WOWOWに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、WOWOWに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、WOWOWへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、WOWOWへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜WOWOWの特徴と転職のポイント
2. WOWOWの企業情報
3. WOWOWの採用情報
4. WOWOWの求人情報
5. WOWOWに関する口コミまとめ
6. WOWOWへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. WOWOW転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがWOWOWへ転職すべきか判断できるとともに、WOWOWへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜WOWOWの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「WOWOWに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

WOWOWの特徴

• 民間では日本初となる衛星放送会社(東証一部上場)
• 人間関係や風通しも好評／東京キー局と比べると規模は小さめ
• 中途採用者も多く、部署/上司などによって雰囲気は異なる
• 平均年収は1,019万円で、放送業界の中でも高め
• ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとる女性も目立つ

WOWOWへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「マーケティング」「事業開発」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. WOWOWの企業情報

2-1. 事業内容

WOWOWは1984年に設立された民間では日本初の衛星放送会社です。BS、CSに有料番組提供しており、音楽、スポーツに加えて、自主制作したドラマも提供しています。

WOWOWの「放送セグメント」が全社売上の9割以上を占めている他、「テレマーケティング」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

WOWOW企業HPより

WOWOWのトップメッセージでは『お客様に新鮮な感動と驚きを』と掲げると共に、具体的に以下も伝えています。

• No.1プレミアム・ペイチャンネルとしての歩み
• これから目指すのは、「最強のプロデューサー集団」
• 放送サービスを通じて、社会を豊かにし、文化を育む

WOWOWは有料放送事業を中核事業とした「総合エンターテインメント・メディアグループ」を目指しており、中期経営計画では「徹底的なコンテンツの差別化」「マーケティング改革による顧客創造」などを軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

WOWOWは基本的に国内事業メインで、例えばWOWOWの放送およびWOWOWメンバーズオンデマンドなどは日本限定サービスであり、海外からは視聴できません。

現時点で私が調べた限りでは、海外事業について目立った情報は見当たりませんでした。

WOWOW企業HP：https://corporate.wowow.co.jp

3. WOWOWの採用情報

BS、CSなどの放送事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、WOWOWの採用情報についてお伝えします。

3-1. WOWOWの採用職種

現在、WOWOWの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~800万円

社員の平均年収　：　1,019万円（平均年齢41.1歳）

会社四季報より

東京キー局と比べるとやや低めですが、WOWOWの平均年収は1,019万円という高年収です。

給与は年俸制で、役職が上がるほど昇給幅も大きくなるようで、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（※転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45時間

WOWOWの平均残業時間は【45時間程度】で、例えば東京キー局と比べると、フジテレビより少なめで、日テレ・テレビ東京と同程度です。

例えば制作・編成などなどの職種では基本的に仕事量が多めで、ワークライフバランスは調整しづらいようですが、オフィス系の仕事では比較的調整しやすいようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「エンターテインメント・メディアとして『最強のプロデューサー集団』を目指します」とメッセージしています。

また、求める人物像として、具体的には以下の3つを挙げています。

• エンターテインメントが好きで、既成概念に捉われずに、新しい発想で提案できる方
• 自ら専門知識を学びながら業務の幅を広げ、多種多様な人材と良好なコミュニケーションを行い、チームで実績をあげられる方
• 新しいビジネススキームの構築、新規ビジネス開発に意欲的である方

これらから読み取ることができる「エンターテインメント好き、新しい発想(新しいビジネススキーム、新規ビジネス開発)、チームで実績」などの要素を踏まえて、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※WOWOWの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：採用情報

4. WOWOWの求人情報

WOWOWへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「社内システムエンジニア」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、グループ会社でもいくつか中途の求人がありましたので、参考までに紹介します。

4-1. 「社内システムエンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、IT部門の社内システムエンジニア職(プロジェクトマネージャー)で中途の募集があります。

主に”上流工程”に関して、顧客管理システム、番組編成システム、WEB関連システム等の企画・開発・運用に加えて、全社IT戦略の推進などを担当します。(プログラマー、ヘルプデスク等は外部委託しています)

必須要件は「配信ネットワークシステムの開発または管理経験」に加えて、「中小規模のシステム開発経験 あるいは 大規模システムの保守経験」です。

年収は500~800万円と業界全体から見れば好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. グループ会社でも様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、同社のグループ会社であるWOWOWコミュニケーションズ(デジタルマーケティング、EC運営などを展開)、アクトビラ(デジタルテレビにおけるインターネットポータルサービスを提供)でも、中途の募集があります。

募集は「メディアプランンアー・開発エンジニア・コールセンターマネジメント」で、必須要件として経験年数や業種は問わないものもあるため応募しやすくなっています。

WOWOWへの異動はほぼありませんが、年収は400~600万円と決して悪くなく、WOWOWグループの安定性を求める人は検討してみるのも良いでしょう。

5. WOWOWに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、WOWOWの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

WOWOWに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年俸制で、「業務量と比べるとかなり高給」などの声もあり、満足している人も目立ちます。

給与に関する最近の口コミは少ないですが、例えば年収は30代で約800万円、40代(課長クラス)で約1200万円が目安のようです。勤続年数が長くなれば年収1,000万円を超えることも珍しくないようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、財形貯蓄、社員持株会、総合福利厚生サービスなどもあるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大手キー局と比べると、社員数は300人前後(単体)と比較的少ないこともあって、若手のうちから裁量を持って任される風土もある他、積極的に挑戦した失敗について寛容な文化もあるようです。

このように社員一人一人に任される範囲は広いようで、様々なノウハウを身につけることができたという声もあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

同社で一定レベルの活躍ができれば、同業他社への転職にも有利という声もあります。ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

中途採用者が多いこともあって、全体に共通するような雰囲気はあまり見当たらないようで、「エンターテイメントに敏感であれという社風」「エンタメ分野で常にアンテナを張っている人も多い」という声もあります。

会社規模がそこまで大きくないため、風通しも良く人間関係は良好という声も目立ちます。平均勤続年数は約14年と長いため、腰を据えてキャリア を積みたい人にも向いています。

ちなみに、新卒・中途に関係なく上司や同僚などからもサポートを得られやすい他、男女関係なく活躍できる風土もあるようです。

※WOWOWを志望する人におすすめな他の企業は？

WOWOWが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社WOWOWコミュニケーションズ
• スカパーJSAT株式会社
• 東宝株式会社
• Netflix株式会社
• 株式会社ソニー・ピクチャーズエンタテインメント

6. WOWOWへの転職を成功に導くたった1つのコツ

WOWOWに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

WOWOWへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、WOWOWの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. WOWOW転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

WOWOWへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

WOWOW志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• WOWOWに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• WOWOW以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

WOWOWへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

WOWOWでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

WOWOWへの転職は待遇・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはWOWOWの社風や求める人物像を理解する・WOWOW転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

WOWOW転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。