ロッテに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ロッテに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ロッテへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ロッテへの転職についてご紹介します。

まとめ｜ロッテの特徴と転職のポイント
ロッテの企業情報
ロッテの採用情報
ロッテの求人情報
ロッテに関する口コミまとめ
ロッテへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ロッテ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがロッテへ転職すべきか判断できるとともに、ロッテへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ロッテの特徴と転職のポイント
2. ロッテの企業情報
3. ロッテの採用情報
4. ロッテの求人情報
5. ロッテに関する口コミまとめ
6. ロッテへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ロッテ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜ロッテの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ロッテに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ロッテの特徴

業界大手の製菓メーカーで、ロングセラー商品も多数
給与や昇進は年功序列／上下関係に厳しいという声も目立つ
若手にも責任ある仕事も任せる風土／自己成長も実感しやすい
平均年収は578万円(口コミベース)で、業界の中では標準的
近年は残業削減など働き方改革も積極的に推進中(残業は月平均30時間)
男女関係なく働きやすい／産休育休もとりやすいと好評

ロッテへの転職のポイント

中途採用は、大手転職サイト「ミイダス」経由で随時募集している
上記サイトに登録すると、自分に合った求人がある場合にロッテから求人情報を受け取れる
数少ない非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. ロッテの企業情報

	概要
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-1
代表者	代表取締役社長牛膓栄一
設立	2007年（創業1948年）
資本金	2億円
売上	連結3,033億円（2018年3月期）
従業員	連結約3,700名（2018年4月）
事業内容	菓子、アイスクリームなどの製造および販売、ゴルフ場経営、ホテル経営

2-1. 事業内容

ロッテは1948年に創業した菓子やアイスクリームなどの大手菓子メーカーで、コアラのマーチなどロングセラー商品も多数生み出し続けています。

ロッテは菓子やアイスクリームなどの製造販売が主力ビジネスですが、その他にも健康食品や健康雑貨なども手掛けています。

（※なお、2018年にロッテ、ロッテ商事、ロッテアイスの3社が合併し、新生ロッテが誕生しました。合併の主な狙いは「迅速な意思決定」と「事業競争力の向上」とされています。）

2-2. トップメッセージと事業計画

ロッテ企業HPより

ロッテは、『企業理念である「皆様から愛され、信頼される、より良い製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献」することを実現してまいります。』とメッセージしています。

ロッテのお菓子には長年のファンも多いですが、ロッテが創業以来大切にしてきた3つの価値は以下の通りです。

ユーザーオリエンテッド（お客様第一）
オリジナリティ（独創性）
クオリティ（最上の品質）

近年は菓子メーカーの枠を超えて、健康食品や健康雑貨、ホテル事業なども展開してきており、多々なな事業領域を持つ「生活総合企業」へのシフトを目指しています。

※中期経営計画では全社売上5,000億円を目指しており(2018年3月期は3,033億円)、将来的に全社売上1兆円も視野に入れています。

2-3. グローバル展開

ロッテ企業HPより

ロッテは、1978年に初の海外としてアメリカに進出し、現在までに東南アジア(ベトナム、タイ、インドネシア)、欧州(ポーランド)にも海外拠点を構えています。

アジアではチューイングガムのシェアNo.1を誇るなど、海外事業の実績もある他、海外事業を更なる事業拡大に向けた成長の柱の1つとして積極的に推進中です。

国内勤務でも英語を使う機会もある他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスもあります。海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

ロッテ企業HP：https://www.lotte.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ロッテの採用情報

業界大手の製菓メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ロッテの採用情報についてお伝えします。

3-1. ロッテの採用職種

中途採用ページには募集中の職種の記載はなく、中途採用の場合は『ミイダス』という転職サイトに登録するように説明されています。

まずあなたのキャリア(職務経歴など)を登録すると、あなたに合った求人がある場合にロッテの担当者からオファーを受け取ることができる仕組みです。

『ミイダス』より

なお、参考までにロッテの主な職種は以下の通りです。

事務職	営業系：主に国内営業管理系：経理、法務、人事、経営企画など
技術職	研究系：研究開発など生産系：生産管理、生産技術など機械・電気系：生産設備の開発/保守など IT系：情報システムなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~600万円

社員の平均年収　：　578万円（平均年齢33.1歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

ロッテの平均年収は578万円(口コミベース)で、業界の中では食品メーカーの中では標準的です。

給与は年功序列で、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

ただし、残業代はしっかり支給されるという声もあればサービス残業もあるという声もあるため、部署/上司などによっても異なるようでした。

〔参考〕大手菓子メーカーの平均給与の比較

社名	平均年収	平均年齢
森永製菓	803万円	41.7歳
カルビー	747万円	39.4歳
湖池屋	595万円	41.1歳
亀田製菓	537万円	44.2歳
不二家	484万円	35.2歳
ブルボン	443万円	39.1歳

（※なお、先程のロッテの平均給与はあくまで「転職者の平均年収」なので、上の表には記載していません。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

ロッテの平均残業時間は【30時間程度】で、競合の明治などと比べるとやや多めです。

近年は残業削減も積極的に推進中で、残業月20時間以内を目指しているようです（例えば残業月30時間を超えると人事部からアラームがでて、必要に応じて上司との面談が指示されることもあるようです。）

会社として業務効率改善に向けたシステム導入などを評価する声もありますが、業務量自体はほとんど変わっていないため、依然として仕事はハードという声もあります。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『 “ロッテノベーション” で、未来を創ろう。』とメッセージしています。ロッテノベーションとは、「おいしさを軸に、食における新しい価値で社会課題の解決に貢献するイノベーション」のことです。

また例えば、新卒向けには求める人物像として「創造力」「情熱」「ビジョン」の3つを挙げています。

中途採用でも、ロッテの企業理念や大切にしている価値観（お客様第一、独創性、最上の品質）に加えて、求める人材像（想像力、情熱、ビジョン）をキーワードとして自己PRを組み立てるのも良さそうです。

その他にも今後の成長戦略の1つとして「海外事業」も挙げていることから、前職までの海外経験や、英語での実務経験などをアピールするのも良いでしょう。

※ロッテの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、求める人物像
グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. ロッテの求人情報

ロッテへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たりませんでした。

ただし、ロッテグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

ロッテは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないロッテの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、ロッテの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社｜合成樹脂の営業職で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社のロッテアドバンストマテリアルズジャパン(2016年1月にサムスンSDIジャパンより分社化、2016年にロッテ傘下入りしたケミカル会社)で、合成樹脂の営業職で中途の募集があります。

具体的には主に家電/PCメーカーなどに対して合成樹脂の拡販や納期管理などを担当します。韓国にある生産工場とも連携を取りながら仕事を進めるため、前職までの経験や語学力を活かして活躍したい人にも向いています。

年収は450~600万円と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみるのも良いでしょう。

（※必須要件は「BtoBの営業経験」「英語もしくは韓国語での基本的な読み書き」です。）

5. ロッテに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ロッテの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ロッテに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人も目立つ福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手も責任ある仕事も任せてもらえる風土自己成長を実感している人も目立つ昇進は年功序列で、優秀な若手ほどモチベーションが上がりにくい
人間関係・社員の雰囲気	年功序列で上下関係にも厳しい雰囲気優しい人、穏やかな人も多く、人間関係は良好と好評
その他	女性も多く、産休育休はとりやすいと好評女性で長く働き続けたい人にはおすすめという声もあり

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列ですが、「食品会社の中では標準的あるいは高め」「若手のうちは低め、30歳を過ぎると給与が伸びる」という声もあります。

例えば年収は20代で約350万円、30代で約500万円が目安です。

営業職の場合でも個人成績に応じたインセンティブ制度はなく、モチベーションは上がりづらいという声もありますが、会社業績が悪い時でも賞与は安定しているのを評価する声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、住宅手当、家族手当、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事の進め方はトップダウンという声も目立ちますが、「若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土」「営業職などでは一人一人の裁量も比較的大きい」という声もあり、自己成長を実感している人も目立ちます。

また、自分が関わった商品を店頭で見かけたり、イベントで食べて喜んでいる人を見た時に実感するという人も多いようです。例えば営業職の場合は、知名度が高い会社なので、大企業との取引や大型案件に携わる機会が多いこともやりがいに繋がっているようです。

ただし、人事評価の基準が曖昧という声も目立つ他、昇格試験は一定の年齢以上しか受験できないため、優秀な若手ほどモチベーションが上がりづらいという声もあります。(昇進は年功序列なので、上の役職が詰まっていると昇格できないこともあるようです。)

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「上下関係に厳しい年功序列の風土」「社員同士の仲もよく人間関係は良好」という声などが目立ちます。

また、社員に関しては穏やかな人、優しい人も多い他、年功序列で一定の役職(主任あるいは課長クラス)までは昇格できることもあり、ガツガツ働くタイプの人は少ないという声もありました。

ちなみに、業界的にも女性も多く働きやすい他、「産休育休も取りやすい」「女性で長期的に続けたい人にはおすすめ」という声も目立ちました。

※ロッテを志望する人におすすめな他の企業は？

ロッテが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

森永製菓株式会社

株式会社ブルボン

株式会社ヤクルト本社

ハウス食品株式会社

サントリーホールディングス株式会社

6. ロッテへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ロッテに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ロッテへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ロッテの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ロッテ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ロッテへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ロッテ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

ロッテに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
ロッテ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

ロッテへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。