HOYAに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、HOYAに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、HOYAへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、HOYAへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜HOYAの特徴と転職のポイント
2. HOYAの企業情報
3. HOYAの採用情報
4. HOYAの求人情報
5. HOYAに関する口コミまとめ
6. HOYAへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. HOYA転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがHOYAへ転職すべきか判断できるとともに、HOYAへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜HOYAの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「HOYAに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

HOYAの特徴

• 光学ガラスメーカーの最大手で、純利益率20%超の高収益グローバル企業
• ニッチな分野で圧倒的なシェアを目指す戦略。昇進・給与は実力主義でハードな環境
• 若手のうちから挑戦し続けることが強く求められるため、自己成長を実感している人も多数
• 平均年収は785万円で、オリンパスを別にすれば同業大手の中でもトップクラス
• 残業は月平均20~30時間で、ワークライフバランスは部署・職種によって大きく異なる
• まだまだ女性社員は少ないが、部署によっては産休育休もとりやすく、近年は女性社員の登用にも積極的

HOYAへの転職のポイント

• 中途採用は事業部別に随時行なっているが、求人件数は非常に少ない
• おすすめ大手転職サイトでは、「事務系」「技術系」ともに様々な募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. HOYAの企業情報

2-1. 事業内容

HOYAは光学ガラスメーカー最大手で、眼鏡レンズ、半導体用マスク基板に強みを持つ他、医療機器なども展開しています。

（※光学ガラスとは、レンズやプリズムなどのように光の反射、屈折によって画像を伝送する光学素子の材料となるガラスのこと。）

HOYAは以下の通り、ヘルスケアとメディカルを手掛ける「ライフケア事業」と、エレクトロニクスと映像を手掛ける「情報・通信事業」から成ります。

上のように、メガネレンズやコンタクト小売などの「ヘルスケア事業」が主力で、売上全体の約5割を占める他、コンタクトレンズを販売する「アイシティ」も運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

HOYA企業HPより

HOYAは『社会から選ばれる企業であり続けるために』とメッセージしており、時代の潮流を先取りし、小さな市場でも絶対的なポジションを確立し、高収益を確保する戦略が特徴です。

以下のとおり世界シェアNo.1の製品も多い他、同社はメーカーでありながら純利益率20%超の高収益も強みです。

また、目指すべき姿として「事業ポートフォリオの強化による持続的な収益拡大」を掲げて、以下3つを基本方針としています。

2-3. グローバル展開

HOYA企業HPより

HOYAはアジア・欧米を中心に計100社以上の海外グループ会社を通じて、グローバルに事業を展開しています。

海外メインの会社(海外売上高比率・海外生産比率はともに約7割)で、グループ全体でみると従業員の約9割は外国籍の社員で、ダイバーシティ(多様性の尊重)などにも力を入れています。

国内勤務の場合でも海外の拠点や取引先との接点は多い他、技術系・事務系ともに海外出張・海外駐在のチャンスも多いです。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

HOYA企業HP：“https://www.hoya.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. HOYAの採用情報

光学ガラスの最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、HOYAの採用情報についてお伝えします。

3-1. HOYAの採用職種

HOYAグループでは採用活動を”各事業部・グループ会社”ごとに行っているため、採用の詳細はそれぞれの個別サイトでチェックする必要があります。

現在、HOYAのペンタックス・メディカル事業部で、「医療用内視鏡の国内営業」の中途の募集があります。

HOYA企業HPより

（なお、募集中の求人はお問い合わせについても、各事業部・事業所の採用担当者が直接受付けていますので、もし問合せする場合には留意しましょう。）

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　785万円（平均年齢45.9歳）

会社四季報より

HOYAの平均年収は785万円で以下の通り、業界大手の中では特に高給のオリンパスを別にすれば業界トップクラスです。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~30時間

HOYAの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合のキャノン・ニコンなどと比べるとやや残業は多めです。

ワークライフバランスのとりやすさは、部署や職種などによっても大きく異なるようです。例えば、担当業務に支障さえなければ有給もとりやすい部署もあれば、慢性的に残業が多かったり、上司より先に帰りづらい部署もあるようです。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

HOYAの採用HPでは中途向けに、『募集中の仕事の中から、自分の将来像を描きながら、どうぞあなたが仕事を選んで下さい』とメッセージしています。

また、以下の通り、「求める人物像」として、「顧客の問題解決能力、自ら変化を起こす原動力、プロフェッショナリズム」の3つを挙げています。

HOYAは実力主義のハードな環境なので、中途採用では問題解決能力やプロフェッショナリズムはもちろんのこと、「個人として成長し続けるという強い意志」も欠かせません。

その上で、どのような分野で新しい価値を生み出し事業部の利益に大きく貢献できるのか、前職までの経験・スキルなども交えてしっかりアピールすることも意識すると良さそうです。

※HOYAの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. HOYAの求人情報

HOYAへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、HOYAの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「技術職」「事務職」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術系は「機械設計、電気設計、購買」など様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、技術系では上記の「機械設計、電気設計、購買」に加えて、「回路設計、開発プロジェクトのマネジメント業務」などの中途の募集もあります。

いずれの職種も同社のPENTAXライフケア事業での募集で、海外メインのビジネスなのでグローバルに活躍したい人には特におすすめします。ポジションによって初級〜ビジネスレベルの英語力が必須です。

基本的に必須要件は「応募職種での経験、業務に関連するスキル」ですが、職種によっても多少異なります。

年収は500~800万円と、同社の平均年収から見ても十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務系は「品質保証、グローバルマーケティング」の職種で中途の求人あり

dodaでは、事務系では「品質保証、グローバルマーケティング」の職種で中途の募集があります。

どちらも同社のPENTAXライフケア事業(海外がメイン)での募集で、それぞれ医療用機器に関する品質保証(国内外での許認可取得業務など)や、国内外でのマーケティング全般を担当するやりがいのあるポジションです。

必須要件に関して、品質保証は「英語力(TOEIC650点以上)」ですが、マーケティング職は「英語力(860点以上)、医療業界でのプロダクトマネージャー経験など」と条件は厳しめです。

年収は500~800万円程度と、同社の平均年収から見ても十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみるのも良いでしょう。

5. HOYAに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、HOYAの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

HOYAに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、「基本給はほとんど変わらない」「年収は課長クラスからグッと伸びる」「個人評価次第では給与が下がることも珍しくない」という声も目立ちます。

例えば年収は30歳で約500万円、課長クラス(40代)で約1000万円が目安です。賞与も事業部ごとの業績連動で、「10ヶ月出る時もあれば0になることもあった」という声もあります。

（年収は個人評価・会社業績によって毎年大きく変動する可能性があるため、将来に不安を感じている人もいるようでした。）

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・借上社宅に加えて、社員食堂、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

実力主義のグローバル企業らしく非常にシビア・ハードな環境で、若手のうちから挑戦することが強く求められるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

例えば、「人件費はコスト」「活躍している中途採用者が多数」「昨年より成長しない＝リストラ対象の可能性あり」という声もあります。

年齢に関係なく、実力があれば若手のうちから発言力も比較的大きいなど、実力で勝負したい人にはおすすめします。

ただし、人事評価の基準が曖昧という声も目立つ他、ハードな環境に疲弊してしまいモチベーションが維持しづらい人もいるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

人間関係は非常にフラットで事業部内では風通しも良好ですが、カンパニー制(独立採算制)で縦割り組織なので、「事業部が異なるとまるで別会社のよう」という声も目立ちます。

社員は上昇志向の人も多く、部署によってはピリピリした雰囲気もあるため、働きやすさを求める人には合わない可能性もあります。

ちなみに、部署・職種によって女性比率は大きく異なりますが、近年は女性管理職も徐々に増えてきており、「女性の方が管理職になりやすい」という声もあります。

※HOYAを志望する人におすすめな他の企業は？

HOYAが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本光電工業株式会社
• オリンパス株式会社
• 日本ライフライン株式会社
• 株式会社東京精密
• 参天製薬株式会社

6. HOYAへの転職を成功に導くたった1つのコツ

HOYAに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

HOYAへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、HOYAの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. HOYA転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

HOYAへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

HOYA志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• HOYAに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• HOYA以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

HOYAへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

HOYAでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

HOYAへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはHOYAの社風や求める人物像を理解する・HOYA転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

HOYA転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。