竹中工務店に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、竹中工務店に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、竹中工務店への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、竹中工務店への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|竹中工務店の特徴と転職のポイント
  2. 竹中工務店の企業情報
  3. 竹中工務店の採用情報
  4. 竹中工務店の求人情報
  5. 竹中工務店に関する口コミまとめ
  6. 竹中工務店への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 竹中工務店転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが竹中工務店へ転職すべきか判断できるとともに、竹中工務店への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|竹中工務店の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「竹中工務店に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

竹中工務店の特徴

  • 国内5大ゼネコンの1社で、東京タワー、武道館等の実績あり
  • 海外事業拡大を目指し、アジア圏を中心に展開中
  • 平均年収は約30歳で600万円台と、大手ゼネコンの平均的水準
  • 建築に対して非常に真面目に取り組む企業で、独特の風土がある

竹中工務店への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 竹中工務店の企業情報

 社名 株式会社竹中工務店
 本社所在地大阪市中央区本町4丁目1-13
 代表者代表取締役社長 宮下正裕
 設立1909年5月16日
 資本金500億円
 売上1兆2,959億円(2017年度連結)
 従業員7,400人(2018年1月現在)
 事業内容建築・開発事業

2-1. 事業内容

1909年に大阪府で設立された竹中工務店は、大手総合建設会社です。

国内大手5大ゼネコンのうちの1社で、東京タワー、武道館、5大ドーム球場など、多くの有名建築物を手掛けています。

売上高規模では他大手ゼネコンよりややコンパクトですが、施工実績の多さでは国内随一の実績で、売上高に占める建築部門の割合が9割を超えているのは同社のみとなり、設計や品質への評価も高い企業だと言われています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:竹中工務店企業HP

竹中工務店は、「最良の作品を世に残し、社会に貢献する」という企業理念を掲げています。

特に、自然災害や環境・エネルギー制約への対応、世界の都市・インフラの整備、ICT技術の発展などにより建築に求められる機能や価値が大きく変化する中で、未来につながるサステナブル社会に貢献することへ重きを置くとメッセージしています。

引用:竹中工務店企業HP

中長期戦略としては、「ファシリテイマネジメント」「リニューアル」「不動産・開発」「土木」「建築」というグループ全体の事業領域を「まちづくり」と捉え、まちのライフサイクル全ての段階で様々な課題に取り組むことにより、サステナブル社会を実現していく方針を打ち出しています。

2-3. グローバル展開

引用:竹中工務店企業HP

竹中工務店は、海外事業の成長を目指し、現在約20カ国で事業所を設立し、200名近くの社員が日本より赴任しています。現在は海外売上比率は約11%ですが、東京五輪後の国内市場縮小も見据えた中で、約15%まで引き上げることを目標としています。

重点地域はアジアとしており、日系企業を中心に生産拠点の受注や、生活水準の高まりに合わせ、商業施設や集合住宅などの建設ニーズもチャンスととらえています。

まだ、全社員の中で海外事業に携わる人数は限られていますが、同社採用HPでは海外へ赴任する社員の紹介もしているので、参考にすると良いでしょう。

竹中工務店企業HP:https://www.takenaka.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 竹中工務店の採用情報

業界大手のゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、竹中工務店の採用情報についてお伝えします。

3-1. 竹中工務店の採用職種

引用:竹中工務店キャリア採用HP

竹中工務店では、現時点では「技術系職種」でのみ中途採用を実施しています。新卒採用では事務系総合職の募集もありますが、キャリア採用HP上では募集されていないようです。

なお、技術系職種としては、施工管理(建築・設備)、建築設計、設備設計、プロポーザルにて中途採用を実施しています。各職種の応募要件等詳細を知りたい場合は、採用HPを参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約600万円

社員の平均年収 : 633万円(平均年齢32.7歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

竹中工務店の給与は、大林組や大成建設といった競合ゼネコン各社と比較しても同水準の給与だと言えるでしょう。

他社は上場企業として給与情報が公開されており金額では高くなりますが、平均年齢等を考えると給与水準に大差はありません。

年功序列で昇給し、残業代もしっかりと支給されるので待遇面での安定性は高いと言えるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

竹中工務店の平均残業時間は【50〜60時間程度】です。非常に残業時間が多いと感じるかもしれませんが、同業界の鹿島建設、大成建設、大林組等と比較すると、決して残業時間は長くなく、若干少ない部類に入るほどです。

建設業界は全体的に長時間労働が慣習化しており、同社も例外ではないようです。ただし近年は残業時間削減に全社的に取り組んでおり、労働環境が変化しているという意見も見られます。

いずれにせよ、職種等によって労働環境、働き方が大きく異なる業界なので、転職を検討する際は事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

竹中工務店キャリア採用HPでは、現在募集している職種に実際に転職した社員のインタビューを掲載しています。

「建築施工管理」「設備施工管理」「構造設計担当」職社員のインタビューになりますが、志望動機や、竹中工務店の強みといった点も、他社の経験を持つ転職者ならではの視点で語られており、転職検討の際はもちろん、実際の面接等においても参考資料となるでしょう。

※竹中工務店の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 竹中工務店の求人情報

竹中工務店への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、竹中工務店の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdodaリクルートエージェントJACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 技術系職種で複数の中途採用求人あり

dodaJACリクルートメントで、竹中工務店技術系職種の中途採用公開求人が見つかりました。

dodaでは、「建築施工管理」「設備施工管理」「施工管理」「構造設計」「設備設計」での求人が出ており、ハイクラス求人に強いJACリクルートメントでは、各職種のマネージャークラスでの求人が出ています。また、施工管理職では地域限定職での募集も出ており、遠隔地への転勤が難しいという方にもおすすめの求人です。

想定年収は、一般社員の求人は約600万円、マネージャー候補求人は500万~800万円となっています。いずれにせよ、中途採用では入社前の年収交渉次第では年収アップも期待出来るため、ぜひコンサルタント等を通じて交渉すると良いでしょう

4-2.事務系職種新卒採用時募集要項

事務系職種については、現在はおすすめ転職サイト公開求人、また竹中工務店採用HPのいずれにおいても中途採用求人は出ていませんが、参考情報として新卒採用時の情報をお伝えします。

新卒採用では、総合職として募集があり、配属先は「営業・施工事務・工務・資材調達・総務・人事・法務・経理・プロジェクト開発」となっています。

また、先ほど技術系職種でもあったとおり、遠隔地への転勤のない地域総合職の募集もあり、募集職種は同様ですが、2年目以降の昇格・昇給が異なるようです。全国型総合職の90%の給与が基準となっています。

また、採用実績を見ると、事務系職種は技術系職種の4分の1程度の採用人数となっており、ゼネコンへの事務系職種での入社は、かなりの狭き門だということが分かります。

事務系での竹中工務店への転職をお考えの場合は、数少ないチャンスを逃さないことが非常に重要になりますので、転職エージェント等もフル活用し、広く情報収集しておくようにしましょう。

5. 竹中工務店に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、竹中工務店の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

竹中工務店に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給は年功序列で昇給
  • 賞与は景気動向などで大きく増減の場合あり
  • 住宅手当等も充実
仕事のやりがい・成長
  • 残業は多いがプロジェクト達成時のやりがいも大きい
  • 評価は直属上司の査定が最も影響
  • 研修など育成制度は整っている
人間関係・社員の雰囲気
  • 建築に対して非常に真面目な姿勢
  • 風土は保守的で、年功序列
  • 非上場企業のため独特の風土がある
その他
  • 以前と比較し女性が増え、働きやすくなってきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの高評価で、大手ゼネコンとしては平均的な水準です。

給与水準は、建設業界の中ではトップクラスで満足しているという意見が多くあります。基本給は年功序列で昇給し、賞与については、景気、業績等を反映して大きく増減する場合もあるようです。近年はオリンピック需要で増額傾向にあり、終了後の水準維持が課題ではと感じている社員も多いようです。

住宅手当などの手当も充実しており、待遇面では総じて満足している社員が多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については、企業全体・業界内どちらで比較しても平均的な評価です。

やりがいとしては、仕事量は総じて多いものの、若手の頃より大規模プロジェクトに携わる機会も多く、達成時のやりがいも大きいため前向きに仕事に取り組める環境にあるようです。また、評価制度も直属の上司のよる評価の影響が大きいため、公平感があるという意見が多くありました。

育成環境へもプラス意見が多く、社内外の研修や資格取得支援など啓発環境は整っているという意見が多くありました。ただし、実務については現場で時間をかけて学ぶという姿勢で、長期就労を前提としている社員が多いようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてもまずまずの評価で、特に志気の高さは企業全体で見ても高水準です。

5大ゼネコンの中で唯一建築専業ということもあり、建築に対して非常に真面目で、良いものを作ろうという意識の高い社員が多いという意見が複数ありました。

ただし、企業風土としては保守的で年功序列体制のため、優秀な若手も仕事は任されるものの昇進、昇格へ反映されることは少ないようです。非上場企業かつ5大ゼネコン唯一の大阪本社企業ということで、特に転職者からみると独特の風土があるという口コミが見られました。

※竹中工務店を志望する人におすすめな他の企業は?

竹中工務店が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 鹿島建設株式会社
  • 株式会社大林組
  • 大成建設株式会社
  • 清水建設株式会社

6. 竹中工務店への転職を成功に導くたった1つのコツ

竹中工務店に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

竹中工務店への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、竹中工務店の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 竹中工務店転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

竹中工務店への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

竹中工務店志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 竹中工務店に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 竹中工務店以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

竹中工務店へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

竹中工務店での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

竹中工務店への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る竹中工務店転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

竹中工務店転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。