日本ビジネスアートに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本ビジネスアート(“JBA”)に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本ビジネスアート株式会社（”JBA”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JBAへの転職についてご紹介します。

まとめ｜JBAの特徴と転職のポイント
JBAの企業情報
JBAの採用情報
JBAの求人情報
JBAに関する口コミまとめ
JBAへの転職を成功に導くたった1つのコツ
JBA転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJBAへ転職すべきか判断できるとともに、JBAへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜JBAの特徴と転職のポイント
2. JBAの企業情報
3. JBAの採用情報
4. JBAの求人情報
5. JBAに関する口コミまとめ
6. JBAへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. JBA転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜JBAの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JBAに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JBAの特徴

コーポレートコミュニケーションに特化したコンサルティング企業
特にコンサルタント職は自己成長を実感している人が大多数
社員は優秀な人も多数で、上下関係は比較的フラット
給与は成果主義で満足している人も目立つ(平均年収340万円.口コミベース)
時短勤務など、働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
女性も働きやすいと好評／時短勤務が前提の求人もいくつかあり

JBAへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「コンサルタント職、クリエイティブ職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. JBAの企業情報

	概要
本社所在地	東京本社: 東京都港区浜松町2-4-1（世界貿易センタービルディング9F）大阪本社: 大阪市中央区安土町2-3-13（大阪国際ビルディング15F）
代表者	代表取締役社長高下京三
設立	1991年
資本金	5,000万円
売上	単体24億円（2018年3月期）
従業員	単体170名（平均年齢28歳／2018年3月）
事業内容	企業ブランディング支援事業など全国4拠点(東京, 大阪, 京都, 札幌)

2-1. 事業内容

JBA(1991年設立)は「コーポレートコミュニケーション」に特化したコンサルティング企業で、企業ブランディング支援事業、企業マーケティング支援事業、クリニック経営支援事業などを行なっています。（以下参照）

またJBAは中小規模の会社(社員約170名)で、クリエイターとコンサルタントが一体となったユニークな集団でもあります。

2-2. トップメッセージと事業計画

JBA企業HPより(一部抜粋)

JBAの上記メッセージのうち、特に”圧巻の人財“は同社を理解するための重要キーワードの1つである他、JBAの成長を支える3つの基盤として「大手企業特化」「長期関係性モデル」「未来への先行投資」を挙げています。（以下参照）

足元では大手企業500社(下記参照)との直接取引による安定収益基盤も強みである他、足元の成長戦略として”時代に即した新サービスの確立スピード“を掲げています。

2-3. グローバル展開

JBA企業HPより

JBAは、近年クライアントの海外進出・海外事業に関する依頼も増加する中で、海外にも拠点拡大すべく事業を推進中です。

部署や職種などによっては海外出張のチャンスも十分ありますが、現時点ではあくまで国内事業メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

例えば外資系企業の場合でも、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となるためです。

JBA企業HP：https://www.jbakk.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JBAの採用情報

コーポレートコミュニケーションに特化したコンサルティング企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、JBAの採用情報についてお伝えします。

3-1. JBAの採用職種

現在、同社の採用HPでは、様々な「クリエイティブ職」「コンサルタント職」で中途の募集があります。（時短勤務の職種も多数あります）

職種	募集中の職種
クリエイティブ職	ディレクター（クリエイティブ、アート、Web）デザイナー（グラフィック、エディトリアル）編集者、ライター
時短勤務の職種 (正社員)	クリエイティブ職（ディレクター、デザイナー、編集者、ライター等）コンサルティング職（戦略、組織人材、広報PR、IRなど）企画系（内勤コンサルタント、営業企画、事業企画、マーケティング職）
地方採用	京都拠点、札幌

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（ちなみに、同社の主なクリエイティブ職は以下の通りです。）

主なクリエイティブ職

アートディレクター、Webクリエイター、映像クリエイター
グラフィックデザイナー、エディトリアルデザイナー
プランナー、編集・ライター
イラストレーター、フォトグラファー

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~550万円

社員の平均年収　：　340万円（平均年齢26.9歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

JBAの平均年収は340万円（口コミベース）で、業界全体から見れば平均的あるいは低めです。

給与は成果主義で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給されるようです。（給与は裁量労働制も採用しています。）

また、福利厚生は一般企業並みには完備されており、

交通費・家族手当の他に、各種社会保険、各種教育制度（OJT／海外視察／書籍購入／社内勉強会）などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

JBAの平均残業時間は【月70時間程度】でば競合などと比べて残業は比較的多めです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

JBA採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに「世の中を買えるリーダーを育て、新しいビジネスを創出し続ける」とメッセージしています。

また、同社の「行動指針」は以下の通りで、「顧客第一主義」「プロフェッショナル」「挑戦・スピード」を追求する姿勢なども読み取れます。これらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

“JBAの行動指針”

お客様に喜んでいただく

プロとして自立する

原因自分論（主体変容）

チャレンジ（自己否定し続ける）

社員皆経営者

勝つべくして勝つ

スピードを優先する

研究開発型企業

JBA採用HPより(一部抜粋)

※JBAの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、行動指針、同社のポリシー(“出し惜しみしない文化”)

4. JBAの求人情報

JBAへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルタント職」「映像/web編集者」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、JBAの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “コンサルタント職”で中途の求人あり

dodaでは、「コミュニケーション・コンサルタント職」で中途の募集もあります。【想定年収400~600万円】

具体的には、顧客(担当客先10～20社)からのヒアリングをもとに、イベント企画、社内報などの設定、ブランド構築などについて様々なコミュニケーション手法の策定・実行などを担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに「営業・クリエイティブ・デザイナー職の経験(経験は不問)」「コンサルタントを強く志望する方」です。

4-2. “映像/web編集者”などの職種で中途の求人あり

dodaでは、「映像・web編集者」などの職種で中途の募集があります。【想定年収500~600万円】

具体的には、大企業向けに映像・webコンテンツ全般(プロモーション, 会社紹介, Web, プレゼン用など様々なムービー)に携わる重要な仕事です。

ちなみに、必須要件は次のいずれかで「映像編集などの経験」「mayaや3dsmaxなど3DGC制作や、BGM・SE制作経験」「webデザイン・ディレクションの経験」です。

5. JBAに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JBAの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JBAに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は成果主義で、満足している人が目立つ福利厚生は一般企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり特にコンサルタント職では自己成長も実感されている
人間関係・社員の雰囲気	同社の企業理念などに共感して入社した人が大多数上下関係は比較的フラット
その他	女性も多く働きやすいと好評産休育休をとって長く続ける女性も多数

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は成果主義で、パフォーマスが賞与/昇格などにきちんと反映されるため、例えば中途の場合も本人のアウトプット次第で、年収には比較的大きな差があるようでした。

給与はコンサルタント職(=営業職)の方が、クリエイティブ職より高めの傾向がある他、例えば同じコンサルタント職でも年収300万円前後〜1千万円近く(リーダー/マネージャークラス)まで幅があるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みには完備されており、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えばコンサルタント職では若手にも大きな裁量(例. プロジェクトリーダー等)も与えて任せる風土もあるため、特に自己成長が実感している人が大多数です。

一流企業を社長/役員クラスとやりとりする機会も多い他、大企業の中に入って直接プロジェクトに携わるためやりがいも実感されています。

ちなみに人事評価は、上司/同僚/顧客などの360度評価も採用しており、評価結果について納得感も得やすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員については同社の企業理念・企業文化に共感して入社した人が大多数で、チャレンジ精神に溢れ、成長意欲の高い人も多数です。

上下関係は比較的フラットで、個人のノウハウを同僚などに共有する人も多めなど、仕事も進めやすいようです。（また困った時には周囲に助けを求めれば親身に対応してくれる上司/同僚なども多いようです。）

ちなみに、全社員の約半分が女性で、産休育休をとって続ける女性も多めです。（足元では女性正社員の約3割が時短勤務中で、女性も働き続けやすいと好評です。）

※JBAを志望する人におすすめな他の企業は？

JBAが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社パラドックス

株式会社GMOアドパートナーズ

株式会社東京コンサルティングファームHR

株式会社DYM

電通イージス・ジャパン株式会社

6. JBAへの転職を成功に導くたった1つのコツ

JBAに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JBAへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JBAの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JBA転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JBAへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

JBA志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

JBAに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
JBA以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

JBAへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。