キヤノンメディカルシステムズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、キヤノンメディカルに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、キヤノンメディカルシステムズ（”キヤノンメディカル”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、キヤノンメディカルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜キヤノンメディカルの特徴と転職のポイント
2. キヤノンメディカルの企業情報
3. キヤノンメディカルの採用情報
4. キヤノンメディカルの求人情報
5. キヤノンメディカルに関する口コミまとめ
6. キヤノンメディカルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. キヤノンメディカル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがキヤノンメディカルへ転職すべきか判断できるとともに、キヤノンメディカルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜キヤノンメディカルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「キヤノンメディカルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

キヤノンメディカルの特徴

• 大手医療機器メーカー／画像診断装置の国内シェアNo.1
• 年功序列の風土で、”良くも悪くも典型的な日本企業”という声も目立つ
• 業界大手で社会へのインパクトも大きいため、やりがいも実感しやすい
• 平均年収は競合と同程度あるいは高め (平均年収647万円／口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均43時間)
• 職種的にもまだまだ女性は少なめだが、産休育休などの制度は完備

キヤノンメディカルへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・大手転職サイトの公開求人ともに「事業企画職、スタッフ職」の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. キヤノンメディカルの企業情報

2-1. 事業内容

キヤノンメディカルは大手医療機器メーカーで、特にCT(コンピュータ断層撮影装置)・MRI(磁気共鳴画像装置)など「画像診断装置」の国内No.1で、世界でも第4位(ともに売上ベース)を誇ります。

主力ビジネスである「画像診断装置」が全社売上の大半を占める他、以下のように放射線治療システムからヘルスケアITソリューションなども手掛けています。

キヤノングループにとって「医療・ヘルスケア領域」は新規事業4つの柱の1つであり、世界大手3社入りを目指しています。

同社の前身である東芝メディカルシステムは優良企業と知られていましたが、東芝が経営再建を図る中で2016年にキヤノンに売却され、2018年に社名変更しました。

2-2. トップメッセージと事業計画

キヤノンメディカル企業HPより

キヤノンメディカルは、「より安全で、より確実な、より効率の高い医療を提供のために、医療の現場に寄り添い最適なソリューションを提供することで応えてまいります。 」とメッセージしています。

同社は1915年に日本初のX線管の試作に成功して以来、画像診断装置分野のリーディングカンパニーとして、日本初の製品を多数開発してきた実績があります。

また、キヤノングループは「戦略的大転換を果たし、新たなる成長に挑戦する」を基本方針とし、医療・ヘルスケア領域の主要戦略として「原価率45%の実現」「新規事業の強化拡大」などを目指しています。

2-3. グローバル展開

キヤノンメディカル企業HPより

キヤノンメディカルは、欧米・アジアなどに海外グループ会社25社をもち、世界150ヶ国以上に製品やサービスを提供しています。

海外事業の拡大と収益性向上に向けて、販売要員の拡充や代理店の現地法人化などを積極的に推進しているため、海外拠点や取引先への出張/駐在などの機会も十分あります。

さらに、海外で活躍できる人材の育成も積極的に推進していることから、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

キヤノンメディカル企業HP：https://jp.medical.canon

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. キヤノンメディカルの採用情報

大手医療機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、キヤノンメディカルの採用情報についてお伝えします。

3-1. キヤノンメディカルの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• 事業企画職：海外マーケティング/海外営業サポート
• スタッフ職：調達、知的財産、経理

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は次の通りで、職種別の主な業務内容は「職種の紹介」で詳しく説明されています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　647万円（平均年齢36.9歳／社名変更後の口コミはまだ少ないため、東芝メディカルシステムズの口コミベース）

キヤノンメディカルの平均年収は647万円（口コミベース）で、競合と比べて同程度あるいは高めのようです。

給与は年功序列で、昇給は年1回(4月)、賞与は年2回である他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：43時間

キヤノンメディカルの平均残業時間は【月43時間程度】で、競合の富士フイルムメディカルなどと比べても同程度です。

近年は全社的に残業削減も推進中で、例えば本社などの管理スタッフ部門では仕事のペースも比較的調整しやすいようでした。一方で、営業職では装置の納入は土日になることが多い他、展示会や学会などによる休日出勤もあるようです。

働き方について、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「Made For life」という企業スローガンに加えて、同社の使命について「世界中の人々の健やかな生活を守るために医療の発展を支え続けること」とメッセージしています。

また、新卒向けになりますが、大手就活サイトでの「求める人物像」は以下の通りです。

中途採用でも、企業スローガンへの共感などはもちろん、前職までの経験を活かして情熱を持って取り組めること、海外で活躍できることなどをしっかりアピールするのも良さそうです。

※キヤノンメディカルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. キヤノンメディカルの求人情報

キヤノンメディカルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「事業企画、広報」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 事業企画職は「XR事業、VL事業」で中途の求人あり

dodaでは事業企画職では、血管造営装置などを取り扱うVL事業と、X線装置などを取り扱うXR事業で中途の求人があります。

いずれも国内外向けの取引に関して、予算実績管理、策定、データの集計・分析などを担当するやりがいのある仕事です。（年収は500~850万円です）

必須要件は「上記業務や海外サプライチェーンなどに関する経験」で、海外事業も担当するため英語初級レベルは必須、中級~上級レベルがあると特に歓迎されます。

4-2. 広報職でも中途の求人あり

dodaでは、広報職で「グループ内向け広報や対外広報などの業務」中途の募集があります。

入社後はグループ内の国内外のグループ内のコミュニケーション促進のための社内広報を担当し、将来的に対外向けにプレスリリースやメディア対応などを担当するやりがいのある仕事です。（年収は480~850万円です）

海外向けの広報業務もあるため、英語力(TOEIC750点以上)や海外経験などもあると特に歓迎されます。必須要件は「社内外向け広報業務の経験 (経験年数は不問)」です。

5. キヤノンメディカルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、キヤノンメディカルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

キヤノンメディカルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「競合と比べて同程度あるいは高め」「給与はそこまで高くないが賞与が手厚い」という声もあり、給与に満足している人も多数です。

年収は昇格するとグッと伸びるという声もある他、例えば年収は30代(主任クラス)で約750万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。賞与は個人評価による変動は少なく、年間約5~6ヵ月分でほぼ安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ社宅(一部地域のみ)・独身寮に加えて、住宅補助、昼食費補助、財形貯蓄、キヤノングループの保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

医療機器を通じて人の命に関わる仕事であり、業界大手で社会へのインパクトも大きいことからやりがいも実感しやすいようです。

仕事の進め方はトップダウンの傾向が強いようですが、現場にも一定の裁量があることから、主体的に行動したい人にも向いているという声もあります。

（また、2016年に東芝からキヤノンに買収されたことで、徐々に組織体制や教育制度なども変わりつつあるようです。）

ちなみに、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

職場は年功序列の雰囲気で、「良くも悪くも典型的な日本企業」という声が目立りますが、合併をくり返して大きくなったこともあって、職種や部署によっても雰囲気は大きく異なるようです。

また、仕事に誇りを持っている人や、愛社精神の強い人も多い他、職場の士気も高いことから、良い製品を通じて社会に貢献したい人にも向いています。

ちなみに、外資系の競合とは異なり、仮にパフォーマンスの低迷が続いたからと言ってクビになるようなケースは少ないようです。

※キヤノンメディカルを志望する人におすすめな他の企業は？

キヤノンメディカルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 富士フイルムメディカル株式会社
• シーメンスヘルスケア株式会社
• PHC株式会社（旧パナソニックヘルスケア株式会社）
• GEヘルスケア・ジャパン株式会社
• 日本光電工業株式会社

6. キヤノンメディカルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

キヤノンメディカルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

キヤノンメディカルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、キヤノンメディカルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. キヤノンメディカル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

キヤノンメディカルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

キヤノンメディカル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• キヤノンメディカルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• キヤノンメディカル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

キヤノンメディカルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

キヤノンメディカルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

キヤノンメディカルへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはキヤノンメディカルの社風や求める人物像を理解する・キヤノンメディカル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

キヤノンメディカル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。