「中途採用で、ミズノに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、美津濃株式会社（ミズノ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ミズノへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ミズノの特徴と転職のポイント
- ミズノの企業情報
- ミズノの採用情報
- ミズノの求人情報
- ミズノに関する口コミまとめ
- ミズノへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ミズノ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがミズノへ転職すべきか判断できるとともに、ミズノへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ミズノの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ミズノに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ミズノの特徴
- 国内シェア第2位の大手スポーツメーカーで、特に野球では圧倒的なシェアを持つ
- 給与や昇進は年功序列で、保守的な風土もあることから「古い体質」という声が目立つ
- 明るい社員が多いという声や、チームワークが良いという声も多いため、働きやすい印象
- 給与はほぼ年功序列で、平均年収は621万円と同業より低めという声が目立つ
- 平均残業時間は5〜15時間と残業は少ないため、ワークライフバランスは取りやすい印象
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務も取りやすいという声が多い
ミズノへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっているが、同業他社に比べると中途の求人は少なめ
- 「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ミズノの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市住之江区南港北1丁目12番35号※1 |
| 本店所在地 | 大阪府大阪市中央区北浜4丁目１番23号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 水野明人 代表取締役専務執行役員 加藤昌治 |
| 設立 | 1906年4月（美津濃運動用品株式会社） |
| 資本金 | 261億円 |
| 売上 | 1854億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 5273名（2017年3月） |
| 事業内容 | スポーツ用品の製造販売・卸売・販売など |
2-1. 事業内容
ミズノは1906年創業の大手老舗スポーツメーカーで、国内シェアダントツNo.1のアシックスに次いで国内第2位です。
特に野球では圧倒的なシェアを誇る他、イチロー選手を始め多数のアスリートをサポートしていることでも知られています。
ミズノはスポーツを軸として以下の通り、「フットウェア、アパレル、スポーツ用具など」を展開しています。
ちなみに、足元の業績をみると、「アパレル、フットウェア、スポーツ用品」がそれぞれ約3割程度とバランスが良いと言えます。
2-2. トップメッセージと事業計画
ミズノの投資家向けトップメッセージでは、『限界を超えよう』と掲げています。
国内事業はミズノは野球で圧倒的なシェアを持っていますが、近年は野球日本代表のユニホームをアシックスに奪われるなど、競争はますます激化しています。
また、海外事業は世界的なゴルフ市場の縮小や北米でのランニングシューズの伸び悩みなどにより、苦戦が続いています。
このような状況を打開するために、ミズノは「生産・仕入コストの削減」や「過剰在庫の削減」などによる収益改善を図っています。
2-3. グローバル展開
ミズノは、11の国・地域に事業拠点を持って、アジアや欧米を中心に、アパレル・フットウェア・スポーツ用品事業を展開しています
海外の取引先や生産工場も多いため、事務系・技術系を問わず、海外派遣の機会があります。また、公募制の「海外研修制度(2年間)」もあり、グローバル人材の育成に力を入れています。
ただし、売上の約7割は国内事業で、あくまで国内を強みとしています。そのため、海外志向の人は、海外売上が約7割を占めるアシックスなども検討することもおすすめします。
ミズノ企業HP：https://www.mizuno.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ミズノの採用情報
国内シェア第2位のスポーツメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ミズノの採用情報についてお伝えします。
3-1. ミズノの採用職種
現在、ミズノの採用HPでは以下の職種で中途の募集があります。
- 技術系：アパレルデザイナー、フットウエアの開発担当
- 事務系：グローバル人事担当
（※ちなみに、都内直営店やイベント会場などでの「スタッフ職」の募集もあります。）
ミズノのスポーツ用品は各界のトップアスリートから絶大な信頼を得ており、実際のスポーツ選手の声が企業HPで紹介されています。
今後、その他の職種です中途の求人が出る可能性は十分あるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、参考までに直近のの新卒採用の主な職種は以下の通りです。
| 主な職種 | |
| 事務・マーケティング職 | 営業、商品企画、営業販促、生産管理、商品仕入、海外業務、情報システム、広報宣伝、経理、総務、人事など |
| 研究・開発職 | 研究開発、製品開発、商品企画、生産管理、生産技術開発、品質管理 |
| デザイン職 | 商品デザイン |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 400〜550万円
社員の平均年収 ： 621万円（平均年齢42.5歳）
ミズノの平均年収は621万円で、同業の中ではやや低めと言えます。
また、残業代はしっかり支給されますが、過去に労働基準法の調査が入ったこともあり、基本的に残業しないことが求められるという声が目立ちました。
また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：5〜15時間
ミズノの平均残業時間は【5～15時間程度】で、競合の中でも少ないと言えます。
全体として、残業は少ないためワークライフバランスは取りやすいという声が目立ちました。
ただし、商品企画や開発など、職種によって残業時間も大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
ミズノの採用HPでは中途の募集は見当たりませんでしたが、新卒向けには『ええもんつくんなはれや』というミズノ創業者の言葉（ミズノの基本精神）を紹介しています。
また、「ミズノがめざすもの」として以下3つを掲げています。
『ミズノがめざすもの』
- プロ・アマチュア・老若男女を問わず、スポーツに関わる全ての人々に「ええもん」を
- スポーツで培った技術やノウハウを集約・展開し、人々のよりよい生活に「ええもん」を
- 日本だけでなく、全世界に「ええもん」を
上のようにミズノは、『スポーツ関連用品のものづくり』にこだわり抜いている会社と言えます。
そのため、中途採用においては、スポーツ用品やフットウェア・アパレルなどの「即戦力」であることをしっかりアピールする共に、どうしてスポーツ関連事業に携わりたいのか動機をしっかり掘り下げておくことも大切と言えるでしょう。
※ミズノの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ミズノの求人情報
ミズノへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、ミズノの企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。
※以下をクリックすると、すぐにその求人をチェックすることができます。
数少ない求人を得るためには・・
ミズノは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないミズノの求人を得られる可能性が増えます。
さらに、ミズノの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 「スポーツアパレルデザイナー」の求人あり
採用企業HPでは、グローバルアパレルプロダクト本部 企画・デザイン部で「アパレルデザイナー」の中途の募集があります。
主な業務は「スポーツアパレルのデザイン作成・トレンド分析など」で、必須条件は「アパレルデザイン業務経験5年以上、illustrator/photoshopの使用スキル」です。
ちなみに、給与は具体的には書かれておらず、能力に応じて決定されます。
4-2.「フットウエアの開発担当」の求人あり
採用企業HPでは、グローバルフットウェアプロダクト本部 デザイン・開発部で「フットウェアの開発担当者」の中途の募集があります。
主な業務は「編み技術を用いたフットウェアの製品設計、新機能開発など」で、必須条件は「編み機やフットウェア特許に関する知識」です。
年収は400〜600万円の間で能力に応じて決定されます。
4-3.「グローバル人事担当」の求人あり
採用企業HPでは、「グローバル人事」の中途の募集があります。
主な業務は「日本本社の人事・総務として、グローバルベースでの人事業務全般」で、求める人材は「大卒以上、人事経験5年以上」です。
年収は450〜600万円が目安である他、国内外の子会社に出向する可能性もあります。
5. ミズノに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ミズノの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ミズノに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与はほぼ年功序列で、同業より給与が低めという声が目立ちました。
20代で300〜400万円程度、30歳前後で約550万円が目安と言えます。部長クラスになると1000万円も見えてくるようでした。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅や社割制度などがあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
どの職種においてもスポーツ関連事業に 関われるため、スポーツ好きな人にとってはやりがいがあるという声が目立ちました。
また、有名選手に会える機会があることもやりがいに繋がっているようでした。一方で、同業他社と比べると、仕事を通じて成長したという声がやや少ない印象でした。
ちなみに、「近年は実力主義を強調しているが、実態としては年功序列のまま」という声がある他、昇級試験に受かっても上のポジションに空きがないと昇級できないという声もありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
関西が基盤ということもあり明るい社員も多く、全体としてスポーツ経験者も多くチームワークは良い印象でした。
一方で、部署によっては上下関係に厳しい体育会系の傾向もある他、個人評価の基準はやや曖昧で、上司によるところも大きいという声もありました
ちないに、長い歴史のある会社で”古い体質”という声もあるため、若手のうちからどんどん新しいことにチャレンジしたい人にはあまり向かない可能性もあります。
※ミズノを志望する人におすすめな他の企業は？
ミズノが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社アシックス
- 株式会社ドーム
- アディダスジャパン株式会社
- 株式会社ナイキジャパン
- 株式会社ユニクロ
6. ミズノへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ミズノに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ミズノへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ミズノの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ミズノ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ミズノへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ミズノ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ミズノに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ミズノ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ミズノへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ミズノでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ミズノへの転職はやりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはミズノの社風や求める人物像を理解する・ミズノ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ミズノ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
