東京エレクトロンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東京エレクトロンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京エレクトロンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東京エレクトロンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東京エレクトロンの特徴と転職のポイント
2. 東京エレクトロンの企業情報
3. 東京エレクトロンの採用情報
4. 東京エレクトロンの求人情報
5. 東京エレクトロンに関する口コミまとめ
6. 東京エレクトロンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東京エレクトロン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東京エレクトロンへ転職すべきか判断できるとともに、東京エレクトロンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東京エレクトロンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東京エレクトロンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東京エレクトロンの特徴

• 半導体製造装置の大手メーカーで、同分野で世界シェア第4位(売上ベース)
• 自主性も尊重される自由な風土で、やりがい/自己成長を実感している人も目立つ
• 全体的に仕事はハードだが、全体として肯定的に評価する声が多数
• 平均年収は1,076万円で、競合と比べても高め
• 近年はワークライフバランスの改善も推進中(残業は月平均37時間)
• 男女関係なく働きやすい印象で、産休育休から復職して続ける女性も多数

東京エレクトロンへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東京エレクトロンの企業情報

2-1. 事業内容

東京エレクトロンは半導体製造装置などの大手メーカーで、同装置の分野の世界シェア4位(売上ベース)を誇ります。

半導体装置の中でもエッチング装置、成膜装置など前工程が強みで、例えば塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的です。

東京エレクトロンは以下の通り、主力ビジネスの「半導体製造装置事業」が全社売上の約9割を占める他、「FPD(フラットパネルディスプレイ) 製造装置事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東京エレクトロン企業HPより

東京エレクトロンのトップメッセージでは、ミッションである『最先端の技術と確かなサービスで、夢のある社会の発展に貢献します』と掲げています。

足元の業績(2018年3月期)は3期連続で最高益を更新中で、非常に勢いがあります。背景として、近年はビッグデータやAI(人工知能)、IoT(モノのインターネット)など最先端の技術の広がりによって半導体需要が一層高まってきていることがあり、引き続き同社の事業拡大が見込まれています。

また、中期経営計画では以下の通り、重点項目として「製品競争力」「顧客対応力」「生産性向上」の3つを掲げ、事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

東京エレクトロン企業HPより

東京エレクトロンは、16の国・地域に計50拠点(製造、販売拠点など)を有している他、海外グループ会社27社(2018年時点)を通じて展開しています。

海外事業は全社売上の9割(うち、韓国/台湾/中国で全体の6割強)にものぼるため、国内勤務でも英語力は必要です。

海外の拠点や取引先への海外出張・駐在のチャンスも十分あるため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

東京エレクトロン企業HP：https://www.tel.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東京エレクトロンの採用情報

半導体製造装置の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東京エレクトロンの採用情報についてお伝えします。

3-1. 東京エレクトロンの採用職種

現在、東京エレクトロンの採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• メカエンジニア (東京または山梨勤務)
• AIサイエンティスト (東京、山梨、札幌勤務のいずれか)
• ソフトエンジニア (山梨勤務)

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　1,076万円（平均年齢44.2歳）

会社四季報より

東京エレクトロンの平均年収は1,076万円で以下の通り、業界トップクラスの水準です。

給与は実力主義の要素が強い他、同社グループは営業利益率約25%と非常に高く、業績が好調の場合は賞与にもしっかり反映されます。

残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業より手厚いと好評です。

（※転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：37時間

東京エレクトロンの平均残業時間は【37時間程度】で、例えば競合の日立ハイテクノロジーズなどと比べるとやや多めです。

一昔前は長時間残業も多かったようですが、一度労基署の立入りがあってからは36協定も遵守され、残業削減も積極的に推進しているようです。

ただし、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『新たな創造価値にチャレンジしたい方を求めています。』とメッセージしています。

中途採用では高い専門性を有することはもちろん、新しい価値にチャレンジしたい熱い気持ちも、前職までの経験なども交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

その上で、後ほど詳しくご説明しますが、同社は主体性を尊重する自由な風土もあるため、新しい価値をどのように生み出せるのか、具体的な道筋も併せてアピールできるとなお良いでしょう。

※東京エレクトロンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧
• グループ会社：採用情報、海外の現地法人採用

4. 東京エレクトロンの求人情報

東京エレクトロンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、東京エレクトロンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「メカ/エレキ/ソフトウェアなどの各種エンジニア職」で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. メカエンジニア職は「機械設計」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、メカエンジニア職では「機械設計」などの職種で中途の募集があります。

同社が手掛ける装置全体の基礎技術の研究開発～設計業務まで担当します。具体的には前職までの経験やスキルに応じて決定されるため、前職までの経験などを活かして活躍したい人に絶好のチャンスです。

必須要件は「機械設計の経験(業種/年数は不問)」で、「3D CADによる機械設計スキル、半導体製造装置(特に真空関連)の開発経験」もあると特に歓迎されます。

年収は500~950万円と国内メーカーとしては高給も十分目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. エレキエンジニア職は「電気設計」の職種で中途の求人あり

dodaでは、エレキエンジニア職では「電気設計」の職種で中途の募集があります。

主に、Motor・Robot制御設計、センシング技術の装置適用設計、ボード設計・評価、ハーネス設計、評価、各種要素開発を担当します。（詳細は前職までの経験/スキルに応じて決定されます。）

必須要件は「電気系エンジニアの経験(業種/年数は不問) 」で、「電気系設計・開発経験、もしくは多軸モーター制御開発の経験」などもあると特に歓迎されます。

年収は500~1,000万円で経験などに自信のある人は1000万円近い高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. ソフトウェアエンジニア職は経験などに応じて様々な求人あり

dodaでは、ソフトウェアエンジニア職では「装置制御向け、共通アプリケーション、開発支援システム」などの様々な中途の募集があります。

同社は高い技術力を有しており国内外で高いシェアも占めているため、いずれの職種でも技術者として成長できる環境が整っており、やりがいもあります。

必須要件は基本的に「何かしらのソフトウェア開発経験」ですが、開発支援システムでは「C++やC#を含む最低2つ程度の言語における深い経験、UMLの読解力、英語力など」が必要です。

年収は500~950万円程度と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 東京エレクトロンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東京エレクトロンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東京エレクトロンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「競合と比べても高め」「基本給は低めで賞与が手厚い」という声も目立ち、満足している人も多数です。

例えば年収は30代(主任クラス)で約700万円、40代(課長クラス)で約1,300万円が目安です。賞与は半導体業界の景気の波に大きく左右されるという声も目立ちます（例えば賞与は年間1~10ヶ月分程度の振れ幅があるという声もあります）。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(箱根、軽井沢等)、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体的に仕事量は多くハードで自己成長を実感している人も多数である他、圧倒的な業界シェアも誇るためやりがいも実感しやすいようです。

若手のうちから仕事の進め方については個人の裁量も大きく、目標達成に向けたアクションプランもかなり自由に決められるという声もあります。

例えば、営業職では国内外を問わず出張も多いため、グローバルに活躍したい人におすすめという声も目立ちます。

ちなみに、良くも悪くも部署や個人の仕事が明確に分けられていないという声もあり、受身的な働き方をする人には向かない可能性もあります。（例えば新しいことにも挑戦しやすいですが、本来他部署/他の担当者の仕事ではと思うような仕事が回ってくることもあるようです。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として自主性が尊重される自由な風土で、年齢・役職に関わらず自分の意見を発言することが強く求められる雰囲気もあります。はっきり自己主張する人が多いという声もあるなど、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

風通しも良く働きやすいと好評ですが、裁量が大きい分、一人一人の責任も大きいためその点はしっかり理解しておくことが大切です。

ちなみに、ビジネスユニットやマネージャーなどによっても部署の雰囲気は大きく変わる他、一度昇格すると降格することはないようです。

※東京エレクトロンを志望する人におすすめな他の企業は？

東京エレクトロンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• アプライドマテリアルズジャパン株式会社
• ファナック株式会社
• ルネサスエレクトロニクス株式会社
• アルプス電気株式会社
• 株式会社キーエンス

6. 東京エレクトロンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東京エレクトロンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東京エレクトロンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東京エレクトロンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東京エレクトロン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東京エレクトロンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東京エレクトロン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東京エレクトロンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東京エレクトロン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東京エレクトロンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東京エレクトロンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東京エレクトロンへの転職は待遇・やりがい・自己成長など様々なメリットありますが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東京エレクトロンの社風や求める人物像を理解する・東京エレクトロン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東京エレクトロン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。