ジャックスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ジャックスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ジャックスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ジャックスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ジャックスの特徴と転職のポイント
2. ジャックスの企業情報
3. ジャックスの採用情報
4. ジャックスの求人情報
5. ジャックスに関する口コミまとめ
6. ジャックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ジャックス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがジャックスへ転職すべきか判断できるとともに、ジャックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ジャックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ジャックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ジャックスの特徴

• MUFG傘下の大手信販会社(東証一部上場)
• 良くも悪くも保守的な社風／業界的にもコンプライアンスへの意識は高い
• 平均年収は614万円／総合職と地域限定職では給与の差が大きい
• ワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均20時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備

ジャックスへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人は「総合職、地域限定職業」ともに中途の求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ジャックスの企業情報

2-1. 事業内容

ジャックスはMUFG傘下の大手信販会社です。特にオートローンが主力ビジネスで、業界では第7位(営業収益ベース)です。

ジャックスは以下の通り、クレジット事業・カード事業はもちろん、海外事業や新事業にも積極的に推進しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ジャックス企業HPより

ジャックスのトップメッセージは上の通りであり、同社は「日本・ASEANをメインフィールドとし、お客さまに選ばれる先進的なコンシューマーファイナンスカンパニー」というビジョンの実現を目指しています。

同社によれば、ここで言う”先進的なコンシューマーファイナンスカンパニー”とは以下のことを指しています。

三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、取り巻く環境の変化を敏感にとらえ、安心・安全で利便性の高いファイナンスサービスをタイムリーに提供することにより、日本・ASEANのお客さまや加盟店のニーズを満たしている。

また、足元の中期経営計画では、①収益基盤の拡大(既存事業の革新、新事業の創出など)、②グループ経営の強化(MUFGとのシナジー効果の極大化、同社関係会社の収益力アップ)を軸に事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

ジャックス企業HPより

ジャックスは、クレジットカードの需要拡大が見込まれる東南アジアがターゲット市場で、海外事業も積極的に推進中です。

例えば2010年にベトナム進出した後、インドネシア(2012年)、フィリピン(2016年)、カンボジア(2018年)に次々と進出。部署によっては海外子会社や顧客への海外出張、駐在などのチャンスが増えてきています。

同社はあくまで国内事業メインですが、海外事業にも注力しているため、海外志向の人も他社も並行しながら検討してみるのもよいでしょう。

ジャックス企業HP：https://www.jaccs.co.jp/corporate/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ジャックスの採用情報

業界大手のカード会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ジャックスの採用情報についてお伝えします。

3-1. ジャックスの採用職種

現在、ジャックスの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

なお、採用区分には、総合職(“グローバル職”／全国転勤型)と地域限定職(“リージョナル職”／原則転居なし)の2つがあります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~500万円

社員の平均年収　：　614万円（平均年齢40.4歳）

会社四季報より

ジャックスの平均年収は614万円で以下の通り、例えば競合のクレディセゾン(流通系カード首位)、オリエントコーポレーションと比べると高めです。

ただし口コミを見る限りでは、総合職と、地域限定職/一般事務の間には年収にかなり差があるようです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回で賞与は年2回支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20時間

ジャックスの平均残業時間は【月20時間程度】で、例えばクレディセゾンと比べると同程度です。（なお、同社公表の月平均残業時間は約11時間／2017年度実績）

全体としてワークライフバランス(“WLB”)は調整しやすいと好評です。例えば各部署にWLB責任者が任命され、月最低3回のノー残業デー、月一の15時退社(好きな日を選べる)、有給取得状況(取得率60%以上が目標)を管理しているようです。

ただし部署によっては慢性的に残業が多めの部署もあるようで、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『ジャックスのビジネスフィールドは、とにかく広くてとにかく大きい』とメッセージしています。

新卒向けですが、同社の「求める人物像」について大手就活サイトによれば以下の通りです。

• 何事にも好奇心を持ち、固定概念にこだわらず柔軟な発想や行動ができる人物
• 課題に対して正面から向き合い、試行錯誤を繰り返しながら進んでいける人物

中途採用でも、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのはもちろん、前職までの経験/スキルも活かして活躍できることをもしっかりアピールできるとなお良さそうです。

※ジャックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ジャックスの求人情報

ジャックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「総合職、地域職」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 総合職は「ローン商品の企画、経理担当」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、総合職では「個人向けローン商品の企画・開発・推進業務」「経理」などの職種で中途の募集があります。

その他にも、「社内システムエンジニア職」や「インサイドセールス(内勤で電話などのコミュニケーションを通じた営業活動)の立ち上げ」に関する募集もあります。

必須要件は「応募職種に関する経験あるいは資格など」で、例えば前職までの業界不問の求人もあるため、転職を検討中の人はぜひ一度チェックしておくことをおすすめします。

4-2. 地域限定職でも「法人営業」などの職種で求人あり

dodaでは、地域限定職では新事業立ち上げに伴う「ECサイト向け法人営業職」で中途の募集があります。

具体的には、EC領域の後払い決済を提供する『アトディーネ』を中心に、法人向けソリューション営業を担当します。同社グループ企業(ジャックス・ペイメント・ソリューションズ)への出向が前提です。

必須要件は「IT企業での営業経験2年以上」で、年収は300~350万円で総合職と比べると低めですが、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. ジャックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ジャックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ジャックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、”総合職”の場合は口コミが限られますが、年収は競合と比べて決して見劣りはしないようでした。例えば30代で年間700万円前後という声もあります。

“地域限定職や一般事務”に関しては「総合職と比べると年収はかなり低い」「昇給がわずか」という声が目立ち、例えば20代で年収300万円前後が目安です。

※賞与は安定しており競合と比べても手厚いと好評です。例えば2017年度実績は年間5.5ヵ月分です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ社宅・住宅手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、社員貸付制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

総合職の場合はジョブローテーションで営業・管理・事務部門を順次経験できる他、営業部ではノルマ達成に向けて努力する中で、自己成長を実感している人も目立ちます。

一般職の場合は仕事がかなり細分化されていて、部署の異動もほとんどないことから、一旦仕事を覚えるとその後モチベーションを維持しづらいという声もあります。

資格取得の支援制度が充実している声もある他、昇格に関しては年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社風に関しては「良くも悪くも堅実な雰囲気」「コンプライアンスにも厳しい風土」という声も目立ちます。

新しいことにチャレンジするよりも、失敗しないことを心がけるような保守的なタイプの人も多めです。総合職の場合は新卒が大多数で、競合と比べると「中途採用者が活躍している」という声はやや少なめです。

また、産休育休・時短勤務などの制度は完備されていますが、慢性的に残業の多い部署や土日勤務のある部署もあるため、制度の活用しやすさは部署によっても大きく異なるようです。

※ジャックスを志望する人におすすめな他の企業は？

ジャックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社オリエントコーポレーション
• 株式会社セディナ
• 三井住友カード株式会社
• イオンフィナンシャルサービス株式会社
• イオンクレジットサービス株式会社

6. ジャックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ジャックスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ジャックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ジャックスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ジャックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ジャックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ジャックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ジャックスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ジャックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ジャックスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ジャックスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ジャックスへの転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはジャックスの社風や求める人物像を理解する・ジャックス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ジャックス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。