興和に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、興和に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、興和への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、興和への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|興和の特徴と転職のポイント
  2. 興和の企業情報
  3. 興和の採用情報
  4. 興和の求人情報
  5. 興和に関する口コミまとめ
  6. 興和への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 興和転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが興和へ転職すべきか判断できるとともに、興和への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|興和の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「興和に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

興和の特徴

  • 元は繊維問屋として創業した愛知県の企業で、現在は医薬品事業と商社事業を主力とする
  • 商社部門での輸出入業務やインフラ事業参画、医薬品の海外展開などを進めるグローバル企業
  • 平均年収は30歳で約500万円台と悪くないが、製薬メーカーとしてはやや低水準
  • 口コミ等による企業への社員評価は良くないが、安定性はあるので長くゆったり働きたい人向き

興和への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 興和の企業情報

 社名 興和株式会社
 本社所在地愛知県名古屋市中区錦三丁目6番29号
 代表者代表取締役社長 三輪芳弘
 設立1939年11月15日
 資本金3,840百万円
 売上172,861百万円 (2018年3月期決算:単体)
 従業員1,942名 (2018年3月現在)
 事業内容
【商社部門】
繊維、機械、建材、船舶、鉱物資源、化成品原料、生活関連物資などの輸出入、三国間貿易および国内販売
【メーカー部門】
OTC・医療用医薬品・医療用機器の研究開発・製造、LED照明機器・再生可能エネルギー発電システム・光学機器の研究開発・製造販売・輸出入

2-1. 事業内容

1939年に設立された興和は、ヘルスケア商品、光学関連商品の製造・販売を主力事業とする名古屋市に本社を置く企業です。

元は繊維問屋として創業した同社ですが、現在は繊維・機械・建材などの輸出入や三国間貿易を行う商社機能と、医薬品・医療用機器・環境・省エネ関連製品などのメーカー機能の両輪を主力とする、幅広い事業展開を行っている企業です。

興和グループの中核をなす企業ですが、グループ企業として、医療用医薬品を販売する興和創薬株式会社、OTC医薬品販売を担当する興和新薬株式会社などがあります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:興和グループ企業HP

興和グループは、『多彩な事業活動により豊かな社会の実現を目指していきたい』とメッセージしています。

同社は創業時の繊維事業をはじめ、現在では世界5大陸へ事業展開する医療用医薬品など、人々のライフスタイルの変化に合わせ事業を広く展開しています。

また企画・製造から販売まで垂直的に自社で運営している点も強みとしています。

今後は、こういった事業展開を進めるとともに、100年後、200年後といった次世代への継承を見据えた変革も視野にいれていきたいとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

興和は、先述の通り商社機能とメーカー機能の両輪で事業展開しており、当然広く海外展開を進めています。

アジアを中心とした輸出入貿易はもちろん、インフラ整備事業への参画やフィリピンではヤシ殻を材料とした環境素材の「活性炭」の製造・供給など、“マーケットの開拓と事業参画”を特徴としています。

また、医薬品事業でも、高コレステロール血症治療薬「リバロ錠」を国際戦略品と位置づけ、現在では25か国で展開し、その他OTC医薬品でもアジア展開を進めるなど、転職後グローバルに活躍したいとお考えの方にもおすすめの企業でしょう。

興和企業HP:https://www.kowa.co.jp/index.htm

事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 興和の採用情報

業界大手の製薬メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、興和の採用情報についてお伝えします。

3-1. 興和の採用職種

興和では、現時点では採用HP上での中途採用の募集は行っていないため、参考情報として新卒採用時の募集職種をご紹介します。

事務系職種学術職、 MR職(医薬情報担当者)、OTC営業職、商社営業職、医療機器営業職、 LED照明機器営業職、アグリ営業職、印刷営業職、社内SE職
技術系職種医薬品研究職、開発職、生産職、医療機器研究職

引用:興和採用HP(リクナビ2019)

新卒採用時の募集職種なので、一括採用となっていますが、当然中途採用の場合には多くが専門職での募集となります。

また、後ほどご紹介しますが、大手転職サイトでは興和の中途採用求人も出ているので、転職を検討している方はぜひ広く情報収集することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約400万~700万円

社員の平均年収 : 553万円(平均年齢30.1歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

興和の給与は、医薬品競合の沢井製薬や大日本住友製薬など中堅製薬メーカーと比較しても、やや給与水準は低いと言えるでしょう。

ただし、地方に本社を置く専門商社としては給与水準はまずまずで、製薬部門との間で給与水準への満足度も異なるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

興和の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。沢井製薬や大日本住友製薬など国内製薬メーカーと比較しても平均的な労働時間だと言えます。

ただし、同社は事業展開も幅広く、部門や職種、勤務地等によっても労働環境には大きな差があるため、転職を検討する場合には事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

引用:興和企業HPリクナビ2019

残念ながら興和採用HPでは中途採用者向けのメッセージ等は発信されていないため、どういった人材が求められているのか、リクナビの新卒採用者向けメッセージと同社企業理念から考えてみましょう。

新卒採用者に対しては「一人一人の発展性と問題発掘能力に注目し、マニュアル通りではない『バイタリティー』溢れるアピールと、コーワというステージでどんな活躍ができるかという『可能性』を基準に、選考を行います」とメッセージされています。

市場や時代のニーズに応じて柔軟に事業展開してきた同社において、今後も既存事業にとらわれない柔軟さとチャレンジ精神を発揮することが求められているのでしょう。

また、企業風土としても「堅実なモノづくりの精神と常に時代の変化を捉えチャレンジする進取の精神」を大切にしており、そういった企業理念に共感できるかという点も重要なポイントとなります。

※興和の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 興和の求人情報

興和への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、興和の求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『DODA』で調べると以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.事務系職種では営業職での求人あり

DODAで調べると、営業職の求人が複数見つかりました。

主力事業である貿易事業と医薬品事業それぞれでの営業職で募集が出ています。

「港湾関連やインフラ関連の資材設備の海外営業」「医薬メーカー向け製造機械の国内営業」については法人営業職の経験と、海外関連職の場合はビジネスでの英語使用経験が必要となり、入社時は契約社員での雇用となります。

また、「医薬品・化学品原料の営業・貿易職」については、薬剤師資格必須の業務で国内外の取引先を対象とします。

こちらは正社員雇用で想定年収は約400万~700万円と、同社の平均年収を考えてもまずまずの待遇での転職が期待出来るでしょう。

4-2.技術系職種はおすすめ転職サイトでの公開求人なし

技術系職種については現時点ではおすすめ転職サイト公開求人、また同社採用HP中途採用どちらとも求人が出ていないため、参考情報として新卒採用時の募集要項などをご紹介します。

技術系募集職種(新卒採用)医薬品研究職、開発職、生産職、医療機器研究職

先ほどご紹介した通り、興和で技術系職種として募集しているのは上記4職種となり新卒採用の場合は毎年30~40名の理系職種での採用があり、文系採用の倍以上となります。

今回は残念ながら求人が出ていませんが、今後中途採用を実施する場合や、転職エージェントが非公開求人として募集している場合もあり得ますので、ぜひ興和へ技術系職種として転職したいとお考えの場合、様々なアプローチで求人を探してみて下さい。

参考までに研究職社員のインタビューをご紹介します。

引用:リクナビ2019

5. 興和に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、興和の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

興和に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 製薬業界としては低いが、繊維や商社競合よりは高水準
  • ほぼ完全な年功序列で、安定性はあり
  • 福利厚生は日系企業らしく非常に充実
仕事のやりがい・成長
  • 業務内容に大きなやりがいを持っている意見は少数
  • 評価制度が横並びで、優秀な人は転職する傾向にあり
  • 企業としてキャリア形成や教育に熱心とは言えない
人間関係・社員の雰囲気
  • オーナー企業で風通しは非常に悪い、保守的
  • 非合理的な人事も多く、優秀な人が冷遇される例もあり
  • 福利厚生、現場の人間関係は良好なのでまったり派には良し
その他
  • 女性登用を進めているが、まだ旧体質な面が多くある

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体の中でも決して良い評価とは言えず、特に満足度の高い製薬業界としてはかなり厳しい評価だと言えます。

やはり製薬関連事業部門の社員の評価があまり良くなく、創業が繊維業界のためそちらの水準となっているという意見が多くありました。

ほぼ年功序列で昇給するため非常に安定性はありますが、大幅昇給はないこと、また人間関係等により成果に関係なく給与が伸び悩む場合がある点はマイナス要素として口コミ投稿されています。

福利厚生についてはさほど悪くない評価で、住宅手当などの金銭面補助、また施設優待利用等も充実しており、満足度も高いようです。

ただし男女差や総合職と一般職では待遇に違いもあるようなので、しっかりと確認しておく必要があります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても企業全体では平均的な評価ですが、製薬業界としてはやや低評価となています。

一部、製薬部門での新薬開発や、商社部門で新規取引開拓などやりがいを持って仕事をしているという意見はあったものの、全体的に仕事そのものにモチベーションを持てないという意見が多くありました

また、評価制度も年功序列のため差がつかず、実力主義を望む人ほど転職してしまうという口コミも複数見られます。

育成制度等についても、企業として長期キャリア形成や能力開発を見据えた制度等はあまり期待出来ないようです。ただし、個人の業務範囲は広く、業界全般の知識を身に付けるという面ではプラス要素もあるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても残念ながら決して良い評価とは言えません。

多くみられる意見は、非上場かつ創業家のオーナー経営のため風通しが悪く、保守的という意見です。

そのため人事制度も個々人の好みが影響してしまっており、周囲から見て優秀な人が冷遇されている場合も少なくないようです。

ただし現場での人間関係は良好で、歴史のある企業なので福利厚生制度等は非常に手厚く、安定性を重要視し、ゆったりと長く働きたい人にはおすすめの企業かもしれません。

※興和を志望する人におすすめな他の企業は?

興和が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 大正製薬株式会社
  • 沢井製薬株式会社
  • 株式会社スズケン
  • 岡谷鋼機株式会社

6. 興和への転職を成功に導くたった1つのコツ

興和に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

興和への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、興和の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 興和転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

興和への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

興和志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 興和に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 興和以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

興和へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

興和での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

興和への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る興和転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

興和転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。