松竹に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、松竹に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、松竹への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、松竹への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜松竹の特徴と転職のポイント
2. 松竹の企業情報
3. 松竹の採用情報
4. 松竹の求人情報
5. 松竹に関する口コミまとめ
6. 松竹への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 松竹転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが松竹へ転職すべきか判断できるとともに、松竹への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜松竹の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「松竹に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

松竹の特徴

• 歌舞伎事業を行う唯一の会社で、映画業界の大手としても広く知られている
• 100年以上の歴史があり、上下関係に厳しい年功序列的な風土がある
• 歌舞伎や映画好きな人も多く、芸能人と一緒に仕事する機会も多いためやりがいに繋がっている
• 平均年収は806万円と同業の中では低めで、年功序列なので若手では給与への不満の声も一部あり
• 平均残業時間は25〜35時間で、管理部門では残業は少ないが、映像や観劇などの部署は残業が多めで休日出勤があることも
• 女性も働きやすく、産休育休はもちろん、部署によっては時短勤務も可能

松竹への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっているが、募集自体は少ない
• 現状、大手転職サイトの公開求人にも中途の求人は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 松竹の企業情報

2-1. 事業内容

松竹は、日本の伝統芸能である「歌舞伎事業」を行なっている唯一の会社で、映画や演劇事業も展開しています。

もともと1895年に歌舞伎の興行から始まり、歌舞伎の普及に取り組んできており、2013年には建て替えが完了して「新・歌舞伎座」がオープンしました。

また、映画事業では「男はつらいよシリーズ」などの名作を数多く送り出しており、近年では「おくりびと」はアカデミー外国語映画賞を受賞しました。

松竹グループとして、主に「映像事業、演劇事業、不動産事業」を展開しています。

（※直近の売上に占める割合は、「映像事業」が約6割、「演劇事業」が約3割。）

2-2. トップメッセージと事業計画

松竹企業HPより

松竹は、ミッションとして、『日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する。時代のニーズをとらえ、あらゆる世代に豊かで多様なコンテンツをお届けする』と掲げています。

歌舞伎を含む「演劇事業」は、お客さんが公演を厳しく選別している状況が続いているため、お客さんに期待に沿った公演や企画を実現していく方針です。

また、「映画業界」は、近年興行収入が過去最高を更新するなど、邦画・洋画ともに好調です。引き続き顧客ニーズも踏まえた作品づくりを推進しています。

2-3. グローバル展開

松竹企業HPより

松竹は、海外では歌舞伎の普及活動（海外公演など）に加えて、映画やアニメなど使用権を海外メディアなどに販売する権利ビジネスなども展開しています。

また、部署によっては海外映画の買付・宣伝・配給なども手掛けていますが、基本的に国内事業がメインです。

そのため、海外でグローバルに働きたい人は海外事業に積極的な他社も検討することをおすすめします。

松竹企業HP：https://www.shochiku.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 松竹の採用情報

映画・演劇の業界大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、松竹の採用情報についてお伝えします。

3-1. 松竹の採用職種

現在、松竹の採用HPでは中途の募集はありませんが、以下の通り、子会社で「映画館運営のマネージャー」の中途の募集がありました。

ちなみに、松竹の主な職種をまとめたのが以下の表です。

今後これらの職種も中途の求人が出る可能性もあるため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400〜550万円

社員の平均年収　：　806万円（平均年齢42.6歳）

会社四季報より

松竹の平均年収は806万円で、以下の通り、同業の中では低めと言えます。

また、残業代は80時間程度までつけることができ、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25〜35時間

松竹の平均残業時間は【25～35時間程度】です。競合の東宝などとほぼ同程度と言えます。

管理部門は残業が少ない一方、映像や観劇などの部署は残業が多く、休日出勤もあるという声がありました。

職種によって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途の募集は見当たりませんでしたが、新卒向けには「あなたの仕事は文化になる』とメッセージしています。

また、新卒向けサイトでは、創業以来受け継がれてきた基本的な考え方として、「松竹人の志」も紹介されています。

上のように、松竹では伝統や文化を大切するとともに、観客の期待に応え楽しんでもらうために、高い志をもって変化し続けていくことも大事にしています。

そのため、中途採用においては高い志があることを前提に、伝統を大切にしながらも、どのような新しい付加価値を創造できるのか、前職までの経験などを踏まえてしっかりアピールすることが重要と言えます。

※松竹の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：松竹、職種一覧

4. 松竹の求人情報

松竹への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、大手転職サイトでも採用HPでも、松竹の中途採用の募集は見当たりませんでした。

ただし、松竹グループ会社で中途の求人がありましたので、参考までにこの後すぐ紹介します。

※松竹への異動はほぼありませんが、安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

参考. グループ会社では「経理」「人事・総務」の求人あり

『doda』で検索すると、グループ会社である松竹衣装株式会社で「経理」「人事・総務」の中途の募集がありました。まとめると以下の通りです。

必要条件として、経理は「簿記3級以上、経理経験2年以上」、人事・総務は「人事労務、労基法の知識または新卒採用経験」です。

5. 松竹に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、松竹の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

松竹に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、同業の日系企業と比べるとやや低めですが、概ね満足している人が多い印象でした。

若手の間では一部不満の声も一部ありましたが、年収の目安は20代で350万円前後、30代で約600万円、管理職（40代）になると800万円前後と言えます。

また、福利厚生は一般の大企業並には完備されており好評で、扶養手当や財形貯蓄などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

もともと映画や演劇が好きで入社する人が多いため、映画などの制作に関われているという実感がやりがいに繋がっている人が多数でした。

また、芸能人と一緒に仕事をする機会が多いことも好評である他、好きな仕事なので忙しくてもあまり苦にならない人もいる印象でした。

ちなみに、制作など専門領域でスキルアップを目指すことはできますが、専門性がかなり高いため、他業種への転職には不利という声もあるため留意しましょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業100年以上の会社で、上下関係に厳しい年功序列的な風土があるという声が目立ちました。

映画好きな人や穏やかな人が多いため、働きやすい印象でしたが、新しい領域で革新的なことにチャレンジする空気は希薄という声もありました。

近年は中途採用者も増えてきている他、中途採用者が活躍しているという声も多いため、中途だからといって居心地の悪さを感じる可能性は低いと言えます。

※松竹を志望する人におすすめな他の企業は？

松竹が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 東宝株式会社
• 東映株式会社
• アスミック・エース株式会社
• 株式会社ソニー・ピクチャーズ・エンタテインメント
• ギャガ株式会社

6. 松竹への転職を成功に導くたった1つのコツ

松竹に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

松竹への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、松竹の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 松竹転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

松竹への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

松竹志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 松竹に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 松竹以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

松竹へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

松竹での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

松竹への転職はやりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは松竹の社風や求める人物像を理解する・松竹転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

松竹転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。