企業は？

吉本興業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社ワタナベエンターテインメント
• 株式会社ホリプロ
• 株式会社フジテレビジョン
• 株式会社テレビ東京
• 関西テレビ放送株式会社
• 日本テレビ放送網株式会社（日テレ）

6. 吉本興業への転職を成功に導くたった1つのコツ

吉本興業に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

吉本興業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、吉本興業の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 吉本興業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

吉本興業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

吉本興業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 吉本興業に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 吉本興業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

吉本興業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

吉本興業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

吉本興業への転職は成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは吉本興業の社風や求める人物像を理解する・吉本興業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

吉本興業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。