「中途採用で、ニプロに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ニプロへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ニプロへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ニプロの特徴と転職のポイント
- ニプロの企業情報
- ニプロの採用情報
- ニプロの求人情報
- ニプロに関する口コミまとめ
- ニプロへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ニプロ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがニプロへ転職すべきか判断できるとともに、ニプロへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ニプロの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ニプロに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ニプロの特徴
- 医療機器・医薬品の大手メーカーで、オリンパス、テルモに次ぐ業界第3位(売上ベース)
- ノルマやリストラはほとんどない他、良くも悪くものんびりした風土で安定性を求める人には◎
- 自主性を尊重した自由な風土で、やりがいや自己成長を実感している人も多数
- 給与は年功序列で昇給のペースは遅いという声も目立ち、平均年収は601万円と同業の中では低め
- 残業は月平均30〜35時間で、有給の取得しやすさなどワークライフバランスはとりやすい印象
- 男女関係なく活躍できる印象で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い
ニプロへの転職のポイント
- 中途採用は積極的に随時行なっている
- 「研究開発系、営業系、管理系」いずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ニプロの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区本庄西三丁目9番3号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐野 嘉彦 |
| 設立 | 1948年7月（和光物産株式会社） |
| 資本金 | 843億円 |
| 売上 | 連結3,954億円 |
| 従業員 | 連結28,330名 |
| 事業内容 | 医療機器、医薬品、ガラス製品の製造販売など |
2-1. 事業内容
ニプロは医療機器や医薬品などの大手メーカーで、オリンパス、テルモに次ぐ業界第3位(医療機器の売上ベース)です。
もともと1948年に医療用硝子(ガラス)管のメーカーとして誕生し、現在では人工透析器などの医療機器に加えて、医薬品分野ではジェネリックなども展開しています。
ニプロは以下の通り、「医療機器、医薬品、医薬品のパッケージング」の3事業を幅広く展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ニプロは、『世界中の人々の “健康でありたい” という願いに応えて、ニプロは求められる製品・技術を開発し、提供し続けます。』とメッセージしています。
ニプロは時代のニーズを踏まえた商品開発を推進し、直近10年間で売上は約2倍に伸びている他、近年は特に国内事業が伸びています。
例えば主力商品としては、医療機器分野では人工透析器や注射剤キットなど、医薬品分野ではジェネリックや開発も含めて請け負う受託製造などが挙げられます。
また、経営方針は年初に毎年公表され、直近では「新商品の開発と事業化の加速」に加えて、以下を重点項目として推進しています。
| 重点項目 | 主なポイント |
| 医療機器 |
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| 医薬品 |
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| 海外 |
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| 生産 |
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2-3. グローバル展開
ニプロは53の国・地域に計121の販売拠点をもち、北米、中国、インドを最重要市場と位置付けています。
直近数年間の海外売上はほぼ横ばいで、国内が伸びているため、足元の海外売上比率は約4割にやや下がってきています。例えば競合のテルモの方が売上規模が大きく、海外比率も6割以上であるのと比べると海外事業はやや見劣りします。
また、技術職、事務職ともに海外出張や海外駐在の機会はありますが、競合と比べると部署もやや限られる印象でした。そのため、海外志向の人は海外事業メインの他社から検討することをおすすめします。
ニプロ企業HP：https://www.nipro.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ニプロの採用情報
医療機器・医薬品の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ニプロの採用情報についてお伝えします。
3-1. ニプロの採用職種
現在、ニプロの中途採用ページでは、「研究開発系、営業系、管理系」などいずれも様々な求人があります。
| 部門 | 募集中の職種 |
| 研究・開発部門 |
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| 生産部門 |
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| 営業部門 |
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| 管理部門 |
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上のように、様々な求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。
そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、ニプロの主な職種は以下の通りです。
| 研究開発系 | 研究開発(医療機器、医薬品、生産設備) |
| 生産系 | 生産技術 |
| 営業系 | MR(医療機器、医薬品)、国内営業(製薬)、国際営業など |
| 管理系 | 経営企画、知的財産、経理、人事など |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450〜500万円
社員の平均年収 ： 601万円（平均年齢38.2歳）
ニプロの平均年収は601万円で、以下の通り、業界の中では正直かなり低めと言えます。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| オリンパス | 847万円 | 41.8歳 |
| 日本光電工業 | 840万円 | 40.3歳 |
| オムロン | 804万円 | 44.1歳 |
| フクダ電子 | 777万円 | 43.1歳 |
| テルモ | 741万円 | 41.5歳 |
| ニプロ | 601万円 | 38.2歳 |
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜35時間
ニプロの平均残業時間は【30～35時間程度】で、競合のテルモなどと比べてやや多めと言えます。
有給取得の推奨など、全体としてワークライフバランスはとりやすいという声も多いですが、部署によっては残業も多いこともあるようです。MR(国内営業)などは代休制度はありますが土日勤務も多いという声も一部あります。
そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは『世界の誰かのいのちのために』というスローガンのもと、中途向けには『あなたの経験をニプロの力に』とメッセージしています。
同業と比べても中途採用者が活躍しているという声は同じくらい多い印象である他、ニプロは顧客ニーズを踏まえた新商品開発に力を入れており、近年は業績も好調です。
また、新卒向けには求める人物像として「ニプロは柔軟な発想をもつ人材」を挙げています。
そのため、中途採用においても、新製品開発や営業強化など顧客のニーズを踏まえて柔軟な発想で対応できる「即戦力」であることも、前職までの経験も交えてしっかりアピールできると良いでしょう。
※ニプロの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ニプロの求人情報
ニプロへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ニプロの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『パソナキャリア』を使って調べると、「安全保障貿易管理、特許担当」の中途の募集がありました。
ちなみに、ニプログループ企業では様々な職種で募集がありましたので、参考までに併せてこの後すぐ紹介します。
（※基本的にグループ企業からニプロに異動できる可能性は低い点に留意しましょう。）
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、ニプロの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1.【ニプロ】では「安全保障貿易管理、特許担当」の中途の求人あり
『doda』『パソナキャリア』では、ニプロでは「安全保障貿易管理」と「特許担当」の中途の募集がありました。
「安全保障貿易管理」は新部署の立ち上げに伴うやりがいのある求人で、安全保障貿易管理のガイドライン制定、導入、運用などを担当します。海外拠点との連携して行うため「安全保障貿易管理の実務経験、英語力(中級レベル」が必須要件とされており、年収は400万円〜とされています。
また、「特許担当」は医療機器の技術について、国内外の調査、出願、係争対応など特許関係全般を担当するやりがいのあるポジションです。必須要件は「電気電子、電気回路などの分野での知的財産業務の経験5年程度、英語の実務経験」で、前職までの経験や英語スキルを活かしたい人におすすめします。（想定年収は非公開）
4-2.【ニプロファーマ】では「経営戦略」に関する中途の求人あり
『doda』ではニプログループである医薬品受託製造の国内実績No.1のニプロファーマ株式会社で「経営戦略室」にて中途の求人がありました。
主な業務は「中長期計画の策定、国内外のマーケティング調査、予算などの経営資源管理」で、経営の中枢を担うやりがいのある募集です。
必須要件はなく、歓迎要件として「経営学部、商学部専攻、経営管理の経験」という条件のみで応募しやすく、年収は380〜650万円なので、条件に合う人はぜひ検討してみましょう。
5. ニプロに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ニプロの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ニプロに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、平均年収601万円と世間一般と比べると決して悪くはありませんが、競合他社と比べて給与が低いという声が目立ちました。
昇給のペースは遅いという声もあり、年収は20代で約450万円、30代半ば(係長)で550万円前後が目安です。その後昇進するかによって差がつき、40代後半(課長)で約800万円のイメージです。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、持株制度などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
自主性を尊重する自由な風土でやりがいを実感している人も多い他、実力が認められれば若手も大きな仕事も任される機会も多く、自己成長を実感している人も目立ちます。
業務量は部署によって大きく異なる印象で、残業が多く土日勤務がある職種もあれば、ほとんど残業もなく公務員的な働き方という声もあります。
ちなみに、「中途採用者が活躍している」という声も競合と同じくらい多いため、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいと言えます。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
昇進は年功序列でリストラの心配もほとんどなく、良くも悪くも日本の会社という声も目立ちます。
ノルマもなくのんびりしている他、穏やかな人も多く働きやすい印象でした。一方で、ガツガツ働きたい人には雰囲気が合わない可能性があります。
ちなみに、優秀な人は30代までに他社に引き抜かれて退職していくという声もあるため、優秀な人の多い環境で働いてきた人にとっては物足りないと感じる可能性があります。
※ニプロを志望する人におすすめな他の企業は？
ニプロが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- テルモ株式会社
- シスメックス株式会社
- 株式会社グッドマン
- オリンパス株式会社
- 日本光電工業株式会社
6. ニプロへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ニプロに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ニプロへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ニプロの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ニプロ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ニプロへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ニプロ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ニプロに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ニプロ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ニプロへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ニプロでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ニプロへの転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはニプロの社風や求める人物像を理解する・ニプロ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ニプロ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
