日本光電工業に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本光電に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本光電工業（日本光電）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本光電への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本光電の特徴と転職のポイント
2. 日本光電の企業情報
3. 日本光電の採用情報
4. 日本光電の求人情報
5. 日本光電に関する口コミまとめ
6. 日本光電への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本光電転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本光電へ転職すべきか判断できるとともに、日本光電への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本光電の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本光電に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本光電の特徴

• 医療機器の大手メーカーで、世界初・日本初の製品も数多く生み出してきている
• 医療機器を通じて社会に貢献するという精神は社員にも浸透しており、やりがいを実感している人も多数
• 昇進や給与は年功序列である他、風通しもあまり良くないなど「古い体質の日本企業」という声も目立つ
• 平均年収は840万円で、同業のテルモなどと比べても高めで、満足している人が多数
• 平均残業時間は月40〜50時間と同業より多めだが、技術系、営業系など部署によっても大きく異なる
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休もとりやすく復職して長く続ける女性も多い

日本光電への転職のポイント

• 中途採用には積極的で、随時募集している
• 「技術系、営業系、管理系など」いずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本光電の企業情報

2-1. 事業内容

日本光電は1951年に設立された大手医療機器メーカーで、世界初・日本初の医療機器も多数生み出してきた業界のパイオニアです。

救命措置に欠かせないAED(自動体外式除細動器)の国内内唯一のメーカーで、国内シェアNo.1です。

その他にも以下の通り、「救急医療、検査・手術向けから医療支援システム」まで、様々な医療機器を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本光電企業HPより

日本光電は企業理念として、『病魔の克服と健康増進に先端技術で挑戦することにより世界に貢献すると共に、社員の豊かな生活を創造する』と掲げています。

トップメッセージでは、近年は国内の販売子会社を支店支社制にしてより販売体制を強化すると共に、海外でも現地販売・サービス体制の強化を推進していることなどを挙げています。

足元の業績に関して、売上は堅調に伸びています。しかし、近年の競争激化により営業利益率は約8%(2018年3月期)と、直近5年間で約4%低下していることから、中期経営計画では以下3つを重点項目として推進しています。

2-3. グローバル展開

日本光電企業HPより

日本光電は、世界各地に販売拠点15ヶ所、開発拠点4ヶ所、生産拠点2ヶ所をもち、医療機器の輸出先は世界120ヵ国以上にもおよびます。

売上の海外比率を24%(2015年時点)から2020年までに35%への引き上げる計画です。海外拠点の拡大に伴い、海外従業員は1000人を越え、グループ全体の4分の1近くを占めています。

そのため、従来海外派遣は所長クラスが中心でしたが、近年は一般社員にも海外派遣のチャンスが拡大しているという声もあるなど、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。

日本光電企業HP：https://www.nihonkohden.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本光電の採用情報

業界大手の医療機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本光電の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本光電の採用職種

現在、日本光電の中途採用ページでは以下の通り、「技術系、営業系、管理系など」の様々な職種で募集しています。

上のように様々な募集があり中途採用にも積極的なので、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600〜700万円

社員の平均年収　：　840万円（平均年齢40.3歳）

会社四季報より

日本光電の平均年収は840万円で、同業のテルモなどと比べても給与は高めと言えます。（転職時の平均年収は第二新卒や若手の転職も多いため、社員平均を下回っています。）

近年、みなし残業制が廃止され、実際の残業時間ベースに変更されましたが、部署によって一定時間(月30時間または50時間程度)までしか残業がつけられないという声もありました。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されており好評です。中途向けには寮や社宅はありませんが、転勤時については転居費用や住宅補助などは支給されます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40〜50時間

日本光電の平均残業時間は【40～50時間程度】で、同業のテルモなどより残業は多めと言えます。

近年はワークライフバランス改善にも取り組んでおり、ノー残業デーもあるなど業務に支障がなければ早く帰りやすい雰囲気もあります。

ただし、営業などでは土日にも仕事の連絡があり仕事とプライベートの切り分けが難しいという声もあります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントに労働環境を確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒向けには『変えるのは、私たちだ。』とメッセージしています。

また、求める人物像について、中途採用ページでは『日本光電の理念に共感し、共に熱い志を持って働いていただける方を求めております。』と説明しています。

そのため、まず企業理念に共感していることはもちろん、医療機器業界のリーディングカンパニーとして世の中に貢献し続けるためにどのような貢献ができるのか、前職までの経験も交えながらしっかりアピールすることも意識しましょう。

※日本光電の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、企業理念

4. 日本光電の求人情報

日本光電への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日本光電の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』を使って調べると「技術系、営業系、管理系」どもに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術系は「システムエンジニア、生産技術者など」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、上記はほんの一例ですが、技術系として「システムエンジニア、生産技術者など」の募集があります。

例えば、クラウド・IoT(モノのインターネット)を活用した医療機器メンテナンスの開発・改良を担当する「システムエンジニア」や、海外から導入する製品の生産体制・保守体制を構築する「生産技術者」などがあります。

加えて、その他にもサービスエンジニア(医療機器やシステムのメンテナンスなど)や製造技術(プリント板実装技術)などもあります。

いずれの職種も国内外でトップシェアの機器・システムも多くやりがいのある仕事で、年収は全体として400〜600万円程度なので条件の合う人は検討してみることをおすすめします。

4-2. 営業系は「システム営業、循環器専門営業など」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、営業系では「病院向けのITシステムの営業」や、循環器に特化した「循環器専門営業」の募集があります。

「システム営業」は医療施設向けにITシステムの仕様、運用、納期などの打合せを行い、導入中や導入後のフォローを担当する重要な仕事です。必要条件は「システムインテグレーターやシステムの導入経験」で、年収は390〜600万円です。

また、「循環器専門営業」は業界トップクラスのシェアをもつペースメーカーなどを、医療機関向けに情報提供、営業、導入後のサポートを担当します。年収は400〜700万円で、必要条件は「不整脈関連デバイスの知識のある営業経験者」です。

4-3. 管理系は「人事担当者」の中途の求人あり

『doda』で検索すると管理系として、人事制度の企画・管理、労務、人事、給与などを担う「人事担当」の中途の募集もあります。

上記は所沢の支店での募集ですが、3年程度で試験に合格すれば支店以外のグループ企業への異動も可能になります。今後、本社やその他の支店でも人事の募集がでる可能性は十分あります。

必要条件は「人事労務の経験5年以上」という即戦力の募集で、年収は410〜600万円なので条件に合う人は検討してみましょう。

5. 日本光電に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本光電の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本光電に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、医療機器業界の中でもトップクラスという声もあるなど、満足している人が多数でした。

ボーナスは夏冬で約5ヶ月程度で、業績次第では期末に臨時賞与(1ヶ月分程度)も支給されます。年収は30代前後で約650万円、40歳前後(マネージャークラス)で1000万円が見えてくる印象でした。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、財産形成をサポートする制度(社員持株会、住宅財形など)がある他、提携先の保養所も全国各地にあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

医療業界という患者の生命に関わる重要な仕事なので、やりがいを実感している人が多数でした。

また、幅広い医療機器・サービスを展開しているため、幅広い医療知識が身についたと成長を実感している声も目立ちます。

ちなみに部署にもよりますが、例えば営業は医師や医療機関の経営者など向けに残業も多くハードなので、この会社で業務をこなせれば他社でも通用する、という声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

昇進は年功序列で、風通しもあまり良くなく意思決定にも時間がかかることなどから、「古い体質の日本企業」という声が目立ちました。

患者の役に立つ医療機器を世の中に送り出すという理念は社員にも浸透しており、社員については真面目な人も多いという声も目立ちます。

ちなみに、女性社員の割合はまだ少ないですが、徐々に人数は増えてきているという声も目立つ他、産休育休は取りやすく、時短勤務制度も利用しやすい印象でした。

※日本光電を志望する人におすすめな他の企業は？

日本光電が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• オリンパス株式会社
• フクダ電子株式会社
• テルモ株式会社
• シスメックス株式会社
• 日本メドトロニック株式会社

6. 日本光電への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本光電に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本光電への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本光電の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本光電転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本光電への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本光電志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本光電に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本光電以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本光電へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本光電での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本光電への転職は年収・やりがい・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本光電の社風や求める人物像を理解する・日本光電転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本光電転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。