四国電力に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、四国電力に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、四国電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、四国電力への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|四国電力の特徴と転職のポイント
  2. 四国電力の企業情報
  3. 四国電力の採用情報
  4. 四国電力の求人情報
  5. 四国電力に関する口コミまとめ
  6. 四国電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 四国電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが四国電力へ転職すべきか判断できるとともに、四国電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年10月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|四国電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「四国電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

四国電力の特徴

  • 四国を基盤とする電力会社/近年は事業の多角化も推進中
  • 年功序列で保守的な風土だが、近年雰囲気が変わりつつあるという声もあり
  • 若手にも責任ある仕事も任せる風土/自己成長を実感している人も目立つ
  • 平均年収は766万円で、四国の企業ではトップクラス
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均15~20時間)
  • 男女関係なく働きやすい環境で、産休育休などもとりやすいと好評

四国電力への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務職」「技術職」ともに中途の求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 四国電力の企業情報

 概要
本社所在地香川県高松市丸の内2番5号
代表者取締役社長 佐伯勇人
設立1951年
資本金1,455億円
売上連結6,543億円(2018年3月期)
従業員連結4,594名(2018年3月)
事業内容電気事業、電気通信事業、熱供給事業ほか

2-1. 事業内容

四国電力は1951年に設立された四国を基盤とする電力会社です。

原子力と石炭火力の比率が大きいのも特徴で、同社が保有する唯一の原子力発電所(伊方発電所)は2018年に再稼働しました。

近年、四国電力は以下を重点項目と位置付けて事業を推進しています。

  • 電気事業における販売力の強化 & 徹底した事業効率の改善
  • 電気事業以外の分野における収益源の創出・拡充

2-2. トップメッセージと事業計画

四国電力企業HPより

四国電力は、『社会的ニーズを的確に捉え、保有する経営資源に加えて他事業者とのアライアンスも積極活用しながら、持続的な企業価値の創出に努めています。』とメッセージしています。

ここで言う経営資源とは「競争力のある電源、グループの人材/技術力、四国で培ってきたブランド力」などのことで、これらをもとに以下の通り四国域内でのサービス向上、首都圏・関西圏への電力販売なども推進しています。

2-3. グローバル展開

四国電力企業HPより

四国電力は、2003年から海外での技術コンサルティング事業(約50ヶ国で約100件のプロジェクト実績あり)などを展開しています。

その他にも、3件の海外IPP(Independent Power Producer )事業にも参画し(カタール/オマーン/チリ)、合計24万kWの持分容量を保有している他、2018年に「国際事業部」を新設し海外事業を一層強化していく方針です。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討してみるのも良いでしょう

四国電力企業HP:https://www.yonden.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 四国電力の採用情報

四国を基盤とする電力会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、四国電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 四国電力の採用職種

現在、四国電力の採用HPでは以下の通り、「事務職」「技術職」ともに中途の募集があります

募集中の職種
事務職総合職 (企画・営業・経理・総務・広報・資材調達・購買・人事労務など)

(※ジョブローテーションにより、本人の希望/適性に応じた業務を順次担当していきます。)

技術職発電設備の運用、保守、点検などの業務

(※主な部門: 火力部門、原子力部門、再生可能エネルギー部門)

送電線、変電所、配電線等のネットワーク設備の運用、保守、点検などの業務

(※主な部門:系統運用部門、送変電部門、配電部門)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

事務
  • 調達系:燃料、資材など
  • 営業系:営業(法人、個人)
  • 管理部門:経理、法務、立地、人事など
技術
  • 発電系:火力、原子力、再生可能エネルギー
  • 送電系:送変電、配電、系統運用
  • 管理系:土木建築、情報通信など
事務職/技術職の両方
  • 経営企画、事業企画、国際事業、環境など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~600万円

社員の平均年収 : 766万円(平均年齢43.9歳)

会社四季報より

四国電力の平均年収は766万円で以下の通り、関西の大手電力会社などと比べても高めです。

社名平均年収平均年齢
中国電力778万円43.8歳
四国電力766万円42.6歳
関西電力757万円43.0歳
四電工663万円42.6歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15~20時間

四国電力の平均残業時間は【15~20時間程度】で、同業の中国電力などと比べても同程度です。

全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちますが、官公庁対応などもある経営企画部門・原子力部門などでは慢性的に残業も多く、ハードという声もあります。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、電力自由化により電力業界が激変してきている中で新卒向けには『使命を胸に、時代に挑む。』とメッセージしています。

採用HPでも経営方針として以下の通り、「次なる成長エンジンの創出・育成」「暮らしを支えるマルチユーティリティ企業グループ」と掲げています。

中途採用でも高い専門性を持つことはもちろん、①マルチユーティリティ企業グループへのシフトを加速するために、あるいは、②次なる成長エンジンを生み出すためにどのような新しい価値を生み出せるのか、しっかりアピールすることも意識すると良さそうです。

※四国電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 四国電力の求人情報

四国電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、四国電力の中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。

ただし、複数のグループ会社で様々な中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

四国電力は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない四国電力の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、四国電力の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

〔グループ会社〕事務職/技術職ともに様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、四国電力グループ各社で事務職(総合職、営業職など)、技術職(組込みソフトウェア開発、機械設計、電気設計、施工管理、産業用機械の保守など)ともに様々な職種で中途の募集があります。

グループ各社の中でも以下の3社は特に求人数が多く、年収は400~600万円が目安です。

事業概要
四電技術コンサルタント防災、土木、建築などに関する総合建設コンサルタント事業
四国計測工業検査装置や基板実装、監視・予知システム等の製造販売など
四電工電気設備工事、電力関連工事、電気通信工事など

ちなみに、例えば四電技術コンサルタントの「設計技術者」のように職種によっては年収1,000万円近い高給も狙えるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

5. 四国電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、四国電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

四国電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも徐々に責任ある仕事を任せる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 堅実で年功序列の風土
  • 職場の士気は電力会社としては高め
  • 温厚で真面目な人も多い/地元出身者が大半を占める
その他
  • 男女関係なく働きやすい環境
  • 産休育休などもとりやすいと好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「平均年収は四国でトップクラス」「年功序列で昇給していく」という声も目立ち、満足している人も多数です。

例えば年収は30代で約500万円、40~50代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。ただし、若手のうちは四国の大手企業と比べて年収は低めという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

社会インフラ系企業ということもあり、保守的で前例を踏襲する傾向もあるようですが、若手の育成にも熱心で成長に合わせて責任ある仕事を任せる風土もあるため、やりがい/自己成長を実感している人も目立ちます。

また、電力自由化に伴い社内の雰囲気も徐々に変わりつつあるという声もあり、例えば新規事業への取り組みや、若手の意見も汲み取ろうとする動きなどが肯定的に評価されています。(職場の士気も電力会社としては比較的高めです。)

ちなみに、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

堅実な社風」「良くも悪くも古い体質」という声も目立つ他、組織体制はしっかりしているため公務員のような雰囲気もあるようです。他の電力会社同様、コンプライアンスに非常に厳しいとも実感されています。

社員については温厚な真面目な人も多いようです。社員は地元出身者が大半で、地元や四国電力への愛着の強い人も目立つという声もあります。

ちなみに、「入社3年後定着率90%以上」「平均勤続年数15年以上」ということもあり、働きやすさ・長期勤続を重視する人にも向いています。

※四国電力を志望する人におすすめな他の企業は?

四国電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 中国電力株式会社
  • 株式会社四電工
  • 株式会社百十四銀行
  • 四国旅客鉄道株式会社(JR四国)
  • 四国化成工業株式会社

6. 四国電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

四国電力に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

四国電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、四国電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 四国電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

四国電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

四国電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 四国電力に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 四国電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

四国電力へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

四国電力での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

四国電力への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは四国電力の社風や求める人物像を理解する四国電力転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

四国電力転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。