JFEスチールに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、JFEスチールに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、JFEスチールへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JFEスチールへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|JFEスチールの特徴と転職のポイント
  2. JFEスチールの企業情報
  3. JFEスチールの採用情報
  4. JFEスチールの求人情報
  5. JFEスチールに関する口コミまとめ
  6. JFEスチールへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. JFEスチール転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJFEスチールへ転職すべきか判断できるとともに、JFEスチールへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|JFEスチールの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JFEスチールに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JFEスチールの特徴

  • 国内第2位、世界第8位の大手鉄鋼メーカー
  • 輸出割合は約半数を超え、海外事業も積極的に展開
  • 平均給与は900万円台と高待遇だが、残業時間も長い
  • 非常に保守的な風土で、企業風土への社員評価はあまり良くない

JFEスチールへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. JFEスチールの企業情報

 社名 JFEスチール株式会社
 本社所在地東京都千代田区内幸町二丁目2番3号 日比谷国際ビルヂング
 代表者代表取締役社長 柿木厚司
 設立1950年8月7日(川崎製鉄)
 資本金2,396億44百万円
 売上連結:2兆2814億41百万円
 従業員連結:45,842人
 事業内容鉄鋼の製造、販売

2-1. 事業内容

1950年に設立されたJFEスチールは、国内大手の鉄鋼メーカーです。

2003年に川崎製鉄と日本鋼管が統合し設立された会社で、国内では新日鐵住金に次ぐ第二位の鉄鋼メーカーです。

高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の鋼材製品の製造までを一貫して行う高炉メーカーで、製造された鋼材は土木、自動車、産業機会、電気機械など幅広い分野へ提供されています。

高炉は、神奈川県・千葉県にある東日本製鉄所、広島県、岡山県にある西日本製鉄所、愛知県にある知多製造所、宮城県にある仙台製造所の4拠点になります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:JFEスチール企業HP

JFEスチールは、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念を掲げ、独自性や機能性の高い”鉄”を製造し、国内外に提供し続けています。

今後も地球環境保護や安全・安心など時代のニーズに応えるべく、技術開発・製品開発を続けたいとしており、特にグローバル化が加速する中で世界中にタイムリーに製品を提供出来るよう、国内外の製造拠点や販売ネットワークの整備に注力していく方針を出しています。

2-3. グローバル展開

引用:JFEスチール企業HP

JFEスチールは、粗鋼生産量世界第8位、輸出比率は46%を誇るグローバル鉄鋼メーカーです。新興国を中心に世界の鉄鋼市場が拡大する中で、同社は得意とする高級鋼板の輸出を中心にこれまで海外事業を拡大してきました。

今後は、国内製造製品の輸出に留まらず、現地での効率的な生産・物流体制を強化していく方針を出しており、実際にインドのJSWスチールとの関係強化や、タイ、インドネシアでの自動車用鋼板ラインの建設など海外事業拡大を進めています。

JFEスチール企業HP:https://www.jfe-steel.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JFEスチールの採用情報

業界大手の鉄鋼メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、JFEスチールの採用情報についてお伝えします。

3-1. JFEスチールの採用職種

JFEスチールでは、現時点では企業採用HP上での中途採用の募集は実施していませんが、兵庫県西宮工場では中途採用を実施しています。

また、新卒採用時には以下の職種において募集があります。

事務系営業、生産管理、購買、経理財務、人事、法務など
技術系研究開発、製造技術開発、設備技術開発など

引用:JFEスチール採用HP

なお、キャリア採用HPは開設されているのでJFEスチールへの転職を検討している方は随時確認しておくことをおすすめします。また、後ほど4章では大手転職サイトでのJFEスチール公開求人もご紹介しているので、そちらも参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約500万~1000万円

社員の平均年収 : 942万円(平均年齢44.5歳)

会社四季報より(JFEホールディングス)

JFEスチールの給与は、同業界の新日鐵住金や神戸製鋼と比較しても給与水準は高いと言えます。

基本的には年功序列の昇格・昇給制度で安定性もあるようですが、給与に占める賞与の割合が比較的高く、業績に連動するため給与全体の上下は大きいという意見もあります。

また、総合職とその他職種でも給与水準に大きな差があるため、詳細は入社前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくと良いでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

JFEスチールの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の新日鐵住金や神戸製鋼の残業時間と比較するとちょうど中間の位置づけになります。

ただし、工場の稼働状況に左右される製造部門は自身のペースでの休暇取得は難しいなど部署等により大きく労働環境も異なるため、事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

引用:JFEスチール採用HP

新卒採用向けメッセージになりますが、JFEスチールでは、『挑戦・柔軟・誠実』を社員の行動規範としています。新卒向けということで抽象的なメッセージではありますが、こういった企業風土や理念に共感出来る人材であることは、前職経験のある中途採用でこそ重要な要件とも言えます。

また、社長メッセージでは市場環境の変化にともない「国内製造拠点の競争力強化」と「海外拠点の販売力強化」に対応出来る人材を育成したいとしており、それらの分野で即戦力なれる人材であれば中途採用での入社の可能性も多いに高まるでしょう。

※JFEスチールの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. JFEスチールの求人情報

JFEスチールへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、JFEスチールの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdodaリクルートエージェントJACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 事務系職種では、知的財産部門での求人あり

事務系職種については、dodaで知的財産部門での求人が見つかりました。

本社、西日本製鉄所それぞれで特許出願関連業務での求人が出ています。必須条件として、企業知財部門での経験、素材系・機械系の学士相当の知識、弁理士資格の3点があげられており、ハイレベルの求人ですが、国内外の知財関連業務に広く携わることの出来るやりがいのある業務だと言えます。

想定年収は500万~900万・1000万円となっており、本社の方が製鉄所勤務よりやや好条件となっています。

4-2.技術系職種は成長事業での求人あり

技術系職種についてもdodaに求人が掲載されており、エンジニア職、安全管理職等の求人が複数掲載されています。

基本的には各製鉄所、製造所での勤務となりますが、入社後状況により転勤も発生します。いずれの業務においても、業務経験は必要となりますが、経験年数の制限や、そのた保有資格等の制限は出ていません。

想定年収は500万~1000万円と事務系職種同様の水準ですが、中途採用の場合、入社時の年収交渉次第で年収アップでの入社という場合も少なくないため、コンサルタント等を活用して交渉することをぜひおすすめします。

5. JFEスチールに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JFEスチールの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JFEスチールに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給は高くないので、各手当で上乗せする仕組み
  • 賞与割合が高く、業績に給与が大きく左右される
  • 住宅手当を中心に、福利厚生は充実
仕事のやりがい・成長
  • 大企業ならではの重厚長大なビジネスに携われる
  • 評価は年功序列型で、モチベーションの源泉にはならない
  • 社員研修等は多いが、形骸化しているものも多々あり
人間関係・社員の雰囲気
  • 非常に保守的で縦割りの風土
  • 社員経歴も似通っており、ダイバーシティの風土はあまりない
  • 製鉄現場はかなり泥臭いので、人間関係などもかなり重要
その他
  • 文系と理系で女性の働きやすさに大きな差がある

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体で見ると決して悪くない水準ですが、競合他社との比較ではやや低くなっています。

給与水準は、特段低いという意見はほぼ見られませんが、職種や採用形態によって給与水準も異なるため、満足度にも差があるようです。全体としては、基本給はそう高くないものの、残業代等で上乗せされるとメーカーとしては高水準の給与となり、激務に耐えうるのであれば収入もその分アップするという意見が多く見られました。また、給与全体に占める賞与の割合が高いものの、完全に業績連動するため金額の差が大きく、ライフプランが立てずらいという意見もあります。

福利厚生については、住宅関連手当が充実しているという意見が非常に多く見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、業界内どちらと比較しても平均的な水準となっています。

仕事のやりがいとしては、重厚長大、かつグローバルなビジネスに若手のうちから携わる機会が多いという点がプラス意見として多くありました。また、案件の規模が大きくチームで達成するものが大半で、そういった働き方にやりがいを感じる人に適した業界だと言えます。

成長環境としては、大企業らしく階層別、専門分野、語学研修と一通りの研修を各社員が受けるシステムは整っているようです。ただし、中には楽な研修へ参加してとりあえず出席しておくというものもあり、必ずしも個人のスキルアップに企業全体が積極的というわけではないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはあまり良い評価ではなく、業界内でも下位の部類になります。

企業風土としては、保守的、縦割りの組織という意見が圧倒的に多く見られました。2社の合併については上手く機能していたという意見が多いものの、元々重厚長大なビジネスを展開する日系企業ということもあり、閉鎖的な風土となっているようです。中途入社の社員も少なく、特に各製造現場ではベテラン社員も多いため、人間関係に配慮することも非常に重要だと言えるでしょう。

女性の登用については、他社同様に以前と比較すると総合職入社の女性も増え、各現場への配属もあるようですが、やはり文系職種や研究職では女性の働きやすさはかなり向上しているものの、製造現場では道半ばでまだまだ男性中心の職場のようです。

※JFEスチールを志望する人におすすめな他の企業は?

JFEスチールが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 新日鐵住金株式会社
  • 株式会社神戸製鋼所
  • JFEエンジニアリング株式会社
  • JXTGエネルギー株式会社

6. JFEスチールへの転職を成功に導くたった1つのコツ

JFEスチールに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JFEスチールへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JFEスチールの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JFEスチール転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JFEスチールへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

JFEスチール志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • JFEスチールに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • JFEスチール以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

JFEスチールへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

JFEスチールでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

JFEスチールへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るJFEスチール転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

JFEスチール転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。