キーエンスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、キーエンスに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、キーエンスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、キーエンスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|キーエンスの特徴と転職のポイント
  2. キーエンスの企業情報
  3. キーエンスの採用情報
  4. キーエンスの求人情報
  5. キーエンスに関する口コミまとめ
  6. キーエンスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. キーエンス転職で必ず登録すべき転職サイト5選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがキーエンスへ転職すべきか判断できるとともに、キーエンスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|キーエンスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「キーエンスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

キーエンスの特徴

  • 自動制御機器や計測機器等、製造業向けの精密機器を製造販売する企業
  • 世界44カ国に事業展開しており、海外売上比率が過半数を超えるグローバル企業
  • 平均年収1800万円台の超高給与が特徴の企業で、その分ハードワークだが社員の満足度も高い
  • 残業時間は60~70時間と同業他社よりもかなり多め。ただし深夜残業や休日出勤等は少なく、早朝出勤が常となっている
  • 「利益追求・効率重視」を徹底している企業風土で、営業部門の権限が強い

キーエンスへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. キーエンスの企業情報

 社名 株式会社キーエンス
 本社所在地大阪府大阪市東淀川区東中島一丁目3番14号
 代表者代表取締役社長 山本晃則
設立1989年12月25日上場
 資本金306億3,754万円
 売上連結:2,912億3,200万円(2016年3月期)
 従業員連結:5,000名(2016年3月現在)
 事業内容各種センサ、測定機器及びその他電子応用機器の開発並びに設計、製造及び販売

2-1. 事業内容

1974年に兵庫県で設立されたキーエンスは、自動制御機器、計測機器、情報機器、光学顕微鏡・電子顕微鏡などの開発および製造販売を行う企業です。

8つの事業部からなり、自動車、半導体、電子・電気機器、通信、機械、化学、薬品、食品など、製造業のあらゆる分野を顧客としています。

引用:キーエンス企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:キーエンス企業HP

キーエンスでは、今後の事業拡大において、特に「海外事業の展開を加速したい」とメッセージしています。その理由として、同社の顧客が各製造業である以上「グローバルに見て“モノづくり”が行われている場所こそが当社のマーケット」という考えがあり、その点ではさらに海外販売比率を高める余地があるからです。

2-3. グローバル展開

上記でさらなる海外展開を進める方針だと紹介しましたが、キーエンスは、すでに海外比率は50%を超え、世界44カ国・200拠点で事業展開するグローバル企業です。

北米・南米、ヨーロッパ・アフリカ、中国、アジア・中東・オセアニア、と世界各地に事業拠点を設けています。

引用:キーエンス企業HP

開発職では現地拠点とのやりとりはもちろんありますし、事務系職種であるビジネス職でも、キャリアパスとして海外拠点へ赴任するチャンスは設けられています。

キーエンス企業HP:https://www.keyence.co.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. キーエンスの採用情報

業界大手の電子機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、キーエンスの採用情報についてお伝えします。

3-1. キーエンスの採用職種

キーエンスでは、技術系では様々な職種で中途採用を実施していますが、事務系については、現状は経理職のみになります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :1000万~1400万円

社員の平均年収 : 1,861万円(平均年齢36.1歳)

会社四季報より

キーエンスの給与は、競合他社はもちろん、上場企業全体で比較しても、断トツの高年収といえます。

基本給+年4回の賞与、毎月の業績賞与で年収となりますが、賞与で年収の半分以上を占めている人が多いようです。また、実力主義で成果によって大きく年収は上下しますが、ベースの給与時代が高く、さほど高成績を上げていない場合でも同世代よりは抜群に多い給与が支給されるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:60〜70時間

キーエンスの平均残業時間は【60〜70時間程度】です。同業界の京セラ・オムロン等と比較してかなり多めの残業時間といえます。平日は仕事漬けですが、休日出勤は少なく土日はしっかりと休むというメリハリはあるようです。

また9時以降の残業は禁止されており、会社携帯の持ち出しも禁止されているため、深夜まで残業というよりは、朝も7時台など早めに出勤する人が多いということです。

3-4. 中途採用メッセージ

キーエンスでは、以下5点を常に意識することを社員に求めています。

「考」…主体的に考え課題解決策を明らかにする

「動」…目標を設定し責任をもって行動する

「熱」…高い意欲と情熱を持ちチームで成果を最大化する

「拓」…「市場」と「能力」2つの世界を切り拓く

「創」…新たな価値を創造する

常に自分の課題と強みを追求し、明確な目標に向かって意欲的に行動する人材を求めています。育成の基本もOJTに置き、高いハードルを課すことで人材を成長させるという風土の会社なので、そういった社風に立ち向かえるバイタリティが求められます。

※キーエンスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. キーエンスの求人情報

キーエンスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、キーエンスの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』・『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はグローバル経理職の求人あり

dodaJACリクルートメントで検索すると、経理職での求人が見つかりました。

国際税務業務や、海外現地法人とのやりとりなど、グローバルメーカーの管理部門として、非常にやりがいのある業務となっています。税務・経理職経験者の中でもグローバル事業展開をしている企業の経験者が歓迎されています。

JACリクルートメントリクルートエージェント両方で求人が見つかりましたが想定年収が異なります。中途採用では年収は交渉次第のため、自身にとって最も有利な条件で転職出来るエージェントを選ぶことが重要です。

4-2.技術職では、社内SE職やで求人あり特許業務で求人あり

dodaで検索すると、社内SE職で複数の求人があるほか、知的財産職種として特許業務の求人も見つかりました。

こちらの事務系同様業務経験はもちろんですが、ともに海外業務に携わる機会も頻繁にあり、中級~上級の英語力が求められています。

想定年収は1000万~1400万円台と非常に高年収の求人です。これまでのスキルを生かして、転職を機に大幅な年収アップを目指したいという方におすすめの求人です。

5. キーエンスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、キーエンスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

キーエンスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 3年目で1000万も可能な高給で、特に業績連動ボーナスが大きい
  • 高給な分激務ではあるが、承知の上入社しているし、土日は休めるので不満はない
  • 高年収の分、福利厚生は最低限。家賃補助はあり
仕事のやりがい・成長
  • かなり仕事を管理された状況で他社の数倍量の仕事をこなすため、若手の成長環境としては抜群
  • 人材育成システムは整っていないが、OJTで十分にスキルが身に付く
  • 周囲のモチベーションが高く、評価もはっきりしている点がやりがいにつながる
人間関係・社員の雰囲気
  • 実力主義を徹底しており、若手の意見も聞き入れられる割とフラットな環境
  • 営業部門の権限が強く、全社として「費用対効果」の意識が徹底している
  • 利益追求のため社内ルールも細かく、とにかく効率化されている
その他
  • 高給与で休日出勤等も少ない分、平日の有給取得やプライベートはあきらめざるを得ない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、かなりの高評価です。

給与水準は言うまでもなく高水準ですが、特に年4回のボーナスと毎月の業績ボーナスが大きいようです。その分会社の業績が悪化した場合には給与大幅減となりますが、ベース給でも他社よりは確実に高給のため、安定性もあるようです。一方、高給与の分福利厚生は最低限に抑えれていますが、給与で支給された方が公平感があり良いという意見が多く見られました。

ただし、ハードワークは覚悟しなければならないようで、平日はだいたい7時~21時で働いているという口コミが多くありました。しかしそれに見合う対価も支払われており、また土日出勤はほぼないことから、労働時間についても不満に感じている意見はほぼありませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの高評価です。競合であるオムロン、京セラ等と比較しても特に成長環境の面で高評価となっています。

特に多かった意見は、若手の成長には抜群の環境だという点です。とにかく1人あたりの業務量が多く、さらに上司等からしっかりと結果を管理された状況で業務をこなすため、他社の数倍のスピードで成長するという意見が多くありました。上司の管理といっても手取り足取りのサポートではなく、早期に1人で一連の業務を効率よくこなすために指導を受けるという意味合いが強いようです。

人材育成については、研修よりもとにかくOJTで早くから責任の大きい仕事を任せることが、成長につながるという方針のようで、社員もそういった風土に共感する志気の高い社員が多いようです。そのためやる気がある優秀な社員の中で仕事をすること自体がやりがいにつながるという意見も複数件見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてもまずまずの評価で、同業他社の中でも高めの評価です。

給与制度からも分かる通り実力主義で、結果を出すことが前提ですが、年次関係なく意見を言い合える環境である点が評価されています。またとにかく「利益追求・効率重視」を徹底しているため、社内政治のための飲み会など、仕事がプライベートを侵食するような慣習も少ないようです。

利益追求が最重要命題のため、営業部門の権限が強く、人員も多く割り当てられています。開発部門や管理部門であっても営業的な考えが重視されるという声が多くありました。また営業部門においては、1日のアポ件数、内容の細かい報告はもちろん、責任者によるアポ確認や、ETC通過時間の整合性チェックなど、一分の無駄もないよう徹底的に管理されており、特に営業での中途入社は風土になじむことに相当苦労するという意見も見られました。

※キーエンスを志望する人におすすめな他の企業は?

キーエンスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 京セラ株式会社
  • 株式会社村田製作所
  • オムロン株式会社
  • キャノン株式会社

 

6. キーエンスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

キーエンスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

キーエンスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、キーエンスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. キーエンス転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

キーエンスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

キーエンス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • キーエンスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • キーエンス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
マイナビエージェント20,30代に強い業界最大手で親身なサポートから満足度評価No.1
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『マイナビエージェント』『リクルートエージェント』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 求人数をさらに欲しい方は『doda』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. マイナビエージェント|20代30代満足度評価No.1

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転職を検討する20~30代であれば、まず登録したい転職エージェントです

新卒領域で有名な『マイナビ』が運営しており、ベンチャーから大手まで求人数が豊富。例えば、エンジニア転職に特化した『ITエンジニア専用サービス』や、銀行・証券会社に強い『金融業界向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。

そしてなにより、面接対策から職務経歴書の添削をはじめとしたサポート体制が充実しているので、その結果として「20代満足度No.1」という実績を誇っています。

そのため、慣れない転職に不安がある20~30代であれば、まず登録すべき1社です。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。

例えば、サポート充実で満足度の高い『doda』や、業界最大手で好条件求人が多い『リクルートエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

7-2. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、『案件総数・内定決定数ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。

求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。

また、年収750万円以上での転職を検討されているハイクラス層な方向けに『キャリアカーバー(by リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。

まずは登録してみて、自身の希望する求人があるかどうか確認してみると良いでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:
https://r-agent.com/

7-3. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とマイナビエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

キーエンスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

キーエンスへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るキーエンス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

キーエンス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール