三井不動産レジデンシャルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井不動産レジデンシャルに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井不動産レジデンシャルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井不動産レジデンシャルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三井不動産レジデンシャルの特徴と転職のポイント
2. 三井不動産レジデンシャルの企業情報
3. 三井不動産レジデンシャルの採用情報
4. 三井不動産レジデンシャルの求人情報
5. 三井不動産レジデンシャルに関する口コミまとめ
6. 三井不動産レジデンシャルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三井不動産レジデンシャル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井不動産レジデンシャルへ転職すべきか判断できるとともに、三井不動産レジデンシャルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三井不動産レジデンシャルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井不動産レジデンシャルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井不動産レジデンシャルの特徴

• 三井不動産グループの分譲住宅販売を担う企業で、都心部の中高層マンションを強みとする
• 近年は賃貸事業や学生寮事業、シニアレジデンス事業など新規事業開拓を進める
• 中国、東南アジアを中心に海外事業も展開中
• 住宅流通・販売企業の中では高待遇だが、大手ディベロッパーと比較すると待遇面はやや劣る
• 三井不動産本体の影響を社風、人事ともに大きく受けている

三井不動産レジデンシャルへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 三井不動産レジデンシャルの企業情報

2-1. 事業内容

2005年に東京都にて設立された三井不動産レジデンシャルは、三井不動産グループの住宅分譲会社です。

「住宅事業」「海外事業」「販売受託事業」の3つを主力事業として展開しており、2013年度には新築分譲マンションの事業主別供給戸数ランキングで、国内第1位を獲得しています。

その他にも、「市街地再開発事業・マンション建替え事業」や「シニアレジデンス事業」にも進出しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：三井不動産レジデンシャル企業HP

三井不動産レジデンシャルでは、「時代の変化を先取りし、多様化するお客様のニーズにワンストップでお応えする『すまいとくらし』を創造することで、持続可能な社会の実現に寄与していきたい」とメッセージしています。

同社はこれまで新築住宅分譲事業を主力としてきましたが、人口減少が続く中で、賃貸住宅や学生寮などの賃貸住宅事業の拡大や、2017年4月にシニアレジデンス事業部を新設するなど新たなニーズに対応する事業領域を拡大しています。

今後も契約後の多面的なサービスを提供する「三井のすまいLOOP」の拡充や湾岸エリアの地域活性化プロジェクトなど、三井不動産グループの住宅事業の中核を担う企業として、多面的な事業展開を進める方針です。

2-3. グローバル展開

三井不動産レジデンシャルでは、海外事業も、主力事業の1つとして積極的に展開しています。

主な展開地域は中国・東南アジアで、両地域で高まる良質で高付加価値な住宅へのニーズに対応する物件を、日本で培ったノウハウをもって提供しています。

競争の激しい主要都市では、有力な当地デベロッパーとアライアンスを組み、事業推進を進めています。

三井不動産レジデンシャル企業HP：https://www.mfr.co.jp/company/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井不動産レジデンシャルの採用情報

業界大手の住宅分譲企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三井不動産レジデンシャルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井不動産レジデンシャルの採用職種

引用：三井不動産レジデンシャル採用HP

三井不動産レジデンシャルでは、採用HP上で上記の職種の案内は出ていますが、現時点では募集を締め切っている、もしくは今後募集予定となっています。

転職を検討している場合、今後募集があった際に素早く反応出来るよう、随時HPなどをチェックするとともに、転職エージェント等に希望を伝えておくこともおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約650万円～（契約社員待遇）

社員の平均年収　：　513万円（平均年齢30.0歳）

（※グループ企業のため、口コミ等による参考値）

三井不動産レジデンシャルの給与は、三菱地所レンジデンスや野村不動産といった競合と比較して、平均的な給与水準だと言えます。

ディベロッパーと不動産流通企業どちらも競合となるため比較が難しい部分はありますが、最大のライバルである三菱地所レジデンスと比較しても給与水準は良い方だと言えるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

三井不動産レジデンシャルの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の三菱地所レジデンスや野村不動産と比較して、平均的な労働時間です。

ただし、不動産関連企業の場合、部署によっては土日休みではない、労働時間が長いなど働き方にばらつきがあるため、希望職種、部門について事前にしっかりとコンサルタント等に相談することをおすすめします。

3-4. 社員メッセージ

新卒採用HPからの引用になりますが、三井不動産レジデンシャルで実際に働く社員のインタビューを見ることが出来ます。

採用HPでのインタビューなのでプラス面に偏ってはいますが、入社動機、キャリアパス、現職の業務内容、人柄など、企業研究はもちろん実際の面接等でも役に立つ情報が得られるでしょう。

※三井不動産レジデンシャルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：三井不動産レジデンシャル・募集職種・社員メッセージ

4. 三井不動産レジデンシャルの求人情報

三井不動産レジデンシャルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三井不動産レジデンシャルの求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『DODA』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 契約社員でのカスタマーサービス業務の求人あり

DODAで調べると、カスタマーサービス部門での求人が見つかりました。ただし契約社員待遇になります。

引き渡し時の内覧会から窓口となり、引き渡し後の住戸の不具合や各種問い合わせに直接対応する業務となります。

カスタマーサポートというと補佐業務というイメージを抱くかたもいると思いますが、必須要件として「一級建築士、1級建築施工管理技士、宅地建物取引士、管理業務主任者マンション管理士」いずれかの資格が必要で、専門性を活かせる業務になります。

契約社員ではありますが、想定年収は約620万円～で、3年目には正社員登用の可能性もあるため興味のある方は一度エージェントに問い合わせてみると良いでしょう。

4-2.契約社員での品質管理エンジニア職での求人あり

同じくDODAで調べると、こちらも契約社員待遇となりますが、品質管理職での求人が見つかりました。

品質企画部に所属となり、設計時・建築時の品質管理業務全般を担当します。

技術的見地からの品質管理チェックとなるので、高い専門性が求められ、「一級建築士、1級建築施工管理技士、構造設計一級建築士、1級管工事施工管理技士」いずれかの資格を保有していることが必須要件となります。

契約社員ですが3年目には正社員登用もあり、想定年収は約700万円～となかなかの高待遇です。

5. 三井不動産レジデンシャルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井不動産レジデンシャルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井不動産レジデンシャルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体、また同業他社との比較でもまずまずの高評価です。

給与水準は、大手総合ディベロッパーと比較すると劣るものの、マンションディベロッパーや販売会社の中では高水準だという意見が多くありました。

ただし、親会社から出向している社員も多く、同じ仕事でもそういった社員とは給与差が大きいので不満を持つ人もいるようです。

基本的には年功序列で長期就業向きでしょう。

福利厚生については、年間10万円分のカフェテリアポイントや住宅手当など三井不動産グループということもあり充実しており、満足度も高くなっています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの満足度の高さで、同業他社と比較しても遜色ない水準です。

やりがいについては、業界上位の大手グループ企業ということで、大規模案件も多く扱う種類も様々なのでやりがいにつながっているようです。

ただし、評価は基本的に年功序列なので実力主義の中でバリバリと働いて評価されたいという人には向かないでしょう。

研修制度等は、年次ごとの研修などしっかりと受けられる環境にはあるようですが、形骸化しているという意見も見られます。

ただし、若手を積極的に登用しようという風土はあり、海外赴任のチャンス等はあるため積極的にキャリアを作っていくことは出来るでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても悪くない評価で、不動産業界の中でもトップクラスの評価です。

やはり三井不動産グループということで本体の影響を強く受けており、社内の雰囲気はとても良いが保守的で古き良きものを大切にするという社風のようです。

また、不動産業界ということもあって体育会系の側面もあり、飲み会なども多いようなのでそういった社風に合うかという点も見極めが必要でしょう。

事務職の女性でも同様の意見は複数あります。

※三井不動産レジデンシャルを志望する人におすすめな他の企業は？

三井不動産レジデンシャルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 三菱地所レンジデンス株式会社
• 野村不動産株式会社
• 東急不動産株式会社
• 住友不動産販売株式会社

6. 三井不動産レジデンシャルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

三井不動産レジデンシャルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井不動産レジデンシャルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井不動産レジデンシャルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井不動産レジデンシャル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井不動産レジデンシャルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三井不動産レジデンシャル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三井不動産レジデンシャルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三井不動産レジデンシャル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三井不動産レジデンシャルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三井不動産レジデンシャルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三井不動産レジデンシャルへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・三井不動産レジデンシャル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三井不動産レジデンシャル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。