「中途採用で、日本トランスシティに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本トランスシティへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本トランスシティへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本トランスシティの特徴と転職のポイント
- 日本トランスシティの企業情報
- 日本トランスシティの採用情報
- 日本トランスシティの求人情報
- 日本トランスシティに関する口コミまとめ
- 日本トランスシティへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本トランスシティ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日本トランスシティへ転職すべきか判断できるとともに、日本トランスシティへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本トランスシティの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本トランスシティに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本トランスシティの特徴
- 中部地区最大の総合物流会社／近年は海外事業も積極的に展開
- 長年の歴史もあり”良くも悪くも堅実な風土”という声も目立つ
- 大型案件に携わる機会も多い他、社員同士の仲も良いと好評
- 給与は年功序列で、年収に満足している人も多数(平均年収691万円)
- 働き方は職種・部署などによっても大きく異なる(残業は月平均50時間)
- 女性も働きやすいと好評／産休育休をとって続ける女性も多数
日本トランスシティへの転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
- おすすめ大手転職サイト(公開求人)にも中途の募集は見当たらないが、グループ企業で求人あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本トランスシティの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 三重県四日市市霞2-1-1（四日市港ポートビル） |
| 代表者 | 代表取締役会長 小川 謙 代表取締役社長 安藤 仁 |
| 設立 | 1942年（創業1895年） |
| 資本金 | 約84億円 |
| 売上 | 連結1,001億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 連結2,298名、単体672名（平均年齢38.2歳／2019年9月） |
| 事業内容 | 総合物流事業 |
2-1. 事業内容
日本トランスシティはは中部地区最大の総合物流会社で、創業125年以上で倉庫業界の第4位(売上ベース)を誇ります。
日本トランスシティは以下の通り、倉庫・港湾運送をはじめ、国内輸送や国際輸送を行なっています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日本トランスシティは企業トップで「さあ、先駆ける物流へ」と掲げるとともに、「四日市で生まれ、世界に羽ばたく総合物流企業へ。」とメッセージしています。
また、足元の中期経営計画では経営戦略として、「国内ロジスティクス事業の強化」「グローバルロジスティクス事業展開の加速」「国内外におけるグループ経営基盤の強化」などを軸に事業を推進しています。
2-3. グローバル展開
日本トランスシティは、アジア・欧米に約30拠点を有しており、足元の海外売上比率は約1割にまで着実に伸びています。
海外で活躍できる人材を育成するためのキャリア育成制度も充実している他、国内勤務の場合でも語学力(英語など)を活かして活躍できる環境です。海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。
日本トランスシティ企業HP：https://www.trancy.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本トランスシティの採用情報
物流業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本トランスシティの採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本トランスシティの採用職種
現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、参考までに大手就活サイトや組織図によると主な部署は以下の通りです。
| 主な職種 | 【総合職】物流企画開発、物流管理運営、営業渉外、財務管理など 【一般職】物流運営事務、営業渉外事務、経理事務、情報処理事務など |
| 主な部署 |
|
今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450~600万円
社員の平均年収 ： 691万円（平均年齢38.2歳）
日本トランスシティの平均年収は691万円で以下の通り、例えば中部地区の大手海運会社と比べても大きく見劣りはしません。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 伊勢湾海運 | 781万円 | 41.5歳 |
| 名港海運 | 703万円 | 40.7歳 |
| 日本トランスシティ | 691万円 | 38.2歳 |
給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。
また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、住宅手当の他に、食事補助、家族手当、役職手当、財形貯蓄、持株会などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：50時間
日本トランスシティの平均残業時間は【月50時間程度】で、競合の名港海運(同 月30時間程度)などと比べると多めです。
総合職の場合は社員一人一人の仕事量が多いなど”ワークライフバランスは調整しづらい”という声も目立ちます。一方で一般職の場合は定時で退社する人も珍しくないようです。
このように働き方(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『モノ、ヒト、世界をつなぐ。』とメッセージしています。
同じく採用メッセージでは同社の「求める人物像」についても触れています(以下参照)。
【同社の求める人物像】
当社が求める人財は、責任感と熱意を持ち、仲間と一体になって困難なことに自ら先陣を切って立ち向かっていける人。
私たちは、そんな情熱とチャレンジ精神を持った仲間と一緒に仕事をしたいと思っています。
これからもずっと、モノの流れを通して人々をつなぎ、世界を支える企業であるために。
中途採用でも、これらも踏まえて「責任感・熱意・主体性」などをキーワードとして自己PRを組み立てるのも良さそうです。
※日本トランスシティの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ&求める人物像
- グループ会社：採用情報
4. 日本トランスシティの求人情報
日本トランスシティへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、日本トランスシティの中途の求人は、採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに見当たりませんでした。
ちなみに、日本トランスシティのグループ会社で中途の募集がありましたので、参考までにこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、日本トランスシティの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
グループ会社.”エンジニア職”で求人あり
dodaでは、日本トランスシティのグループ会社（トランスシティコンピュータサービス株式会社）では「インフラエンジニア職」「社内システムエンジニア職」で中途の募集があります。
同社は日本トランスシティのシステム部門から独立した会社で、取引先はすべてグループ会社向けで経営は安定しており、腰を据えて取り組みたい人にもおすすめします。
ちなみに、必須要件は「インフラエンジニアの業務経験(業種や経験年数は不問)」で、年収は300~450万円前後です。
5. 日本トランスシティに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本トランスシティの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本トランスシティに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
競合と比べて給与自体はそこまで高くないようですが、残業手当がしっかり支給される他、各種手当も充実しているため、待遇に満足している人が大多数です。
年収は残業時間によっても大きく左右されますが、例えば年収は30歳で600万円前後が目安である他、賞与(年2回)は年間4ヵ月分が目安です
また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、特に住宅手当が手厚いと好評です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
ジョブローテーションなどを通じて経験の幅を広げられる他、海運事業などでは規模の大きな案件に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人は多数です。
中途採用は契約社員がメインで、正社員登用されるチャンスはかなり限られるようです。また、資格取得や自己啓発などの支援制度も充実していると好評です。
ちなみに、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
創業125年以上の歴史もあるため、「良くも悪くも堅実な風土」「年功序列の風土」という声が目立ちます。
社員についても新卒メインで穏やかな人も多い他、社員同士も仲が良いと好評であるため、働きやすさや安定性を求める人には特におすすめします。
ちなみに、女性も働きやすいと好評で、一般職の場合は産休育休などをとる人も多数です。（ただし総合職では慢性的に残業が多めで、女性が働き続けにくいという声もあります）
※日本トランスシティを志望する人におすすめな他の企業は？
日本トランスシティが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 名港海運株式会社
- 伊勢湾海運株式会社
- 安田倉庫株式会社
- 三菱ケミカル株式会社
- 株式会社三重銀行
6. 日本トランスシティへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日本トランスシティに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本トランスシティへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本トランスシティの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本トランスシティ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日本トランスシティへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本トランスシティ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本トランスシティに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本トランスシティ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日本トランスシティへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日本トランスシティでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本トランスシティへの転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日本トランスシティの社風や求める人物像を理解する・日本トランスシティ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本トランスシティ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
