ベリサーブに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ベリサーブに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ベリサーブへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ベリサーブへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ベリサーブの特徴と転職のポイント
2. ベリサーブの企業情報
3. ベリサーブの採用情報
4. ベリサーブの求人情報
5. ベリサーブに関する口コミまとめ
6. ベリサーブへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ベリサーブ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがベリサーブへ転職すべきか判断できるとともに、ベリサーブへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ベリサーブの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ベリサーブに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ベリサーブの特徴

• 製品やシステムの品質保証テストサービスの専門会社
• 上下関係は比較的フラット／人間関係も良く働きやすいと好評
• 若手も責任ある仕事も任せてもらえる風土
• 平均年収は623万円で、満足している人も目立つ
• 技術職は客先常駐が基本で、働き方は客先によっても異なる
• 男女関係なく活躍できる環境、産休育休から復職する女性も目立つ

ベリサーブへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに「コンサルタント、テストエンジニア、営業」などの職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ベリサーブの企業情報

2-1. 事業内容

ベリサーブは、品質保証テストなどの「開発支援検証サービス」を手掛ける企業です。特に携帯・デジタル家電・高度道路交通システムのソフト検証の先駆け的な存在です。

※もともと同社は、2001年にSCSK(住友商事グループのシステムインテグレーター)の検証サービス事業部が独立して誕生。

主力ビジネスである「開発支援検証サービス」が全社売上の約9割を占めており、以下のように様々な業種でサービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ベリサーブ企業HPより

ベリサーブは、『品質という観点でサービスを展開し下支えするとともに、お客様の求める未来について、共に成長し続ける企業となることを目指します。』とメッセージしています。

品質保証専門会社も徐々に増えて競争が激化しつつある中で、品質保証業界のリーディングカンパニーとしての地位を築いてきました。

また、同社の使命として「夢ある未来を、共に創る」と掲げると共に、同社の約束事として下記3つを挙げています。

2-3. グローバル展開

同社の採用HPによれば、日系・外資系企業の品質保証テスト業務などで海外の開発ベンダーとやりとりする機会もあるようです。

例えば口コミを見ると英語を使う機会があると回答した人も目立ちますが、あくまで同社は国内メインです。海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

※なお、2009年に中国に100%子会社を設立しましたが、赤字が続き2015年に中国事業から撤退しました。

ベリサーブ企業HP：https://www.veriserve.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ベリサーブの採用情報

開発支援検証サービスなどを提供する会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ベリサーブの採用情報についてお伝えします。

3-1. ベリサーブの採用職種

現在、ベリサーブの中途採用ページでは、下記職種で募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　623万円（平均年齢41.0歳）

会社四季報より

ベリサーブの平均年収は623万円で、親会社であるSCSKや競合と比べると標準的です

（※SHIFTはソフトウェアの品質保証テストの専門会社）

給与は緩やかな実力主義で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：28時間

ベリサーブの平均残業時間は【28時間程度】で、例えばSCSKと比べると同程度で、先ほどのSHIFTよりやや多めです。

会社として働きやすい環境づくりも推進中で、全体的として「残業が減ってきている」「有給も比較的とりやすい」という声も目立ちます。

ただし、テストエンジニアなどの技術職では、客先常駐が基本なので客先の労働環境などにも大きく左右されるため、ワークライフバランスは調整しづらいという声も目立ちます

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『品質保証という新しいビジネスフィールドは、他のIT企業とは違ったやりがいを感じることができると確信しています。』『これからのベリサーブを共に創るメンバーとして、あなたをお迎えします。』とメッセージしています。

同社の求める人物像のイメージを掴むためには、同社の重要な価値観である「行動指針」も参考になるでしょう。

中途採用でも上記3つの要素も踏まえて自己PRを組み立てるとともに、選考時には品質保証サービスに携わりたいという熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※ベリサーブの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用

4. ベリサーブの求人情報

ベリサーブへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルタント、テストエンジニア、営業、管理スタッフ系」の職種で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. コンサルタント職は「品質、セキュリティ」の職種で求人あり

dodaでは、コンサルタント職は「品質、セキュリティ」などの職種で中途の募集があります。

「品質コンサルタント」は、顧客の要望に応じて①品質管理部門の立ち上げ、②各種システム開発における品質保証テストの計画・設計、③顧客の潜在ニーズを汲み取った新サービス提案を担当します。（年収は500~700万円）

また、「セキュリティコンサルタント」は、顧客のシステム全体をチェックして課題の抽出、改善策の提案などを行います。顧客の要望はもちろん、潜在的なニーズも踏まえてセキュリティ診断テストなども実施します。（年収は400~1,000万円）

いずれの職種もやる気と実力次第で大きく成長できる環境が整っており、業界全体から見ても高年収も十分狙えるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-2. テストエンジニア職は「ソフトウェアテスト」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、自動車関連のソフトウェアに関する「テストエンジニア職」などで中途の募集があります。

具体的には、顧客の品質向上に向けてプロジェクトマネジメントに加えて、コンサルティング業務(システム開発プロジェクトの管理、立ち上げ支援)なども担当します。経験の幅を広げたい人にも向いている募集です。

年収は500~700万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。※必須要件は「何らかのソフトウェアの開発・テスト業務経験」などです。

4-3. 営業職は「ソリューション営業、営業企画」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、営業職では「ソリューション営業職」などの中途の募集があります。

具体的には、大手顧客（自動車関連、通信関連、電機メーカー、SIer、金融、ネット企業、Webコンテンツ企業等）に対するソフトウェア検証サービスの企画・提案を担当します。幅広い業種を担当するチャンスがあるため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。

必須要件は「ソリューション営業経験、法人営業経験」などで、年収は380~700万円で経験などに自信のある人は十分高給も狙うことができます。

4-4. 管理スタッフ系は「総務、人事」の職種で中途の求人あり

dodaでは、管理スタッフ系では「総務(リーダー候補)」「人事(採用アシスタント)」の職種で中途の募集があります。

総務職はリーダー候補として、総務全般(社内環境整備、各種庶務業務など)に加えて、調達業務や営業管理のサポート業務も担当します（年収は360~650万円）。また、人事職は採用アシスタントとして新卒・中途採用に加えて、研修業務も担当します。（年収は350~420万円）

同社は親会社SCSK(住友商事のグループ企業)の主要子会社であるため、管理スタッフ職の求人の中でも会社の安定性や働きやすい職場を探している人にとっては絶好のチャンスです。

5. ベリサーブに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ベリサーブの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ベリサーブに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は緩やかな実力主義で、「同業の中で高め」「残業代がしっかり支給される」などの声も目立ち、満足している人も目立ちます。昇格のチャンスは年1回で一気に飛び級するようなケースはほとんどないようです。

例えば年収は20代で約450万円、30代(リーダークラス)で700万円前後が目安です。賞与は業績によっても左右されますが、近年は業績好調で年間約3ヶ月分のようです。

また、福利厚生は一般の企業並に完備されており、独身寮・住宅手当に加えて、各種割引制度(リゾートホテル・テーマパーク等)、クラブ活動助成金などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

技術職の場合は、若手のうちから客先常駐で業務を遂行することに加えて、実力次第で20代でもプロジェクトリーダーなどを任せてもらえる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

アサインされたプロジェクトを顧客の要望を踏まえて遂行するので働き方は受け身になりがちですが、近年は創造性を評価する制度の導入など、従業員のモチベーションアップに向けて様々な工夫もしているようです。

また、社内研修も頻繁に開催されている他、業界の著名人も多く在籍しており適宜相談できるため、中途でも安心して始められると実感されています。

（なお、常駐先で頑張って結果を出しても上司の目に届きにくいため、上司と良い関係を築いて成果は適宜アピールするのも大切という声もあります。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

技術者は客先常駐が基本ということもあって、これといった企業文化はあまり実感されていないようです。その一方で、会社への帰属意識を高めたり、従業員が交流する機会を持つために、休日の社内イベントが開催されることもあるようです。

真面目な人や穏やかな人も多い他、一部上場企業の割に、「組織は比較的フラット」「一般社員と役職者の距離は近く、社員による提案も比較的通りやすい」という声が目立ちます。

ちなみに、親会社であるSCSKは住友商事グループのシステムインテグレーターということもあり、競合と比べても法令遵守への意識は高めです。会社の安定性や働きやすさを求める人にもおすすめします。

※ベリサーブを志望する人におすすめな他の企業は？

ベリサーブが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• バルテス株式会社
• 株式会社SHIFT
• 株式会社デジタルハーツ
• 株式会社コンシスト
• 株式会社システム情報

6. ベリサーブへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ベリサーブに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ベリサーブへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ベリサーブの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ベリサーブ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ベリサーブへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ベリサーブ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ベリサーブに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ベリサーブ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ベリサーブへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ベリサーブでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ベリサーブへの転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはベリサーブの社風や求める人物像を理解する・ベリサーブ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ベリサーブ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。