日本製鋼所に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本製鋼所に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本製鋼所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本製鋼所への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本製鋼所の特徴と転職のポイント
2. 日本製鋼所の企業情報
3. 日本製鋼所の採用情報
4. 日本製鋼所の求人情報
5. 日本製鋼所に関する口コミまとめ
6. 日本製鋼所への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本製鋼所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本製鋼所へ転職すべきか判断できるとともに、日本製鋼所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本製鋼所の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本製鋼所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本製鋼所の特徴

• 大手鉄鋼メーカーで、近年は「産業機械事業」が主力ビジネス
• 110年以上の歴史があり保守的な風土／昇進・給与ともに年功序列
• 平均年収は574万円で、同業大手と比べても同程度
• ライフワークバランスは職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均25~35時間)
• まだまだ女性総合職は少なめだが、産休育休などはとりやすいという声もある

日本製鋼所への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本製鋼所の企業情報

2-1. 事業内容

日本製鋼所は三井グループの大手鉄鋼メーカーで、特に火力・原子力向け鋳鍛鋼(※)では世界シェアトップクラスです。（※ちゅうたんこう／鋳造あるいは鍛造によって複雑な形状の鉄鋼部材）

2011年の大震災以降、主力ビジネスはエネルギー産業向けの「素形材・エネルギー事業」から「産業機械事業」にシフトしてきています。

(※「素形材」とは鋼などの素材に熱や力が加えて製造した部品や部材のことで、例えばエネルギー業界のパイプ、発電所用の巨大な鉄鋼製品などがあります。)

※足元の業績は、「産業機械事業」が全社売上の約8割(2018年3月期)を占めるまでに伸びています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本製鋼所企業HPより

日本製鋼所は「『ものづくり』と『価値づくり』で安定成長企業を目指す」とメッセージしている他、「三方よし(買い手よし、売り手よし、世間よし)」に株主を加えた“四方よし”も掲げています。

近年の火力/原子力発電業界の縮小などを背景として、日本製鋼所は先端技術開発やIT関連産業のニーズに応える “素材とメカトロニクスの総合企業”を目指しています。

中期経営計画では「2030年を見据えた基盤作り」を掲げ、産業機械事業への積極投資やM&Aなどによる事業規模拡大に加えて、新事業の育成(航空機・水素・結晶・成膜の4分野)などを軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

日本製鋼所企業HPより

日本製鋼所はアジア・米国を中心に13の国・地域に海外拠点19ヶ所を構え、足元の海外売上比率は5割(2018年3月期)というグローバル企業です。

海外では現地子会社も通じて鉄鋼事業はもちろん、産業機械なども積極的に展開しています。国内勤務の場合でも英語力を活かせる機会は多い他、海外の拠点・取引先への出張/駐在のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

日本製鋼所企業HP：https://www.jsw.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本製鋼所の採用情報

製鉄業界の大手事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本製鋼所の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本製鋼所の採用職種

現在、日本製鋼所の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、採用HPだけでなく、大手転職エージェントからも情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450〜600万円

社員の平均年収　：　574万円（平均年齢39.8歳）

会社四季報より

日本製鋼所の平均年収は574万円で以下の通り、同業大手の中で比べると標準的と言えます。

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生は一般の企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25〜35時間

日本製鋼所の平均残業時間は【25～35時間程度】で、競合の神戸製鋼所・大同特殊鋼などと比べても同程度です。

ワークライフバランスは部署によって大きく異なるという声も目立ち、例えば部署によっては出張が頻繁にあったり、研究開発など職種によっては残業が多い傾向もあるようです。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『グローバル＆ニッチトップ ~ものづくりの未来を変える~』とメッセージしています。

『グローバル＆ニッチトップ』とは日本製鋼所の基本戦略であり、「求める人物像」などについては以下を挙げています。

中途採用でも、高い専門性を活かして主体的に取り組むことはもちろん、「グローバル&ニッチトップ」の実現に向けて既存事業・新事業においてどのような新しい価値を生み出せるのか、前職の経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※日本製鋼所の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、求める人物像

4. 日本製鋼所の求人情報

日本製鋼所への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、日本製鋼所の中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。

ただし、日本製鋼所グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

グループ会社では「生産技術職」で中途の求人あり

『doda』では、グループ会社であるエムジープレシジョン株式会社（マグネシウム合金の射出成形メーカー）で「生産技術職」で中途の募集がありました。

主な業務は、自動車業界向けの生産技術全般(要件定義、構想設計、仕様検討、見積りなど)で、必須要件は「2D、3DCAD使用スキル」です。

日本製鋼所に異動できる可能性は低いですが、年収は300~500万円と日本製鋼所の平均年収と比べても大きく見劣りしないため一度検討してみるのも良いでしょう。

5. 日本製鋼所に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本製鋼所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本製鋼所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「若手のうちは年収が低い」「寮・社宅(月約1万円)に入らないと生活は厳しい」という声も目立ちます。

例えば年収は20代で約350万円、30歳で約450万円が目安で、「管理職に昇格するとやっと同業他社並み」という声もあります。

また、福利厚生は一般の企業並に完備されており、独身寮・社宅に加えて、持株会・財形制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから海外出張・駐在のチャンスもある他、若手のうちから責任ある仕事も任される風土もあります。グローバルに活躍できる人材を育成するための研修にも熱心なようです。

近年会社は挑戦することを謳っていますが、実際の現場は変化に対して保守的で、前例を踏襲する傾向が強いという声もあります。主体的にキャリア形成を意識しないと、目の前の仕事をこなすだけになりやすいようです。

ちなみに、給与の低さに加えて、昇進は年功序列で頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にはほとんど差がつかないため、職場の士気は上がりにくいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

100年以上の歴史があり、「保守的な風土」「のんびりした雰囲気」という声も目立ちますが、縦割り組織なので「横の繋がりは希薄で、事業部ごとにまるで別会社のよう」という声もあります。

真面目な人・穏やかな人も多く、人間関係も良好のようで、特に工場に関しては「年配の人も多い」「昔ながらの町工場の雰囲気」と感じている人もいるようです。

ちなみに、鉄鋼業界ということもあり、まだまだ男社会で女性総合職はまだまだ少なく、女性の中には働きにくさを感じる人もいるようでした。（例えば女性部下の扱いに不慣れな管理職もいるようで、働きやすさは部署や上司などによっても異なるようです。）

※日本製鋼所を志望する人におすすめな他の企業は？

日本製鋼所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日新製鋼株式会社
• 株式会社淀川製鋼所
• 株式会社不二越
• JFE条鋼株式会社
• 新日鐵住金ステンレス株式会社

6. 日本製鋼所への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本製鋼所に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本製鋼所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本製鋼所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本製鋼所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本製鋼所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本製鋼所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本製鋼所に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本製鋼所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本製鋼所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本製鋼所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本製鋼所への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本製鋼所の社風や求める人物像を理解する・日本製鋼所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本製鋼所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。