Sansanに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、Sansanに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、Sansanへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、Sansanへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜Sansanの特徴と転職のポイント
2. Sansanの企業情報
3. Sansanの採用情報
4. Sansanの求人情報
5. Sansanに関する口コミまとめ
6. Sansanへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. Sansan転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがSansanへ転職すべきか判断できるとともに、Sansanへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜Sansanの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「Sansanに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

Sansanの特徴

• 法人向け名刺管理サービスの最大手(個人向けも好調)
• テレビCMにも積極的で、国内&アジアNo.1に向けて推進中
• ベンチャー企業らしく自己成長・やりがい・職場の士気も高評価
• 転職時に前職の給与から下がる人も多数(平均年収433万円／口コミベース)
• 働き方も調整しやすいという声が目立つ(残業は月平均42時間)
• 女性も比較的多く、女性も続けやすい独自の福利厚生も充実

Sansanへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「エンジニア、デザイナー、コーポレート」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. Sansanの企業情報

2-1. 事業内容

Sansanは法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」などを提供する会社(2007年設立)で、「それさぁ、早く言ってよ〜」と言うサラリーマンのテレビCMでも広く知られています。

企業向け名刺管理サービスシェア82%を誇り、名刺をスキャンするだけで簡単にデータ化し、クラウドで名刺管理・社内共有できる便利さには定評があります。

また、同社が運営している個人向け名刺アプリ「Eight」は利用者200万人を突破し、Apple storeでも名刺管理アプリで2年連続シェアNo.1です。

2-2. トップメッセージと事業計画

Sansan企業HPより

同社HPでは”Sansanの想い”として、『名刺を企業の資産に変える』とメッセージしています。

同社サービスの導入企業は7,000社以上で、例えば以下のように大企業から地方自治体まで幅広く導入されています。

ただ名刺を管理するだけでなく、例えば商談記録を名刺にひも付けて社内で情報共有やメッセージのやりとりもできるなど、機能面でも優れておりビジネスの新しいスタンダードになりつつあります。

2-3. グローバル展開

Sansan企業HPより

Sansanは日本語を含む10言語に対応しており、日系企業の海外事業もサポートしています。

2017年には総額42億円の資金調達を行い、同年には個人向け名刺アプリの海外版をリリースし、アジアNo.1のビジネスプラットフォーム構築を目指しています。

同社は海外事業も一気に拡大させるべく推進中で、海外志向の人にとってやりがいもある環境のため前向きに検討するのも良いでしょう。

Sansan企業HP：https://jp.sansan.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. Sansanの採用情報

名刺管理サービスを提供している会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、Sansanの採用情報についてお伝えします。

3-1. Sansanの採用職種

現在、Sansanの採用HPでは以下の通り、様々な職種で中途の募集があります。

（※なお、職種ごとの働き方・やりがいについては「社員紹介ページ」が参考になります。）

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~550万円

社員の平均年収　：　433万円（平均年齢27.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

Sansanの平均年収は433万円（口コミベース）で、IT/通信業界では標準的です。（ 同業界の平均年収は約460万円）

給与は実力主義である他、福利厚生は独自の制度も多く、一般のIT系企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：42時間

Sansanの平均残業時間は【42時間程度】で、例えばIT大手のLINEやサイボウズなどと比べても同程度です。

ベンチャー企業ですが社員の働きやすい環境づくりも積極的に取り組んでいるため、ワークバランスは比較的調整しやすいという声が目立ちます。(定時で帰りやすい雰囲気、無茶な残業は少ない、在宅勤務も可能、土日に集中して作業したい場合には平日と振替可能など)

ただし、職種によっても働き方などは大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「 “このサービスは価値がある” 1人のエンジニアとしてそう思えるサービスを作りたい」とメッセージしています。

同社が大切にしている価値観を知るためには、同社の企業理念(“Sansanのカタチ“) も参考になります。

ミッション：

• 出会いからイノベーションを生み出す

バリュー：

• 仕事に燃え、情熱と愛情を注ぐ
• 強みを活かす
• 考え、動き、形にする
• やるべきことをやる
• 意思と意図をもって判断する
• 感謝と感激を大切にする
• 逃げずにやり切る

前提：

• セキュリティと利便性を両立させる

同社のサービス/ミッション/大切にしている価値観などははっきりしているため、まずはこれらに対する共感や自分が大切にしている価値観などをしっかりアピールするのも良いでしょう。

※Sansanの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧&採用メッセージ、企業理念
• グループ会社：グループ会社一覧

4. Sansanの求人情報

Sansanへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア、情報システム、デザイナー、ビジネス、コーポレート」など様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. エンジニア職は「アプリ開発、インフラ、セキュリティ」など様々な職種で求人あり

dodaでは、エンジニア職では「アプリ開発、インフラ、セキュリティ」など様々な職種で募集があります。

エンジニア職は同社サービスの核となる職種であり、導入企業や利用者は急増中であることからもやりがいのある仕事です。

必須要件は基本的に「応募職種の経験やスキル(業界や経験年数は不問)」ですが、中には開発経験1年以上(例えばiOS・Android開発など)などが求められるものもあります。

年収は400万円以上で、1,000万円近い高給が目指せる募集が大半である他、実力次第ではアプリ開発のように1,200万円程度も目指せる募集もあります。

4-2. 情報システムは「社内システムエンジニア」の中途の求人あり

dodaでは、情報システム職では「社内システムエンジニア(プロジェクトリーダー/PL)」の職種で中途の募集があります。

社内情報システム担当として、具体的にはプロジェクトの推進(日常業務やサービス導入等)や、業務効率の改善(業務プロセス分析から課題抽出、仕組み化などの策定等)などを担当します。

必須要件は「ITに関する業務経験+基本的なITリテラシー」で、エンジニア職のような専門知識は求められませんが、PL候補として「社会人経験3年以上」も必要です。（年収は420~800万円です。）

4-3. 研究開発職は「機械学習などの研究開発員」の中途の求人あり

dodaでは、研究開発職では「機械学習・データマイニング・データサイエンスにおける研究開発員」の中途の募集があります。

具体的には研究開発はもちろん、責任者候補として「経営視点から技術開発方針の策定、予算配分、チームマネジメント(進捗管理、人材育成等)、外部機関との連携など」も担うやりがいのある仕事です。

必須要件は「機械学習・データマイニングなどに関する知識やスキル」に加えて、「チームマネジメント経験」も必要であるなど、条件は厳しめです。

その分、年収は800~1,500万円で他職種と比べても非常に高給なので、経験などに自信のある人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. エディター職は「ブランドエディター」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、広報物など各種コンテンツの編集などを担当するエディター職では「ブランドエディター (ブランディング担当)」の職種で中途の募集があります。

企業全体のブランディング業務の一環として、主に採用強化のためのコンテンツ(企業ブログなど)や広報向け各種コンテンツの構成や原稿(テキスト)を担当します。

必須要件は「編集業務の経験(紙媒体とWeb両方での制作経験)／編集やディレクション経験3年以上」とやや厳しめですが、同社サービスが各社から注目される中でやりがいのある仕事です。（年収は420~600万円です。）

4-5. ビジネス職は「法人営業、マーケティング担当」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、ビジネス職では「法人営業、マーケティング担当」などの職種で中途の募集があります。

法人営業職はセールスディベロップメント部(総勢約30名／平均年齢29歳／女性比率約4割)で、顧客の従業員数に応じた4チームで構成される他、様々な業種からの転職者も活躍しています。（※月収は30~58万円）

また、マーケティング職は、主な業務はマーケティング全般(認知の獲得・拡大、理解促進、リード獲得、エンゲージメントなど)を担当で。入社後はMaketo／SFDCに関するスキルと知識を研修とOJTで習得し、Marketo運用の効率化を担当します。（※年収は420~800万円）

必須要件は、営業職は「営業経験(業種・経験年数は不問)」、マーケティング職は「BtoBベンチャー企業のような変化度の高い企業での経験、社会人経験2年以上」です。

4-6. コーポレート職は「人事、法務、経理」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、コーポレート職では「人事、法務、経理、役員秘書、事業企画」などの職種で中途の募集があります。

同社は業績が急拡大する中で、コーポレート職の人員体制も推進しています。企業の成長期なので新規プロジェクトなども多く、前職までの経験を活かして活躍できる即戦力が求められています。

必須要件は基本的に「応募職種の経験」ですが、法務では英語力も、経理(リーダー候補)は経理実務5～10年以上、人事は「社会人経験3年以上、ITツールやクラウドサービスの知見」も必要です。

条件はやや厳しめですが、その分年収は400~800万円とサービス業全体から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

※その他にも、役員秘書(年収420~600万円)、業務企画(未経験者歓迎／リーダー候補として)などの職種でも募集があります。

5. Sansanに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、Sansanの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

Sansanに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義ですが、「給与面では他社や業務内容と比べると低め」「前職と比べて給与が下がった転職者も多い」という声も目立ちます。

例えば中途採用者の年収は400~550万円が目安ですが、転職後5年以上の人の中には年収1,000万円以上稼ぐ人もいるようです。昇給のチャンスは年2回で、1段階を5,000円として、最大10段階での評価結果に応じて給与が上がる(あるいは下がる)仕組みのようです。

また、福利厚生は独自の制度も多い他、特に女性が働き続けやすい制度も充実していると好評です。例えば、他部署のスタッフとの懇親会補助、住宅補助(本社のある表参道から2駅以内が対象)、育児補助(保育園・ベビーシッター代補助)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

法人向け・個人向けともに世の中へのインパクトも大きい他、基本的に仕事量も多くスピード感もあることから、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

若手も自主性が尊重される他、ベンチャー企業らしく人間関係はフラットで働きやすいと好評です。会社が行う社員の成長やチーム力強化などに向けた様々な取り組みは、社員にも好評なようです。

一方で、全体的に仕事量は多く、求められる仕事のレベルも高いためハードな環境と感じる可能性もあります。例えば、営業職などは数字至上主義ということもあり営業職の中には疲弊している人もいるようです。

ちなみに、人事制度はOKR(“目標と主要な結果”)や360度評価(=多面評価)なども採用しており、自分が何に注力すべきか明確で良いという声もあります。一方で、評価制度は都度変更されてきているようで、評価基準が曖昧という声や、評価者であるマネジメント(部長クラス)の評価によって左右されやすいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社のミッションや価値観は日頃から徹底されているなど、国内外で業界No.1を本気で目指している熱い人たちが多いという声も目立ちます。

ベンチャー企業らしく職場の士気も高い他、特にフロント社員は若手も多く非常に勢いもあるようです。ただし、人によってはノリが良すぎる・騒々しいと感じる可能性もあり、その場合には居心地悪く感じる可能性もあります。

ちなみに、足元の男女比は男性:女性=7:3(近い将来には6:4になるかも)くらいで、近年は女性も増えてきているようです。男女関係なく活躍しているようですが、まだまだ女性管理職は少ないようで、女性にとってのロールモデルを見つけにくい可能性もあります。

※Sansanを志望する人におすすめな他の企業は？

Sansanが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• サイボウズ株式会社
• 株式会社ビズリーチ
• 株式会社リブセンス
• 株式会社エス・エム・エス

6. Sansanへの転職を成功に導くたった1つのコツ

Sansanに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

Sansanへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、Sansanの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. Sansan転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

Sansanへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

Sansan志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• Sansanに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• Sansan以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

Sansanへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

Sansanでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

Sansanへの転職は自己成長・やりがいのある環境・職場の士気・女性の続けやすさなどのメリットも大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはSansanの社風や求める人物像を理解する・Sansan転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

Sansan転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。