東芝テックに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東芝テックに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東芝テックへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東芝テックへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東芝テックの特徴と転職のポイント
  2. 東芝テックの企業情報
  3. 東芝テックの採用情報
  4. 東芝テックの求人情報
  5. 東芝テックに関する口コミまとめ
  6. 東芝テックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東芝テック転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東芝テックへ転職すべきか判断できるとともに、東芝テックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|東芝テックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東芝テックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東芝テックの特徴

  • 流通端末(POSシステムなど)の国内販売16年以上連続No.1(売上ベース)
  • 全体として保守的な風土だが、営業職は体育会系の雰囲気という声が多数
  • 仕事量は多めで一人一人に任される範囲も広めで、自己成長も実感されている
  • 平均年収は803万円/給与は年功序列で満足している人が多数
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
  • 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均45時間)
  • まだまだ女性総合職は少なめだが、育休産休をとって続ける女性も目立つ

東芝テックへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに中途の募集はかなり限られる
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東芝テックの企業情報

 概要
本社所在地東京都品川区大崎1-11-1(ゲートシティ大崎ウエストタワー)
代表者代表取締役社長 池田隆之
設立1950年
資本金399億円
売上連結5,133億円、単体2,830億円(2018年3月期)
従業員連結20,119名、単体3,677名(平均年齢45.3歳/2018年12月)
事業内容POSシステム、複合機・オフィス機器などの製造販売など

2-1. 事業内容

東芝テックは流通端末などPOSシステム業界の世界最大手で、国内では16年以上連続No.1(売上ベース)を誇ります。(東証一部上場企業)

流通小売業、飲食業、物流・製造業からオフィスまで、以下の様々なハード・ソフトウエアを組み合わせた幅広いソリューションサービスを提供しています

2-2. トップメッセージと事業計画

東芝テック企業HPより

東芝テックは、「私たちの使命は、こうしたお客様の期待を超える商品・サービスを創造し、多くの感動をお届けすることです。」とメッセージしています。

特にPOSシステム業界の競争が激しくなる中で、同社の中長期ビジョンでは以下の通り、「ソリューションサービス事業の拡大」「コアビジネスによる市場先行」などを重点項目として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

東芝テック企業HPより

東芝テックは、アジア・欧米を中心に海外グループ企業約20社も通じて、100以上の国・地域で事業を展開しています。

2012年に米IBM社のPOS事業を買収によりPOSシステム業界の世界最大手となり、足元では海外売上比率は約6割にまで伸びています。

部署によっては海外出張や駐在のチャンスも十分ある他、海外で活躍できる人材の育成にも力を入れています。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

東芝テック企業HP:https://www.toshibatec.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東芝テックの採用情報

業界大手の事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東芝テックの採用情報についてお伝えします。

3-1. 東芝テックの採用職種

東芝テックの採用HPでは、中途採用はマイナビ転職からエントリーすることとされており、現在下記の職種で募集があります。

  • システムエンジニア
  • ソリューション営業

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術研究開発、生産技術、製造技術、品質管理、品質保証、知的財産、情報システムなど
事務営業(国内、海外)、購買、管理スタッフ部門(経理、税務、法務、人事、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~650万円

社員の平均年収 : 803万円(平均年齢45.3歳)

東芝テック企業HPより

東芝テックの平均年収は803万円です。例えば飲食業界のPOSシステムで高シェアのNEC(平均年収789万円)と比べてもほぼ同程度です。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回です。主任手前から裁量労働制も選択でき、基本給の20%が裁量労働手当として固定され、それを超えた分は残業代が支給されるようです。

営業職では個人業績に応じたインセンティブもある他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

(転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:45時間

東芝テックの平均残業時間は【月45時間程度】で、競合のNECなどと比べると多めです。働き方は職種によって大きく異なるという声が多数です。

例えば営業は小売流通業なので土日にも顧客から連絡がくるため携帯を手放せないようです。一方で、本社の管理スタッフ部門(人事、経理など)などでは仕事に支障さえなければ自身の裁量で業務を比較的調整しやすいようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

引用:マイナビ転職

同社採用ページで紹介されている大手転職サイトでは上の通り、「業界No.1メーカーは、すべてにおいて妥協しません」とメッセージすると共に、下記3つのトピックを挙げています。

  • 飽くなきモノづくりへの追求
  • 働きやすさをとことん重視
  • 既成概念にとらわれない成長

中途採用ではこれらも踏まえて自己PRを組み立てるのが良さそうです。

また、同社が重点項目としている「ソリューションサービス事業の拡大」「コアビジネスによる市場先行」などについて新しい価値を提供できるかことも交えてアピールできるとなお良さそうです。

※東芝テックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東芝テックの求人情報

東芝テックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経理職(国内担当、海外担当)」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

東芝テックは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない東芝テックの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、東芝テックの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務は「経理職」で中途の求人あり

dodaでは、経理職(国内担当、海外担当)で中途の募集があります。【勤務地: 東京都品川区大崎】

具体的には、国内あるいは海外事業の財務部門で、担当事業セグメントの決算業務(単体・連結)、業績管理、監査対応などを担当します。一部上場企業で経験の幅を広げたい人には絶好のチャンスです

年収は450~800万円で同社の平均年収から見ても高年収を目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

なお、必須要件はどちらも「財務経理の実務経験3年以上」で、海外担当はTOEIC800点以上も必要です。

5. 東芝テックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東芝テックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東芝テックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多数
  • 残業代次第では30代で年収1,000万円も目指せる
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 社員一人一人の仕事量は多めで、個人に任される部分も大きい
  • 仕事を通じた自己成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 全体として新しいことに対して保守的な風土
  • 営業職は予算必達を目指す体育会系の雰囲気
その他
  • 業種的にもまだまだ女性総合職は少なめ
  • 産休育休から復職して続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「役職につくと給与がグッと伸びる」「30代で残業代次第では年収1,000万円近くも目指せる」という声も目立つなど、給与に満足している人が多数です。

世間一般の同年代と比べても高めという声も目立ちます。例えば30代(主任クラス)で700万円前後、40代(課長クラス)で1,000万円前後が目安です。賞与(年2回)で個人業績・事業部業績によっても連動しますが、目安は年間約5ヵ月分のようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅(転勤者向け)・寮に加えて、住宅手当(一人暮らしの場合: 個人負担約2割)、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、各種福利厚生サービス(年間約4万円分のポイント付与)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

社員一人一人の仕事量は多めであること、チームで目標達成を目指すというよりは個人に任される部分が大きいことから、自己成長を実感している人が多数です。

特に顧客に感謝された時にやりがいを実感するという声も目立ちます。流通小売業などに関する業界知識を身につけられるため、現場が好きな人は特にやりがいを実感しやすいようです。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらい可能性はあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史のある大企業で業界No.1ということもあって、全体として保守的な風土という声が目立ちます。(新しいことを取り入れるのに慎重という声もあります)

一方で、例えば営業職ではなんとしてでも予算必達を目指す体育会の風土という声が多数です。新規顧客の獲得数でも評価されるため、飲食店や繁華街などを一軒一軒訪問するような泥臭い営業スタイルの傾向があるようです。

など、業種的にまだまだ女性は少なめですが、良くも悪くも男女対等に扱われるようです。特に営業職は仕事量も多く肉体的・精神的にもハードなので、女性が長く続けにくいという声が多数です。

※東芝テックを志望する人におすすめな他の企業は?

東芝テックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東芝テックソリューションサービス株式会社
  • 株式会社東芝
  • コクヨマーケティング株式会社
  • パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社
  • 矢崎総業株式会社

6. 東芝テックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東芝テックに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東芝テックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東芝テックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東芝テック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東芝テックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東芝テック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東芝テックに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東芝テック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

東芝テックへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東芝テックでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東芝テックへの転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東芝テックの社風や求める人物像を理解する東芝テック転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東芝テック転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。