リクルートライフスタイルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、リクルートライフスタイルに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リクルートライフスタイルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リクルートライフスタイルへの転職についてご紹介します。

まとめ｜リクルートライフスタイルの特徴と転職のポイント
リクルートライフスタイルの企業情報
リクルートライフスタイルの採用情報
リクルートライフスタイルの求人情報
リクルートライフスタイルに関する口コミまとめ
リクルートライフスタイルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
リクルートライフスタイル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがリクルートライフスタイルへ転職すべきか判断できるとともに、リクルートライフスタイルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜リクルートライフスタイルの特徴と転職のポイント
2. リクルートライフスタイルの企業情報
3. リクルートライフスタイルの採用情報
4. リクルートライフスタイルの求人情報
5. リクルートライフスタイルに関する口コミまとめ
6. リクルートライフスタイルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. リクルートライフスタイル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜リクルートライフスタイルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「リクルートライフスタイルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

リクルートライフスタイルの特徴

リクルートの主力事業(ホットペッパー等)などのサービスを提供
リクルートグループらしく成長環境を求める人には特におすすめ
若手メインで、”中途採用者が活躍している”という声も多数あり
給与に満足している人も多め(実力主義／マネージャーで年収約1,000万円が目安)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も目立つ

リクルートライフスタイルへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「事務系、技術系」の様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. リクルートライフスタイルの企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2（グラントウキョウサウスタワー）
代表者	代表取締役社長　淺野健
設立	2012年
資本金	約2億円
売上	連結1,634億円（2019年度）
従業員	連結3,681名（2019年4月）
事業内容	旅行領域、飲食領域、美容領域における業務支援サービスなど

2-1. 事業内容

リクルートライフスタイルは、リクルートグループの中核事業である”日常消費領域”において、主力事業である「じゃらん」「ホットペッパー」などの企画・運営をしています。

リクルートライフスタイルが提供する主なサービスは以下の通り、近年はキャッシュレス決済サービス「Airペイ」もサービス開始しました。

2-2. トップメッセージと事業計画

リクルートライフスタイル企業HPより(社長メッセージ)

リクルートライフスタイルは上の通りである他、リクルートグループのビジョン・ミッションをはじめ、Value(大切にする価値観/以下参照)を軸として事業を推進しています。

新しい価値の創造
世界中があっと驚く未来のあたりまえを創りたい。遊び心を忘れずに、常識を疑うことから始めればいい。良質な失敗から学び、徹底的にこだわり、変わり続けることを楽しもう。
個の尊重
すべては好奇心から始まる。一人ひとりの好奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが価値を創る。すべての偉業は、個人の突拍子もないアイディアと、データや事実が結び付いたときに始まるのだ。私たちは、情熱に投資する。
社会への貢献
私たちは、すべての企業活動を通じて、持続可能で豊かな社会に貢献する。
一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しよう。

2-3. グローバル展開

リクルートライフスタイルは訪日観光客の取り込みも意識したサービスも展開していますが、現在あくまで同社の事業は国内メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

リクルートライフスタイル企業HP：https://www.recruit-lifestyle.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. リクルートライフスタイルの採用情報

“じゃらん”などを運営するリクルートの中核企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、リクルートライフスタイルの採用情報についてお伝えします。

3-1. リクルートライフスタイルの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

職種	募集中の職種
企画職	プロデューサー・ストラテジープランナー各種ディレクター（UX、WEB、カスタマーサクセス）アカウントマネージャー、事業企画・推進
マーケティング職	ストラテジスト(集客マネジメント、アプリプロモーション、アドテク、SEO)
エンジニア職	WEBアプリケーションエンジニア iOS/Androidエンジニア UXエンジニアなど

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円
社員の平均年収　：　537万円（平均年齢31.2歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

リクルートライフスタイルの平均年収は537万円（口コミベース）で、世間一般の同世代と比べて高めです。

給与(実力主義)はミッショングレード制を採用している他、昇給のチャンスは年2回、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、家族手当や厚生年金基金の他に、財形貯蓄、持株会、退職一時金、各種社会保険などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

リクルートライフスタイルの平均残業時間は【月40時間程度】で、一般的のIT企業と比べて平均的あるいはやや多めと言えます。

近年は働き方改革(残業削減など)も推進中ですが、全体として仕事は多めでスピード感もある他、プロジェクトの納期や繁忙期などによっても働き方は大きく異なります。

その他にも部署/職種によっても労働環境(残業時間など)は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

リクルートライフスタイル中途採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けに、「世の中を変えるビジネスインフラを本気でつくろう。」とメッセージしている他、同社HPで特集している”RECRUIT LIFESTYLE 10 FACTS(10の事実)“も参考になるでしょう。

起業家精神とビジネススケールが両立する企業
フィールドは日常生活のすべて
世界に挑む
社会が必要とするビジネスを
自ら戦略を考え、ビジネスを動かす
一人ひとりが自らの意志に従う
顧客接点×データサイエンス
役割の壁を超え、チームで動く
社員の数だけあるキャリアパス
チャレンジできる環境で圧倒的に成長する
リクルートライフスタイル企業HPより(一部抜粋)

これらは項目ごとに具体的な説明もあるため、中途採用においてもぜひ一度目を通しておくことをおすすめします。

※リクルートライフスタイルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用(エンジニア中途採用)、採用メッセージ、同社を理解するための10Facts(事実)、3年間で身につく6つのスキル
グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. リクルートライフスタイルの求人情報

リクルートライフスタイルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職」「エンジニア職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、リクルートライフスタイルの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “営業職”などの職種で中途の求人あり

dodaでは、「企画営業職」「広告営業職」などで中途の募集があります。【未経験者も歓迎の募集／想定年収は400万円以上】

具体的には、担当エリアの飲食店やヘアサロンなどに対して、同社メディアを活用した効果的な企画を提案し、特に集客についての経営課題支援を行います。

また北海道〜九州まで各拠点で求人もあるため、この機会にキャリアチェンジしたい人には絶好のチャンスです！

4-2. “各種エンジニア職”で求人あり

dodaでは、フロントエンドエンジニア、iOSエンジニア、Androidエンジニアなど様々な職種でも求人があります。【年収は500~850万円】

例えばホットペッパー/じゃらん/Airシリーズなどに携わり、先端技術やデザインなどに触れる機会も十分あるやりがいのある仕事です。

ちなみに必須要件は「応募職種に関する経験(経験年数2~3年以上)」などで、前職までの経験/スキルを活かしたい人にも特におすすめします。

5. リクルートライフスタイルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、リクルートライフスタイルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

リクルートライフスタイルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、満足している人も多数福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	リクルートらしく若手にも大きな裁量を与えて任せる風土もありやりがいや自己成長を実感している人が大多数成長環境を求める人には特におすすめ
人間関係・社員の雰囲気	社員は若手メインで、成長意欲の高い人も多数競合と比べても”中途採用者が活躍している”という声は多め
その他	男女関係なく活躍できる環境職種/部署などによっては産休育休などもとりやすい

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義／グレードミッション制)は世間一般の同世代と比べて高めで、給与に満足している人も目立ちます。福利厚生は一般の大企業と比べても充実していると好評です。

例えば年収(正社員)はチームリーダークラスで700万円前後、マネージャークラスで1,000万円が目安です。(ただし仮に期初に設定されたミッション未達の場合は、給与は固定部分のみにとどまるようです）

ちなみに賞与も手厚いと好評である他、“昇格すると年収もグッと伸びる”という声もあり、例えば1グレード昇格して年収が100万円前後上がるケースも珍しくないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手もやる気と実力が認められれば、大きな裁量を持って新しいことにもどんどんチャレンジできる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

ホットペッパーグルメなどの各メディアは影響力も大きく、様々な施策に対する消費者の反応も早いため、職場の士気も高くモチベーションも維持しやすいようです。

ちなみに人事評価(半期に1回)については自身の成果が賞与にダイレクトに反映されることもやりがいに繋がっているようです。

（ちなみに良くも悪くも会社規模は大きいため、いわゆるIT企業と比べる意思決定のスピードは遅めで、社内向けの説明資料作成なども多めの傾向があることも意識しておくのも良さそうです）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

リクルートグループらしく若手(20代30代)メインで、成長意欲の高い人、楽しんで仕事をするタイプの人も多数です。

競合と比べても“中途採用者が活躍している”という声が多数です。社員のモチベーションを上げるための様々なイベント(キックオフ, 表彰など)も工夫されていると好評です。

また、男女関係なく活躍できる環境で、例えばコーポレート職(人事, 経理等)を中心に”産休育休や時短勤務も比較的とりやすい”と好評です。

※リクルートライフスタイルを志望する人におすすめな他の企業は？

リクルートライフスタイルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
株式会社リクルート住まいカンパニー
株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
株式会社エス・エム・エス
株式会社ネオキャリア
株式会社マイナビ

6. リクルートライフスタイルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

リクルートライフスタイルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

リクルートライフスタイルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、リクルートライフスタイルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. リクルートライフスタイル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

リクルートライフスタイルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

リクルートライフスタイル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

リクルートライフスタイルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
リクルートライフスタイル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

リクルートライフスタイルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。