コクヨに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、コクヨに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コクヨへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コクヨへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜コクヨの特徴と転職のポイント
2. コクヨの企業情報
3. コクヨの採用情報
4. コクヨの求人情報
5. コクヨに関する口コミまとめ
6. コクヨへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. コクヨ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがコクヨへ転職すべきか判断できるとともに、コクヨへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜コクヨの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コクヨに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

コクヨの特徴

• 文具業界のシェア2位の大手メーカーで、文具に加えて、オフィス家具も手掛けている
• 社風は古き良き日本企業といった感じで、チームワークもよく、穏やかな人が多い
• 100年の歴史ある大企業ですが、戦略に合わせて組織を変える柔軟性がある他、活躍している中途採用者も多い
• 平均年収は767万円と同業の中でもトップクラスで、基本的に年功序列の要素が強いが、一部実力主義を取り入れている
• 平均残業時間は35〜45時間で仕事量は多いが、若手のうちからチャレンジできるため成長できたという声は多い
• 女性も働きやすい会社で、周囲の理解もあるため、育休産休・時短勤務を活用して長く続ける人も多い

コクヨへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっており、「事務系」「技術系」などは専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. コクヨの企業情報

2-1. 事業内容

コクヨは1905年に創業した文具業界の大手で、大学ノートの「キャンパス」が特に有名な総合文具メーカーです。

100年以上の歴史がある大企業ですが、近年では業界初の針なしホッチキス「ハリナックス」を導入するなど、新しいことにもチャレンジし続けています。

文房具の「企画・生産・営業」を核として、以下の通り、「オフィス向け家具の販売」も行なっています。

特に文房具やオフィス家具の通信販売にも力を入れており、オフィス通販サイト「カウネット」、個人向け通販サイト「ACTUS（アクタス）」も運営しています。

ちなみに、直近では8期連続の増益（営業利益ベース）を達成しており、業績は好調です。

参考：文具業界の主要メーカー一覧

文房具は「総合文具」「事務ファイル」「筆記具」に大別され、主要メーカーをまとめると以下の通りです。

2-2. トップメッセージと事業計画

コクヨ企業HPより

コクヨは、「お客様、社会が抱える課題に真摯に向き合い、その課題を解いていくことで、持続可能な社会の実現を目指します」とメッセージしています。

上記メッセージの通り、文房具や家具の販売だけでなく、オフィスの業務効率改善、販促支援などを含むトータルソリューションの提案にも力を入れています。

また、リーマンショック以降、増収増益基調にありますが、営業利益率は低い水準に止まっているため、中期経営計画では以下の通り「運営モデルの改革」と「収益体質のつくりこみ」に取り組んでいます。

2-3. グローバル展開

コクヨ企業HPより

コクヨは、「国の誉れ（コクヨ）からアジアの誉れへ」をスローガンとして、中国・タイ・ベトナム・インドで文具を中心に海外事業を展開しています。

1995年に香港に海外事務所を開設して以来、各国に生産工場や販売会社を構えて、生産・流通・販売まで自社で一貫して手掛けています。特に中国では、2012年に中国No.1ノートメーカーの事業を承継するなど、中国で2020年に年間売上100億円を目指しています。

上記のように海外事業を展開していますが、事業のほとんどは国内向けなので、もし海外で働きたい人は他社も見ながら慎重に検討することをおすすめします。

コクヨ企業HP：https://www.kokuyo.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. コクヨの採用情報

文具業界の最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、コクヨの採用情報についてお伝えします。

3-1. コクヨの採用職種

コクヨの採用HPでは現在、中途採用の募集は行なっていないため、新卒採用ページでの採用職種を参考までに紹介します。

また、上記の職種を視覚的にまとめたのが次の図で、「ステーショナリー事業、ファーニチャー事業、オフィス通販事業」の3営業部とスタッフ部門に分けられます。

現在採用HPでは中途の募集はありませんが、随時募集される可能性があるため、もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500〜600万円

社員の平均年収　：　767万円（平均年齢43.9歳）

会社四季報より

コクヨの平均年収は767万円で、業界の中ではトップクラスです。

基本的に給与は年功序列の要素が強いですが、人事評価制度が直近10年間で2回変わり、少しづつ能力主義になってきているようでした。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。

文具業界大手メーカーの平均年収ランキング

文具業界大手メーカーの平均年収をまとめると以下の通りで、コクヨは業界トップの三菱鉛筆とほぼ同水準と言えます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35〜45時間

コクヨの平均残業時間は【35～45時間程度】です。競合のアスクルなどと比較して同程度となっています。

文具業界の季節的な要因としては、4月は繁忙期で特に忙しいですが、逆に6〜8月は閑散期で残業がほとんどない人も多いようでした。

また、職種別では特に営業職・設計職などで残業が多いという口コミが目立つなど、職種によって残業時間などは異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

コクヨの中途採用HPでは、中途向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用では「いろんな強みを持った仲間と共に、『変化を楽しむ・生み出せる』そんな人に新しい仲間になってほしい」とメッセージしています。

また、コクヨでは「自己変革をしない人間に、商品が変えられるはずがない」という考え方が創業時から大切にされています。

そのため、中途採用においては、過去の経験やスキルを棚卸しするだけでなく、「コクヨや文房具にどんな魅力や可能性を感じているか？」「その中で何を実現できるのか？」を深掘りして考えておくことが重要となります。

※コクヨの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：コクヨ
• グループ会社：採用情報

4. コクヨの求人情報

コクヨへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、コクヨの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』で求人が1件ありましたので、この後すぐ説明します。

事務系職種は「経理（大阪勤務）」の求人あり

『doda』で検索すると、コクヨの経理（大阪勤務）の募集がありました。

次期マネージャー候補としての募集であり、主な業務は海外現地法人の担当者として、①会計・財務面での課題の洗い出しと対応策の検討、②業績進捗確認です。

年収は550万円～750万円で、応募要件は会計（簿記2級相当、IFRSなど）や税務（法人税・移転価格税制など）の実務経験とされています。

加えて、中級レベルの英語力も必須とされているため、経験に自信のある人は検討してもよいでしょう。

参考. グループ会社では「営業、一般事務オフィスの施工管理」の募集あり

『doda』で検索すると、コクヨグループ会社で中途採用の募集がありましたので、以下の通りまとめました。

特に、営業と施工管理はともに実務経験があることが応募要件とされています。

グループ会社からコクヨへの異動はほぼありませんが、コクヨグループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

ただし、グループ会社の求人も随時更新されるため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。

5. コクヨに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コクヨの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

コクヨに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は同業の中でも高いと言えます。給与は年功序列的な要素が強いですが、人事評価によって能力も一部反映される制度となっています。

給与は20代で500万円、30歳主任で600万円、40歳前後課長クラス800万円、部長クラスで約1000万円が目安と言えます。

また、福利厚生への満足度も高く、寮や住宅手当に加えて、パソコン・人間ドッグ・旅行にも使える年間7万円分の福利厚生費は特に好評でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいへの満足度も高く、日本のオフィスを支えているという実感が持てるという声が目立ちました。

また、若手のうちから仕事を任せてもらえる風土があって、仕事量は多めですが、その分成長できたという声は多いです。

研修制度も充実しており、ジョブローテーションや階層別はもちろん、視野を広げるための異業種との合同研修や将来の幹部候補生グローバル人材育成プログラムも行なっています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気は古き良き日本企業といった感じで、チームワークが良く、穏やかな人が多いという声が目立ちました。

また、中途採用者が活躍しているという声は非常に多いため、中途であっても居心地の悪さはほとんど感じないと言えます。

さらに、100年以上の歴史ある会社ですが、会社の戦略に合わせて組織を見直す柔軟さもあります。企業として守るべきものは守りながら、新しいことにチャレンジする精神は従業員にも浸透しているようでした。

※コクヨを志望する人におすすめな他の企業は？

コクヨが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• コクヨマーケティング株式会社
• パイロットコーポレーション株式会社
• アスクル株式会社
• キングジム株式会社
• 株式会社イトーキ
• 株式会社オカムラ

6. コクヨへの転職を成功に導くたった1つのコツ

コクヨに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

コクヨへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、コクヨの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. コクヨ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

コクヨへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

コクヨ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• コクヨに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• コクヨ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

コクヨへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

コクヨでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

コクヨへの転職は年収・やりがい・成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはコクヨの社風や求める人物像を理解する・コクヨ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

コクヨ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。