ノーリツに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ノーリツに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ノーリツへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ノーリツへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ノーリツの特徴と転職のポイント
2. ノーリツの企業情報
3. ノーリツの採用情報
4. ノーリツの求人情報
5. ノーリツに関する口コミまとめ
6. ノーリツへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ノーリツ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがノーリツへ転職すべきか判断できるとともに、ノーリツへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ノーリツの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ノーリツに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ノーリツの特徴

• 給湯器・システムキッチンなど住宅設備機器メーカー
• 良くも悪くもまったりした社風／真面目な人、穏やかな人が多数
• 競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声が多め
• 平均年収は601万円／年収に満足しているという声が多数
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均23時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休はとりやすいと好評

ノーリツへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「技術職」「事務職」で様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ノーリツの企業情報

2-1. 事業内容

ノーリツは住宅設備機器の総合メーカーで、給湯器やシステムキッチン・ビルトインコンロなど温水空調・住宅設備システムなどを手掛けています。（東証一部上場企業）

給湯器メーカーの国内No.2(売上ベース)で、主力ビジネスである温水空調分野(国内)が全社売上が約5割、厨房分野(国内)が約1割、海外事業が約3割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ノーリツ企業HPより

ノーリツのトップメッセージでは、2020年に目指す姿として『世界で戦えるノーリツグループ』と掲げて、事業ポートフォリオの再構築、海外事業拡大などを重点項目と位置付けていることを説明しています。

同社業績は近年安定しており、足元の中期経営計画では「国内事業は収益力強化」「海外事業は売上拡大による成長」を目指しています。

2-3. グローバル展開

ノーリツ企業HPより

ノーリツは、中国・米国アジアに子会社3社を、オランダには欧州拠点として駐在員事務所も持っており、足元の海外売上比率は約3割まで伸びています。

同社は中国・米国・豪州をターゲット市場として海外事業は2013/12期以降急速に伸びており、2020/12期は売上700億円・営業利益50億円を計画しています。

それゆえ海外出張・駐在のチャンスも増えてきていますが、競合のリンナイ・パロマと比べると海外売上は小規模です。海外志向の人は、他社も並行して検討することをおすすめします。

ノーリツ企業HP：https://www.noritz.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ノーリツの採用情報

大手給湯器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ノーリツの採用情報についてお伝えします。

3-1. ノーリツの採用職種

現在、ノーリツの採用HPでは以下の通り、「研究開発系、情報システム系、事務系」の職種で中途の募集があります。

その他にも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　601万円（平均年齢43.5歳）

会社四季報より

ノーリツの平均年収は601万円で、例えば業界首位のリンナイ(平均年収616万円／37.1歳)と比べても同程度です。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回である他、残業代もしっかり支給されます。

また、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。(例えば、住宅手当は単身では個人負担約1~2割です)

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：23時間

ノーリツの平均残業時間は【月23時間程度】で、競合のリンナイなどと比べても少なめです。

例えば全体としては、有給は取りやすく土日出勤はほとんどワークライフバランスは調整しやすいようです。

ただし、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

（採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、）新卒向けには同社のミッション「新しい幸せを、わかすこと」に加えて、『ミッションの実現を一緒に考え、行動できる、このサイトを見ている”あなた”の可能性を私たちは求めています』とメッセージしています。

ノーリツの求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り、同社が大切にしている価値観(Value)も参考になるでしょう。

このように中にはやや抽象的なものもありますが、中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※ノーリツの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、ミッション&大切にしている価値観
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ノーリツの求人情報

ノーリツへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「社内システムエンジニア、営業、国際事業の企画推進」などの職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職は「社内システムエンジニア職」で中途の求人あり

 dodaでは、 技術職では「社内システムエンジニア職」で中途の募集があります。（IoTビジネスへの積極的IT投に向けた増員の募集です）

具体的にはクラウド型グループウェア・コラボレーションツールの運用/社内活用、全社見積りシステムの新規開発などを担当します。

必須要件は「システム開発の経験やスキルなど」で、 年収は400~550万円と同社としては条件も悪くないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務職/営業系でも中途の求人あり(勤務地：秋田)

  dodaでは、 技術職では「営業職 (秋田営業所)」でも中途の募集があります。

担当は住宅設備機器の代理店向けルート営業で、例えば取引先からの問合せ対応・商品提案・研修会実施など、幅広い経験を積むことができます。

必須要件は「営業経験3年以上(個人・法人は不問)、普通自動車免許」で、 年収は400~550万円で秋田県内では条件も良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 事務職/企画系は「国際事業の企画推進職」でも中途の求人あり

dodaでは、 事務職/企画系では「国際事業の企画推進職」でも中途の募集があります。

具体的には、中国の既存海外事業(主に給湯器)に関して、事業企画、販路拡大に向けたマーケティング、商品企画など幅広く担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「メーカーでの海外事業経験」で、現地法人との会議時の通訳もあることから「通訳可能な中国語レベル(北京語・広東語ともに中級程度)」です。年収は500~650万円です。

5. ノーリツに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ノーリツの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ノーリツに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「業界の中でも高め」という声もあり、満足している人も目立ちます。

例えば年収は30歳(役職なし)で550万円前後、40代(課長クラス)で800万円前後が目安です。賞与は業績連動で、年間4~5ヵ月分くらいです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、住宅手当(単身の場合は個人負担1~2割)、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば営業職では、仕事の進め方は担当者にかなり任されていること、良い意味で上司から細かい指示はないことから、やりがいや自己成長を実感している声も目立ちます。

また、各種研修が充実していると好評です。例えばスキルアップやビジネスマナーなど目的別・職種別研修に加えて、社外講師による学習会や通信教育の補助制度などもあるようです。

ただし、昇格は年功序列で、よほど頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

国内のガス器具業界は寡占状態なので、「良くも悪くもまったりした雰囲気」という声もあります。

真面目な人・穏やかな人も多いため、雰囲気に合う人にとっては働きやすいようです。逆に上昇志向の人やバリバリ働きたい人にとっては、ゆるい・危機意識が足りないなどと感じる可能性もあります。

また、競合のリンナイ・パロマなどと比べても「中途採用者が活躍している」という声は多めなので、新卒/中途関係なく周囲のサポートも得られやすいと言えるでしょう。

※ノーリツを志望する人におすすめな他の企業は？

ノーリツが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• リンナイ株式会社
• ニチハ株式会社
• 明星工業株式会社
• 三菱電機冷熱機器販売株式会社
• 株式会社パロマ

6. ノーリツへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ノーリツに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ノーリツへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは 事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。 給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ノーリツの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ノーリツ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ノーリツへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ノーリツ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ノーリツに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ノーリツ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ノーリツへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。 企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ノーリツでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ノーリツへの転職は待遇・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはノーリツの社風や求める人物像を理解する・ノーリツ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ノーリツ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。