阪急阪神百貨店に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、阪急阪神百貨店に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、阪急阪神百貨店への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、阪急阪神百貨店への転職についてご紹介します。

まとめ｜阪急阪神百貨店の特徴と転職のポイント
阪急阪神百貨店の企業情報
阪急阪神百貨店の採用情報
阪急阪神百貨店の求人情報
阪急阪神百貨店に関する口コミまとめ
阪急阪神百貨店への転職を成功に導くたった1つのコツ
阪急阪神百貨店転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが阪急阪神百貨店へ転職すべきか判断できるとともに、阪急阪神百貨店への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜阪急阪神百貨店の特徴と転職のポイント
2. 阪急阪神百貨店の企業情報
3. 阪急阪神百貨店の採用情報
4. 阪急阪神百貨店の求人情報
5. 阪急阪神百貨店に関する口コミまとめ
6. 阪急阪神百貨店への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 阪急阪神百貨店転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜阪急阪神百貨店の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「阪急阪神百貨店に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

阪急阪神百貨店の特徴

業界大手の「阪急百貨店」と「阪神百貨店」を運営する会社
関西が基盤の会社ということもあり、明るい人が多く、働きやすいという声が多い
同業他社と比べて社員数が少ないため、若手のうちから重要な仕事も任される傾向もある
口コミベースでは平均年収は488万円と一見低めだが、正社員に限ると「30歳前後で600万円」が目安
平均残業時間は20〜30時間だが、部署によっては出勤時間を調整して残業を抑えたり、一部サービス残業があることも
女性が働きやすい環境で、産休育休を利用して長く続ける女性も多い

阪急阪神百貨店への転職のポイント

中途採用も随時行なっているが、求人数は少ない
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 阪急阪神百貨店の企業情報

	概要
本社所在地	大阪市北区角田町8番7号
代表者	代表取締役社長荒木直也
設立	2007年10月（創業：1929年阪急百貨店、1933年阪神百貨店）
資本金	2億円
売上	4,275億円（2016年度通期単体）
従業員	3,193名（2017年12月現在）
事業内容	百貨店業

2-1. 事業内容

阪急阪神百貨店は、2007年に「阪急百貨店」と「阪神百貨店」が経営統合して誕生した会社です。

関西を基盤として全国14の百貨店を運営しており、特に阪急百貨店は阪急うめだ本店を中心にファッションを強みとしています。

※14店舗：阪急うめだ本店、千里阪急、川西阪急、宝塚阪急、西宮阪急、三田阪急、博多阪急、阪急メンズ東京、阪急百貨店大井食品館、都筑阪急、阪神梅田本店、あまがさき阪神、阪神・にしのみや、阪神・御影。

阪急阪神百貨店は、持株会社であるエイチ・ツー・オーリテイリング傘下として、食料品・衣料品・化粧品からベビー用品や結納品まで幅広い商品を扱っている他、オンラインショッピングも展開しています。

参考：「エイチ・ツー・オーリテイリング」とは・・

エイチ・ツー・オーリテイリングは、百貨店事業を核として以下の通り、スーパーマーケット、ショッピングセンター運営など幅広い分野で小売事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

エイチ・ツー・オーリテイリング企業HPより

エイチ・ツー・オーリテイリンググループとして、『地域住民への生活モデルの提供を通して、地域社会になくてはならない存在であり続けること』を企業理念と掲げています。

旗艦店である阪急うめだ本店は「東の伊勢丹、西の阪急」と伊勢丹新宿本店と並び称されるほど、ファッションに強いのが特長です。また、2012年11月に約600億円をかけた全面改装により、大阪駅前のシンボルとしても生まれ変わりました。

また、スーパーマーケットや食品宅配など小売事業の多角化を推進することで、関西地域において圧倒的なマーケットシェアを獲得することを目指しています。

2-3. グローバル展開

阪急阪神百貨店は、国内市場は少子高齢化により先細りする中で、海外進出にも本格的に着手しています。

具体的には、2018年秋に中国の大都市である寧波に直営の百貨店第一号をオープン予定で、今後は東南アジアも視野に入れて検討していくとしています。

このように海外進出はまだ本格的に始めたばかりで、あくまで国内メインの会社なので、海外志向の人は積極的に海外展開の実績のある他社を検討することをおすすめします。

阪急阪神百貨店企業HP：www.hankyu-hanshin-dept.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 阪急阪神百貨店の採用情報

百貨店業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、阪急阪神百貨店の採用情報についてお伝えします。

3-1. 阪急阪神百貨店の採用職種

現在、阪急阪神百貨店の採用HPでは、正社員の中途採用としては「外商員」の募集があります。

※外商員とは高額利用のお得意客向けに、訪問営業、売場でのアテンド、旅行先での思い出づくりなど幅広い接客サービスを担当します。

また、契約社員(特定社員)としては「化粧品売場の美容部員」の募集もあります。ただし、契約社員から正社員登用は非常に難しいという声が目立つため留意しましょう。

ちなみに、新卒採用ページの採用職種は以下の通りで、今後中途が募集される可能性もゼロではありません。

もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450〜600万円

社員の平均年収　：　488万円（平均年齢33.9歳／非公表のため口コミによる参考値）

阪急阪神百貨店は契約社員も多いため平均年収は488万円と一見低めですが、正社員の口コミに限ると「30歳前後で600万円前後」が目安の印象した。

また、基本的に残業はしっかり支給されますが、部署によっては残業が発生しないように勤務時間を調整したり、一部サービス残業になることもあるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

阪急阪神百貨店の平均残業時間は【20～30時間程度】で、同業の中ではやや多めと言えます。

ただし、職種・店舗などによっても残業時間は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒向けには『ここから始まる未来、ここから創る世界』とメッセージしています。

また、「求める人材像」は『意欲的で好奇心旺盛な人』であることに加えて、百貨店の仕事とは”お客様に新しい生活モデルを提案すること”とも書かれています。

そのため、中途採用においては、好奇心旺盛で世の中の流れに敏感であることを前提に、前職までの経験の中から「新しい生活モデルの提案」に関連して、どのような付加価値を生み出せるかをしっかりアピールできるかが鍵と言えます。

※阪急阪神百貨店の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：阪急阪神百貨店、採用メッセージ
グループ会社：採用情報

4. 阪急阪神百貨店の求人情報

阪急阪神百貨店への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、大手転職サイトの公開求人はグループ会社のみでしたので、ここでは阪急阪神百貨店の採用HPの情報およびグループ会社の求人をご紹介します。

ちなみに、口コミを調べると、他社と比べて中途採用者が活躍しているという声が少ない印象でした。

数少ない求人を得るためには・・

阪急阪神百貨店は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない阪急阪神百貨店の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、阪急阪神百貨店の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 採用ページには「外商員」の求人あり

企業採用HPで検索すると、『外商員』の中途の募集がありました。

主な業務は「高額利用のお得意様への商品販売、新規顧客の開拓など」で、応募資格は「百貨店での外商員経験など」です。

想定年収は書かれておらず、給与は前職までの経験を考慮して決定されます。

4-2. グループ会社では「食品関連」の求人あり

『doda』で検索するとグループ会社では、食品・衣料品・雑貨品の品質管理を行なっている「株式会社阪急クオリティーサポート」で、「食品の品質管理アドバイザー」の中途の募集がありました。

阪急阪神百貨店への異動はほぼありませんが、阪急阪神百貨店グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

主な業務は、「食品品質管理アドバイザーとして食品の安全・安心に関する点検・管理・教育・指導・コンサルティングなど」で、必須条件は「食品衛生品質管理などの経験」です。（年収は300〜380万円）

5. 阪急阪神百貨店に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、阪急阪神百貨店の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

阪急阪神百貨店に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	全体として給与に満足している人は多い印象福利厚生は手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	自分が携わった商品でお客さんが喜んでいるのを見ると実感する仕事を通じた成長を実感している人は多い同業の中では、若手のうちから重要な仕事も任される傾向あり
人間関係・社員の雰囲気	明るい人が多く、働きやすいという声が多数慎重に意思決定する保守的な風土ただし、同業の中では中途採用者が活躍しているという声が少ない印象
その他	女性も多く働きやすいという声が多数産休育休・時短勤務もとりやすく、復職して続ける女性も多い

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

全体として給与に満足している人は多い印象でした。

給与は昇級試験にパスすることで上がっていき、順調にいけば20代で450万円前後、30代で600万円前後が目安と言えます。部長クラス(40歳前後)になると、約1000万円に届くようでした。

また、福利厚生は手厚いと好評で、寮・財形貯蓄・社販割引の他に、大手福利厚生会社のプラン（旅行・医療など）は年間12万円が支給されます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、自分が携わった商品を買ったお客さんが喜んでいるのを見ると実感するという声が目立ちました。

若手のうちから重要な仕事を任される傾向がある他、現場から提案を上げていくことも多いため、成長を実感している人も多い印象でした。

また、営業関連の研修は充実している一方、事務系に関するスキルアップ系の研修は少ないという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、慎重な意思決定など保守的な風土という声が目立ちました。

また、社員については関西基盤の会社ということもあり、明るい人が多く働きやすいという声や和気あいあいとした雰囲気という声が目立ちました。

ただし、同業の中では中途社員が活躍しているという声は少ない印象でしたので、もしかしたら多少の居心地の悪さを感じることもあるかもしれません。

※阪急阪神百貨店を志望する人におすすめな他の企業は？

阪急阪神百貨店が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社三越伊勢丹

株式会社高島屋

株式会社大丸松坂屋百貨店

株式会社東急百貨店

阪急阪神ホールディングス株式会社

6. 阪急阪神百貨店への転職を成功に導くたった1つのコツ

阪急阪神百貨店に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

阪急阪神百貨店への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、阪急阪神百貨店の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 阪急阪神百貨店転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

阪急阪神百貨店への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

阪急阪神百貨店志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

阪急阪神百貨店に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
阪急阪神百貨店以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

阪急阪神百貨店へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。