読売広告社に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、読売広告社に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、読売広告社への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、読売広告社への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜読売広告社の特徴と転職のポイント
2. 読売広告社の企業情報
3. 読売広告社の採用情報
4. 読売広告社の求人情報
5. 読売広告社に関する口コミまとめ
6. 読売広告社への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 読売広告社転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが読売広告社へ転職すべきか判断できるとともに、読売広告社への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜読売広告社の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「読売広告社に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

読売広告社の特徴

• 業界中堅クラスの老舗総合代理店 (博報堂DYホールディングス傘下)
• 長年の歴史もあり古い体質・アットホームな雰囲気
• 穏やかな人も多数で働きやすさを求める人には向いている
• 給与は年功序列的で”昇給カーブが緩やか”という声が目立つ(平均年収621万円/口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／業界的にもまだまだ女性は少なめ

読売広告社への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「営業職、プランナー職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 読売広告社の企業情報

2003年に読売広告社・博報堂・大広が経営統合し「博報堂DYホールディングス(“持株会社”)」が誕生したことで、これら3社は兄弟会社の関係にあたります。

2-1. 事業内容

読売広告社は創業90年以上の広告代理店で、同業界においては中堅クラス(業界7位と称されることが多いです／売上ベース)です。

読売広告社は、テレビ/雑誌/ラジオ/屋外/交通広告/Webなどのクロスメディア戦略の立案・実施から、マーケティング・コミュニケーション戦略の立案・実施まで幅広く行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

読売広告社企業HPより

読売広告社は自社のビジュアル アイデンティティ(コーポレートブランドの価値やコンセプトを可視化したもの)に関して、「世の中の様々な課題は限られた発想だけでは解決できないものばかりだからこそ、社員1人1人の個性や能力を大切にしたい」とメッセージしています。

クライアントの様々な経営課題を新たな発想で解決するために、社員約700人を1つのチームと捉えて新しいソリューション提案を目指しています。

ちなみに、博報堂DYグループは2019年を初年度とする新中期経営計画を公表したため、中途採用を受ける前に一度目を通しておくと良さそうです。

2-3. グローバル展開

読売広告社企業HPより

読売広告社は、アジア6つの国・地域(中国・台湾・シンガポール・マレーシア・インドネシア・ベトナム)に海外グループ会社を有する他、海外の大手広告会社との提携も通じてグローバルネットワークを構築しています。

職種や部署によっては海外駐在・海外出張のチャンスもありますが、あくまで同社は国内事業メインです。

読売広告社企業HP：https://www.yomiko.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 読売広告社の採用情報

中堅クラスの広告代理店なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、読売広告社の採用情報についてお伝えします。

3-1. 読売広告社の採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「マーケティング・ストラテジックプランナー職」「営業職」で中途の募集があります。

読売広告社企業HPより

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~650万円

社員の平均年収　：　621万円（平均年齢33.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

読売広告社の平均年収は621万円（口コミベース）で、電通・博報堂を別にすれば業界平均並みと言えるでしょう。

給与は年俸制(どちらかと言えば年功序列的)で裁量労働制も採用している他、昇給のチャンスは年1回、賞与は年1回(夏季)支給されます。

また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、各種社会保険や交通費(全額支給)に加えて、持株会、レジャー施設割引、保養所などもあります。（住宅補助などはないようです）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

読売広告社の平均残業時間は【月60時間程度】で、例えば大広(同じく博報堂DYグループ会社／残業月平均 約50時間)などと比べると残業はやや多めです。

近年は働き方改革の流れもあって全体としてはワークライフバランスは改善傾向にあるようですが、例えば営業部では慢性的に忙しい部署/ポジションなどもあるようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

読売広告社採用HPより

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「人の心を読み、時代を読み、未来を読む」とメッセージしている他同社が考える”広告の仕事”も参考になるでしょう。

広告のシゴトには答えがあるわけではありません。また、毎回同じ仕事もありません。クライアントの抱える課題や商品・サービスは全て違うもの。

その課題解決のために、何もないところから、あらゆるコミュニケーションを掛け合わせて創り上げていくのが私たちの仕事です。完成した“有りモノ”を売る仕事ではないからこそ、私たちは徹底的に考えます。

どうすれば世の中が動くのか、どうすれば人の心を動かせるのか、人に行動をおこしてもらえるのか、各自がそれぞれ考え、更にチームとしても考え抜きます。(以下省略)

中途採用でも、例えば新しい発想によるソリューション提供を可能とするような『考え抜く力』『提案力』などを中心に具体的にアピールするのも良さそうです。

※読売広告社の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. 読売広告社の求人情報

読売広告社への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「広告営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

“広告営業職”で中途の求人あり

dodaでは、プロモーション活動支援を行う「広告営業職」の募集があります。【年収は400~600万円／勤務地は東京本社・大阪支社・名古屋支社のいずれか】

いずれの募集も不動産業界(複合商業施設など)の顧客向けに、ヒアリングや現状分析を通じて課題を抽出し、最適なコミュニケーション戦略を企画提案し、その後検証まで一貫して担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は次のいずれかの経験で、「①広告業界または印刷業界におけるプロモーション関連の営業、②ネット専業広告代理店における営業、③SP会社において店頭POPなどを扱う営業、④自社広告メディアを用いたクライアントのプロモーション支援活動の経験」です。

5. 読売広告社に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、読売広告社の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

読売広告社に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

例えば年収は世間一般と比べれば決して低くはありませんが(30歳で年収600万円前後)、給与は「昇給カーブが緩やか」という声が目立ちます。

転職後は昇給しづらいため、選考時の給与交渉でどれだけ引き上げられるかが重要です。

賞与(年1回)は業績連動で給与の数ヶ月分が目安である他、福利厚生は一般企業並みに完備されています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大手から中小企業まで様々な案件に携わる機会がある他、若手もやる気や実力次第で一定の裁量をもって任せてもらえる風土もあります。そのため自己成長を実感している人が大多数です。

良くも悪くも会社は中規模のため、社員一人一人の業務範囲も広いため、特に幅広く経験したい人にも向いています。

ちなみに、人事評価(年1回)は基準があいまいで、直属の上司の評価によって大きく左右されやすいという声も目立ち、若手/中堅クラスの優秀な人ほど転職を検討する傾向もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあるため、良くも悪くも「アットホームな雰囲気」「古い体質」という声も目立ちます。

穏やかな人や面倒見の良い人も多い他、中途採用者も多く中途でもチームに馴染みやすい点では安心ですが、バリバリ働きたい人にとっては物足りない(緩い雰囲気、やる気が足りない等)と感じる可能性もあります。

ちなみに、業界的にもまだまだ女性は少なめですが、男女関係なく活躍できる環境で、近年は産休育休をとって続ける女性も増えてきているようです。

※読売広告社を志望する人におすすめな他の企業は？

読売広告社が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社大広
• 株式会社東急エージェンシー
• 株式会社電通東日本
• 株式会社デルフィス
• 株式会社ファインドスター

6. 読売広告社への転職を成功に導くたった1つのコツ

読売広告社に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

読売広告社への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、読売広告社の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 読売広告社転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

読売広告社への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

読売広告社志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 読売広告社に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 読売広告社以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

読売広告社へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

読売広告社での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

読売広告社への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは読売広告社の社風や求める人物像を理解する・読売広告社転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

読売広告社転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。