東京商工リサーチに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東京商工リサーチに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京商工リサーチ（TSR）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東京商工リサーチへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東京商工リサーチの特徴と転職のポイント
2. 東京商工リサーチの企業情報
3. 東京商工リサーチの採用情報
4. 東京商工リサーチの求人情報
5. 東京商工リサーチに関する口コミまとめ
6. 東京商工リサーチへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東京商工リサーチ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東京商工リサーチへ転職すべきか判断できるとともに、東京商工リサーチへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東京商工リサーチの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東京商工リサーチに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東京商工リサーチの特徴

• 業界第2位の企業調査会社 (世界最大の調査会社D&Bのパートナー企業)
• 調査・営業職は実力主義で、やりがい・自己成長を実感している人も目立つ
• 長年の歴史もあり保守的で年功序列の風土もあるため、良くも悪くも古い体質
• 平均年収は537万円(口コミベース)で、競合と比べても同程度
• ワークライフバランスは職種・部署によって大きく異なる(残業は月平均約60時間)
• 管理スタッフ部門では女性も多く、産休育休から復帰して長く続ける女性も多数

東京商工リサーチへの転職のポイント

• 中途採用は積極的に随時行なっている
• 「総合職」「職務・地域限定職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東京商工リサーチの企業情報

2-1. 事業内容

東京商工リサーチは120年以上の歴史ある企業信用調査会社で、業界首位の帝国データバンクに次ぐ業界第2位(売上ベース)です。

国内の全企業の9割以上(約300万社)をカバーしている他、海外企業の信用調査も強みです。

東京商工リサーチは「調査事業」を中核として、以下の通り、企業情報の取材・配信サービスなどの「情報事業」に加えて、オンラインなどでの企業関連情報サービスなどの「データベース事業」なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東京商工リサーチ企業HPより

東京商工リサーチは上の通り、企業理念として「信用、信念、信頼」の3つを掲げており、これらを日常の行動レベルにまで反映させていくとしています。

同社が提供してきている企業情報データベースは、グローバル化が進展し、日系企業の海外進出も加速してきている中でその重要性が一層高まってきています。

近年はデータベースの充実はもちろん、顧客の営業支援ツールとして「企業情報検索アプリ」など、更なる利便性向上などを通じて顧客や社会からより信頼される企業を目指しています。

2-3. グローバル展開

東京商工リサーチ企業HPより

東京商工リサーチは、世界最大の調査会社D&Bのパートナー企業として、全世界200ヶ国以上の海外企業調査レポート(合計3億社以上)をオンラインで提供しています。

その他にも独自に海外地域別の市場調査レポートの作成に加えて、日系企業の海外進出支援サービスも展開しています。

ただし、東京商工リサーチは国内事業がほとんどなので、海外志向の人は海外事業も積極的に展開している他社を検討することをおすすめします。

東京商工リサーチ企業HP：https://www.tsr-net.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東京商工リサーチの採用情報

企業調査会社の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東京商工リサーチの採用情報についてお伝えします。

3-1. 東京商工リサーチの採用職種

現在、東京商工リサーチの採用HPでは以下の通り、「総合職」「職務・地域限定職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　537万円（平均年齢32.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

東京商工リサーチの平均年収は537万円(口コミベース)で、競合の帝国データバンクなどと比べても同程度です。

「調査営業職」は実力主義で基本給は低めですが、個人成績がよければ賞与でしっかり反映されると好評です。一方、「管理スタッフ部門」などでは基本的に年功序列です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：約60時間

東京商工リサーチの平均残業時間は【60時間程度】で、競合の帝国データバンクより多めです。

近年は女性の採用・登用も積極的に推進中ですが、調査・営業職などではまだまだ女性は少ないようです。

一方、管理スタッフ部門では女性も多く、残業がほとんどないこともあるなど育児とも両立しやすいようです。

職種や部署などによっても労働環境は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『東京商工リサーチは次の100年のために、基本に忠実でありながら、変化にも柔軟に対応できる人物を求めています。』とメッセージしています。

後ほどご説明しますが、長い歴史もあり良くも悪くも古い体質という口コミも目立つ同社だからこそ、時代や顧客ニーズの変化などにも柔軟に対応できる人物が求められていることが読み取れます。

中途採用では高い専門性があることはもちろん、こうした変化に対応して新しい価値を生み出せる人材であることも、前職までの経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※東京商工リサーチの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ

4. 東京商工リサーチの求人情報

東京商工リサーチへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、東京商工リサーチの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「データアナリスト」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、おすすめ転職サイトではその他の職種では求人が見当たらないため、参考までに採用HPからエントリーする場合の流れについても併せて紹介します。

「データアナリスト」の職種で中途の求人あり

dodaでは、同社の市場調査部で「データアナリスト」の職種で中途の募集があります。

具体的な業務は、市場調査、企画立案、分析、施策提言、報告書作成など、自身で一貫して担当するため非常にやりがいのある仕事です。

必須要件は次のいずれか（①リサーチ会社での経験、②シンクタンク・コンサルティング会社での経験、③事業会社でのリサーチ経験）に該当することです。

年収は500~750万円と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

参考：採用HPからエントリーする場合の流れ

東京商工リサーチの中途採用ページでは、全国各地で様々な職種で中途の募集があります。

もし希望の職種がある場合は、採用HPからエントリー可能で、職務経歴書・語学力・海外経験などを入力/送信すれば完了です。基本的に「総合職は年収500~630万円」「職務・地域限定職は月給21万円」が目安です。

※転職を検討中の人は、まずは「募集中の職種一覧」で最新情報をチェックしてみることをおすすめします。

5. 東京商工リサーチに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東京商工リサーチの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東京商工リサーチに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与制度は職種などによって異なり、調査・営業職などは実力主義で、管理スタッフ部門などは年功序列です。

全体的に「基本給が低めで、賞与が手厚い」という声も目立ち、調査・営業職では個人成績が良いと賞与が年間10ヵ月程度支給されることもあるようです。例えば年収は賞与・残業時間などによっても変動しますが、30歳で約600万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、保養所(箱根など)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば調査・営業職は基本的に1人で完結する業務も多く、取引先企業へのヒアリングや新規開拓などは個人の自由度も高いため、実力で勝負したい人には特に向いています。

基本的に調査員はレポートの提出件数と営業成績で評価され、結果を出せばしっかり賞与に反映されると好評です。ただしレポート件数の目安は年間420社と非常に多いため、残業も多めで、中には仕事を持ち帰る人もいるようです

ちなみに、競合(帝国データバンク)と同じく「中途採用者が活躍している」という声は非常に多く、新卒・中途関係なく活躍できる環境が整っています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

120年以上の歴史もあり非常に保守的な風土もある他、年功序列の雰囲気もあることから、良くも悪くも古い体質という声も目立ちます。

全体として真面目な人も多く、基本的に働きやすいようです。ただし、信用調査業務がメインと思って転職した人の中には、信用調査よりも商品販売などの”営業成績”の方が重視されるため、入社前後でギャップを感じている人もいるようです。

ちなみに、社内では業界首位の帝国データバンクが意識されることも多いようですが、実際には寡占状態の業界で仕事はしやすく、比較的現状維持を良しとするような雰囲気もあるようです。

※東京商工リサーチを志望する人におすすめな他の企業は？

東京商工リサーチが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社帝国データバンク
• 株式会社日経リサーチ
• 株式会社マクロミル
• 一般社団法人日本能率協会
• 独立行政法人都市再生機構

6. 東京商工リサーチへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東京商工リサーチに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東京商工リサーチへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東京商工リサーチの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東京商工リサーチ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東京商工リサーチへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東京商工リサーチ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東京商工リサーチに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東京商工リサーチ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東京商工リサーチへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東京商工リサーチでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東京商工リサーチへの転職は年収・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東京商工リサーチの社風や求める人物像を理解する・東京商工リサーチ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東京商工リサーチ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。