ナイル株式会社(NYLE)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

転職 ナイル株式会社(NYLE)

「中途採用で、ナイル(NYLE)に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ナイル株式会社(NYLE)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ナイルへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ナイルの特徴と転職のポイント
  2. ナイルの企業情報
  3. ナイルの採用情報
  4. ナイルの求人情報
  5. ナイルに関する口コミまとめ
  6. ナイルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ナイル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがナイルへ転職すべきか判断できるとともに、ナイルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ナイルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ナイルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ナイル株式会社のレーダーチャート

ナイルの特徴

  • 国内最大級のアプリレビューサイト”Appliv”を運営
  • いわゆるベンチャーらしく自己成長/やりがいを実感している人が大多数
  • 若手にも裁量を与えて任せる風土で、職場の士気も高め
  • 給与は実力主義で、競合と比べても高め(平均年収500万円/口コミベース)
  • 全体的にワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均25時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境産休育休などの制度も完備

ナイルへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ナイルの企業情報

 概要
本社所在地東京都品川区東五反田1-24-2(東五反田1丁目ビル7F)
代表者代表取締役社長 高橋飛翔
設立2007年(旧ヴォラーレ 2015年に社名変更)
資本金約19億円
売上非公開
従業員単体89名(平均年齢 約32歳/2018年12月)
事業内容デジタルマーケティング事業、スマートフォンメディア事業など

2-1. 事業内容

ナイルは、デジタルマーケティングを中核とするインターネット企業で、国内最大級のアプリレビューサイト”Appliv(アプリヴ/2012年リリース)を運営しています。(同サイトは月間ユーザー数600万人を突破)

ナイル株式会社の本社

ナイルは、顧客のデジタルマーケティングに関する課題解決を支援する「デジタルマーケティング事業」をはじめ、先ほどのApplivなどの「スマートフォンメディア事業」や、ネットで手軽なカーライフを提供する”マイカー賃貸カルモ“などの「モビリティサービス事業」も行なっています。

ナイル株式会社の事業概要

2-2. トップメッセージと事業計画

ナイル株式会社のトップメッセージ

ナイル企業HPより

ナイルのミッションは「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」であり、トップメッセージでは「事業家集団として、飽くなき挑戦を続けます」と掲げています。

実際の経営においては「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」ことを経営方針としています。

2-3. グローバル展開

ナイルは主力事業であるApplivを海外展開しており、2015年に初の海外子会社をフィリピンに設立し、本格的な海外展開を推進中です。

具体的には、足元では英国、オーストラリア、カナダ、インドなど英語圏8カ国への進出を目指しています。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

ナイル企業HP:https://nyle.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ナイルの採用情報

国内最大級のアプリレビューサイト”Appliv”の運営会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ナイルの採用情報についてお伝えします。

ナイル株式会社の採用トップ

3-1. ナイルの採用職種

現在、同社の中途採用HPでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

募集中の職種
エンジニア職インフラエンジニア、リードエンジニア
セールス職アカウントセールス、インサイドセールス、営業事務
マーケティング職Webマーケター、アナリスト
ディレクター職コンテンツディレクター、マーケティングディレクター
デザイナー職Webビジュアルデザイン
コーポレート職事業企画、法務、経理、広報、人事(採用)、総務

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、組織図によれば主な部署は以下の通りです。

主な部署
  • モビリティサービス事業部、デジタルマーケティング事業部、スマートフォンメディア事業部
  • コーポレート本部(経理、税務、法務、人事、経営企画等)、社長室

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~600万円

社員の平均年収 : 500万円前後(平均年齢 約32歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

ナイルの平均年収は500万円前後口コミベース)で、業界の中ではやや高めという声も目立ちます

給与は年俸制の実力主義で、昇給のチャンスは年2回です。いわゆる賞与はありませんが、社員同士が褒め合う形でボーナスが支給される制度があるようです。

また、福利厚生は一般のインターネット企業並みに充実されており、住宅手当(オフィスから1km以内3万円、2駅以内2万円)に加えて、家族手当、交通費(月5万円まで)、各種社会保険などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25時間

ナイルの平均残業時間は【月25時間程度】で、競合のウィルゲートなどと比べても少なめです。

例えばフレックスタイム制度(コアタイム11~16時)・在宅勤務制度などもあるなど、全体としてワークライフバランスは調整しやすいと好評です。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ナイル株式会社の中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『100年後の世界に贈る。そんな会社を、創っていこう。』とメッセージしています。

また、同社が大切にしている価値観 “NYLE VALUE” は以下の通りです。

ナイル株式会社のバリュー

中途採用でも、これらを踏まえて自己PRを組み立てるとともに、高い志(=事業家マインド)と専門性を有することもしっかりアピールするのも良さそうです。

※ナイルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ナイルの求人情報

ナイルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア職、セールス職、マーケティング職、コーポレート職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ナイルの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニアは”自社サービス開発”で中途の求人あり

ナイル株式会社の中途採用の求人

ナイル株式会社の中途採用の求人

dodaでは、同社の注力事業であるApplivやカルモ(カーリース事業)について、開発エンジニア(Webアプリケーションなど)の中途の募集があります。

事業拡大に伴う募集です。同社は高い技術力を有しており、スピード感の早い成長企業で経験を積みたい人に特におすすめします。(年収は400万円以上が目安で、例えばApplivであれば年収700万円程度も目指せます)

なお、必須要件は「Webアプリケーションの開発経験(Applivは1年以上、カルモは3年以上)」などです。

4-2.「ソリューション営業、営業事務」などの職種で求人あり

ナイル株式会社の中途採用の求人

ナイル株式会社の中途採用の求人

dodaでは、自社メディアで培ったノウハウを活かして、顧客の経営課題解決を支援する「ソリューション営業職」で中途の募集があります。

具体的には、新規商材の営業から企画、広告運用、クリエイティブディレクションまで一貫して担当するやりがいのある仕事です。(既存顧客と新規開拓の比率は5:5程度です)

また、マイカーリースサービス”カルモ”の「営業事務職」でも募集があり、バックオフィスの経験を活かして活躍したい人に特におすすめします。

4-3.「経理、人事」でも中途の求人あり

ナイル株式会社の中途採用の求人

ナイル株式会社の中途採用の求人

dodaでは、「経理」「採用人事サポート」などの職種で中途の募集があります。

経理職」は主に決算業務を担当します。近年15億円の資金調達を行い、事業投資を加速している中で非常にやりがいのある仕事です。必須要件は「事業会社での経理実務経験2年以上」です。【年収: 350~500万円】

また、「採用人事サポート職」は、書類手配・候補者とのやりとり、転職サイト向け求人票の作成などを担当。必須要件は「PCスキル」「チャットツール利用経験(Slack、ChatWorkなど)」です。【年収: 300万円以上】

5. ナイルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ナイルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ナイルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

ナイル株式会社のレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義で、競合と比べて高め
  • 満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般のインターネット企業並みに充実
仕事のやりがい・成長
  • ベンチャーらしく若手にも一定の裁量を与えて任せる風土
  • 競合と比べてもやりがいや自己成長を実感してい人は多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 比較的フラットな組織で、社員同士の仲も良いと好評
  • 社員については穏やかな人も多数
  • モチベーション高い人も多く、職場の士気も高め
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休などの制度は完備

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与(実力主義)は年俸制で、競合と比べて高めであるため、年収に満足している人も目立ちます

中途採用者の年収は400~1,000万円程度までかなり幅がありますが、大きな不満の声はほとんど見当たらず、給与には一定の納得感もあるようでした。

また、福利厚生は一般のインターネット企業並みに充実しており、書籍購入費補助・セミナー代補助などもあるのが好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

いわゆるベンチャーらしく年齢/年次を問わず、一定の裁量を与えて任せる風土があるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

やる気や実力が認められばどんどんチャンスを与えられる他、上司とも直接議論しやすく、成長環境を求める人に特におすすめします。

ちなみに、人事制度は半期に1回で、360度評価(任意の5人から評価を受ける)も採用していますが、近年より適切な人事評価について試行錯誤してきているようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「フェア・フラット」な組織と謳っている通り、上下関係は比較的フラットで、社員同士の仲は良いと好評です。(会社の部活動に参加している人も多いです)

社員としては穏やかな人、仕事に対するモチベーションの高い人も多いです、人の入れ替わりも激しく、一定のスキルを身につけたら他社に転職してステップアップを目指す人もいるようです。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境ですが、足元では一般的なベンチャー企業と比べて女性は少なめなので、人によっては働きづらさを感じる可能性もあります。

※ナイルを志望する人におすすめな他の企業は?

ナイルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社ナイルインターナショナル
  • 株式会社ウィルゲート
  • 株式会社Speee
  • 株式会社メディックス
  • 株式会社キュービック

6. ナイルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ナイルに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ナイルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ナイルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ナイル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ナイルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ナイル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ナイルに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ナイル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ナイルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JACリクルートメント

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ナイルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ナイルへの転職は自己成長・やりがい・風通しの良さなど面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはナイルの社風や求める人物像を理解するナイル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ナイル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。