太平洋セメントに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、太平洋セメントに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、太平洋セメントへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、太平洋セメントへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜太平洋セメントの特徴と転職のポイント
2. 太平洋セメントの企業情報
3. 太平洋セメントの採用情報
4. 太平洋セメントの求人情報
5. 太平洋セメントに関する口コミまとめ
6. 太平洋セメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 太平洋セメント転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが太平洋セメントへ転職すべきか判断できるとともに、太平洋セメントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜太平洋セメントの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「太平洋セメントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

太平洋セメントの特徴

• セメント業界の国内最大手。国内需要が先細る中で、海外展開にも積極的
• 130年以上の歴史を持つ老舗企業で、保守的でのんびりした風土
• セメントや環境事業などを通じた社会貢献など、やりがいを実感している人も多数
• 給与は年功序列で、平均年収は753万円と同業大手の中でもトップクラス
• 残業は月平均20~25時間で、全体的にワークライフバランスもとりやすい
• まだまだ女性社員は少ないが、近年は女性の採用・登用も積極的に推進

太平洋セメントへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 太平洋セメントの企業情報

2-1. 事業内容

太平洋セメントはセメント業界の国内最大手 (売上ベース/業界シェア約35%)で、1998年に秩父小野田と日本セメントが合併して誕生した会社です。

太平洋セメントは「セメント事業」を中核として、土壌のセメント資源化などの「資源事業」や、都市ゴミのセメント資源化などの「環境事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

太平洋セメント企業HPより

太平洋セメントは、”環太平洋におけるリーディングカンパニー” を目指すと共に、長年培ってきたリサイクル技術をいかし地球環境保全と循環型社会の実現に貢献してまいります、とメッセージしています。

セメントの国内需要は1990年のピーク時と比べて半分以下にまで低下する中で、これまで大規模リストラなども通じ、収益構造の改善を徹底してきました。

一方で海外事業は、国別で圧倒的なセメント需要を誇る「中国」や、堅調に市場が伸びている「米国」をメイン市場としつつ、その周辺国の海外需要も取り込むべく、積極的に展開しています。

2-3. グローバル展開

太平洋セメント企業HPより

太平洋セメントが米国、中国などに進出したのは1990年頃と同業の中でも早く、生産拠点は計14ヶ所以上(米国3工場、中国3工場、フィリピンなど環太平洋で8工場)を運営しています。

近年は市場拡大が見込まれるアジアも含む「環太平洋地域のプレゼンス向上」に注力しており、例えば2000年以降ではベトナム、フィリピン、パプアニューギニアに拠点を開設すると共に、韓国トップメーカーである雙龍洋灰工業社へ経営参画しました。

さらに、グローバル人材の育成にも積極的なので、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。

太平洋セメント企業HP：https://www.taiheiyo-cement.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 太平洋セメントの採用情報

セメント業界の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、太平洋セメントの採用情報についてお伝えします。

3-1. 太平洋セメントの採用職種

現在、太平洋セメントの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

中途採用は随時行なっていますが、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　700~800万円

社員の平均年収　：　753万円（平均年齢41.7歳）

会社四季報より

太平洋セメントの平均年収は753万円で以下の通り、同業大手の中では群を抜いてNo.1です。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（なお、研究職は裁量労働制で、みなし残業の月25時間程度を超えても残業代は支給されないという声もありました。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~25時間

太平洋セメントの平均残業時間は【20~25時間程度】で、競合の三菱マテリアル・住友大阪セメントなどと比べると残業はやや少なめです。

ワークライフバランスに関しては、全体としては比較的調整しやすいという声も目立ちます。（事務系の方が調整しやすいという声もありました）

ただし、残業時間などは部署や職種などによって大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

太平洋セメントは、土壌や都市ゴミなどをセメント資源に再利用するなど、循環型社会の実現も目指しているため、採用HPでは新卒・中途向けに『地球のための仕事をしよう』とメッセージしています。

また、「求める人物像」のイメージを掴むためには、以下の「行動基準」も参考になるでしょう。

上のように、重厚長大系の企業らしく個人の能力やスキルよりも、「公平さ、誠実、連携と協調」など価値観や仕事に対する姿勢などがキーワードとして読み取れます。

中途採用では、高い専門性をもつことはもちろん、「誠実さ、連携と協調」など自身が大切にしている価値観に加えて、それによって新しい価値をどのように生み出せるのかもアピールするのも良さそうです。

※太平洋セメントの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、行動基準
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 太平洋セメントの求人情報

太平洋セメントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、太平洋セメントの中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。

ただし、太平洋セメントグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

グループ会社では「プラントエンジニア職」「営業職」で中途の求人あり

転職サイト「doda」では、同グループのエンジニアリング業務を担う太平洋エンジニアリング株式会社で「プラントエンジニアリング職」と、雨水処理の専門メーカーであるエバタ株式会社で「提案営業職」の中途の募集がありました。

「プラントエンジニアリング職」は、主に機械装置の設計、施工管理などを担当です。必須要件は「機械設備(設計・施工)の経験3年以上」なので、前職までの経験・スキルなどを活かして活躍したい人には絶好のチャンスです。（年収は300~500万円）

また、「提案営業職」は主に設計事務所・販売代理店などに対して自社製品の新規開拓を担当します。組織の若返りを目指した募集(業界経験は不問)で、丁寧な入社時研修とOJTなどもあるため、異業種からも安心してチャレンジできます。（年収は550万円以上）

どちらも太平洋セメントへの異動はほぼありませんが、太平洋セメントグループの安定性を求める人は一度検討してもよいでしょう。

5. 太平洋セメントに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、太平洋セメントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

太平洋セメントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、一般のメーカーで比べると給与は良いという声も目立ち、満足している人も多数です。

例えば年収は20代で約400万円、30歳前後(主任)で約550万円、40代(課長クラス)で約1000万円が目安です。賞与は業績変動で、業績によって大きく左右されるという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても好評で、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(箱根・秩父など)、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

セメント事業や環境事業などを通じて社会貢献を実感している人も目立つ他、ジョブローテーションもあり幅広い経験を積むことができたという声もあります。

人材育成にかける社員一人あたりコストは一般企業の約2倍であるなど、研修は階層別・目的別に充実している他、中途入社時のOJTなどにも力を入れているようです。

（しかし、口コミを見る限りでは自己成長を実感できるかは部署・職種によっても異なるようでした。）

昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても昇進・賞与にはほとんど差はつかないため、モチベーションは上がりにくく、「出世を目指してバリバリ働く人」と「マイペースで仕事をしたい人」に分かれやすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

同社のルーツを遡ると130年以上の歴史がある他、重厚長大の業界ということもあり、「保守的、年功序列、のんびりした風土」という声も目立ちます。

社員についても真面目な人、落ち着いていて常識ある人も多く、働きやすいという声も多数です。ただし、人によっては刺激が少なく物足りないと感じる可能性もあります。

また、1998年に合併してかなり時間も経過していますが、部署によっては合併前の企業文化も残っており、派閥的な雰囲気もあるようです。そのため、中途入社直後は特に人間関係は慎重になった方が無難です。

ちなみに、セメント業界として国内需要が伸び悩む一方、海外に目を向けると海外大手のプレゼンスが非常に強いため、将来を不安視する声や、同社の環境事業などに期待する声もあります。

※太平洋セメントを志望する人におすすめな他の企業は？

太平洋セメントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 住友大阪セメント株式会社
• 三菱マテリアル株式会社
• 住友金属鉱山株式会社
• 三井海洋開発株式会社
• 株式会社トクヤマ

6. 太平洋セメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ

太平洋セメントに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

太平洋セメントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、太平洋セメントの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 太平洋セメント転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

太平洋セメントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

太平洋セメント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 太平洋セメントに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 太平洋セメント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

太平洋セメントへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

太平洋セメントでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

太平洋セメントへの転職は年収・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは太平洋セメントの社風や求める人物像を理解する・太平洋セメント転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

太平洋セメント転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。