鹿島建設に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、鹿島建設に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、鹿島建設への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、鹿島建設への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜鹿島建設の特徴と転職のポイント
2. 鹿島建設の企業情報
3. 鹿島建設の採用情報
4. 鹿島建設の求人情報
5. 鹿島建設に関する口コミまとめ
6. 鹿島建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 鹿島建設転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが鹿島建設へ転職すべきか判断できるとともに、鹿島建設への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜鹿島建設の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「鹿島建設に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

鹿島建設の特徴

• 国内5大ゼネコンの1社で、超高層建物や開発事業に強み
• 海外売上高比率は約25%で、建築事業・土木事業ともに広く展開
• 平均年収は1000万円台と高待遇だが、平均残業時間は50～60時間と激務
• 建設業界の中では比較的温和な雰囲気の社員が多い

鹿島建設への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 鹿島建設の企業情報

2-1. 事業内容

1930年に設立された鹿島建設は、国内5大スーパーゼネコンの1つに名を連ねる、大手総合建設会社です。

事業内容は多岐に渡りますが、建設事業、開発事業、エンジニアリング・環境事業、海外事業等が主力事業になります。

大手ゼネコン各社は建設事業と土木事業を収益の柱としていますが、鹿島建設は「開発事業」に早くから乗り出していたことも強みの一つだと言われており、代表的なプロジェクトには東京駅八重洲口開発プロジェクトなどが挙げられます。また、国内初の超高層建築を手がけたことでも知られています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：鹿島建設企業HP

鹿島建設は、「全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する」という経営理念を掲げています。

現行の中期計画では、以下5つの事業戦略を策定していますが、特に国内建設事業では、生産現場の働き方改革を主要課題として、次世代の担い手確保につなげる方針を出しています。

2-3. グローバル展開

引用：鹿島建設企業HP

鹿島建設は、約60年の海外事業の歴史を持ち、北米・ヨーロッパ・アジア・オセアニアなどに多数の現地法人を設立しているグローバル企業です。現在約300名の社員が海外現地法人に赴任し、海外売上高比率は約25%です。

海外建築・開発事業ではオフィス、ホテル、教育施設、生産施設、流通倉庫、スタジアムなど、幅広い分野で事業展開している他、土木事業ではアフリカやアジア地域社会基盤整備に参画し、インフラ整備による地域生活の向上だけでなく、技術の伝達や技術者の育成といった面も担っています。

今後は成長著しい東南アジアも含め、地域特性に合わせた海外事業展開を続けていく方針です。

鹿島建設企業HP：https://www.kajima.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 鹿島建設の採用情報

業界大手のゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、鹿島建設の採用情報についてお伝えします。

3-1. 鹿島建設の採用職種

引用：鹿島建設キャリア採用HP

鹿島建設では、現時点では「技術系職種」でのみ中途採用を実施しています。新卒採用では事務系総合職の募集もありますが、キャリア採用HP上では募集されていないようです。

なお、技術系職種としては、土木・建築・建築設備・機械電気・海外現地法人の事業ごとに様々な職種で募集しています。各職種の応募要件等詳細を知りたい場合は、採用HPを参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550万～850万円（モデル年収）

社員の平均年収　：　1,102万円（平均年齢44.1歳）

会社四季報より

鹿島建設の給与は、大林組や清水建設といった競合ゼネコン各社と比較しても同水準の給与だと言えるでしょう。建設業界全体ではトップクラスの待遇です。

残業代も全額支払われ、年功序列で昇給するため安定性にも長けています。ただし現場関係など残業代が年収を押し上げている面もあり、労働単価としては高待遇ではないという意見もあるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50〜60時間

鹿島建設の平均残業時間は【50〜60時間程度】です。非常に残業時間が多いと感じるかもしれませんが、同業界の清水建設、大成建設、大林組等と比較すると、決して残業時間は長くなく、平均的な労働時間です。

建設業界は全体的に長時間労働が慣習化しており、同社も例外ではありません。ただし近年は働き方改革を事業計画の主力とするなど、労働環境も大きく変化しているようです。

特に現場関係などは長時間労働になりがちな部署も多く、転職を希望する場合は、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

鹿島建設キャリア採用HPでは、現在募集している職種に実際に転職した社員のインタビューを掲載しています。

建築事業、土木事業、海外事業それぞれの社員インタビューになり、キャリアパス、転職の動機、仕事内容ややりがいなどを知ることが出来ます。他社の経験を持つ転職者ならではの視点で語られており、転職検討の際はもちろん、実際の面接等においても参考資料となるでしょう。

※鹿島建設の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：鹿島建設・募集職種・鹿島建設の採用メッセージ

4. 鹿島建設の求人情報

鹿島建設への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、鹿島建設の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdoda・リクルートエージェント・JACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 転職サイト公開求人ではグループ会社求人のみ

おすすめ大手転職サイト各社の公開求人で鹿島建設の中途採用求人を調べると、dodaでグループ会社である「鹿島道路株式会社」の求人のみ見つかりました。

求人のある職種は、「建設施工管理技術者」と「道路施工管理技術者」で、どちらの職種も中四国、関東など地域別の求人が多く出ています。社名には道路とありますが、道路だけでなく、老人ホームやコンビニ等様々な施設を担当します。また、同社は中途入社社員が約8割を占める企業です。

グループ会社ではありますが、想定年収も400万～700万円とまずまずの水準で、親会社と同様福利厚生なども充実しているため、地域限定で転職活動を検討している方などにはおすすめの求人です。

4-2.鹿島建設採用HPでは中途採用求人あり

3章でもお伝えした通り、鹿島建設採用HPでは、多くの技術系職種で中途採用を実施しています。募集要項の一例をご紹介します。

引用：鹿島建設採用HP

上記は土木系設計職の求人です。総合職として一般建築物から、原子力施設まで様々な建築物の設計を担当する職種になります。

高い専門性が必要とされるため、有資格者であることはもちろん、業務経験5年以上が必要要件となっています。（①）また、即戦力となる中途社員が多いこと、30代・40代のミドル層の転職を積極的に歓迎している点も特徴と言えるでしょう。（③）

想定年収は30代で550万円、40代で850万円とモデル年収が提示（②）されていますが、中途採用では前職の経歴や待遇より入社時の年収が決定され、交渉次第では当初の提示年収より高待遇で転職出来る場合もあるため、転職エージェントなどプロの力も利用し、有利に転職をすすめることをおすすめします。

5. 鹿島建設に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、鹿島建設の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

鹿島建設に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、まずまずの高評価で、大手ゼネコンとしては平均的な水準だと言えます。

給与水準については、建設・ゼネコン業界の中でも上位だという意見が多く、特に若手の頃は残業代が大きいようです。現場関連では月80時間以上が通常という意見もあります。近年は時流もあり残業時間削減も進められているようですが、高給与の代わりにプライベートを犠牲にせざるを得ない部分も覚悟が必要なようです。

福利厚生についても、大手らしく充実しているという意見が多くありました。転勤族になることも多く、住宅関連制度も整備されていますが、単身の場合は寮制度になり、時として不満もあるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても悪くはない評価ですが、他大手ゼネコンとの比較では平均点でしょう。

やりがいについては、チームプレーをどう捉えるかという点でやりがいを見出せるか否か分かれるようです。仕事内容については、大事業の歯車だと感じるととモチベーション低下になってしまう一方、完成時の成果物の大きさに歓びを見いだせる人には、チームの一員であることにやりがいを見いだすという意見が多くありました。評価についても、チーム制かつ年功序列で差が付きにくく、安定志向の人には向いていますが、実力主義を希望する人には物足りないでしょう。

育成環境については、大企業としてもちろん体系的な研修制度等は整備されており、現場でも上流企業として学ぶ部分は非常に大きいという意見が多くありました。特に、近年は資格取得支援も積極的に行われており、現場でも残業時間を削減して勉強時間に充てる若手も増えているようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、競合どちらと比較しても若干低評価となっています。

企業風土としては、5大ゼネコンの中でも歴史があり、かつては公共工事を強みとしていたことも影響してか、非常に官僚的で保守的な風土という意見が多くありました。

社員の雰囲気としては、一般的に建設業界というと体育会系のイメージもありますが、その中でも温和な雰囲気のようです。ただし、支店や現場によってもちろん風土や人間関係は大きく異なり、常にチーム力が重要となるため、高いコミュニケーション能力は必須だと言えるでしょう。

※鹿島建設を志望する人におすすめな他の企業は？

鹿島建設が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社大林組
• 大成建設株式会社
• 清水建設株式会社
• 株式会社竹中工務店

6. 鹿島建設への転職を成功に導くたった1つのコツ

鹿島建設に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

鹿島建設への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、鹿島建設の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 鹿島建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

鹿島建設への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

鹿島建設志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 鹿島建設に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 鹿島建設以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

鹿島建設へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

鹿島建設での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

鹿島建設への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・鹿島建設転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

鹿島建設転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。