阪和興業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、阪和興業に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、阪和興業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、阪和興業への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|阪和興業の特徴と転職のポイント
  2. 阪和興業の企業情報
  3. 阪和興業の採用情報
  4. 阪和興業の求人情報
  5. 阪和興業に関する口コミまとめ
  6. 阪和興業への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 阪和興業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが阪和興業へ転職すべきか判断できるとともに、阪和興業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|阪和興業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「阪和興業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

阪和興業の特徴

  • 鉄鋼事業を中核とする独立系商社で、積極的なM&Aにより事業拡大中
  • 関西基盤の商社で社交的な人も多い他、部署によって雰囲気は大きく異なる
  • 若手にも責任ある仕事を任せる風土で、やりがいや自己成長を実感している人も多数
  • 平均年収は809万円で、同業の中では年収は高めという声も目立つ
  • ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なる (残業は月平均35~45時間)
  • 産休育休も取りやすく女性も働きやすいと好評 (ただし営業などでは育児との両立は大変という声も目立つ)

阪和興業への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 阪和興業の企業情報

 概要
本社所在地(大阪本社) 大阪府大阪市中央区伏見町四丁目3番9号
(東京本社) 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア
代表者代表取締役社長 古川弘成
設立1947年
資本金457億円
売上連結1兆6,825億円、単体1兆4,862億円 (2017年3月)
従業員連結3,155名 、単体1,272名 (2017年3月)
事業内容鉄鋼、鉄鋼原料、建材、非鉄金属、石油、化成品、食品、木材、セメント、機械の国内販売および輸出入

2-1. 事業内容

阪和興業は創業70年以上の歴史を持つ、関西を基盤とする独立系商社です。売上規模は1兆6,000億円以上を誇ります。

阪和興業は「鉄鋼事業」を中核ビジネスとして、「非鉄・金属原料」に加えて、「石油・化成品」「食品」「木材」「機械」など総合化を推進してきています。

2-2. トップメッセージと事業計画

阪和興業企業HPより

阪和興業は、『当社はお取引先との出会いを大切にし、皆様方のお役に立つ “フットワークのよい商社” として、阪和らしい機能を発揮して社会に貢献していく所存です。』とメッセージしています。

自社の社風を”官僚的・マニュアル的とは真逆の会社” と称している通り、フットワークの良さを強みの1つとしている他、若手のうちから個人の実力で新規開拓などにもチャレンジできる風土もあります。

また、中期経営計画では以下の通り、中長期的な成長に向けて、国内外での積極的なM&Aによる事業拡大を目指しています。

2-3. グローバル展開

阪和興業企業HPより

阪和興業は海外事務所51ヶ所をもち、海外売上の約8割を占めるアジアをメイン市場として事業を推進しています。

海外研修生制度や英語研修などグローバル人材の育成にも注力している他、部署や職種によっては若手のうちから海外出張・駐在のチャンスもあります。

しかし、全社売上をみると海外売上比率は25%程度にとどまり、あくまで国内事業がメインです。

海外志向の人は、海外事業に積極的な他社と比較しながら、慎重に検討することをおすすめします

阪和興業企業HP:https://www.hanwa.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 阪和興業の採用情報

独立系の中堅商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、阪和興業の採用情報についてお伝えします。

3-1. 阪和興業の採用職種

現在、阪和興業の中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

事務系
  • 営業部門:営業(国内、海外)
  • 管理スタッフ部門:財務、経理、法務、人事など
技術系情報システムなど

上のように「事務系」「技術系」ともに様々な求人がありますが、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

(※ちなみに、現在希望する職種が見当たらない場合には、採用ページで「キャリア登録」しておくと条件に適した求人が出た場合に連絡を受けることができます。)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 600~650万円

社員の平均年収 : 809万円(平均年齢37.6歳)

会社四季報より

阪和興業の平均年収は809万円で、鉄鋼業界の専門商社と比べてもほぼ同程度です。

給与は年功序列である他、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

(ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35~45時間

阪和興業の平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合のメタルワン・伊藤忠丸紅鉄鋼などと比べても同程度です。

近年は働き方改革も推進していますが、残業時間や有給取得しやすさなどは部署によっても大きく異なるという声が目立ちます

例えば管理スタッフ部門などでは残業は少なめ、営業部門では仕事量も多く残業も多めという傾向があるようです。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『こころのおくくざしき。そこは、本音の先にある。』と掲げている他、心と心を付き合わせて本音の関係を築くことの大切さなどにも触れています。

新卒採用の社長メッセージでは、『商いの原点を守り続ける』とした上で以下のキーワードを挙げています。

  • すべては、ユーザーのために。
  • 自己を磨き、創造的な仕事を。
  • 地頭の良さと打ち込んだ経験が重要。

中途採用では、顧客第一主義でユーザーの真のニーズに向き合ったり、商売の原点を大切にしながら、前職の経験も活かした高い専門性も兼ね備えていることをアピールするのも良さそうです。

※阪和興業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 阪和興業の求人情報

阪和興業への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、阪和興業の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職」「管理スタッフ部門」で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、阪和興業の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 営業職は「国内営業、海外営業」ともに中途の求人あり

dodaでは、営業職では「国内営業(住宅建材、鋼板など)」「海外営業(古紙など)」などの職種で中途の募集があります。

独立系の商社としてフットワークの良さも魅力の1つで、個人の経験やスキルなどを活かして主体的に動いて活躍したい人にも絶好のチャンスです。

いずれの職種も必須要件は「応募職種の経験」ですが、中には古紙の海外営業職のように「同種の経験3年以上、TOEIC600点以上」も必要なこともあります。

基本的に年収は400~700万円程度と、世間一般から見て比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします

4-2. 管理スタッフ部門は「経理、法務」など職種で中途の求人あり

dodaでは、管理スタッフ部門では「経理、法務」などの職種で中途の募集があります。

阪和興業はM&Aによる積極的な事業拡大を目指しているため、経理、法務ではM&A・子会社関連などの経験も求められています。

海外案件を担当する可能性もあるため「英語力中級レベル以上」も必要で、前職までの経験や英語力を活かして活躍したい人には絶好のチャンスです

年収は例えば経理は450~700万円、法務は450~900万円と、比較的好条件なのでぜひ一度検討してみることをおすすめします

5. 阪和興業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、阪和興業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

阪和興業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多数
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから責任ある仕事も任される風土
  • やりがいや仕事を通じた自己成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 関西基盤の商社ということもあり、社交的で明るい人も多数
  • 社内の雰囲気は部署などによっても大きく異なる
  • 社内外を問わずお酒の席も多めなので、人によって合う合わないが分かれやすい
その他
  • 一般職採用もあるため、女性社員も比較的多い
  • 産休育休もとりやすいなど女性も働きやすいと好評
  • 営業などは育児との両立は大変という声も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、専門商社の中では標準的あるいは高めという声もあるなど、満足している人が多数です。賞与は部門ごとの評価によって決まるようです。

例えば年収は残業代によっても大きく左右されますが、30代後半で約900万円、課長(40代)で約1,300万円が目安です。(ちなみに、業務量や責任の重さも考慮すると、そのくらいの年収がないと見合わないという声もありました。)

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・住宅手当に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(草津・越後湯沢)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから責任ある仕事も任される風土もある他、自分で努力したり工夫して対応することが強く求められるため、自己成長を実感している人も目立ちます。

さらに担当者に仕事を丸投げするわけではなく、本当に困った時やサポートが必要な時には上司や同僚からのサポートも得られる点を評価している声もあります。

ちなみに、昇進は年功序列で、人事評価の基準が曖昧という声もあり、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

関西基盤の商社ということもあり、社交的で明るい人も多い他、社内イベントやクラブ活動なども活発なようです。

社員同士の仲も良く、人間関係は比較的フラットという声もある一方で、鉄鋼部門などでは上下関係に厳しい体育会系のような雰囲気という声もあります。

ちなみに、商社らしく社内外を問わずお酒の席も多いという声も目立つため、お酒が苦手な人や仕事とプライベートをきっちりわけたい人にとってはやや居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※阪和興業を志望する人におすすめな他の企業は?

阪和興業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 長瀬産業株式会社
  • JFE商事株式会社
  • 日鉄住金物産株式会社
  • 岩谷産業株式会社
  • 岡谷鋼機株式会社

6. 阪和興業への転職を成功に導くたった1つのコツ

阪和興業に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

阪和興業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、阪和興業の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 阪和興業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

阪和興業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

阪和興業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 阪和興業に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 阪和興業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

阪和興業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

阪和興業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

阪和興業への転職は年収・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは阪和興業の社風や求める人物像を理解する阪和興業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

阪和興業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。