損害保険ジャパン日本興亜に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、損保ジャパン日本興亜に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、損保ジャパン日本興亜への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、損保ジャパン日本興亜への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜損保ジャパン日本興亜の特徴と転職のポイント
2. 損保ジャパン日本興亜の企業情報
3. 損保ジャパン日本興亜の採用情報
4. 損保ジャパン日本興亜の求人情報
5. 損保ジャパン日本興亜に関する口コミまとめ
6. 損保ジャパン日本興亜への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 損保ジャパン日本興亜転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが損保ジャパン日本興亜へ転職すべきか判断できるとともに、損保ジャパン日本興亜への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜損保ジャパン日本興亜の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「損保ジャパン日本興亜に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

損保ジャパン日本興亜の特徴

• 2社の合併により誕生した、国内最大級の損害保険会社。デジタル技術活用に注力
• HLDでは約30カ国へ進出し、トルコ・ブラジル・東南アジアを得意とする
• 平均年収は40代で1000万円を超え。大手保険会社として高待遇が期待できる
• 社員の待遇面への満足度は高いが、企業風土への評価はばらつきが大きい

損保ジャパン日本興亜への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 損保ジャパン日本興亜の企業情報

2-1. 事業内容

1888年に東京都において設立された損保ジャパン日本興亜は、国内大手の損害保険会社です。

2014年に損保ジャパンと日本興亜が合併し誕生した企業で、単体の損害保険会社としては日本最大級の企業です。

また、前身の2企業とも複数の保険会社が合併した経緯があり、これまでに合併を繰り返した企業とも言えます。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：損保ジャパン日本興亜企業HP

損保ジャパン日本興亜では、さらなる事業成長に向け、「現場力の発揮とデジタル技術の活用」を重点課題とし、中期経営計画を進めています。

今後は、モバイル端末の普及とデジタルサービスの登場で変化している顧客の嗜好に対応するべく、グループ会社のSOMPO Degital Labの他、新たなビジネスモデルや新事業を担う専門組織を立ちあげ、さらなる事業発展を計画しています。

2-3. グローバル展開

引用：SOMPOホールディングス企業HP

損保ジャパン日本興亜では、ホールディングス全体で30カ国・地域、218都市で事業展開を行っています。特に、一定の事業基盤を作りあげているトルコ、ブラジル、東南アジア地域では、リテール部門を中心として、市場平均を上回る成長が見込まれます。

転職を機にグローバル事業に携わりたいと考えている場合は、必要なキャリアパスを逆算し、入社後のミスマッチを招くことの無いよう、しっかりとコンサルタント等に相談することをおすすめします。

損保ジャパン日本興亜企業HP：https://www.sjnk.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 損保ジャパン日本興亜の採用情報

業界トップクラスの損害保険会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、損保ジャパン日本興亜の採用情報についてお伝えします。

3-1. 損保ジャパン日本興亜の採用職種

引用:損保ジャパン日本興亜採用HP

損保ジャパン日本興亜では、募集職種としては上記5つの職種がありますが、その中で現時点で中途採用を募集しているのは、職員・総合系のエリア採用のみになります。

募集職種の詳細について知りたい場合には、一度採用HPを参照すると良いでしょう。

応募要件など、各詳細は一度採用HPより確認することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約600万～1000万円

社員の平均年収　：　　1,173万円（平均年齢44.3歳）

会社四季報より（SOMPOホールディングス）

損保ジャパン日本興亜の給与は、東京海上日動やあいおいニッセイ同和といった競合他社と比較しても給与水準は高い方だと言えるでしょう。

グローバル採用と地域限定採用では昇給スピードなどが大きく異なるものの、地域限定採用の場合も賞与額が平均以上でトータルでは待遇面の良さで転職に至らない社員も多いようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

損保ジャパン日本興亜の平均残業時間は【20～30時間程度】です。同業界の東京海上日動や三井住友海上と比較して、平均的な残業時間だと言えるでしょう。

取得必須の連続休暇が設けられていたり、有休休暇も部署によるものの取りやすい雰囲気で、特に近年はWLBが推進されているようです。

3-4. 採用メッセージ

引用：損保ジャパン日本興亜採用HP

損保ジャパン日本興亜採用HPでは応募者向けトップメッセージが記載されています。

その中で大切にしている企業風土として、以下3つが挙げられています。

1. 徹底してお客さまの立場で考える風土
2. 創造性・独創性を発揮できる自由闊達な社風
3. 決断と実行のスピードを尊ぶ文化

中途採用においては、即戦力となる実務スキルや経験はもちろん最重要要件です。ただ、上記のような企業風土に共感出来るか、これまでの経験で上記のような思考を身に付けているかという点も、同様に重視されます。

具体的経験とともに叶う人材であることをアピール出来るよう事前準備をしておきましょう。

※損保ジャパン日本興亜の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：損保ジャパン日本興亜・募集職種・採用メッセージ

4. 損保ジャパン日本興亜の求人情報

損保ジャパン日本興亜への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、損保ジャパン日本興亜の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『doda』『リクルートエージェント』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.総合職での求人あり

dodaで調べると、企業採用HPと同様、総合職での求人が見つかりました。

総合職という名の通り、特定の職種でなく、経験に応じてデジタル系、IT系、新事業開発系、管理部門系など幅広い職種で募集しています。応募要件としても大卒以上であれば業界経験は問われず、また第二新卒から社会人経験10年以上の中堅層まで、様々な年齢層で採用を実施しています。

採用HPから直接応募することももちろん可能ですが、転職エージェントを介すると、選考情報や、応募者を直接採用担当者へ売り込んでくれるなどメリットも多いため、広く情報収集し、検討することをおすすめします。

4-2.グループ会社でのSE職の求人あり

doda、リクルートエージェントで調べると、グループ会社でのSE職の求人が見つかりました。

SOMPOホールディングスのグループ会社であるSOMPOシステムズ社にて、PM職やtoC向け案件担当のエンジニア職など、多くの職種で求人が出ています。グループ会社ではありますが、国内最大級の損保会社にて、多くの大規模案件に携わることが出来ます。

想定年収は約600万円から職種によっては1000万円を超える場合もあり、高待遇での転職が期待出来ます。

5. 損保ジャパン日本興亜に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、損保ジャパン日本興亜の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

損保ジャパン日本興亜に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度はまずまずの評価ですが、最大手金融系企業としては平均的な水準です。

給与水準については、エリア総合職はグローバル職との差において不満意見はあるものの、総じて同業他社との比較では恵まれていると感じる社員が多いようです。特にグローバル総合職の場合、30代前半で1000万円台という場合も少なくないようで、待遇面では保険業界の中でもトップレベルだと言えるでしょう。前年の成果により賞与の変動、また昇進昇格への影響はありますが、基本的には年功序列のようです。

福利厚生についても、満足度が高いという意見が多くありました。中でも女性社員は休暇の取りやすさ、男性を中心に総合職社員は、住宅手当など金銭面での充実ぶりへの評価が高い傾向にあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても悪くない評価で、日系金融関連企業としては平均点だと言えるでしょう。

大企業ということもあり、各々の業務に対するやりがいや達成感は、口コミにかなりばらつきがありました。海外事業や災害時の保険給付などやりがいを感じられるという意見もあるものの、全体として若手育成への意識はあまり高くないようです。

企業として、研修制度や資格取得支援などは非常に充実しているようで、自己研鑚の意識をしっかりと持っていれば使える制度は多いと言えます。また、近年グローバル総合職が行っていた代理店営業をエリア総合職が、またエリア総合職が行っていた事務業務を契約社員がというように業務内容がシフトしているという口コミもあり、今後のキャリアパスをしっかりと確認した上で入社を検討する必要があるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体と比較すると平均よりやや低い評価というところで、保険業界内では平均的な評価です。

合併を繰り返している企業のため様々企業風土が混ざり合っているという意見もありますが、全体的には縦割り組織で、昔ながらの日系企業という意見が多く見られました。やはり社員の約半数を占める営業職の権限が強く、その他部門は覇気がないと感じるという口コミがある一方で、スタッフ部門は優秀で穏やかな社員が多いため働きやすく、営業、特に支社配属となると休日に接待や、社内の人間関係も体育会系で大変という意見も見られます。

また、「女性活躍推進がもうスピードで進み、業界でもトップクラス」という意見が男性社員を中心に多いものの、当の女性からは「現場女性社員の志向とは異なるキャリアパス」や「実力の伴わない社員が出世している」という意見も多く見られます。

おすすめな他の企業は？

損保ジャパン日本興亜が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 東京海上日動火災保険株式会社
• 三井住友海上火災保険株式会社
• あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
• 日本生命保険相互会社

6. 損保ジャパン日本興亜への転職を成功に導くたった1つのコツ

損保ジャパン日本興亜に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

損保ジャパン日本興亜への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、損保ジャパン日本興亜の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 損保ジャパン日本興亜転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

損保ジャパン日本興亜への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

損保ジャパン日本興亜志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 損保ジャパン日本興亜に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 損保ジャパン日本興亜以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

損保ジャパン日本興亜へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

損保ジャパン日本興亜での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

損保ジャパン日本興亜への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・損保ジャパン日本興亜転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

損保ジャパン日本興亜転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。