東京建物に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東京建物に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京建物への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東京建物への転職についてご紹介します。

まとめ｜東京建物の特徴と転職のポイント
東京建物の企業情報
東京建物の採用情報
東京建物の求人情報
東京建物に関する口コミまとめ
東京建物への転職を成功に導くたった1つのコツ
東京建物転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東京建物へ転職すべきか判断できるとともに、東京建物への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東京建物の特徴と転職のポイント
2. 東京建物の企業情報
3. 東京建物の採用情報
4. 東京建物の求人情報
5. 東京建物に関する口コミまとめ
6. 東京建物への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東京建物転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜東京建物の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東京建物に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東京建物の特徴

120年以上の歴史のある総合不動産ディベロッパー(開発会社)
旧安田財閥系ということもあり良くも悪くも社員に優しい企業文化
若手にも一定の裁量も与えて任せる風土／自己成長も実感されている
平均年収は917万円で、業界全体で見れば高め
働き方は部署・職種などによっても大きく異なる(残業は月平均44時間)
まだまだ女性は少なめだが、産休育休などの制度は完備

東京建物への転職のポイント

現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東京建物の企業情報

	概要
本社所在地	東京都中央区八重洲1丁目9番9号（東京建物本社ビル）
代表者	代表取締役社長執行役員　野村均
設立	1896年
資本金	924億円
売上	2,670億円（2017年12月期）
従業員	587名（2017年12月）
事業内容	分譲マンション、オフィスビル・商業施設等の開発、賃貸及び管理など

2-1. 事業内容

東京建物は120年以上の歴史ある総合不動産ディベロッパー(開発業者)で、1896年に安田財閥の創始者によって設立されました。

全社売上のうち、主力ビジネスである「住宅(マンション)事業」と「賃貸ビル事業」がそれぞれ約4割を占める他、以下の通り、商業施設・アセットサービス・駐車場に加えて、介護などシニア向けの事業なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東京建物企業HPより

東京建物は、「『信頼を未来へ』という企業理念のもと、お客様から『次も選ばれる東京建物グループ』を目指してまいります」とメッセージしています。

東京建物は革新を求める風土が脈々と受け継がれており、日本初となる住宅ローンを開始した他、1998年には国内で初のSPC法に基づく不動産証券化第1号を登録した実績もあります。

また、中期経営計画では『次も選ばれる東京建物グループへ ~革新的なグループシナジーで驚きの価値提供を~』と掲げて、以下の3つを重点戦略として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

東京建物企業HPより

東京建物の海外事業は「中国事業」がメインで、1903年に天津支店を開設し長年に亘って培ってきたノウハウがあります。日本で唯一、中国最大手の不動産ディベロッパー(万科企業)と全面的な業務提携を結んでいることでも知られています。

1999年以降はASEAN各国でも積極的に展開しており、2014年にはシンガポールにも現地子会社を設立し、開発事業やコンサル事業を推進しています。

部署によっては、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あるため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

東京建物企業HP：https://tatemono.com

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東京建物の採用情報

老舗の不動産会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東京建物の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東京建物の採用職種

現在、東京建物の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

事務職	営業・事業推進(ビル事業、住宅事業、アセットサービス事業) 管理スタッフ職(経理、法務、人事、企画部など)
技術職	エンジニアリング(住宅事業、ビル事業)、都市開発、商業事業、鑑定、情報システムなど

採用HPに中途採用情報の有無は掲載されているため、今後中途の募集が出る可能性もゼロではあります。

転職を検討している人は、採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　750~800万円

社員の平均年収　：　917万円（平均年齢41.8歳）

会社四季報より

東京建物の平均年収は917万円で以下の通り、業界2強の三菱地所・三井不動産を別にすれば、不動産大手の中でもトップクラスです。

社名	平均年収	平均年齢
三菱地所	1,230万円	40.8歳
三井不動産	1,112万円	40.9歳
東京建物	917万円	41.8歳
住友不動産	649万円	42.7歳

給与は年功序列で、基本的に残業代はしっかり支給されるようですが、残業時間は基本的に約45時間以下に抑えることが求められるようです。

なお、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：44時間

東京建物の平均残業時間は【44時間程度】で、例えば三菱地所・三井不動産と比べると多めですが、住友不動産などと比べると少なめです。

ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なるようです。例えば、全体としてオフィスビル賃貸事業は比較的残業は少なめで、マンション分譲事業の方が残業も多めで、土日勤務なども珍しくない他、開発系職種では仕事量も多くハードなようです。

このように働き方は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『想いに根ざし描くコトは自由だ。』とメッセージしており、同社は若手も一定の裁量を持って主体的に取り組める風土もあります。

また、同社の大切にしている価値観を知るためには、同社の企業理念も参考になるでしょう。（120年以上の歴史ある企業として、”信頼を未来” へと掲げています。）

中途採用でもまずは同社の経営理念などへの共感はもちろん、自身の大切にしている価値観もしっかり伝えるのも良さそうです。

その上で、高い専門性を持ち、同社に新しい価値観も生み出せることもしっかりアピールできるとなお良いでしょう。

※東京建物の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ
グループ会社：グループ会社一覧

4. 東京建物の求人情報

東京建物への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、東京建物の中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。

ただし、東京建物グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

東京建物は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない東京建物の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、東京建物の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社では「不動産活用コンサルタント、不動産の売買仲介営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、同社グループ会社である東京建物不動産販売(株)で、「不動産活用コンサルタント職」「不動産売買の仲介営業職」の中途の募集もあります。

どちらも基本的に新規開拓はなく、問合せを受けた法人・個人向けに不動産活用のコンサルティング、不動産売買を担当します。宅地建物取引士や建築士など資格を活かしたい人に特におすすめします。

東京建物への異動はほぼありませんが、年収は450~650万円で、東京建物グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 東京建物に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東京建物の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東京建物に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人がほとんど福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	若手にも一定の裁量を与えて任せる風土知名度の高い物件や大型案件も多め／やりがいや自己成長も実感されている頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気	良くも悪くも社員に優しい会社という声も目立つ旧財閥系ということもありおっとりした人も多め
その他	業界的にもまだまだ女性総合職は少なめ近年は女性の採用を増やしてきており、産休育休なども完備されている

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「同業の財閥系ディベロッパーと同程度」「残業時間によっては30代で年種1,000万円に届くこともある」という声も目立つなど、給与に満足している人が多数です。

例えば年収は残業代によっても大きく左右されますが、30代(課長代理クラス)で約800万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。宅建、TOEIC、簿記など資格試験に合格すれば管理職手前までは昇格できる人が大半のようです。（※賞与は年間5~7ヶ月分で安定してると好評です。）

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮・住宅補助に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

競合と比べると同社は少数精鋭も掲げており、若手も一定の裁量を持って任される風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

また、分譲mansion「Brillia」など知名度の物件や大型案件に携わる機会が多いこと、給与も競合と比べても満足できる水準であることも、やりがいに繋がっているようです。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

旧財閥系ということもあり、「良くも悪くも社員に優しい会社」「年功序列の風土」という声も目立ちます。

社員はおっとりした上品な人も目立つ他、穏やかな人も多く働きやすいと実感されています。その一方で、社内のお酒の席は多めという声もあり比較的人間関係はウェットなようです。出席は強制ではありませんが、人によっては社風に合う合わないが分かれやすいようです。

ちなみに、近年女性の採用も積極的に推進中ですが、業界的にもまだまだ女性総合職は少めである他、例えば開発系職種などは働き方もハードなので女性が働き続けるのは難しいという声もあります。

※東京建物を志望する人におすすめな他の企業は？

東京建物が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

東京建物不動産販売株式会社

森ビル株式会社

東急不動産株式会社

NTT都市開発株式会社

日本土地建物株式会社

6. 東京建物への転職を成功に導くたった1つのコツ

東京建物に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東京建物への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東京建物の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東京建物転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東京建物への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東京建物志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

東京建物に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
東京建物以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

東京建物へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。