ジブラルタ生命保険に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ジブラルタ生命保険に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ジブラルタ生命保険への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ジブラルタ生命保険への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ジブラルタ生命保険の特徴と転職のポイント
2. ジブラルタ生命保険の企業情報
3. ジブラルタ生命保険の採用情報
4. ジブラルタ生命保険の求人情報
5. ジブラルタ生命保険に関する口コミまとめ
6. ジブラルタ生命保険への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ジブラルタ生命保険転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがジブラルタ生命保険へ転職すべきか判断できるとともに、ジブラルタ生命保険への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ジブラルタ生命保険の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ジブラルタ生命保険に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ジブラルタ生命保険の特徴

• プルデンシャルグループの傘下にある、生命保険会社。47都道府県で事業展開
• 公立学校教員組合や自衛官といった団体向け保険を顧客に多く抱えている
• 平均年収は400万円台と同業他社と比較すると少ない。個人顧客営業職は完全歩合制
• 各制度は外資系寄りだが、企業風土は旧日本企業らしい雰囲気

ジブラルタ生命保険への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ジブラルタ生命保険の企業情報

2-1. 事業内容

2001年に東京都にて設立されたジブラルタ生命保険は、日本に本社を置く、外資系の保険会社です。

2000年に経営破綻した協栄生命保険を、プルデンシャル米国本社が買収し設立された企業です。

元の協栄生命保険は、公立学校教職員や自衛官、商店主といった全国組織を持つ団体の顧客を多く抱えており、現在も団体の共済制度などを多く引き受けています。

プルデンシャル生命保険のライフプランナーモデルを踏襲したライフ・コンサルタントによる直販と、保険代理店による2つのチャネルで営業活動を行っています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：ジブラルタ生命保険企業HP

ジブラルタ生命保険では、「お客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和をお届けする」というし使命を持って、事業展開しています。

2017年6月には「お客さま本位の業務運営に関する方針」を制定し、お客さまのニーズにあった最適な保障をご提案すること、魅力ある商品・サービスをご提供すること、そしてその保障に込められた想いを保険金・給付金とともに確実にお届けすることに注力しています。

今後も、プルデンシャル生命のノウハウを生かしたライフプラン・コンサルタントと代理店の2つのチャネルで、47都道府県で広く事業展開を進めていく方針です。

2-3. グローバル展開

ジブラルタ生命保険は、プルデンシャルグループの傘下となったため外資系企業ですが、日本に本社を持ち、営業拠点は47都道府県にあり、日本国内を対象にビジネスを展開しています。

金融業界、保険業界でグローバルに活躍したいとお考えの方は、大手日系企業も含め、広く業界研究することをおすすめします。

海外赴任や、グローバルなビジネスに携わる仕事をしたい人には、海外展開に積極的な日系企業への転職をおすすめします。一見、外資系企業に転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。

日系メーカーの多くはすでに海外市場に舵を切っており、グローバル市場において即戦力となる人材を積極的に採用している企業も多くあります。

ジブラルタ生命保険企業HP：“https://www.gib-life.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ジブラルタ生命保険の採用情報

業界大手の生命保険会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ジブラルタ生命保険の採用情報についてお伝えします。

3-1. ジブラルタ生命保険の採用職種

引用：ジブラルタ生命保険採用HP

現時点では、「ライフプラン・コンサルタント職」「営業管理職」「代理店営業担当職」の3職種で中途採用を募集しています。

全て営業関連職になりますが、それぞれ業務内容はもちろん、応募要件も若干異なります。

外資系企業のため、日系企業と比較してよりスペシャリストとしてキャリアを進めることになります。

入社時の職種選択はとても重要になりますので、しっかりと検討した上で転職することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　575万～660万円

社員の平均年収　：　　463万円（平均年齢39.0歳）

（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）

ジブラルタ生命保険の給与は、親会社のプルデンシャル生命や、外資同業他社のアフラック等と比較すると、給与水準が高いとは言えません。

営業職の場合、入社3年目以降は完全実力主義の報酬となるため、一部の成果を上げている社員以外は非常に厳しい環境のようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

ジブラルタ生命保険の平均残業時間は【20～30時間程度】です。

同業界のプルデンシャル生命やアフラック生命保険と比較しても労働時間は短い方だと言えるでしょう。

ただし、完全成果報酬制度を取っており、裁量労働となるため成果を上げるためには休日返上、長時間労働となる場合も少なくありません。

WLBや安定性を求める人には、特に外資系保険会社の営業員は厳しい環境でしょう。

3-4. 中途採用メッセージ

引用：ジブラルタ生命保険採用HP

ジブラルタ生命保険では、「ライフプラン・コンサルタント」「営業管理職」の2職種について、採用メッセージとして求める人材像を挙げています。

ライフプラン・コンサルタント：オーダーメイドの生命保険を提供し、「安心」と「信頼」を築けること

営業管理職：同社の理念に共感し、かつ異業種の経験を生かせる人材に、新たな風を吹き込んでほしい

ジブラルタ生命保険ではどの職種でも異業種からの転職者が多くいますが、それぞれ求められる人材像も異なり、営業職の中でも業務内容やキャリアパス、報酬制度も異なります。

これまでの経験を活かし、保険業界でどういったキャリアを進みたいのかという点を明確にすることで、外資系保険会社へ転職するメリットを最大限生かすことが出来るでしょう。

※ジブラルタ生命保険の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：ジブラルタ生命保険・募集職種・中途採用メッセージ

4. ジブラルタ生命保険の求人情報

ジブラルタ生命保険への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ジブラルタ生命保険の求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『doda』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 代理店営業職の求人あり

dodaで調べると、代理店営業職の求人が地域ごとに複数見つかりました。

保険代理店へのコンサルティング営業職の求人です。

総合職として採用のため、その後のキャリアパスとしては管理部門なども含まれます。

また、初任配属地は希望が考慮されますが、以後は全国転勤の発生するポジションです。

社会人経験3年以上、かつ営業経験1年以上の方であれば業界経験関係なく応募することが出来ます。

想定年収は575万～660万円となっています。

ライフプラン・コンサルタントとことなり固定給制のため、外資保険会社への転職は希望するが、安定性も欲しいという人にもおすすめの求人です。

4-2.ライフプラン・コンサルタント、営業管理職は採用HP上で求人あり

引用：ジブラルタ生命保険採用HP

3章でもご紹介しましたが、ジブラルタ生命保険では、個人顧客向け営業職の「ライフプラン・コンサルタント」と、コンサルタントの管理を行う「営業管理職」でも中途採用を実施しており、ともに業界未経験者でも応募することが出来ます。営業経験も必須ではありません。

ライフプラン・コンサルタントは、完全歩合制なのでとにかく成績を上げて、その分しっかりと報酬に反映させたいという人には非常にやりがいのある職種です。

ただし、これまで会社員として固定給があった場合は成績が振るわず給与大幅ダウンの可能性があることも覚悟の上で転職を検討しましょう。

営業管理職は、営業職、また管理職ともに未経験でも応募可となっています。

入社後7か月間研修の後、本配属となりますが、ライフプラン・コンサルタントから営業管理職というキャリアパスもあるため、職種を決めかねる場合、ライフプランコンサルタントとして入社し、その後検討するという方法も良いでしょう。

5. ジブラルタ生命保険に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ジブラルタ生命保険の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ジブラルタ生命保険に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体でみると平均点というところですが、外資系生命保険会社としてはやや低評価です。

給与水準は、社員の多くを占めるライフプラン・コンサルタントが完全歩合制ということもあり一概には判断が難しいようです。

入社2年目までは最低給与が保証されていますが、その後は成果と完全に連動しているため、成果を出せず短期間で離職する社員も少なからずいるようです。

他職種の場合は、若手のうちは日系同業他社よりは給与水準も高く、バリバリ働き稼ぎたい、という人にとっては満足度も高いでしょう。

福利厚生については受け止め方も様々です。中途社員が多いので前職と比較しての満足度となりますが、やはり大手日系企業から転職すると医療費関係以外の福利厚生は整っていないという印象も受けるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、同業界どちらと比較してもまずまずの高評価だと言えます。

やりがいとしては、成果と報酬がしっかりと連動している点、また保険という社会貢献度の高い商品を扱う点が多くあげられています。

逆にそういった点をポジティブに捉えられないと、プレッシャーも大きい職種のため長期就業は厳しいようです。

大企業なので職種転換のチャンスも多くあるようですが、特に営業職を長く続けることは厳しいという口コミは多くあり、早期に成果を上げてマネージャー職へキャリアアップした人が長期就業出来ているという意見も多く見られます。

いずれにせよ、終身雇用前提ではないため、セルフコントロール力が求められる業界、企業だと言えるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、企業全体と比較すると高評価で、外資系保険会社の中でも平均よりは上の位置付けとなっています。

フルコミッション制など、制度としてはプルデンシャル傘下として外資系の影響を受けていますが、企業風土は協栄生命時代の名残もあり、日系企業らしいという意見が多くありました。

団体顧客が多くその点は安定していることもあり、プルデンシャル生命よりものんびりした印象という口コミも複数見られます。

女性社員も多く活躍し、管理職登用も積極的に行われているようです。

裁量労働で労働時間を自分でマネジメント出来るため出産後なども働きやすいという意見がある一方で、体力面・精神面は非常にハードなため出産後も営業職に戻るのは厳しいのではという声も見られます。

※ジブラルタ生命保険を志望する人におすすめな他の企業は？

ジブラルタ生命保険が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• プルデンシャル生命保険株式会社
• アフラック生命保険株式会社
• メットライフ生命保険株式会社
• ソニー生命保険株式会社

6. ジブラルタ生命保険への転職を成功に導くたった1つのコツ

ジブラルタ生命保険に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ジブラルタ生命保険への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ジブラルタ生命保険の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ジブラルタ生命保険転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ジブラルタ生命保険への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ジブラルタ生命保険志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ジブラルタ生命保険に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ジブラルタ生命保険以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ジブラルタ生命保険へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ジブラルタ生命保険での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ジブラルタ生命保険への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ジブラルタ生命保険転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ジブラルタ生命保険転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。