小糸製作所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、小糸製作所に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、小糸製作所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、小糸製作所への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|小糸製作所の特徴と転職のポイント
  2. 小糸製作所の企業情報
  3. 小糸製作所の採用情報
  4. 小糸製作所の求人情報
  5. 小糸製作所に関する口コミまとめ
  6. 小糸製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 小糸製作所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが小糸製作所へ転職すべきか判断できるとともに、小糸製作所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年8月:最新情報>

コロナショックによる経済状況の変化に伴い、採用を控える企業が続出しています。有効求人倍率は毎月下がり続けており、転職の難易度は高まりつつある状況です。

企業はこれまで以上に厳しい目で採用候補者を見極めるようになっているため、書類や面接の準備を徹底しなければなりません。

転職を検討されている方は、選考通過率を高めるためにも、転職のプロの力を借りることをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|小糸製作所の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「小糸製作所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

小糸製作所の特徴

  • 自動車用照明器(ヘッドライトの電球など)の業界No.1で、自動車用はトヨタグループ向けが約5割
  • 昇進・給与は年功序列で、良くも悪くも古い体質の日本企業という声も目立つ
  • 上司に従うことが求められる空気もあるなど、風通しやモチベーションの評価は低め
  • 平均年収は678万円と同業の中ではやや高めで、満足している人も目立つ
  • 残業は月平均25~35時間で残業削減も推進中。ワークバランスはとりやすいと好評
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

小糸製作所への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 小糸製作所の企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区高輪4丁目8番3号
(工場: 静岡県)
 代表者代表取締役会長兼CEO 大嶽昌宏
代表取締役社長兼COO 三原弘志
 設立1936年(創業1915年)
 資本金143億円
 売上連結8,489億円、単独3,400億円(2018年3月期)
 従業員連結23,462名、単独4,172名(2018年3月)
 事業内容自動車照明器、航空機部品、その他の製造・販売

2-1. 事業内容

小糸製作所は静岡県の製造工場を拠点とする自動車用照明器(自動車用ランプ)の最大手で、2015年に創業100年を迎えた老舗企業です。

主力の自動車用ランプはトヨタグループ向けが約5割を占めています。

小糸製作所は主力の自動車用照明器の他にも、以下の通り、「航空機器部品」や「船灯・特殊機器」なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

小糸製作所企業HPより

小糸製作所は、『自動車ランプ、電気機器メーカーとしてお客様の求める新しい価値を創造、安全・安心、そして信頼できる製品・サービスの提供を通じて、自動車産業や社会の発展に貢献すべく事業展開しております」とメッセージしています。

近年も以下の通り、高い技術力を背景に世界初・日本初の技術を生み出し続けており、足元では6期連続で最高益を更新しています。

  • LEDヘッドランプ量産化に世界で初めて成功(2007年)
  • 対向車や前走車にまぶしさを与えないハイビームの技術を日本で初めて開発(2012年)
  • ハイビームとロービームを1つのLEDで切り替えるヘッドランプの量産化に世界で初めて成功(2014年)

今後も、企業メッセージである「安全を光に託して」のもと、クルマ社会の安全で快適な光を求めて飽くなき挑戦を続けていくとしています。

2-3. グローバル展開

小糸製作所企業HPより

小糸製作所は日本及び海外11カ国に生産拠点を有し、グローバルサプライヤーとして世界各国にも製品を提供しています。2018年にはブラジル、2019年にはマレーシアでも生産開始予定です。

グローバル展開のメインである自動車用照明器は、日本の技術センターを中核に、世界5拠点(日本、北米、欧州、中国、アジア)の開発体制を確立しています。米国シリコンバレーにも研究所をもち、自動運転対応など最先端の情報技術の収集にも取り組んでいます。

このように海外事業を積極的に展開しているため、技術系・事務系ともに海外出張・駐在のチャンスはあります。

そのため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討してみることをおすすめします

小糸製作所企業HP:https://www.koito.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 小糸製作所の採用情報

自動車照明機器の最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、小糸製作所の採用情報についてお伝えします。

3-1. 小糸製作所の採用職種

現在、小糸製作所の採用HPでは以下の通り、「事務系」「技術系」ともに様々な中途の募集があります

小糸製作所企業HPより

中途採用は随時行なっているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、小糸製作所の主な職種をまとめると以下の通りです。

事務系
営業、海外事業統括、調達、経理、人事、総務、生産管理など
技術系研究開発、設計、生産技術、デザイン、商品企画、システム開発など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 678万円(平均年齢42.3歳)

会社四季報より

小糸製作所の平均年収は678万円で、例えば自動車照明の大手3社で比べるとやや高めです。

社名平均年収平均年齢
小糸製作所678万円42.3歳
スタンレー電気648万円40.9歳
市光工業626万円41.1歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みには完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25~35時間

小糸製作所の平均残業時間は【25~35時間程度】で、自動車照明大手であるスタンレー電気や市光工業などと比べても同程度です。

残業は厳しく管理されており(パソコン動作時間と勤怠管理がリンクしているなど)、早めに帰宅することが求められるため、ワークライフバランスは取りやすいという声も目立ちます

ただし、開発部門や営業などは残業が多めで、平日はプライベートの時間をつくりにくいという声もあります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用トップページでは新卒・中途向けに以下の3つをメッセージしています。

  • 『未来を拓く先進の光 〜安全を光に託して〜』
  • 『世界の道を照らす 〜自動車用ヘッドランプのリーディングカンパニー〜』
  • 『輝く技術で、未来を照らす』

これらから技術志向の強い会社と言えるでしょう。また、大手就活サイトでは求める人物像として以下が挙げられています。

新卒向けなので中途にそのままは当てはめることはできませんが、「専門分野に強み、海外志向、協調性」というキーワードが読み取れます。

そのため中途採用においては、専門分野で強みがあることを前提に、海外志向や協調性というキーワードを念頭に自己PRを組み立てるのも良いでしょう

さらに、最先端の技術や製品に対するこだわりや熱い想いも交えて、他の応募者との差別化を意識するのも良さそうです。

※小糸製作所の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 小糸製作所の求人情報

小糸製作所への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、小糸製作所の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「事務系」「技術系」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、小糸製作所の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「法務の契約担当者」の中途の求人あり

doda」では、国内外での事業拡大に伴い、「法務の契約担当者」の中途の募集がありました。

主な業務は、国内外の取引先・共同開発先との契約書の作成・交渉・調整などで、同社の事業を法務面から支えるやりがいのあるポジションです

必須要件は「法務の知識・経験」「英文の読み書きが可能なレベルの英語力」で、経験年数などの条件はないため比較的応募しやすいと言えます。

モデル年収は25歳で470万円、係長クラスとして「30歳で630万円、35歳で720万円」です。同社平均年収と比べても好条件なので、条件に合う人は一度検討してみることをおすすめします

4-2. 技術系は「開発設計、ソフトウェア研究開発、車載センサなどの研究開発」など様々な中途の求人あり

doda」では、上記はほんの一例ですが、技術系は「開発設計、ソフトウェア研究開発、車載センサなどの研究開発」など様々な中途の募集がありました。

近年は自動車用ランプの複雑化(デザイン、スペックなど)に対応するため、特に技術職は中途採用にも積極的なので、転職するには絶好のチャンスです。年収は450~800万円で経験などに応じて決定されます。

いずれも必須要件は「応募職種の経験」ですが、特に経験年数による条件もなく応募しやすいため、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします

5. 小糸製作所に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、小糸製作所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

小糸製作所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、同業の中ではやや高め
  • 50代頃まで定期昇給がある他、賞与は約5ヶ月で安定している
  • 福利厚生は一般の大企業並みには完備
仕事のやりがい・成長
  • 製品開発にこだわり抜く技術志向の社風
  • 保守的な風土で、スピード感が物足りないと感じる可能性あり
人間関係・社員の雰囲気
  • 昇進は年功序列で、良くも悪くも古い体質の会社という声も目立つ
  • マイペースでのんびりした人も多く、人間関係は良好
  • 安定志向の人には向いている
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 家庭や育児とも両立しやすく、産休育休もとりやすい好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、平均年収は同業の中でもやや高めなので、年収に満足している人も目立ちます

取引先である大手自動車メーカーと比べて年収が低いと感じている人もいるようですが、賞与も約5ヶ月で安定しており、収入の安定度は高いと言えます。

30代半ばから昇進できるかによって徐々に年収に差がつき始めるようで、例えば年収は30代(係長)で600万円、課長クラスで約1000万円も見えてくるようでした。

また、福利厚生は一般の大企業並には完備されており、独身寮・社宅に加えて、住宅手当や家族手当、社員持株会などもあります。ただし寮や社宅は古く、自分で賃貸を借りた場合の住宅手当は月5,000円程度で少ないという声もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

高い技術力を有する会社で、自動車照明などは高品質でより安い製品を目指す風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

製品開発に関しては、よく言えば比較的個人の自由度もあり主体的に進められるようですが、悪く言えばサポートが不十分で孤立しがち、技術が属人的という声もありました。

石橋を叩いて渡らないような保守的な風土で、新技術の採用が遅く欧州系の競合に遅れを取っているという声も見られました。そのため、スピード感を求める人は物足りないと感じる可能性もあるため留意しましょう。

一方で、そんな状況に対して、2017年の組織再編では管理者・指揮命令系統をはっきりさせて、新規事業にも本格的に取り組める体制作りも推進しています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

昇進は年功序列で、仕事の進め方はトップダウンという「古い体質の日本企業」という声も目立ちます

マイペースでのんびりした人も多く、職場の人間関係も良いため、安定志向の人には向いていると言えるでしょう。

ただし、風通しは良くないと感じている人も目立ち、上司に従うことが求められる空気もある他、上司の意向を汲んで行動できる人物が評価されやすいようです。(個人評価は上司との人間関係にも左右されやすく、モチベーションを維持しづらいという声もあります。)

ちなみに、近年は自動車用の照明器具の高度化(デザイン、電子制御、スペックなど)に伴い、既存人員だけでは十分に対応できないケースもあり、技術系の中途採用を強化しているという声もあります。

※小糸製作所を志望する人におすすめな他の企業は?

小糸製作所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • スタンレー電気株式会社
  • 市光工業株式会社
  • トヨタ紡織株式会社
  • 住友電装株式会社
  • デンソーテクノ株式会社

6. 小糸製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ

小糸製作所に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

小糸製作所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、小糸製作所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 小糸製作所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

小糸製作所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

小糸製作所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 小糸製作所に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 小糸製作所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

小糸製作所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

小糸製作所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

小糸製作所への転職は会社の安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは小糸製作所の社風や求める人物像を理解する小糸製作所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

小糸製作所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。