北海道銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、北海道銀行に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、北海道銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、北海道銀行への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜北海道銀行の特徴と転職のポイント
2. 北海道銀行の企業情報
3. 北海道銀行の採用情報
4. 北海道銀行の求人情報
5. 北海道銀行に関する口コミまとめ
6. 北海道銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 北海道銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが北海道銀行へ転職すべきか判断できるとともに、北海道銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜北海道銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「北海道銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

北海道銀行の特徴

• 北海道最大の地銀(愛称は”どうぎん／どさんこバンク”)
• 上下関係にも厳しく、ノルマ必達を目指す体育会系の雰囲気
• 一人一人の仕事量は多く、研修や勉強会も充実していると好評
• 年収は北海道内では高め、役職が上がると年収もグッと伸びる
• 残業は少なめ(残業は月平均17時間)／ワークライフバランスも調整しやすい
• まだまだ男性メインの環境／結婚や妊娠を機に退職する女性も目立つ

北海道銀行への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP、おすすめ大手転職サイトともに「本部、営業店」で中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 北海道銀行の企業情報

2-1. 事業内容

北海道銀行は北海道最大の地銀で、ほくほくフィナンシャルグループ(“ほくほくFG”)の中核企業です。

北海道銀行は普通銀行として、個人向け・企業向けに下記のようなサービスも提供しています。

※ほくほくFGは、地銀広域統合の先駆けとして、2004年に北海道銀行とほくぎんフィナンシャルグループ(北陸銀行)が経営統合して誕生しました。

2-2. トップメッセージと事業計画

北海道銀行企業HPより

北海道銀行は、「地域共栄・公正堅実・進取創造の経営理念のもと、役職員一同『地域から親しまれ頼りにされる銀行』を目指し、日々努力してまいる所存です。」とメッセージしています。

「どさんこバンク」の愛称や地域に根ざしたビジネスで北海道での知名度は高いです。中期経営計画では下記3つのコンセプト（①営業力の強化、②経営の効率化、③経営基盤の強靭化(きょうじんか)）を軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

北海道銀行企業HPより

北海道銀行は、中国・ロシアに計3つの駐在員事務所を有している他、同じくほくほくFGの北陸銀行の海外ネットワーク(アジア各国+ニューヨーク、ロンドン)も通じて海外事業を展開しています。

具体的には「北海道内企業の海外進出サポート」がメインで、アジア/ロシアの現地情報提供、市場調査、現地法人の設立サポート、海外取引先の信用照会などを行なっています。

ただし、同行はあくまで国内事業メインなので、海外志向の人は他の企業(国際協力銀行・日本政策投資銀行など)を検討することをおすすめします。

北海道銀行企業HP：https://www.hokkaidobank.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 北海道銀行の採用情報

北海道最大手の地銀なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、北海道銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 北海道銀行の採用職種

現在、北海道銀行の採用HPでは以下の通り、「行員」と「契約社員」でそれぞれ中途の募集があります。

今後、その他の職種でも募集される可能性は十分あり、例えば主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~450万円

社員の平均年収　：　544万円（平均年齢37.7歳／現在非上場のため2013/3期の平均年収）

有価証券報告書(2013/3期)より

北海道銀行の平均年収は544万円（2013/3期時点）です。参考までに、平均年収を北海道の大手地銀や大手企業と比べるとやや低めです。

ただし、給与は年功序列で「若手のうちは給与は低め」という声が多数なので、平均年収を押し下げていると言えます。

※実際「主任クラスくらいから給与はグッと伸びる」という声も目立つなど、順調に昇格すれば30代で700万円前後が目安のようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：17時間

北海道銀行の平均残業時間は【17時間程度】で、例えば北洋銀行などと比べても同程度です。

全体的に残業は少なく定時でも帰りやすい雰囲気もある他、土日出勤も基本的にないためワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちます。

ただし本店や職種などによっては慢性的に残業が多いこともあるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「『地域貢献のための銀行』という大きな使命を受け継ぎ、地域のため、お客さまのために力を注ぐ」とメッセージしています。

また、新卒向けに求める人物像は以下の通りです。

「北海道のために」という気持ちをベースに、自分の担当するお客さまのために、企業のために、信念を持ってトライすることが重要です。

「北海道が好きな人」「志が高く、向上心のある人」「チャレンジに前向きな人」を当行では求めています。

（北海道銀行企業HP 採用Q&Aより）

中途採用でも、地域貢献や求める人物像の要素はもちろん、中期経営計画の3つのコンセプト【①営業力の強化、②経営の効率化、③経営基盤の強靭化(きょうじんか)】も踏まえて、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※北海道銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、募集要項(行員、契約社員)、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 北海道銀行の求人情報

北海道銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここでは中途採用ページでの求人情報をお伝えします。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人でも、「社内システムエンジニア(SE)」の求人がありましたので参考まで併せて紹介します。

4-1. 中途採用の求人情報

先ほど少し触れましたが、採用HPでは「行員」と「契約社員」でそれぞれ中途の募集があります。

①「行員」の中途採用 詳細

②「契約社員」の中途採用 詳細

※応募方法に関して、行員・契約社員ともに中途採用は随時受け付けています。下記に履歴書・職務経歴書を郵送することで応募できます。

4-2. 北海道銀行で「社内SE」の中途の求人あり

dodaでは、システム企画/開発やプロジェクトマネジメントなどを担当する「社内SE」の募集があります。【契約社員】

北海道銀行の基幹システムは地銀他行と共同運営している他、ほくほくフィナンシャルグループで業務統一化・システム共同化も遂行中です。そのため、共同行との調整などのマネジメント能力も必要がです。

年収は300~650万円で同社の平均年収から見て条件は決して悪くはありません。

※必須要件は「①プロジェクトマネジメント等システム開発の知識、②業務分析・企画・仕様及び要件定義などの設計スキル」です。

5. 北海道銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、北海道銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

北海道銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「待遇は道内では高め」「昇格すると給与もグッと伸びる」という声も目立ちます。

例えば年収は順調に昇格した場合、30代で700万円前後、40代で約1,000万円も見えてくるようです。賞与は業績連動の要素もあるようですが、だいたい4~5ヵ月分程度で安定しているようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、家族手当、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、託児所、バースデー休暇などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体的に一人当たりの仕事量は多いこと、昇格に際しては各種試験もあることから、自己成長を実感している人が多数です。各種研修や勉強会などが充実していると好評です。

お客さんに感謝された時などにやりがいを実感している人も目立ちますが、業務自体は例えば営業職や融資担当者などでは各種ノルマもあり精神的・肉体的にもハードなようです。

また、人事評価は年功序列で、仕事が激務な割に頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については「年功序列」や、上下関係にも厳しく目標必達に向けて一丸となって取り組むような「体育会系の風土」もあるようです。

“どさんこバンク”の愛称の通り、北海道民のための銀行という意識は社員一人一人にも根付いている他、社員についても真面目な人、コツコツ努力できる人も多数のようです。

ちなみに、部署や上司によっては社内のお酒の席も多めで、支店ごとのレクリエーション・社員旅行などもあることから、仕事とプライベートをきっちり分けたい人にとっては居心地が悪い可能性もあります。

※北海道銀行を志望する人におすすめな他の企業は？

北海道銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社北洋銀行
• 北海道労働金庫
• ホクレン農協協同組合連合会
• 北海道電力株式会社
• 北海道旅客鉄道株式会社（JR北海道）

6. 北海道銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

北海道銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

北海道銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、北海道銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 北海道銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

北海道銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

北海道銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 北海道銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 北海道銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

北海道銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

北海道銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

北海道銀行への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは北海道銀行の社風や求める人物像を理解する・北海道銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

北海道銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。