モバイルファクトリーに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、モバイルファクトリーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、モバイルファクトリーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、モバイルファクトリーへの転職についてご紹介します。

まとめ｜モバイルファクトリーの特徴と転職のポイント
モバイルファクトリーの企業情報
モバイルファクトリーの採用情報
モバイルファクトリーの求人情報
モバイルファクトリーに関する口コミまとめ
モバイルファクトリーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
モバイルファクトリー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがモバイルファクトリーへ転職すべきか判断できるとともに、モバイルファクトリーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜モバイルファクトリーの特徴と転職のポイント
2. モバイルファクトリーの企業情報
3. モバイルファクトリーの採用情報
4. モバイルファクトリーの求人情報
5. モバイルファクトリーに関する口コミまとめ
6. モバイルファクトリーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. モバイルファクトリー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜モバイルファクトリーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「モバイルファクトリーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

モバイルファクトリーの特徴

スマホ向けゲームなどを手掛けるIT系ベンチャー企業
ベンチャーの割に堅実な風土もあり／残業は少なめで福利厚生も充実
平均年収は536万円で、満足している人も目立つ
全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均15時間)
男女関係なく活躍できる環境で、復職して長く続ける女性も多数

モバイルファクトリーへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HPでは「アプリケーションエンジニア職」が、大手転職サイトでは事務系職種でも求人あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. モバイルファクトリーの企業情報

	概要
本社所在地	東京都品川区東五反田1-24-2（東五反田1丁目ビル8階）
代表者	代表取締役宮嶌裕二
設立	2001年
資本金	約5億円
売上	単体24億円（2018年12月期）
従業員	単体83名／女性比率3割強（2018年12月）
事業内容	モバイルゲーム・コンテンツの開発や配信など

2-1. 事業内容

モバイルファクトリーはIT系ベンチャー企業（2017年に東証一部上場）で、売上・営業利益は5期連続で増収増益という勢いのある会社です。

同社は以下の通り、位置情報連動型ゲームやモバイルコンテンツ(着メロ・アプリ等)などの「モバイルサービス事業」を主力ビジネスとして、2018年には「ブロックチェーン(非中央集権の次世代型ネットワーク)事業」にも参入しました。

同社の注力事業の1つである「位置ゲーム」では、位置情報機能を使って全ユーザーで日本全国の駅を奪い合う「ステーションメモリーズ！(“駅メモ！”)」や「駅奪取シリーズ」などは、ゲームの領域にとどまらず、リアルな世界でも多くの人を動かし、数十億円規模の経済効果※も生み出しています。

(※同社試算によれば、2017年の1年間で約41.5万人がゲームをきっかけに移動し、交通費や宿泊費などの経済効果は約17億円に達しています。)

2-2. トップメッセージと事業計画

モバイルファクトリー企業HPより

モバイルファクトリーは、現CEO宮嶌氏がソフトバンク・サイバーエージェントを経て起業した会社で、「『ユーザーに対してプラスの感情を与えたい』という思いは変わらない。」とメッセージしています。(※詳細は社長インタビューが参考になります)

また、企業のミッションとして『わたしたちが創造するモノを通じて、世界の人々をハッピーにすること』と掲げると共に、同社のクレド(大切にしている価値観)である「①社員は財産である、②チャレンジし続ける、③スピード×クオリティ、④ありがとうで高収益」を軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

現時点で私が調べた限りでは、同社の海外事業に関する情報は見当たりませんでした。

モバイルファクトリー企業HP：https://www.mobilefactory.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. モバイルファクトリーの採用情報

IT系ベンチャー企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、モバイルファクトリーの採用情報についてお伝えします。

3-1. モバイルファクトリーの採用職種

現在、モバイルファクトリーの採用HPでは、下記職種で中途採用(不定期採用)の募集があります。

アプリケーションエンジニア

※希望の職種が見当たらない場合は「オープンポジション」で応募することも可能です。希望・条件に合う求人がでた場合に連絡を受けることができます。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術職	ディレクター、エンジニア、デザイナー、クリエイター、情報システムなど
事務職	営業、経理、法務、知的財産、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~450万円

社員の平均年収　：　536万円（平均年齢31.6歳）

会社四季報より

モバイルファクトリーの平均年収は536万円で、ITベンチャー企業としては標準的あるいは高めです。

給与は成果主義ですが、若手のうちから一気に昇格するような人事はほとんどないようでした。また、福利厚生はこの規模のベンチャー企業としては手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15時間

モバイルファクトリーの平均残業時間は【15時間程度】で、この規模のITベンチャーとしては圧倒的に少なめです。

ITベンチャー企業(2001年設立)を標榜していますが、全体として早く帰れる風土が根付いており、残業は少なめと好評です。

ただし担当プロジェクトや職種によっても求められる仕事量は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「MISSIONを実現するために、社員一人ひとりが『求める人物像』を目指し取り組んでもらいます。」とメッセージしています。

具体的に、同社の「求める人物像」や「クレド(大切にしている価値観)」は以下の通りです。

中途採用でも、求める人物像のポイントも踏まえて、同社の価値観への共感などと共にしっかり伝えるのも良さそうです。

※モバイルファクトリーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、職種一覧、求める人物像&クレド
グループ会社：グループ会社一覧

4. モバイルファクトリーの求人情報

モバイルファクトリーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、モバイルファクトリーの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「ディレクター、人事、経理」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、モバイルファクトリーの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.「ゲームコンテンツのディレクター職」で中途の求人あり

dodaでは、位置情報ゲームのキャラクター企画を担当する「ディレクター職」で中途の募集があります。

1チーム5~20名で構成されており、メンバーは20代半ば～30代前半が中心です。具体的には、キャラクターコンテンツに関するの企画に加えて、イラストの品質や工程管理・制作指示書の作成などを担当します。

年収は360~520万円で同社の平均年収から見ても比較的条件は良いため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

※必須要件は「ゲームの企画経験(プランナー/ディレクター等)」「制作ディレクション経験(キャラクターコンテンツ/Webデザイン等)」です。

4-2. 人事職は「採用・育成」に関する中途の求人あり【未経験も可】

dodaでは、人事の未経験者も応募可能な求人として、採用・育成に関する「人事職」で中途の募集があります。業績拡大中の一部上場企業であり、やりがいのある仕事です。

具体的には、新卒/中途の採用戦略/予算/KPIなどの策定に加えて、人材紹介会社や大学などとのやりとり、採用イベントや面接のアレンジなどを担当します。

①未経験者の場合｜必須要件は「マネジメントの経験あるいはプロジェクトリーダーなど、戦略策定～進捗管理の経験」で、年収は360~450万円です。

②経験者の場合｜必須要件は「人材紹介会社での営業経験or人事として採用業務の経験」で、年収は400~600万円です。

4-3. 経理職は「経理スタッフ」の中途の求人あり

dodaでは、経理職では請求業務・支払業務に加えて、決算業務(月次・年次)などを担当する「経理スタッフ」の募集もあります。

会計・税務・開示資料の作成など幅広く担当予定であり、一部上場企業で経験の幅を広げたい人には絶好のチャンスです。経験やスキルに応じて徐々に業務を覚えて、将来的には経理の主担当を目指すことができます。

※必須要件は「経理実務の経験(上場企業に準ずるレベル含む)、簿記3級以上」などで、年収は400~520万円です。

5. モバイルファクトリーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、モバイルファクトリーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

モバイルファクトリーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は成果主義で、満足している人も目立つベンチャー企業としては福利厚生も手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	若手も実力次第で、責任ある仕事も任せてもらえる風土スキルアップのサポート体制も充実
人間関係・社員の雰囲気	ベンチャー気質の人、明るく社交的な人も多数社内の部活動に参加している人も多いなど、人間関係は良好
その他	女性比率は3割強／産休育休から復職する女性も目立つ ITベンチャーの中では女性へのフォローも手厚いと好評

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

まだまだ口コミの数は限られるものの※、給与は成果主義で給与に満足している人も目立ちます。（※会社規模は従業員100人未満で、ITベンチャーとしては離職率も低めであるため）

新卒と比べると、中途採用者の年収は高めという声もある他、中途採用者の年収には経験/スキルなどによって数百万円の幅もあるようです。例えば中途採用者の声に限ると、年収は20代(担当レベル)で400万円前後、30代(管理職クラス)で650万円前後が目安です。

また、福利厚生はベンチャー企業としては手厚いと好評で、弁当代半額補助、フリードリンク制度、結婚/出産祝い金、部門交流費補助、部活動支援制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

ベンチャー企業らしく、若手もやる気と実力次第で責任ある仕事も任せてもらえる風土があります。競合と比べて企業規模はまだ小さいこともあり、業務の幅を広げるチャンスも十分あるようで、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

良くも悪くもコスト管理がきっちりしているという声もあり、堅実な経営姿勢も実感されています。また、早く帰れる風土はありますが、その分生産性が重視され社員一人一人に求められる水準も高いようです。

社員のスキルアップに対するサポートも手厚いと好評です。評価制度はマネジメントコースとプロフェッショナルコースで基準が細かく明文化されており、きちんと成果を出せば評価されるという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ベンチャー企業を標榜している通り、競合同様に職場の士気は高めで、風通しも良いと好評です。ベンチャー気質の人、明るく社交的な人も多いようです。

その一方で、月額課金制ビジネスからの安定収入がある他、福利厚生も充実しているため、安定志向の人も意外と多いようです。（いわゆるベンチャー企業でバリバリ働きたい人は物足りないと感じる可能性もあります。）

また、社内の部活動に参加している人も多く、社員同士の仲も良いと好評です。中途の場合はその雰囲気に合えば働きやすいですが、その雰囲気に合わないと居心地の悪さを感じる可能性もあるようです。

※モバイルファクトリーを志望する人におすすめな他の企業は？

モバイルファクトリーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社ファランクス

株式会社バンク・オブ・イノベーション

株式会社アトラエ

ジープラ株式会社

クルーズ株式会社

6. モバイルファクトリーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

モバイルファクトリーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

モバイルファクトリーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、モバイルファクトリーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. モバイルファクトリー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

モバイルファクトリーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

モバイルファクトリー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

モバイルファクトリーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
モバイルファクトリー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

モバイルファクトリーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。