東京スター銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東京スター銀行に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京スター銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東京スター銀行への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東京スター銀行の特徴と転職のポイント
  2. 東京スター銀行の企業情報
  3. 東京スター銀行の採用情報
  4. 東京スター銀行の求人情報
  5. 東京スター銀行に関する口コミまとめ
  6. 東京スター銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東京スター銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東京スター銀行へ転職すべきか判断できるとともに、東京スター銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|東京スター銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東京スター銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東京スター銀行の特徴

  • 中堅の地方銀行(台湾大手銀行の100%子会社)で、地銀唯一の自前の国際ネットワークも強み
  • 中途採用者が全体の約7割で、他行と比べて中途採用者が活躍しているという声が多数
  • 新しいことに挑戦しやすい風土もあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 平均年収は602万円(口コミベース)で、地方銀行の中では高めという声も目立つ
  • 残業は月平均20~30時間で、全体的にワークライフバランスは取りやすいと好評
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

東京スター銀行への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「個人金融」「法人金融」などいずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東京スター銀行の企業情報

概要
本社所在地東京都港区赤坂二丁目3番5号(赤坂スターゲートプラザ)
代表者取締役兼代表執行役頭取 佐藤誠治
設立2001年6月11日
資本金260億円
売上連結703億円(2018年3月期)
従業員連結1,708人(2018年3月)
事業内容銀行業

2-1. 事業内容

東京スター銀行は、1999年に経営破綻した東京相和銀行(1950年創立)の業務を引き継ぎ、2001年に設立された中堅地方銀行です。(本店+30支店)

2014年に台湾の大手銀行(CTBC Bank)の100%子会社となり、台湾・中国事業も強みです。

東京スター銀行は以下の通り、「個人金融(本社・支店)」「法人金融」「金融市場」の3部門で事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東京スター銀行企業HPより

東京スター銀行は、『社員一丸となって顧客第一主義で考え、PDCA(仮説⇒行動⇒検証⇒改善)のプロセスにより、常に顧客にとって付加価値の高いサービスを提供し続けることを目指しています。』とメッセージしています。

東京スター銀行は「身近で信頼できる相談相手(Trusted Advisor)」として、顧客とのパートナーシップを重視した取り組みも積極的に推進中です。例えば、近年は行員2~3名の超小型店舗(通常の5分の1程度/2018年時点で3店舗)を都内に展開し、相続や贈与の相談業務などを行なっています。

また、中期経営計画では部門ごとに以下を基本方針として推進しています。

2-3. グローバル展開

東京スター銀行企業HPより

東京スター銀行は、2014年にCTBC Bank(台湾)の100%子会社となり、親会社のアジアを中心とする国際ネットワーク(アジア・米国を中心に15の国・地域に海外110拠点)も活かして海外事業も積極的に推進しています。

日本企業の海外進出や現地日系企業のサポートなども提供しており、部署・職種によっては海外出張・海外駐在の可能性もありますが、あくまで東京スター銀行は国内メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

東京スター銀行企業HP:https://www.tokyostarbank.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東京スター銀行の採用情報

中堅の地方銀行なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東京スター銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東京スター銀行の採用職種

現在、東京スター銀行の採用HPでは以下の通り、様々な職種で募集があります。

部門募集中の職種
個人金融
(本店)
イーバンキング部:チャネル企画、デジタルマーケティング担当
個人金融
(支店)
リレーションシップマネージャー(資産運用) 
法人金融法人営業リスクマネジメント、コンプライアンスオフィサー
金融市場法人向けセールス(市場営業部)

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

個人金融(本店)個人企画部、営業店統括部、個人商品部、イーバンキング部など
個人金融(支店)
個人向け営業・資産運用など
法人金融法人営業(国内・海外)、国際金融、アセットマネジメント部など
金融市場市場企画部、クレジット党支部、資産投資運用部など
管理系財務部、個人信用リスク管理部、法人審査部、IT部門、人事部、法務部、経営企画部など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 600~700万円

社員の平均年収 : 602万円(平均年齢36.4歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

東京スター銀行の平均年収は602万円(口コミベース)で、メガバンクには及ばないものの、地方銀行の中では高めという声も目立ちます

また、就業時間は社内システムへのログイン・ログアウトで管理されており、残業代もしっかり支給されるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

東京スター銀行の平均残業時間は【20~30時間程度】で、同業の千葉銀行・りそな銀行などと比べても同程度です。

原則20時までに退社、土日出社は禁止ということもあり、全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声が多数です。

ただし、本店・支店・職種などによっては慢性的に残業が多めでハードなこともあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『Passion for the Future – 情熱を、カタチに。成長を、ともに。』とメッセージしています。

また、新卒向けには求める人物像を『先進的でユニークな金融サービスを通じて、社会に新たな価値を創出するべく自ら挑戦し、夢を実現できる人』とした上で、具体的に以下3つの要素を挙げています。

中途採用では、高い倫理観や主体性をもって自ら行動できることはもちろん、新しい価値を生み出せる高い専門性も兼ね備えた人材であることも、前職までの経験・スキルなども交えてアピールするのも良さそうです。

※東京スター銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東京スター銀行の求人情報

東京スター銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、東京スター銀行の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「個人金融(本店・支店)、法人金融、市場金融、管理系部門」で様々な求人があるためこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、東京スター銀行の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 個人金融(本店)では「イーバンキング部のチャネル企画」の職種で中途の求人あり

dodaでは、個人金融(本社)は「イーバンキング部のチャネル企画」の職種で中途の募集があります。

主な業務は、インターネットバンキング促進のための利用動向分析、改善施策の立案や導入などです。

必須要件は「ウェブ開発の要件定義、利用者行動分析、プロジェクトマネジメント経験」などで、高い専門性とスキルが求められるため、前職までの高い専門性を活かして活躍したい人にもおすすめします(年収は600~750万円)

4-2. 個人金融(支店)は「リレーションシップマネージャー」の職種で中途の求人あり

dodaでは、個人金融(支店)は「営業店リレーションシップマネージャー」の職種で中途の募集があります。(北海道、仙台、首都圏、名古屋、大阪、広島、福岡など全国各地で募集があります)

主な業務は、個人向けリスク商品(外貨預金、投資信託、生命保険など)のコンサルティングセールスを担当します。新規開拓ではなく、既存顧客がメインなので、前職までの提案営業などの経験を活かして活躍したい人にもおすすめします。

必須要件は「個人向け営業経験」「銀行・証券・生命保険業界のいずれかの就業経験」で、ファイナンシャルプランナーや内部管理責任者資格などの資格保有者は特に歓迎されます。(年収は300万円以上)

4-3. 法人金融は「ヘルスケア・メディカル向け法人営業、ストラクチャード・ファイナンス」の職種で中途の求人あり

dodaでは、法人金融は「ヘルスケア・メディカル向け法人営業、ストラクチャード・ファイナンス」の職種で中途の募集があります。

「ヘルスケア・メディカル向け法人営業」は、医療機関や介護事業者などの既存顧客や新規顧客に対して、融資・デリバティブ・外為などの提案・推進を担当します。

また、「ストラクチャード・ファイナンス(資金需要のある企業が、証券化等の仕組みを利用して資金調達を行う手法)」は、投資銀行本部にてスキームの組成・ドキュメンテーション・管理業務などを担当します。

どちらも年収は400~700万円で、同社の平均年収から見ても比較的高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. 金融市場は「投資フロント業務担当、市場営業企画アシスタント」の職種で中途の求人あり

dodaでは、市場金融は「投資フロント業務担当、市場営業企画アシスタント」の職種で中途の募集があります。

「投資フロント業務担当」は、投資案件の選定・推進などの業務を手掛けるやりがいのある仕事です。必須要件は「同職種の経験」ですが、海外案件もあるため英語初級以上もあると歓迎されます。

また、「市場営業企画アシスタント」はデリバティブ商品販売営業に対する幅広い営業サポート業務を担当します。必須要件は「金融機関での勤務経験3年以上、営業サポート経験」などです。

どちらも年収は400~900万円で、同社の平均年収から見て高給も狙える他、高い専門性も活かして活躍できる募集なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-5. 管理系部門では「財務次長候補、IT企画」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、管理系部門でも「財務次長候補、IT企画」などの職種で中途の募集があります。

「財務次長候補」は、財務統括ラインの中核となり得る人材の募集で、「主計メンバーのリード及びJ‐GAAP(日本基準)決算の取りまとめ、台湾の親会社やIFRS決算などの調整業務などに加えて、監査法人対応なども担当します。財務に関して幅広く経験を積みたい人には絶好のチャンスです

また、「IT企画」はIT戦略部でシステム企画に関して「ITソリューションの調査・導入計画の策定」「チャットボットなど新技術の導入推進」「システム化による業務効率化支援」などを担当します。この機会にIT戦略に関する専門性を高めたい人にもおすすめします。

年収は基本的に500~700万円程度と比較的好条件である他、財務次長候補のように職種によっては800~1200万円と高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 東京スター銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東京スター銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東京スター銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は基本的に年功序列
  • 同業の中では高めで、年収に満足している人も目立つ
  • 家賃手当や家族手当などはないが、長期休暇や有休などは取りやすいと好評
仕事のやりがい・成長
  • 他行と比べて、中途採用者が活躍しているという声が多数
  • 新しいことにもチャレンジしやすい風土もあり
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
人間関係・社員の雰囲気
  • 親会社は台湾の会社だが、全体として日本的な風土という声もあり
  • 中途採用者が多いこともあり、定着した企業文化を実感していない人も目立つ
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境で、女性も働きやすいと好評
  • 産休育休から復職して長く続ける人も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は基本的に年功序列で、メガバンクには及ばないものの、地方銀行の中では高めという声も目立つなど、年収に満足している人も目立ちます

例えば年収は30歳で約650万円、40代(課長)で1000万円以上が目安です。賞与は業績連動ですが、年収に占める割合は低いようです。

ちなみに中途採用では、「前職までの経験などによって入社時の年収は左右される」「入社後の昇給カーブは緩やか」という声もあるため、中途採用時の給与交渉が重要です。

また、福利厚生は住宅手当・家族手当などはありませんが、大手福利厚生会社のプラン(宿泊・レジャー費の補助等)などがある他、長期休暇(年1回5営業日連続)や有給休暇などは取りやすいと好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば営業職では個人の裁量も比較的大きい他、幅広い商品やサービスなどを提案できることもあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

他行と比べて転職者が活躍しているという声が多数ですが、「新しいことにもチャレンジしやすいため、キャリアステップの一環としては良い環境」という声もあります。

ちなみに、実力主義を掲げている一方で、営業などでは個人成績に差がつきにくい他、上司との関係性によっても評価が左右されやすいという声もあり、モチベーションを維持しづらい人もいるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

銀行・証券・損保業界などからの中途採用者が7割程度を占めようですが、社員の定着率が低め(部署によっては在職2年以上だと、そこそこ金属年数が長い部類に入ることもあるようです)という声もあり、良くも悪くも定着した企業文化を感じていない人も目立ちます。

現在の親会社は台湾の会社ですが、全体としては日本的な風土という声もあるため、完全な実力主義の外資系などから転職した人にとってはやや物足りないと感じる可能性もあります。

ちなみに、他行と比べると、「役員クラスとの距離感じも近く、風通しも良い」「コンプライアンスが厳しめ」「デジタルへの移行があまり進んでおらず、依然紙が大きなウエイトを占めている」という声もあります。

※東京スター銀行を志望する人におすすめな他の企業は?

東京スター銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社あおぞら銀行
  • 株式会社新生銀行
  • 株式会社りそな銀行
  • 三菱UFJリース株式会社
  • 住信SBIネット銀行株式会社

6. 東京スター銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

東京スター銀行に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東京スター銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東京スター銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東京スター銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東京スター銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東京スター銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東京スター銀行に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東京スター銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

東京スター銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東京スター銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東京スター銀行への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東京スター銀行の社風や求める人物像を理解する東京スター銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東京スター銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。