京成電鉄に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、京成電鉄に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、京成電鉄への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、京成電鉄への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|京成電鉄の特徴と転職のポイント
  2. 京成電鉄の企業情報
  3. 京成電鉄の採用情報
  4. 京成電鉄の求人情報
  5. 京成電鉄に関する口コミまとめ
  6. 京成電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 京成電鉄転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが京成電鉄へ転職すべきか判断できるとともに、京成電鉄への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|京成電鉄の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「京成電鉄に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

京成電鉄の特徴

  • 千葉県を基盤とする私鉄大手(京成グループの中核会社)
  • 年功序列・古い体質/中途採用者が活躍しているという声も多め
  • 乗客の命を預かる仕事として、誇りを持って働いている人も目立つ
  • 平均年収は743万円で、私鉄大手の中でトップクラス
  • 働き方は部署・配属駅などによっても大きく異なる(残業は月平均30~35時間)
  • まだまだ女性は少ないが、女性も働きやすい環境作りも推進中

京成電鉄への転職のポイント

  • 中途採用は定期的に実施 (募集は専門職がほとんど)
  • 現状、採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人でも募集は見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 京成電鉄の企業情報

 概要
本社所在地千葉県市川市八幡三丁目3番1号
代表者代表取締役社長 小林敏也
設立1909年
資本金368億円
売上連結2,550億円(2018年3月期)
従業員連結9,234名、単体1,641名(2018年3月)
事業内容鉄道による一般運輸業 土地、建物の売買及び賃貸業

2-1. 事業内容

京成電鉄は千葉県を基盤とする私鉄大手で、成田空港~都内の路線が収益の柱。東京東部から成田空港にかけての7路線を運営しています。

京成電鉄は「鉄道事業」が全社売上の大半を占める他、以下の通り、都市開発などの「開発事業」も手がけています。

事業/重点項目主なポイント
鉄道利便性の向上
  • 運営する7路線のサービス向上
  • 成田空港輸送のサービス強化
インバウンドへの取組み
  • 訪日外国人向けの企画乗車券・サービス
  • 海外プロモーションの強化
  • 訪日外国人受入体制の強化
開発
  • ニュータウン「公津の杜」(成田市)の開発
  • 千葉中央駅西口ビル建替計画
  • グループ資産の有効活用

※京成グループとして、鉄道(新京成電鉄、北総鉄道)、バス、タクシーに加えて、建築業なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

京成電鉄企業HPより

京成電鉄は、「『安全・安心』を第一に行動し、お客様に喜ばれる商品・サービスを提供することで、健全な事業成長のもと、地域社会の発展に貢献していきます。」とメッセージしています。

上記メッセージは「グループ経営理念を踏まえたもので、例えば同社HPでは「お客様に喜ばれる良質な商品・サービスを」など、キーワードごとに同社の考え方も詳しく説明されています。

同社は更なる事業成長に向けて、以下の通り2010年~2021年までの長期計画のもと、足元では「成長への収益基盤の確立」を基本方針として事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

京成電鉄企業HPより

京成電鉄は特に訪日外国人需要(インバウンド)を取り込むため、「アジア各国の現地旅行会社との提携拡大」「海外プロモーションの強化」などを積極的に展開中です。

日本国内での受け入れ体制強化も行なっています。将来的に日本の人口減少が見込まれる中で、インバウンド取り込みも1つの鍵となっています。

ただし、同社はあくまで国内事業メインです。海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

京成電鉄企業HP:https://www.keisei.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 京成電鉄の採用情報

千葉県を拠点とする私鉄大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、京成電鉄の採用情報についてお伝えします。

3-1. 京成電鉄の採用職種

現状、採用HPで中途の募集は行なっていませんが、直近では「駅係員、鉄道技術職など」の下記職種で募集がありました。

中途採用の場合は、駅係員などは嘱託社員として入社(2年ほどで正社員登用)するケースがほとんどのようです。

中途採用は定期的に行われるようですが、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 743万円(平均年齢42.4歳)

会社四季報より

京成電鉄の平均年収は743万円で以下の通り、関東圏の私鉄大手でもトップクラスです。

平均年収平均年齢
東急電鉄750万円40.3歳
京成電鉄741万円42.0歳
小田急740万円39.8歳
西武鉄道721万円41.4歳
京浜急行電鉄653万円37.9歳

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給されるようです。駅係員/業務員などは入社時は学歴に関係なく”高卒扱い”で、基本給は低めなので注意しましょう。

(※上記理由もあって、転職時の平均年収は社員平均と比べて低めです。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30~35時間

京成電鉄の平均残業時間は【30~35時間程度】で、京急電鉄など同業と比べても同程度です。

ワークライフバランスは職種や配属駅などによっても大きく異なるようです。例えば乗務員などは年末年始、大型連休も休みを取りづらい他、本社の管理スタッフ系の職種では業務も比較的調整しやすいようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『日本の空港アクセスと世界クラスへ』とメッセージしています。

同社の求める人物像は「京成電鉄および京成グループを発展させることのできる人材」で、具体的には以下の通りです。

中途採用でも、これら求める人物像の要素はもちろん、インバウントの取り込みなどに関連して活かせる強みも意識して自己PRを組み立てると良さそうです。

※京成電鉄の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 京成電鉄の求人情報

京成電鉄への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、京成電鉄の中途の求人は採用HPでも、おすすめ大手転職サイトの公開求人でも見当たりませんでした。

ただし、京成電鉄グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、京成電鉄の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社で「建築、土木、運営サポート」などの職種で中途の求人あり

 

 

dodaでは京成電鉄グループとして、例えば、京成建設では鉄道/マンション/ホテルなどに関する建築職、土木職の募集があります。

その他にも、東京ベイシティ交通(東京ディズニーランドなど舞浜~成田空港などの路線バス)では運営サポート職の募集もあります。

職種ごとに年収や必須要件などは異なりますが、京成電鉄グループとしての安定性を求める人はぜひ一度検討してみるのも良いでしょう

5. 京成電鉄に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、京成電鉄の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

京成電鉄に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給は低めで、残業代で稼ぐ風潮もあり
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 駅の現場の職種は肉体的にも精神的にもハード
  • 昇格は年功序列で、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらい
人間関係・社員の雰囲気
  • 多くの人命を預かる仕事として、誇りを持って働いている人も多数
  • 年功序列の雰囲気、典型的な日本企業という声も目立つ
その他
  • 男性メインの職場でまだまだ女性は少なめ
  • 女性も働きやすい環境作りを推進中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与に関しては、「基本給は低めで、残業代がないとやや厳しい」「残業代はしっかり支給される」などの声も目立ちます。賞与(年2回)は年間約5ヶ月分ですが、基本給が低めなのでそこまで多くはないようです。

駅業務員などの場合は、基本給は年齢に関係なく”勤続年数”に応じて昇給するため、中途にとっては不利と言えます。例えば新卒の場合、30歳前後で約500万円、40歳前後で約700万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、住宅手当・家族手当に加えて、社内診療所、社員持株会、自社グループによる福利厚生プラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

お客さんに感謝された時にやりがいを感じるという声が目立ち、地域社会に貢献している実感も得やすいようです。(※ただし、現場では理不尽なクレームやトラブル対応、夜勤などもあり、精神的・肉体的にもハードであることも知っておきましょう。)

競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声も多めですが、新卒至上主義という声も一部あるため、中途採用者の中には働きづらさを感じる可能性もあります。

一定の自己成長も実感されていますが、昇格は年功序列であること、一定の年次に上がるとそれ以上の専門性を身につけにくいこともあって、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として、多くの人命を預かる責任ある仕事としてプライドを持って働いている人も多数のようです。

会社の雰囲気は「年功序列」「典型的な日本企業」という声も目立ちます。現場の若手の声として「若手は忙しい割に給与が低めで、ベテラン社員ほど業務負荷は少なめで高給」という声もありました。

縦割り組織で風通しはあまりよくないと実感されています。駅などの現場は比較的閉ざされた組織で、比較的ウェットな人間関係(お酒の席が多め/上司の誘いを断りにくい等)になりがちなので、人によって合う合わないが分かれやすいです。

※京成電鉄を志望する人におすすめな他の企業は?

京成電鉄が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東武鉄道株式会社
  • 京王電鉄株式会社
  • 相模鉄道株式会社
  • 小田急電鉄株式会社
  • 東京地下鉄株式会社

6. 京成電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ

京成電鉄に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

京成電鉄への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、京成電鉄の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 京成電鉄転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

京成電鉄への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

京成電鉄志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 京成電鉄に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 京成電鉄以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

京成電鉄へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

京成電鉄での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

京成電鉄への転職は待遇・安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは京成電鉄の社風や求める人物像を理解する京成電鉄転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

京成電鉄転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。