「中途採用で、スカイライト コンサルティングに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スカイライトコンサルティング（”スカイライト”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スカイライトへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜スカイライトの特徴と転職のポイント
- スカイライトの企業情報
- スカイライトの採用情報
- スカイライトの求人情報
- スカイライトに関する口コミまとめ
- スカイライトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- スカイライト転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがスカイライトへ転職すべきか判断できるとともに、スカイライトへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜スカイライトの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「スカイライトに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
スカイライトの特徴
- アクセンチュア出身者らが設立したコンサルファーム
- コンサルタント職は”原則 立候補制”のアサイン制度を採用
- やりがいや自己成長を実感している人が大多数
- 年収に満足している人も多数(平均年収1,000万円/口コミベース)
- コンサルタントもメリハリある働き方が可能(残業は月平均40時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備
スカイライトへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HPからコンサルタント職にエントリー可能(具体的な応募職種は見当たらない)
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. スカイライトの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂2-17-7（赤坂溜池タワー） |
| 代表者 | 代表取締役社長 羽物俊樹 |
| 設立 | 2000年 |
| 資本金 | 約1.8億円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 連結名、単体143名（2019年4月） |
| 事業内容 | ビジネスコンサルティング事業など |
2-1. 事業内容
スカイライトは、アクセンチュア出身者6名がスピンアウトして設立した少数精鋭のコンサルティングファームです。(2000年設立)
スカイライトは、事業開発・企業変革・組織風土変革コンサルティングをはじめ、ベンチャー投資やスポーツビジネスなども行なっています。
2-2. トップメッセージと事業計画
スカイライトは、「いい未来を、共に生み出す。」とメッセージしており、それを実現するために以下3要素を特に重視して事業を行なっています。
『ILLUMINATE / 光を当てる』
まだ見えていない事業やアイディアに光を当てる。隠れているもの、埋もれているもの、視野に入っていないもの、それらに光を当て可能性を見出していきます。
『INTEGRATE / 統合する』
複数のものを統合して、新しいものを生みだす。たくさんの人の想いや、多様な知恵や、さまざまな人の能力を組み合わせ、統合することで、新しい知を生みだし、新しいことを実現させます。
『EVOLVE / 進化させる』
組織や人がこれまでと異なるものに進化する。
新しいものの見方、新しい考え方、新しいチャレンジを通じて、新しいことを実現する。
組織や人が新たなステージへと進化できるよう尽力します。
その他にも良い未来を生み出していくにあたり、同社が大切にしている“Skylight Way”は以下の通りです。
2-3. グローバル展開
スカイライトは、日系企業の海外進出・海外事業などの支援業務も増えています。
現時点ではあくまで同社は国内事業メインですが、更なる事業拡大のために「グローバル化」も今後の方針の1つと位置付けています。
グローバルに活躍したい人は・・
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となりやすいためです。
スカイライト企業HP：https://www.skylight.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. スカイライトの採用情報
少数精鋭の日系コンサルティングファームなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、スカイライトの採用情報についてお伝えします。
3-1. スカイライトの採用職種
同社の中途採用によれば、コンサルタント職種の応募資格は「大学卒以上」「コンサルタントあるいはITプロフェッショナルとしての実務経験」です。（以下参照）
上記資格を満たす方は、採用HPからコンサルタント職種にエントリー可能です。
ちなみに、コンサルタント職のキャリアについては以下の通りです。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 700~900万円
社員の平均年収 ： 1,000万円（平均年齢37.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
スカイライトの平均年収は1,000万円（口コミベース）で、日系の競合と比べても決して見劣りしません。
給与(年俸制)は実力主義で、昇給のチャンスは半期に1回で、賞与は年2回(6月, 12月／それぞれ給与2ヵ月分)支給されるようです。
また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、通勤手当、確定拠出年金制度(401K)、ITソフトウェア健康保険組合、各種社会保険などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：40時間
スカイライトの平均残業時間は【月40時間程度】で、業界全体から見れば平均的と言えます。
コンサルタント職では例えば業界では珍しく原則として”立候補制のアサイン制度“を採用するなど、コンサルタントの働きやすい環境作りにも注力しています。
労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPによれば「求める人物像」は上の通りで、同社が大切にしている価値観(“5F&5C“)も併せて確認しておきましょう。（以下参照）
中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てると共に、高い志のもと主体的に行動して結果を出せる人材であることもしっかりアピールするのも良さそうです。
※スカイライトの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ・求める人物像など、スローガン&”Skylight Way”
- グループ会社：グループ会社一覧
4. スカイライトの求人情報
スカイライトへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルタント職」「社内システムエンジニア(SE)職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、スカイライトの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “コンサルタント職”で中途の求人あり
dodaでは、「コンサルタント職」で中途の募集があります。【第二新卒も歓迎／年収450万円以上】
同社では様々な経営課題に取り組んでおり、業界別 ・テーマ別などによる組織体制ではないため、幅広く経験できるチャンスがあります。（例えば、産業は製造業, 小売, IT, 金融, サービスなど ／テーマ別には戦略立案、組織人事、新規事業、ブランディングなど）
ちなみに、必須要件は経験者の場合は「システム導入のコンサルティング経験、事業企画経験」で、第二新卒の場合は「社会人経験3年以内程度」です。
4-2. “社内SE”などの職種で中途の求人あり
dodaでは、「社内SE職」でも募集があります。【想定年収450~600万円】
具体的には、社内業務アプリケーションの企画、要件定義、設計、開発管理、保守まで一貫して担当するため、経験の幅を広げたい人にもおすすめです。（なおプログラミングは主に業務委託しているため、ベンダー管理業務も担当します）
ちなみに必須要件は「業務系アプリケーションの設計、開発、テスト経験(3年以上)」です。
5. スカイライトに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、スカイライトの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
スカイライトに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(実力主義)は日系大手の競合並みのため、給与に満足している人も多数です。
若手でも昇格/昇給のチャンスは十分あり、例えば年収はアソシエイトで約700万円、マネージャークラスで約1,000万円、シニアマネージャーで約1,200万円が目安です。
ちなみに、福利厚生は一般企業並み(ただし家賃補助などはなし)で、給与への満足度が高いこともあり、福利厚生に対する大きな不満の声は特に見当たりませんでした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
実力があれば適切に評価されどんどん昇格できる風土もあるため、職場の士気も高く、やりがい・自己成長を実感している人が大多数です。
例えば若手でも役員に考えを直接伝えることも十分可能(むしろ歓迎される傾向もあり)であるなど、風通しも良いと特に好評です。また、各種教育制度(書籍購入費補助、資格取得支援、ビジネススクール/外部セミナー受講など)も充実しています。
ちなみに、人事評価(半期1回)について評価項目/基準は明確で、上司からフィードバックをもとにお互いに認識をすり合わせる機会もあるようです。”評価結果について納得感も得やすい”という声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
コンサルタントの自由度も高く、チャレンジ精神が尊重される企業文化のため、モチベーションの高く、優秀な人も多数です。
例えば新たにBU(ビジネスユニット)を組織するのも比較的容易であるなど、会社としてもコンサルタントの自主性・キャリアなど対してもサポートする体制を整えているのも好評です。
ちなみに男女関係なく活躍できる環境ですが、例えばコンサルタント職は肉体的・精神的にもハードで、”育児などと両立しづらい”という声も目立ちます。
※スカイライトを志望する人におすすめな他の企業は？
スカイライトが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ベイカレント・コンサルティング
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 株式会社コーポレイト ディレクション
- 株式会社博報堂コンサルティング
- 株式会社シグマクシス
6. スカイライトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
スカイライトに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
スカイライトへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、スカイライトの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. スカイライト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
スカイライトへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
スカイライト志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- スカイライトに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- スカイライト以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
スカイライトへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
スカイライトでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
スカイライトへの転職は年収・自己成長・風通しの良さ働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはスカイライトの社風や求める人物像を理解する・スカイライト転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
スカイライト転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
