東亜建設工業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東亜建設に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東亜建設工業(東亜建設)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東亜建設への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東亜建設の特徴と転職のポイント
  2. 東亜建設の企業情報
  3. 東亜建設の採用情報
  4. 東亜建設の求人情報
  5. 東亜建設に関する口コミまとめ
  6. 東亜建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東亜建設転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東亜建設へ転職すべきか判断できるとともに、東亜建設への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|東亜建設の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東亜建設に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東亜建設の特徴

  • 海洋土木の大手で、ゼネコンとしては中堅クラス(東証一部上場)
  • 創業110年以上の歴史あり/従来のやり方を重視する保守的な風土
  • 平均年収は788万円で、競合と比べると平均的
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均48時間)
  • まだまだ男性メインの環境で、女性は働きづらさを感じる可能性もあり

東亜建設への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP、おすすめ大手転職サイトともに「土木系・建築系」で中途の求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東亜建設の企業情報

 概要
本社所在地東京都新宿区西新宿3-7-1(新宿パークタワー31階)
代表者代表取締役社長 秋山優樹
設立1920年(創業1908年)
資本金190億円
売上連結1,610億円(2018年3月期)
従業員連結1,753名、単体1,474名(平均年齢45.7歳/2018年12月)
事業内容総合建設業

2-1. 事業内容

東亜建設は創業110年以上の歴史を持ち、旧浅野財閥(15大財閥の1つ)の流れを汲む海洋土木の大手です。

現在まで陸の土木・建築分野にも進出し、中堅ゼネコンの1つも数えられています。

東亜建設は国内外で港湾/橋梁/河川などはもちろん、以下の通りマンション、オフィス、工場など様々な工事実績があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

東亜建設企業HPより

東亜建設は、企業概要の第一に同社の経営理念として、「『社是・三則』は、いかなる時にも進むべき道を示す道標として、役職員が共有し、着実に実行していきます」と掲げています。

しかし、2016年のデータ改ざん問題(羽田空港のC滑走路の地盤改良工事に加えて、松山空港、福岡空港でも発覚)が発覚したことを受けて、引き続き中期経営計画(下記参照)では同社の信頼回復に努めています。

2-3. グローバル展開

東亜建設企業HPより

東亜建設は東南アジアを中心に約10ヶ国に海外拠点を有している他、上の通り、アジアはもちろん、アフリカ、中東、中南米でも海外工事の施工実績があります。

海外ではODA(政府開発援助)案件を中心に大規模工事もある他、足元(2018/3期)海外売上比率は約15%にまで伸びています

海外勤務の教育/研修などは全社員対象という声もあり、海外事業への意識の高さも伺えます。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

東亜建設企業HP:https://www.toa-const.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東亜建設の採用情報

海洋土木業の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東亜建設の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東亜建設の採用職種

現在、東亜建設の採用HPでは以下の通り、「土木系」「建築系」で中途の募集があります。

  • 土木系:施工管理
  • 建築系:設計・管理、施工管理

その他の職種も今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術土木・建築・設備(施工管理、設計、積算、技術研究開発・営業など)
事務現場事務、営業、管理スタッフ部門(総務・経理・財務・人事・企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~650万円

社員の平均年収 : 788万円(平均年齢45.7歳)

会社四季報より

東亜建設の平均年収は788万円で以下の通り、例えば海洋土木大手で比べると平均的です

社名平均年収平均年齢
五洋建設836万円43.1歳
東亜建設788万円45.7歳
東洋建設776万円44.0歳

給与は年功序列で、近年はコンプライアンスの徹底にも取り組んでいるため残業代もしっかり支給されるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:48時間

東亜建設の平均残業時間は【月48時間程度】で、競合の東洋建設・五洋建設(月平均約60~70時間)なと比べるとかなり低めです。

例えば、内勤の場合は業務も自身で調整もしやすいようですが、特に現場の職種では土曜出勤も多く、早朝から夜遅くまで拘束時間が長いようです。

このように労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『技術は、夢に生きる』とメッセージしている他、求める人物像(3つのパーソナリティ)は以下の通りです。

また、近年はデータ改ざん問題の反省を踏まえて、「社是・三則」など同社の原点に立ち返ることも特に意識されているため、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

『社是』・・経営を行う上での根本的な思想

高い技術をもって、社業の発展を図、健全な経営により社会的責任を果たす

『三則』・・経営の基本方針

  1. 着実なけいかく経営により競争に打ち勝つ
  2. 誠実な施工で永い信用を築く
  3. 個人の能力を伸ばし組織の力を生かす

※東亜建設の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東亜建設の求人情報

東亜建設への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「土木系、建築系、設備系」でそれぞれ中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、東亜建設の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 土木系・建築系は「施工管理職」中途の求人あり

dodaでは、土木系・建築系では「施工管理職」で中途の募集があります。

具体的には、土木系(港湾、道路、橋梁、トンネル等)や、建築系(マンション、病院、老健施設など)の建築物に関して、工事現場における施工管理全般(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理等)を担当します。本人の希望に応じて海外勤務のチャンスも十分あります。

年収は400~950万円(※月平均40時間の時間外手当込み) なので経験に自信のある人は年収1,000万円近くも十分目指せます。※必須要件は「応募職種の経験(経験年数は不問)」です。

4-2. 設備系では「設計・監理職」の中途の求人もあり

dodaでは、設備系では「設計・監理職」で中途の募集もあります。

具体的には、設備設計担当者としてマンション・病院などの電気設備や建築設備(機械設備)の設計・監理業務を担当します。設備設計一級建築士などの資格やスキルを活かして活躍したい人に特におすすめします。

年収は400~950万円(月平均40時間の時間外手当込み)で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。※必須要件は「電気・建築設備に設計・監理の経験」です。

5. 東亜建設に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東亜建設の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東亜建設に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 福利厚生は一般企業と比べて手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 伝統や従来のやり方を重視する保守的な風土
  • 現場を中心に、部署の雰囲気は上司によっても大きく左右される
その他
  • 女性も男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「ゼネコン業界の中では平均的」「マリコンの中では決して悪くない」という声もあるなど、年収に満足している人も多数です

例えば年収は30歳で600万円前後、40代で900万円前後が目安です。賞与は業績連動で、一定の年次までは個人評価によってはほとんど差はつかないようです。

また、福利厚生は一般企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮(ともに自己負担は約数万円)に加えて、住宅手当、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所(箱根)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大型案件に携わる機会も多い他、中堅ゼネコンだからこそ若手もやる気や実力に応じて任せてもらえる風土もあるため、やりがいや自己成長も実感されています。

特に海洋工事に惹かれて入社した人も多く、同業界での確かな技術力とプレゼンスを実感している声も目立ちます。競合同様に働き方はハードですが、海洋土木に携わりたい人には向いています。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史もあるため伝統や従来のやり方を重視する「保守的な風土」という声に加えて、上司・同僚などとコミュニケーションも取りやすく風通しが良いという声も目立ちます。

しかし、部署の雰囲気は上司によっても大きく左右されやすい他、穏やかな人・のんびりした人も多く上司の意見を受け入れることで波風を立てないようにする風潮もあるようです。※2016年のデータ改ざん問題を受けて、将来への不安に対する声もいくつかありました。

ちなみに、近年会社として働き方改革も謳っていますが、競合と比べると、内勤・現場ともにそこまで実感されていないようで、女性の働きやすさに対する評価も低めのようでした。

※東亜建設を志望する人におすすめな他の企業は?

東亜建設が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 五洋建設株式会社
  • 東洋建設株式会社
  • 西松建設株式会社
  • 大日本土木株式会社
  • 株式会社奥村組

6. 東亜建設への転職を成功に導くたった1つのコツ

東亜建設に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東亜建設への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東亜建設の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東亜建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東亜建設への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東亜建設志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東亜建設に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東亜建設以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

東亜建設へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東亜建設での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東亜建設への転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東亜建設の社風や求める人物像を理解する東亜建設転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東亜建設転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。