パナソニックに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、パナソニックに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、パナソニックへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、パナソニックへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|パナソニックの特徴と転職のポイント
  2. パナソニックの企業情報
  3. パナソニックの採用情報
  4. パナソニックの求人情報
  5. パナソニックに関する口コミまとめ
  6. パナソニックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. パナソニック転職で必ず登録すべき転職サイト5選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがパナソニックへ転職すべきか判断できるとともに、パナソニックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年10月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|パナソニックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「パナソニックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

パナソニックの特徴

  • 日本を代表する総合電機メーカーで、特に白物家電では国内首位
  • 海外売上比率は5割を超えるグローバルメーカーで、アジア圏に今後は注力
  • 平均給与は700万円台と同規模メーカーと比較するとやや低めだが、電機メーカー全体では高水準
  • 平均残業時間は30~40時間と平均的。近年は労働時間短縮傾向にあり
  • 年功序列体制から成果主義へ変わりつつあり、ベテラン層にはやや厳しい環境

パナソニックへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. パナソニックの企業情報

 社名 パナソニック株式会社
 本社所在地大阪府門真市大字門真1006番地
 代表者代表取締役社長 津賀一宏
設立1935年12月15日
 資本金2587億4000万円(2017年度時点)
 売上連結:7兆5537億1700万円(2016年3月期)
 従業員24万9520人(2016年3月末時点)
 事業内容エレクトロニクス分野、住宅分野、車載分野など

2-1. 事業内容

1935年に大阪府で設立されたパナソニックは、日本を代表する総合電位メーカーで、白物家電等のエレクトロニクス分野、また車載分野、住宅分野等を手掛けています。

事業内容は非常に多岐に渡りますが、大きくカンパニーに分かれており、白物家電分野では国内首位、またリチウムイオン電池、航空電子機器、業務用プロジェクターでは世界首位を誇ります。

カンパニー事業内容
アプライアンス社家電、空調関連製品、コールドチェーン(ショーケース等)、及びデバイス(コンプレッサー、燃料電池等)の開発・製造・販売
エコソリューションズ社照明器具、ランプ、配線器具、太陽光発電システム、水廻り設備、内装建材、換気・送風・空調機器、空気清浄機、介護関連、自転車関連等の開発・製造・販売
コネクティッドソリューションズ社「航空」「製造」「エンターテインメント」「流通」「物流」「パブリック(公共)」分野向け機器の開発/製造/販売、並びに、SI/施工/保守・メンテナンス、及び、サービスを含むソリューションの提供
オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社オートモーティブ事業、エナジー事業、インダストリアル事業(電子部品、メカトロ・制御デバイス、電子材料、半導体、液晶パネル、モータ等)の開発・製造・販売

引用:パナソニック企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

これまであらゆる分野で事業展開を行ってきたパナソニックでは、これまでのハード製品中心の事業から、今後は ソフト、サービスを含めたトータルソリューションを提供していくとメッセージしています。

家電で培ってきたパナソニックの強みと、 それぞれの空間を知り尽くしたビジネスパートナーの強みを掛け合わせることにより、これまでにない新たな価値を生みだしていく方針です。

2-3. グローバル展開

パナソニックは、300社以上の海外拠点をもち、海外売上比率は約55%を誇るグローバル企業です。特にアジア、中国、中東アジアといった今後市場拡大が見込まれる地域への事業展開を積極的にすすめています。

働く環境としても、海外赴任希望者向けにグローバル採用をおこなっている他、日本からの海外赴任者も多く、法人向けサービスとして同社の海外赴任者育成プランとノウハウを伝えるセミナーを実施しているほどです。

パナソニック企業HP:https://www.panasonic.com/jp/home.html

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. パナソニックの採用情報

業界大手の総合電機メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、パナソニックの採用情報についてお伝えします。

3-1. パナソニックの採用職種

パナソニックでは、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用を行っています。採用HPでは職種別、また部門別にも詳細を検索出来るので、一度詳細を確認するとよいでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :450万~1000万円(職種により大きく異なる)

社員の平均年収 : 781万円(平均年齢45.3歳)

会社四季報より

パナソニックの給与は、同業界の日立製作所やNECと比較して、若干低めの給与といえます。ただし業界全体でみると高水準で、管理職手前までは残業代もきっちりと支払われるため社員の満足度もさほど低くはありません。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

パナソニックの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の日立製作所・NEC等と比較しても平均的な残業時間といえます。

近年は企業全体でワークライフバランスの推進にも取り組んでおり、労働時間も短縮傾向にあるようです。

3-4. 中途採用メッセージ

パナソニックでは、中途採用で求める人材像として以下3つの要件を挙げています。

  1. 世界で戦える、尖った強みを持った人
  2. 大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人
  3. 新たな価値を創造し、変革を起こせる人

日本を代表する巨大企業である同社ですが、今後新たな市場、分野へ進出していく上で、組織の一社員として与えられた業務をこなすだけでなく、組織に変化をもたらすことの出来る人材が求められています。

実際の面接等においては、前職の経験等から上記3要件を満たす人物であることを具体的にアピール出来ることが重要です。

※パナソニックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. パナソニックの求人情報

パナソニックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、パナソニックの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』・『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はグローバル業務の求人あり

dodaで検索すると、海外営業、マーケティング等、海外関連業務の求人が見つかりました。

今回紹介している2つの求人はともに海外営業職ですが、電子機器営業では、同業界の営業経験者であれば海外ビジネスの経験は問われませんが、ルームエアコン営業職ではマーケティングから深く携わるポジションということもあり、海外ビジネス経験、また語学力も上級レベルが求められています。

年収は450万~1000万円と幅広く設定されているので、ぜひ交渉をして有利な条件で転職することをおすすめします。

4-2.技術職では、事業拡大中の自動車関連、ヘルスケア関連で複数求人あり

dodaJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では多くの中途採用求人が見つかりますが、中でもヘルスケア関連や自動車関連といった、今後市場拡大が見込まれる分野での業界経験者向けの求人が多く見つかりました。

ヘルスケア関連商品については英語力も不問で国内市場向け業務が主体となりますが、車載カメラ開発業務では、完成車向け製品ということもあり、グローバル業務に携わる機会もあるようです。

事務系職種と同様、年収は550万~1000万円と幅広く設定されているので、有利な条件で転職出来るようしっかりと交渉しましょう。

5. パナソニックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、パナソニックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

パナソニックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与、福利厚生含め業界内では高待遇
  • 昇給と昇進が連動しており、社内試験へパスするかが分かれ道
  • 福利厚生面も際立って良いわけではないが、一通りそろっている
仕事のやりがい・成長
  • 研修体制等、育成環境は非常に充実している
  • ジェネラリスト志向なので、キャリアの幅を広げたい人にはチャンスが多い
  • 権限移譲が進んでいる部署ではやりがいを感じやすいが、部署間の差が大きい
人間関係・社員の雰囲気
  • 真面目な人が多く、日本的な協調性を重んじる風土
  • 近年は人事体制が成果主義に変化しており、ベテラン層への風当たりが強い
  • 創業者の理念を非常に重視し、日々の唱和など独自の企業文化もある
  • 大企業らしく意思決定のスピードは遅い
その他
  • 女性登用制度はあるが、プライベートと仕事を両立する場合昇進はかなり難しい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、全体でも、電機メーカー内でみてもまずまずの高評価です。

給与水準について、際立ってはいないが、比較的高水準で安定しているという意見が複数見られました。以前は完全な年功序列、終身雇用体系でしたが、近年は昇進試験による昇格と昇給が連動しており、同期間でも大きく差がつき、昇格がストップすると昇給もとまり、決して定年まで安泰とはいかないようです。それでも大企業として一定水準以上の給与水準のため、大きな不満は見受けられませんでした。

福利厚生面についても、例えば住宅関連は寮制度や、もしくは転勤を伴う場合のみ住宅補助が支給されるなど、決して特別手厚い待遇ではありませんが、上場企業として一通りの恩恵は受けられていると感じている人が多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については平均的な評価ですが、同業他社と比較すると高めの評価です。

人材育成環境への評価が高く、制度として研修体制等が整えられていることに加え、実際に研修等の機会を大切にしている社風が評価されています。ただし、地方配属になると、現場が多忙なこともありそういった育成機会が少なくなるという意見も見られました。

仕事のやりがいやキャリア開発の面では、やはり日本を代表する企業ということもあり、部門、部署間で大きく異なるようです。権限移譲が進んでいる部署では大規模な仕事に深く関わることでやりがいにもつながっているようですが、下積み期間が長く、若手のうちはやりがいを感じずらい職場もあるようです。ただし、ジョブローテーションは多いため、自身の希望を上手くアピールし叶えられれば、多くのスキルを習得出来るとともに、より好環境の部署へ所属することも可能ということです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については全体でみると低めの評価ですが、電機メーカーとしては平均的です。

他の電機メーカー同様、日本らしい保守的な体質で、真面目な人が多いという意見が多くありました。ただし、他メーカーと比べてこの「真面目」という点をネガティブに捉えている意見が少なく、真面目ゆえの企業の成長や安定があるという考えが多数でした。モノづくりに愚直に取り組み、人、組織を大切にする風土に共感している人が多いようです。

一方、同社の競合は国内企業だけでなく海外企業も多くありますが、そういった企業と比較して意思決定が遅いこと、また保守的すぎて新規参入に弱いといった点は欠点として挙げているひとも多くいました。

※パナソニックを志望する人におすすめな他の企業は?

パナソニックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社日立製作所
  • シャープ株式会社
  • 日本電気株式会社
  • ソニー株式会社

 

6. パナソニックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

パナソニックに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

パナソニックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、パナソニックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. パナソニック転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

パナソニックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

パナソニック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • パナソニックに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • パナソニック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

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丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年10月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなどを優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、年収800万円以上の求人は約28,000件(2020年5月時点)と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

パナソニックでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

パナソニックへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るパナソニック転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

パナソニック転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール