横浜銀行に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、横浜銀行に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、横浜銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、横浜銀行への転職についてご紹介します。

まとめ｜横浜銀行の特徴と転職のポイント
横浜銀行の企業情報
横浜銀行の採用情報
横浜銀行の求人情報
横浜銀行に関する口コミまとめ
横浜銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
横浜銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが横浜銀行へ転職すべきか判断できるとともに、横浜銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜横浜銀行の特徴と転職のポイント
2. 横浜銀行の企業情報
3. 横浜銀行の採用情報
4. 横浜銀行の求人情報
5. 横浜銀行に関する口コミまとめ
6. 横浜銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 横浜銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜横浜銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「横浜銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

横浜銀行の特徴

神奈川県を基盤とする地方銀行の最大手で、2016年に東日本銀行と経営統合
銀行の中でも特にリスクを嫌う風土もある他、保守的な人・真面目な人も多い
全体として仕事量は多くハードで、自己成長を実感している人も目立つ
平均年収(761万円)はメガバンク・大手地方銀行の中でもトップクラス
残業は月平均20~30時間で大手地方銀行の中部署によっても異なる
男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

横浜銀行への転職のポイント

現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 横浜銀行の企業情報

	概要
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目1番1号
代表者	代表取締役頭取大矢恭好
設立	1920年
資本金	2,156億円
売上	1,853億円（2017年3月期）
従業員	4,694名（2017年3月）
事業内容	預金業務、貸付業務、内国・外国為替業務、代理店業務など

2-1. 事業内容

横浜銀行は1920年に設立された、神奈川県を基盤とする地方銀行の最大手です。（国内約200店舗、海外5拠点）

近年は富裕層向けの資産運用サービス(プライベートバンキング)も都内に積極的に展開しています。

横浜銀行は、預金・貸出・為替などの銀行業務に加えて、金融商品の販売から投資銀行業務まで幅広いサービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

横浜銀行企業HPより

横浜銀行は、『2020年に創立100周年を迎えます。これからも、横浜銀行の新しい取り組みをお見せできるよう、お客さまの役に立つ金融グループを目指してまいります』とメッセージしています。

2016年に横浜銀行と東日本銀行が経営統合し、持株会社としてコンコルディア・フィナンシャルグループを設立し、より高度な金融サービスの提供を目指しています。加えて、地方創生など地域の課題解決支援にも取り組んでいます。

近年では営業エリアを2地区(神奈川、東京/県外)・5地域(東部、中部、西部、南部、川崎)に再編し、より一層地域に密着したサービス体制づくりを現場レベルでも推進しています。

2-3. グローバル展開

横浜銀行企業HPより

横浜銀行は上海支店に加えて、駐在事務所4ヶ所(ニューヨーク、ロンドン、バンコク、香港)をもち、日本企業の海外進出支援や現地の最新情報の収集などを展開しています。

近年は、日本企業の海外進出支援や銀行の競争力の強化に向けて、グローバル人材の育成も推進している他、海外MBA留学やアジアでの語学研修生などの公募制度が充実してきています。

以上のように海外事業も強化していますが、あくまで国内メインの会社です。

そのため、海外志向の人は、海外事業に積極的な日系企業への転職を検討することをおすすめします。

横浜銀行企業HP：https://www.boy.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 横浜銀行の採用情報

地方銀行の最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、横浜銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 横浜銀行の採用職種

現在、横浜銀行の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

本店/支店	主な職種
本店	総合企画部地域戦略部個人営業部法人営業部市場国際金融部リスク管理部融資部ダイレクト営業部
支店	法人渉外個人渉外ローカウンターテラー融資・外為窓口ハイカウンターテラー・内部事務住宅ローンセンター

採用HPには中途採用ページ自体はあるため、中途も随時募集される可能性はあります。

もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

※ちなみに、現状コンコルディア・フィナンシャルグループとしては中途の募集はなく、横浜銀行または東日本銀行で中途採用を行なっています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~550万円

社員の平均年収　：　761万円（平均年齢38.5歳）

有価証券報告書より

横浜銀行の平均年収は761万円で以下の通り、メガバンク・大手地方銀行と比べてもトップクラスです。

社名	平均年収	平均年齢
三菱UFJフィナンシャルグループ	773万円	37.5歳
横浜銀行	761万円	37.8歳
静岡銀行	754万円	38.7歳
みずほフィナンシャルグループ	738万円	37.5歳
千葉銀行	725万円	38.5歳

給与は一定の年次までは横並びですが、その後は例えば支店長代理、支店長に昇格できるかによって年収に大きく差がつきます。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~30時間

横浜銀行の平均残業時間は【20~30時間程度】で、同業大手と比べても同程度です。

近年は働きやすい環境づくりも推進中で、18時までに退社が原則であるなど、ワークライフバランスはとりやすいという声も目立ちます。

2018年からフレックス制度も導入されたため、業務に支障がなければ例えば出社を遅らせて通勤ラッシュを避けたり、夕方早めに退社したり、ライフスタイルに合わせて調整することも可能です。

ただし、本店・支店、職種などによっても残業時間など働き方は大きく異なるようです。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『挑み続ける。より深い絆のために。』とメッセージしています。

また、大手就活サイトでは、「求める人物像」として以下を挙げています。

積極的に行動・挑戦する姿勢を大切にし、最後までやり遂げることで自らを成長させていける人財
周囲と円滑にコミュニケーションをとり、相手の意を汲み取り接することのできる人財
周囲の変化や多様な価値観に対応できる柔軟性と豊かな感性を持った人財

上のように、挑戦する姿勢に加えて、コミュニケーション力や柔軟性なども重視していることが読み取れます。

中途採用においては、高い専門性があることはもちろん、顧客や同僚との円滑なコミュニケーションを通じて、良好な関係を築ける人材であることも、前職までの経験も交えてしっかりアピールするのも良いでしょう。

※横浜銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、採用メッセージ
グループ会社：採用情報

4. 横浜銀行の求人情報

横浜銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たりませんが、グループ会社で中途の求人がありましたので参考までにこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

横浜銀行は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない横浜銀行の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、横浜銀行の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社では「リテール営業、内部管理責任者」の中途の求人あり

「doda」では、横浜銀行のグループ会社として証券業務を行なっている浜銀TT証券株式会社で、「リテール営業担当」「内部管理責任者」の中途の募集がありました。

「リテール営業担当」は、神奈川/東京地区における地域限定職として、個人向けに金融商品(株式・債券・保険・投資信託など)を紹介するコンサルティングセールスを担当します。必須要件は「証券会社におけるリテール営業経験3年以上、証券外務員一種など」で、前職までの経験や資格を活かして活躍したい人におすすめします。（年収は424~553万円）

また、「内部管理責任者」は各営業店で営業社員に対するコンプライアンス指導、教育などを担当する重要なポジションです。必須要件は「証券会社における営業店総務課長クラスの経験、証券外務員一種など」で、年収は600~650万円です。

（なお、浜銀TT証券から横浜銀行に異動できる可能性は低いため留意しましょう。）

5. 横浜銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、横浜銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

横浜銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は一定の年次までは横並びで、昇給もわずかという声も目立つ近年の制度変更により、総合職の年収は減ってきているという声もあり福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	全体として仕事量は多いため、自己成長を実感している人も目立つ昇進は年功序列で、近年の総合職の給与が下がったこともありモチーベーションは上がりづらいという声も
人間関係・社員の雰囲気	銀行の中でも特にリスクを嫌う風土社員も真面目な人、保守的な人も目立つ職場の雰囲気は支店長や上司などによっても大きく異なる
その他	女性男女関係なく活躍できる環境他行と比べても、家庭や育児と両立している女性が多いという声も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は一定の年次までは横並びで昇給もわずかという声も目立ちますが、例えば支店長代理や支店長に昇格して役職につくようになると年収はグッと伸びるようです。

例えば年収は20代後半で約650万円、課長代理クラスで約1000万円、課長クラスで約1200万円が目安です。

ちなみに、近年、総合職も一般職も給与テーブルが同一になったため、一般職の人にとっては給与改善ですが、総合職にとっては昇給のペースがやや緩やかになったという声が目立ちます。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、住宅手当、社員持株会、住宅融資などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

会社は実力のある社員を評価すると掲げていますが、「実態としては昇進は年功序列」という声も目立ちます。

全体として仕事量は多く、特に営業は結果を出すことが強く求められる風土もあるため、自己成長を実感している人も目立ちます。

頑張って結果を残したからといって必ずしも昇進・昇給に繋がるわけではない他、近年は総合職の給与が減ってきていることもあり、モチベーションを維持しづらいという声もあります。

ちなみに、人事評価は減点主義で、一度悪い評価がつくと後で挽回するのが難しいようですが、逆に一度いい評価がつくと良い仕事が回ってきやすくなる傾向もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

銀行の中でも特にリスクを嫌う風土があり、例えば新しいサービスや戦略を検討する際にはまず他行の取り組みを参考にする傾向があるなど、斬新なサービスなどを生み出したい人には向かない可能性があります。

営業部を別にすればバリバリ働く人は少なく、全体として真面目な人・保守的な人も多い他、職場の雰囲気は支店長や上司などによっても大きく異なるようです。

また、「女性も働きやすい」「産休育休もとりやすい」「復職して長く続ける女性も多い」という声も目立ちます。近年は女性役職者も増えてきているため、上昇志向の女性にも向いていると言えるでしょう。

※横浜銀行を志望する人におすすめな他の企業は？

横浜銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社千葉銀行

株式会社静岡銀行

株式会社東日本銀行

横浜信用金庫

城南信用金庫

6. 横浜銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

横浜銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

横浜銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、横浜銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 横浜銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

横浜銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

横浜銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

横浜銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
横浜銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

横浜銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。