メニコンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、メニコンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、メニコンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、メニコンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜メニコンの特徴と転職のポイント
2. メニコンの企業情報
3. メニコンの採用情報
4. メニコンの求人情報
5. メニコンに関する口コミまとめ
6. メニコンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. メニコン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがメニコンへ転職すべきか判断できるとともに、メニコンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜メニコンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「メニコンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

メニコンの特徴

• コンタクトレンズメーカーの日系最大手
• 保守的な風土で、穏やかな人も多く人間関係は良好
• 昇級試験は等級ごとに一定年数経過しないと受験できないという声もあり
• 平均年収は575万円／世間一般と比べて満足している人も目立つ
• 残業は月平均15時間で、全体的にワークライフバランスは調整しやすい
• 男女関係なく働きやすく、産休育休から復職して続ける女性も多数

メニコンへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は限られる
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. メニコンの企業情報

2-1. 事業内容

メニコンはコンタクトレンズメーカーの日系最大手で、国内ではジョンソン・エンド・ジョンソンに注ぐ業界第2位(売上ベース)です。

1951年に日本で初めて角膜コンタクトレンズ実用化に成功した実績もあり、ハードコンタクトレンズは国内シェアNo.1です。

また、2020年までにメニコングループで売上1,000億円（2018年3月期: 767億円）を目指して、海外展開も加速しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

メニコン企業HPより

メニコンは、「眼科医療分野以外の新規事業にもチャレンジし、社会に役立つ商品やサービスを世界に提供し続ける『創造型スペシャリスト企業』であり続けることをお約束します。」とメッセージしています。

メニコンは高い技術力はもちろんのこと、「お客様の健康と安全を最優先に考える」という理念を徹底しているのも特長です。

例えば、お客さんが費用節約の観点からレンズの使用期間を過ぎても使用するのを防ぐため、コンタクトレンズ業界初の「月額会員制 メルスプラン」を導入(2001年)。子供の目の健康を心配する親に広く受け入れられると共に、安定収益基盤に成長しています。

2-3. グローバル展開

メニコン企業HPより

メニコンは、1977年フランスでの現地法人設立をはじめ、欧米・アジアを中心に10の国・地域に海外拠点(製造、販売拠点など) を展開しています。

近年は海外事業にも積極的で、例えば海外代理店なども通じて輸出先は世界80ヶ国以上にまで伸びています。

ただし、海外売上比率は約1割であくまで国内事業がメインです。海外志向の人は他社と比較しながら慎重に検討することをおすすめします。

メニコン企業HP：https://www.menicon.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. メニコンの採用情報

コンタクトレンズ業界の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、メニコンの採用情報についてお伝えします。

3-1. メニコンの採用職種

現在、メニコンの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　575万円（平均年齢39.1歳）

会社四季報より

メニコンの平均年収は575万円で以下の通り、例えば眼鏡/コンタクトレンズ大手と比べるとHOYAを別とすれば、決して悪くはありません。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15時間

メニコンの平均残業時間は【15時間程度】で、例えば競合のHOYAより少なく、シードなどと比べて同程度です。

例えば管理スタッフ部門では残業がほとんどないこともあるようですが、営業部などでは慢性的に残業が多いこともあるようです。

このようにワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なるため、事前に転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向け(マイナビ経由)には以下をメッセージしています。

• 多様な個性を尊重。誰にでもチャンスがあります。
• 大切なのは人としての資質。面接では本音を聞かせてほしい。
• 高まる海外への意識。将来はグローバルな活躍を期待。

今後成長を加速するためには海外事業の拡大が不可欠という認識のもと、グローバルに活躍できる人材が求められています。

中途採用では、プロフェッショナルとして高い専門性を持つことはもちろん、海外事業や既存事業においてどのような新しい価値を生み出せるのか、前職までの経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※メニコンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. メニコンの求人情報

メニコンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、メニコンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア 』の公開求人では、「デザイン開発、知的財産権、経理」などの職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職は「デザイン開発職」「知的財産職 (未経験も可)」で中途の求人あり

パソナキャリアでは、技術職では「デザイン開発」「知的財産 (※業界/職種未経験も可)」の職種で中途の募集があります。

「デザイン開発職」はコンタクトレンズ等の初期試作や製法技術の開発などを担当し、業界大手としてやりがいのある仕事です。必須要件は「生産技術や製造設備の設計・研究経験 (プラスチック射出成型、機械加工技術の知識)」です。

また、「知的財産職」は知的財産業務全般(特許申請手続、他社出願調査など)に加えて、海外拠点とのやりとりもあるため英語力(英語での業務経験 または TOEICの目安800点以上)が必須です。未経験歓迎なのでこの機会にキャリアチェンジしたい人にもおすすめします。

（※いずれも年収は380~600万円程度です。）

4-2. 事務職は「経理職」で中途の求人あり

dodaでは、技術職では「経理 (国際税務・会計) 」の職種で中途の募集があります。

具体的には、国際税務は「各国での申告納税関連、グループ会社を含む移転価格税制など」 や会計は「単体決算、連結決算」を担当します。

必須要件は「海外子会社とのやり取りができるレベルの英語力」「税務/会計の業務経験」です。

年収は425~600万円で、同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. メニコンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、メニコンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

メニコンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「世間一般の同年代と比べて同程度」「基本給は低いが賞与が手厚い」という声なども目立ちます。

例えば年収の目安は30歳で約450万円で、仕事量を考慮すると妥当という声もありますが、一人暮らしをするには金銭的に辛いという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・住宅手当に加えて、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

コンタクトレンズの大手として影響力も大きいためやりがいも実感しやすい他、若手にも比較的裁量を与えて任せる風土もあり成長を実感している人も目立ちます。

昇進は年功序列で、昇格試験を受験資格として等級ごとに在籍年数が決まっているため、優秀な人やバリバリ働きたい上昇志向の人には向かない可能性もあります。

その他にも頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差がつかないこともあり、職場全体の士気も上がりにくいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

保守的な風土で、仕事の進め方は誰かが強いリーダーシップで引っ張るというよりも、チームワーク重視の傾向もあるようです。

社員については地元出身者も多い印象もある他、穏やかな人も多く人間関係も良好で、働きやすさを重視する人には向いています。

ちなみに、販売店の雰囲気や業務については、併設されている眼科の雰囲気や仕事のスピードなどによっても左右されやすいという声もあります。

※メニコンを志望する人におすすめな他の企業は？

メニコンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社シード
• 株式会社サンコンタクトレンズ
• 日本アルコン株式会社
• 朝日インテック株式会社
• アイホン株式会社

6. メニコンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

メニコンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

メニコンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、メニコンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. メニコン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

メニコンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

メニコン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• メニコンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• メニコン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

メニコンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

メニコンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

メニコンへの転職は働きやすさ・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはメニコンの社風や求める人物像を理解する・メニコン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

メニコン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。