クレディセゾンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、クレディセゾンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、クレディセゾンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、クレディセゾンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜クレディセゾンの特徴と転職のポイント
2. クレディセゾンの企業情報
3. クレディセゾンの採用情報
4. クレディセゾンの求人情報
5. クレディセゾンに関する口コミまとめ
6. クレディセゾンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. クレディセゾン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがクレディセゾンへ転職すべきか判断できるとともに、クレディセゾンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜クレディセゾンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「クレディセゾンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

クレディセゾンの特徴

• クレジット業界の大手で、流通系としては国内No.1(会員数3,500万人)
• 世の中にない業態の提案を重視する文化もあり、人事制度・海外事業などでも積極的に手を打っている
• 営業などはノルマも厳しいが、全体としてチームワークは良く、風通しも良いという声が多数
• 平均年収は504万円と同業の中では低めだが、業務内容も考慮すると満足している人も目立つ
• 残業は月平均15~25時間だが、ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる
• 女性も多く男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務も取りやすいと好評

クレディセゾンへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっており、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. クレディセゾンの企業情報

2-1. 事業内容

クレディセゾンはクレジットカード業界の大手で、流通系カードとしては業界No.1です。（会員数: 3,500万人）

もともと1951年に設立され、セゾン(旧西武流通)との資本提携を経て、国際的なクレジット会社(Visa、MasterCard、JCB、アメリカン・エキスプレスなど)と提携し事業拡大してきました。

クレディセゾンは以下の通り、クレジットサービス事業を軸として、ファイナンス事業・リース事業なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

クレディセゾン企業HPより

クレディセゾンは、『斬新な発想で価値創造を続ける、イノベーティブな企業へのシフト』とメッセージしています。

世の中にないユニークな業態の提案を重視するカルチャーもあり、「異質であること」に価値が生まれ、優位性になるというスタンスをとっています。

その一環として、2017年に従来あった4つの社員区分を「正社員」に一本化し、職能ではなく役割に応じた評価で「同一労働同一処遇」を実現したことで、マスメディアでも注目されました。

また、中期経営目標として「イノベーションの実現とビジネスモデル・チェンジ」を掲げ、以下5つの戦略を軸として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

クレディセゾン企業HPより

クレディセゾンは、シンガポール・中国・インドネシアに子会社をもち、日本で培ったノウハウを活用し、アジア各国で積極的に事業を展開しています。

例えば、2015年にはベトナムの現地主要銀行(HD Bank)と合弁でクレジットカード事業などに参画した他、2017年には東南アジア配車サービス最大手と資本業務提携もしました。さらに、2018年には中国のフィンテック企業に出資もしています。

クレディセゾンはあくまで国内事業がメインですが、「アジアにおいて他にない新たなファイナンスカンパニー」を目指しています。

そのため、海外志向の人も、他社と比較しながら検討してみるのも良いでしょう。

クレディセゾン企業HP：https://saisoncard.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. クレディセゾンの採用情報

クレジット業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、クレディセゾンの採用情報についてお伝えします。

3-1. クレディセゾンの採用職種

現在、クレディセゾンの採用HPでは以下の通り、「セールス&サービス職(支社)」「スタッフ職・セールス職(本社)」の中途の募集があります。

中途採用は随時行なっているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、参考までに主な部署をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　504万円（平均年齢39.1歳）

会社四季報より

クレディセゾンの平均年収は504万円で以下の通り、同業の中では低めと言えます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15~25時間

クレディセゾンの平均残業時間は【15~25時間程度】で、同業の三菱JFJニコスなどと比較しても同程度です。

先ほど少し触れましたが、2017年に社員区分を「正社員」に一本化するなど、人事制度の抜本的な変更も視野に入れて、イノベーションを起こす組織に向けて推進しています。

ワークライフバランスについては部署・上司によって大きく異なるという声も目立ちます。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『未来のカタチに枠はない。』とメッセージしています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、以下の経営理念も参考になるでしょう。

上からは、「顧客第一主義」「創造的革新」などがキーワードとして読み取れます。

中途採用では、経営理念に共感できることを前提に、高い専門性をもつことはもちろん、前例に捉われず、創造的革新の社風作りにも貢献できる能力も兼ね備えていることもしっかりアピールするのも良いでしょう。

※クレディセゾンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ

4. クレディセゾンの求人情報

クレディセゾンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、クレディセゾンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「ソリューション営業」「不動産ファイナンス・住宅ローン担当」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. クレディセゾン所有のビッグデータを活用した「ソリューション営業」の求人あり

dodaでは、クレディセゾンが持つビッグデータを活用した新規事業(マーケティングソリューションの開発・提供)で、代理店広告営業の中途の募集があります。

顧客の課題抽出やソリューション提案が主な業務で、新規事業を強いリーダーシップで推進できる人材が求められています。

必須要件は以下いずれかの経験で、同社内にこうした経歴を持つ人材はまだ少ないため、前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。

• 広告代理店での営業経験
• メディアプランプランニングの経験
• プロモーションプランニングの経験

年収は430~700万円で、同社平均年収からみても好条件なので、 ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 「不動産ファイナンス・住宅ローン担当」の中途の募集あり

dodaでは、住宅ローン案件の増加などに伴う体制強化のため、「不動産ファイナンス・住宅ローン担当者」の中途の募集がありました。

ファイナンスビジネス部にて営業から案件受付・起案まで、各種ローン(住宅、資産形成、不動産担保)の関連業務を担当します。詳細は経験なども踏まえて決定されるため、前職までの経験も活かして活躍しやすいポジションです。

必須要件は「金融機関でのローン業務の経験」で、年収は400~650万円と同社平均年収から見ても良いため、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. クレディセゾンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、クレディセゾンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

クレディセゾンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

平均年収は同業の中では低めですが、部署によっては残業代で稼げることに加えて、営業は競合のように上司から詰められるのは少ないこともあり、満足している人も目立ちます。

年収に占める賞与の比率は高めで、年2回で100万円を超えるという声も目立ちます。例えば年収は30歳で約500万円、課長で約800万円、部長で約1000万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当に加えて、財形貯蓄、社員持株会、各種契約施設(ホテル・スポーツクラブ等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

面白いことを拾い上げようとする風土もある他、新しいことにもチャレンジしやすい雰囲気もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

営業などでは部署や個人の成績が良いと賞与にも反映されるため、競合と比べても職場の士気は高めです。また、昇進はミスなくそつなくこなすタイプより、何か尖った強みを持つ人の方が昇進しやすい傾向もあるようです。

ちなみに、営業などはノルマが厳しく、結果を出せない場合は上司から詰められることも珍しくないようです。営業職の中にはノルマがあることを知らずに入社する人もいるという声もあるため留意しましょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として部署の人間関係は良好である他、基本的にチームワークは良く風通しも良いという声も目立ちます。

部署・上司によっても雰囲気は異なりますが、営業などでは物事の進め方は基本的にトップダウンで、上司の指示に従うことが求められる体育会系の雰囲気もあるようです。

「女性社員が多いため、女性も働きやすい」「女性に優しい会社」という声は多数です。周囲の配慮もあり産休育休・時短勤務もとりやすいと好評です。

ちなみに、「中途採用者が活躍している」という声も多いですが、中には新卒の方が昇進に有利、同期の繋がりが強いという声もあるため、人によっては居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※クレディセゾンを志望する人におすすめな他の企業は？

クレディセゾンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 三菱UFJニコス株式会社
• 株式会社ジェーシービー
• 株式会社ジャックス
• 株式会社セディナ
• 株式会社イオン銀行

6. クレディセゾンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

クレディセゾンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

クレディセゾンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、クレディセゾンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. クレディセゾン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

クレディセゾンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

クレディセゾン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• クレディセゾンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• クレディセゾン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

クレディセゾンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

クレディセゾンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

クレディセゾンへの転職は待遇・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはクレディセゾンの社風や求める人物像を理解する・クレディセゾン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

クレディセゾン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。