横河電機に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、横河電機に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、横河電機への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、横河電機への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|横河電機の特徴と転職のポイント
  2. 横河電機の企業情報
  3. 横河電機の採用情報
  4. 横河電機の求人情報
  5. 横河電機に関する口コミまとめ
  6. 横河電機への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 横河電機転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが横河電機へ転職すべきか判断できるとともに、横河電機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|横河電機の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「横河電機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

横河電機の特徴

  • 工業計器・プロセス制御の老舗メーカー(同分野の国内最大手)
  • 真面目な人や穏やかな人も多く、人間関係は良好
  • 年功序列、古い体質という声が目立つが、近年は実力主義にシフト中
  • 平均年収は872万円/大手精密機器メーカーの中でもトップクラス
  • 全体的に働き方は調整しやすいと好評(残業は月平均15時間)
  • まだまだ女性は少なめだが、女性が働き続けやすい制度も充実

横河電機への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HPでは「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 横河電機の企業情報

 概要
本社所在地東京都武蔵野市中町2-9-32
代表者代表取締役社長 西島剛志
設立1920年(創立1915年)
資本金434億円
売上4,066億円(2018年3月期)
従業員連結18,334名、単体2,611名
事業内容制御事業、計測事業、その他(航空計器等)

2-1. 事業内容

横河電機は工業計器・プロセス制御専業メーカーで、同分野では国内最大手&世界第3位(売上高ベース)を誇ります。

各種プラントに関する生産設備の制御や運転監視システムなどの「制御事業」を主力ビジネス(全社売上の約9割)としている他、産業用の計測機器/システムなどを取り扱う「計測事業」に加えて、航空機器などの事業も展開しています。

同社業績の推移

同社は2011年と2015年に大規模なリストラ(合計約1,300名)も実施しており、横河電機の直近10年間業績を見ると、売上は緩やかに増加傾向なのに対して、営業利益は大幅に改善してきています。

2-2. トップメッセージと事業計画

横河電機企業HPより

横河電機は、「今後も『社会とお客様から真に必要とされる企業』であり続けるために、時代を先取りした技術によって、付加価値の高い製品やソリューションサービスをお客様に提供していきます」とメッセージしています。

また、中期経営計画では更なる成長に向けて、以下の通り、「既存事業の変革」「新事業とビジネスモデル変革への挑戦(ライフサイエンス分野等)」「グループ全体最適による生産性向上」の3つを軸に推進しています。

2-3. グローバル展開

横河電機企業HPより

横河電機は、アジア・欧米を中心に海外グループ会社約100社を通じて、世界約60ヶ国で展開しているグローバル企業です。

同社は海外事業メインで、海外売上比率は約7割にまで到達しており、引き続きより付加価値の高いソリューションを世界各地の顧客に提供していく計画です。

海外事業の拡大に伴ってグローバルに活躍できる即戦力が求められている他、海外で活躍できる人材の育成も積極的に推進しています。そのため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

横河電機企業HP:https://www.yokogawa.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 横河電機の採用情報

工業計器・プロセス制御分野の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、横河電機の採用情報についてお伝えします。

3-1. 横河電機の採用職種

現在、横河電機の中途採用ページでは、「技術職」「事務職」ともに様々な求人があります。

職種別募集中の職種
技術職
  • 製品コンプライアンス推進
  • 研究開発
  • 営業技術・コンサルタント(化学業種)
  • システムエンジニア(再生可能エネルギー)
  • セールスエンジニア(水ビジネス)
  • システムエンジニア(タービンコントロール)
事務職
  • 法務(M&A専門)
  • 法務(企業法務)
  • 営業(国内営業)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術研究開発、製品開発、システムエンジニア、セールスエンジニア、情報システムなど
事務購買、営業(国内、海外)、管理スタッフ系(経理、税務、法務、人事、経営企画等)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 600~700万円

社員の平均年収 : 872万円(平均年齢44.9歳)

会社四季報より

横河電機の平均年収は872万円で、大手精密機器メーカーの中でもトップクラスです

社名平均年収平均年齢
横河電機872万円44.9歳
オリンパス847万円41.8歳
島津製作所810万円42.8歳
東京計器615万円42.8歳
長野計器505万円40.4歳

給与は年功序列でグレードごとに給与の幅が決まっていますが、制度上は実力次第で1つ上のグレード並みの給与も得られる可能性もあるようです。(※グレード内の上限給与は、1つ上のグレードの最低給与を上回っているようです)

残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15時間

横河電機の平均残業時間は【15時間程度】で、 例えば大手メーカーである島津製作所・オリンパスなどと比べてもやや少なめです。

会社として残業削減に努めており、有給も取りやすいという声もある他、フレックス制度や在宅勤務も比較的柔軟に運用されていることもあり、ワークライフバランスは調整しやすいという声も多数です。

ただし、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『あなたの新たな挑戦が時代を変えていくチカラになる。』とメッセージしています。

また、中途向け人事メッセージで説明されている、「求める人物像」「応募者に対する期待」は以下の通りです。

「求める人物像」

  • 自ら行動し、変化を起こせること
  • 失敗を恐れずチャレンジできること
  • 現状に満足せず、つねに自らを高めること

「応募者に対する期待」

  • 横河電機が大切にしているのは“個性”と“独自の発想”です。
  • 個々のエンジニアが主体性を持って自らの考えで行動しやすく、独自のアイデアと意見を歓迎する伸びやかな風土があります。
  • そこでみなさまの発想力と個性を育んでいきたいと思っています。

中途採用では、これらのポイントも意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

同社は海外事業メインであることから、駐在などの海外経験に加えて、国内勤務の場合でも英語での電話/メールでのやりとり支障ないことなどをアピールするのも良いでしょう。もしそうした経験がない場合でも、高い専門性を持ち即戦力として活躍できることなどをしっかり伝えるようにしましょう。

※横河電機の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 横河電機の求人情報

横河電機への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、横河電機の企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

ただし、横河電機グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、横河電機の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 横河電機 中途採用ページの採用情報

先ほども触れましたが、現在、横河電機の中途採用ページでの募集は以下の通りです。

職種別募集中の職種
技術職
  • 製品コンプライアンス推進
  • 研究開発
  • 営業技術・コンサルタント(化学業種)
  • システムエンジニア(再生可能エネルギー)
  • セールスエンジニア(水ビジネス)
  • システムエンジニア(タービンコントロール)
事務職
  • 法務(M&A専門)
  • 法務(企業法務)
  • 営業(国内営業)

また、中途採用のステップを簡単にまとめると以下の通りで、履歴書・職務経歴書を郵送してエントリーします。

  • 書類選考:合否に関わらす結果は連絡されます
  • 一次選考:一次面接 & 適正検査(マネージャー・リーダークラス社員との面接)
  • 最終面接:人事面談 & 最終面談(役員との面接)

なお、同社の中途採用の詳細は、「選考プロセス」「キャリア採用に関するQ&A」「中途採用に関する問合せ」を参考にして下さい。

4-2. グループ会社では「エンジニア、営業、物流」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、複数のグループ会社(横河ソリューションサービス、横河計測、横河マニュファクチャリングなど)で、技術職・事務職ともに、様々な職種で募集があります。

  • 技術職:サービスエンジニア、梱包設計エンジニア、工場施設管理など
  • 事務職:国内営業、技術営業、物流担当など

また勤務地も東京・名古屋・岩手・甲府など様々であることからも、条件に合う募集が見つかる可能性は十分にあるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

※横河電機への異動の可能性はほとんどありませんが、年収の目安は500~700万円とメーカー子会社としては好条件です。

5. 横河電機に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、横河電機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

横河電機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 年収に占める賞与の割合が大きい(年間約6ヶ月)
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 顧客に感謝された時にやりがいを実感するという人も目立つ
  • 海外事業に携わる機会が多いことも、やりがい/自己成長に繋がっている
  • 近年実力主義を目指しているが、依然として人事制度は年功序列
人間関係・社員の雰囲気
  • 長年の歴史もあるため、堅実な風土・年功序列の雰囲気
  • 社員も真面目な人、穏やかな人も多数
  • 近年は国内拠点でも外国人社員も増えつつある
その他
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ
  • 女性が働き続けやすい制度も充実していると好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「基本給は業界並みだが、賞与が手厚い」「大幅な昇給は難しいが、定期的な昇給あり」という声も目立ち、満足している人も目立ちます

例えば年収は30代で550万円前後(主任クラス)、40代(課長クラス)で約850万円が目安です。賞与は年間6ヶ月程度でほぼ安定しているようです。(※同社の平均年収(872万円)は業界トップクラスですが、平均年齢も高いため、若手の給与は競合並みという声もあります。)

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、独身寮に加えて、社員食堂、診療所、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

技術職/事務職ともに顧客の役に立てた時、感謝された時にやりがいを実感するという声も目立ちます。また、駐在経験など海外事業に携わったことで自己成長を実感している人もいます。

一方で、他メーカーと比べて、成長スピードは緩やかという声もやや目立ちます。例えば、平均年齢は約45歳と高めで長期勤続している人も多いため、一般企業と比べると30歳過ぎてもプロジェクトをリードするような機会は少なめという声もあります。

ちなみに、近年は実力主義を目指してシフト中ですが、依然として人事評価は基本的に年功序列のようです。頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業100年以上の歴史もあり、「堅実な風土年功序列の雰囲気」という声も目立ちます。もともと家族主義を標榜してきましたが、2011年と2015年に大規模なリストラ(合計約1,300人)を実施した際には当初想定以上の社員が早期退職に応じたようです。

一方で、社員は真面目な人、穏やかな人も多い他、お互いにサポートし合うような雰囲気もあるなど働きやすいようです。近年は海外事業の拡大に向けて、国内拠点でも外国人社員を徐々に増やしてきているようです。

ちなみに、女性も働き続けやすいと好評で、育休産休に加えて、時短勤務・在宅勤務も比較的柔軟に運用されているようで育児などとも両立しやすようです。(結婚を機に退職する女性も少ないという声もあります。)

※横河電機を志望する人におすすめな他の企業は?

横河電機が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 横川ソリューションサービス株式会社
  • 古河電気工業株式会社
  • TDK株式会社
  • 沖電気工業株式会社
  • 株式会社安川電機

6. 横河電機への転職を成功に導くたった1つのコツ

横河電機に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

横河電機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、横河電機の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 横河電機転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

横河電機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

横河電機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 横河電機に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 横河電機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

横河電機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

横河電機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

横河電機への転職は待遇・女性の働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは横河電機の社風や求める人物像を理解する横河電機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

横河電機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。